2026年上海市松江区工会人员招聘考试参考试题及答案详解

2026年上海市松江区工会人员招聘考试参考试题及答案详解第一部分：单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.协调义务【答案】A【答案详解】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。因此，基本职责是正确选项。2.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1950【答案】B【答案详解】中华全国总工会成立于1925年5月1日，是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织。第二次全国劳动大会在广州召开，正式成立了中华全国总工会。3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.直接任免企业行政管理人员【答案】D【答案详解】根据《中国工会章程》规定，工会会员大会或会员代表大会的职权包括审议和批准工作报告、经费收支情况报告，选举工会基层委员会和经费审查委员会等。工会的职权范围在于民主参与、民主监督，并不具备直接任免企业行政管理人员的行政权力，该权属于企业所有者或董事会。4.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，下列说法正确的是（）。A.解除合同有效，但需补发通知B.解除合同无效，工会可以要求重新研究处理C.解除合同有效，工会无权干涉D.视情况而定，由劳动部门裁定【答案】B【答案详解】《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”未通知工会的，属于程序违法，工会可以要求用人单位重新研究处理。5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金【答案】B【答案详解】根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。C和D选项适用于五至十级伤残劳动合同终止或解除时的情况。6.上海市最低工资标准调整方案由（)拟定。A.市政府B.市人力资源和社会保障局C.市总工会D.市人力资源和社会保障局会同市总工会、企业联合会/企业家协会【答案】D【答案详解】根据《上海市企业工资支付办法》及相关规定，最低工资标准的调整应当建立三方协商机制，由人力资源社会保障部门会同工会、企业代表组织（如企业联合会/企业家协会）共同拟定方案，报市政府批准后公布。7.工会经费的来源中，拨缴经费的比例是（）。A.全部职工工资总额的1%B.全部职工工资总额的2%C.全部职工工资总额的0.5%D.全部职工工资总额的1.5%【答案】B【答案详解】《中华人民共和国工会法》第四十三条规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。A.不提供劳动保护用品的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.以上都是【答案】D【答案详解】《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门【答案】A【答案详解】《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这一规定体现了工会的（）职能。A.参与职能B.维护职能C.教育职能D.建设职能【答案】B【答案详解】工会维护职工的生命安全和身体健康，属于维护职工合法权益的基本职责范畴。11.在上海，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】A【答案详解】根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年【答案】C【答案详解】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”13.依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”14.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.5C.2D.4【答案】A【答案详解】《中国工会章程》第二十五条规定：“工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年。”15.上海“职工互助保障项目”中，针对退休职工的保障计划被称为（）。A.在职职工住院补充医疗互助保障计划B.退休职工住院补充医疗互助保障计划C.女职工特种互助保障计划D.重病互助保障计划【答案】B【答案详解】上海市总工会的互助保障体系中，专门针对退休职工设立了“退休职工住院补充医疗互助保障计划”，以缓解退休职工的医疗负担。16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.仲裁裁决【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”17.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，这是工会的（）。A.独立性原则B.民主集中制原则C.法人资格D.组织保障【答案】A【答案详解】工会的独立性原则体现在组织独立、活动独立和财务独立。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，保障了工会组织的独立存在和自主开展工作的权利。18.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会【答案】A【答案详解】《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”注意程序的前置性，仲裁是诉讼的必经前置程序。19.上海工会构建的“服务职工实事项目”中，哪一项旨在为单身职工搭建交友平台？（）A.职工健康体检B.爱在工会·单身职工交友C.金秋助学D.困难职工帮扶【答案】B【答案详解】“爱在工会”系列单身职工交友活动是上海市总工会及各级工会组织长期开展的服务职工实事项目，旨在帮助单身职工解决婚恋问题。A、C、D属于帮扶或健康类项目。20.工会对违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，工会有权（）。A.予以纠正B.要求重新处理C.直接撤销决定D.罚款【答案】B【答案详解】《工会法》第二十二条第二款规定：“工会认为企业、事业单位违反法律、法规规定，解除或者终止职工劳动合同的，工会有权要求重新处理。”21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B【答案详解】《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”22.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.终止，但需支付经济补偿C.续延至相应的医疗期满终止D.由单位决定是否续延【答案】C【答案详解】《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”23.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.集体协议【答案】B【答案详解】《工会法》第二十条：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”24.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.9，45D.8，48【答案】A【答案详解】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”虽然《劳动法》规定为44小时，但国务院的行政法规已将其调整为40小时，按现行标准执行。25.下列哪项不属于工会的“建设”职能？（）A.组织职工开展劳动竞赛B.组织职工开展合理化建议C.教育职工不断提高思想道德素质D.推动企业技术进步【答案】C【答案详解】工会的建设职能主要指动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。A、B、D均属于此范畴。C项属于工会的“教育”职能。26.工会会员交纳的会费是本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A【答案详解】根据全国总工会规定，工会会员应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。27.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，48D.4，48【答案】B【答案详解】《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”28.上海市工会第十五次代表大会提出，要建设成为（）的工会。A.职工满意、企业欢迎、社会认可B.组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖C.忠诚于党、紧扣大局、服务职工D.高效、务实、创新【答案】C【答案详解】（注：此题为模拟时政类题目，依据上海市工会近年工作基调）上海市工会第十五次代表大会强调了要建设成为忠诚于党、紧扣大局、服务职工的工会组织，紧扣上海发展实际。29.依据《社会保险法》，基本养老保险个人账户记账利率参考（）确定。A.银行定期存款利率B.银行活期存款利率C.国债利率D.通货膨胀率【答案】A【答案详解】《社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老保险个人账户记账利率参考银行定期存款利率计算利息。”30.某企业未建立工会组织，上级工会（）。A.无权介入B.可以派员帮助企业组建工会C.只能等待企业主动申请D.只能指导职工个人维权【答案】B【答案详解】《工会法》第十一条：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”第二部分：多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.我国工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.个人服从组织D.少数服从多数【答案】A,B,C,D【答案详解】《中国工会章程》规定，中国工会实行民主集中制，主要内容即包括个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。同时，工会组织制度实行产业和地方相结合的组织领导原则。2.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【答案】A,B,C,D【答案详解】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此四个选项均正确。3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的【答案】A,B,C,D【答案详解】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出【答案】A,B,C,D【答案详解】根据《工会预算管理办法》及工会经费收支管理规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。支出范围包括：职工活动支出（文体、宣传等）、维权支出（劳动争议调处、法律援助等）、业务支出（培训、会议等）、资本性支出（设施建设等）、对下补助支出等。5.上海市总工会“五心”工程中的“五心”指的是（）。A.忠心向党B.匠心育才C.爱心帮扶D.舒心服务E.信心聚力【答案】A,B,C,D,E【答案详解】（注：为模拟上海市总工会特定品牌工作内容）上海市总工会在推进工会改革创新中，常以“五心”工程概括工作主线，即：忠心向党（政治引领）、匠心育才（素质提升）、爱心帮扶（困难职工）、舒心服务（普惠服务）、信心聚力（建功立业）。6.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】A,B,C,D【答案详解】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同中可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】A,B,C,D【答案详解】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...对于由此解除劳动合同的，第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8.工会劳动保护工作的“三条例”通常指的是（）。A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《安全生产法》【答案】A,B,C【答案详解】工会劳动保护工作常依据的“三大规程”是指1956年国务院颁布的《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。虽然《安全生产法》是根本大法，但在工会传统用语中，“三条例”特指上述三个。9.劳务派遣用工只能在以下（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性【答案】A,B,C【答案详解】《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”10.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.累计工作满10年的职工，年休假10天【答案】A,B,C,D【答案详解】A项符合条例规定；B项符合条例规定，确需不安排的需经本人同意；C项符合条例规定，其中包含职工正常工作期间的工资收入（100%）和另外支付的补偿（200%），统称300%；D项符合第三条规定。11.工会参与企业民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事监事制度D.劳动协商【答案】A,B【答案详解】职工代表大会（或职工大会）是企业民主管理的基本形式。厂务公开也是企业民主管理的重要制度形式。C和D是具体的制度或途径，但A是基本形式。在广义的多选题中，职工代表大会和厂务公开常被视为民主管理体系的两大核心支柱。若严格按“基本形式”，通常仅指职代会，但作为工会工作实务，厂务公开也常被列入。考虑到多选特性，A、B更为全面。12.计算加班工资的基数，应当按（）确定。A.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准B.集体合同约定C.双方协商D.用人单位单方面规定【答案】A,B,C【答案详解】根据各地司法实践及上海市规定，加班费计算基数一般按劳动合同约定的正常工作时间工资确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定；均未约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括奖金、加班费等）的70%确定，且不低于最低工资。用人单位单方面规定如果低于法定标准则无效，但双方协商一致的约定是有效的。13.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期【答案】A,B,C【答案详解】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。14.上海市工会会员服务卡的用途包括（）。A.享受工会会员专享基本保障B.刷卡乘坐公共交通C.享受工会提供的各类优惠服务D.银行金融服务【答案】A,B,C,D【答案详解】上海工会会员服务卡是兼具工会会员身份标识、工会服务专享保障、金融服务、公共交通支付等功能的联名卡。15.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【答案】A,B,C,D【答案详解】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三部分：判断题（共15题，每题1分，共15分。对的选“A”，错的选“B”）1.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）【答案】A【答案详解】《工会法》第九条规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第六十九、七十条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的标准规定，表述完全正确。5.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位不承担连带赔偿责任。（）【答案】B【答案详解】《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”6.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（）【答案】A【答案详解】《工会法》第二十一条赋予了工会相应的监督权，对于用人单位侵犯职工合法权益的行为，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求纠正。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第十九条关于试用期限的规定，表述准确。8.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本职工作即可。（）【答案】B【答案详解】《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明通常情况下全日制劳动者不允许双重劳动关系，除非特定情况（如非全日制），且即便不影响工作，也常被视为违约风险。题目表述过于绝对，忽略了“经用人单位提出拒不改正”等条件及全日制的一般禁止原则。但在法律解释上，全日制劳动者建立双重劳动关系违反忠实义务。9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”10.在我国，劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）【答案】B【答案详解】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”这仅限于特定小额或标准类案件。一般劳动争议（如大额赔偿、解除合同确认等）实行“一裁两审”，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.上海市总工会主导的“公益乐学”项目是面向全体市民免费开放的文化讲座。（）【答案】B【答案详解】“公益乐学”是上海市总工会推出的服务职工的项目，主要服务于工会会员和在职职工，虽然带有公益性质，但“面向全体市民”的表述不准确，其主要阵地在职工学堂和企事业单位。12.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。（）【答案】A【答案详解】《工伤保险条例》第十五条规定：“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。”13.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等情形的，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。14.工会劳动法律监督员由工会会员民主选举产生，享有持证调查权。（）【答案】A【答案详解】根据《工会劳动法律监督试行办法》等规定，工会劳动法律监督员通常由工会选任或会员选举产生，并持有相关证件履行监督职责，有权进入现场调查。15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）【答案】A【答案详解】《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”第四部分：填空题（共10题，每题1分，共10分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的__________组织。【答案】工人阶级2.劳动者解除劳动合同，应当提前__________日以书面形式通知用人单位（试用期内除外）。【答案】三十3.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报__________备案。【答案】国务院4.上海市职工互助保障会的“保障金”支付方式是，参保职工住院治疗，在享受医保报销后，个人自负部分的医疗费用，由保障会按一定比例给付__________。【答案】补充医疗保障金（或住院互助保障金）5.工会会员全国代表大会和地方各级工会会员代表大会，每__________年举行一次。【答案】五6.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费，职工__________缴纳工伤保险费。【答案】不7.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使__________的机构。【答案】民主管理权力8._________是劳动者的基本权利和义务，也是劳动者获得劳动报酬的前提。【答案】劳动9.工会签订集体合同，上级工会应当给予__________和帮助。【答案】指导10.用人单位违反女职工保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、__________，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。【答案】向人民法院提起诉讼第五部分：简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述工会的四项基本社会职能。【答案详解】工会的四项基本社会职能是：（1）维护职能：这是工会的生命线。工会必须依法维护职工的合法权益，包括民主权利、劳动权利、物质利益等，代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。（2）建设职能：工会动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。通过开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，推动企业技术进步和经济效益提高。（3）参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。包括参与立法、政策制定，参与企业重大决策的审议等。（4）教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？【答案详解】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述职工代表大会的职权。【答案详解】职工代表大会（或职工大会）是企业民主管理的基本形式，其主要职权包括：（1）知情建议权：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况、企业改制和制定重要规章制度等情况的报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过企业集体合同草案、工资集体协议草案，以及劳动安全卫生方案、女职工权益保护方案等涉及职工切身利益的重大事项。（3）审议决定权：审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工福利费使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和方案等。（4）评议监督权：民主评议监督企业中层及以上管理人员，并提出奖惩任免建议。（5）选举权：依法选举或罢免职工董事、职工监事；根据授权推荐或选举企业经营管理人员。第六部分：案例分析题（共2题，第一题12分，第二题15分，共27分）1.案例一：李某于2023年1月入职上海某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定：如发生技术性失误，给公司造成损失超过5000元的，公司有权解除劳动合同并不予支付经济补偿。2023年10月，李某在开发项目中因代码编写错误导致系统上线后出现严重故障，造成公司直接经济损失2万元。公司遂根据合同约定，向李某发出解除劳动合同通知书，并未支付任何经济补偿。李某不服，向工会求助。问题：(1)公司以“发生技术性失误造成损失”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）(2)工会应当如何处理此事？（6分）【答案详解】(1)公司解除劳动合同的行为不合法。（2分）理由如下：首先，根据《劳动合同法》，劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）。本案中，李某确实造成了2万元损失，是否构成“严重失职”和“重大损害”需要依据公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且“重大损害”的标准应当合理。其次，也是关键的一点，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。公司合同中约定“造成损失超过5000元即可解除且不支付补偿”的条款，公司单方面设定了极低的损害门槛并免除了其支付经济补偿的法定责任（假设符合法定解除情形，三十九条本无需支付补偿，但若涉及过失性解雇的合理性认定，该格式条款属于霸王条款）。更重要的是，如果公司依据合同直接解除，并未证明其规章制度对此有明确规定且经过民主程序，该解雇行为缺乏法律依据。如果是非过失性（能力不足），则需经过培训或调岗仍不能胜任才可解除，且需支付补偿。公司依据该显失公平的合同条款直接解雇，属于违法解除。（4分）(2)工会处理措施：第一，受理李某的申诉，了解事实真相，查阅相关劳动合同、公司规章制度及损失证明材料。第二，依据《工会法》和《劳动合同法》，向公司提出交涉。指出公司解除合同依据不足或程序违法，要求公司重新研究处理决定。第三，若公司坚持错误决定，工会应当支持李某申请劳动仲裁，并为李某提供法律咨询和法律援助。第四，事后工会应监督公司完善规章制度，指导公司通过民主程序制定合理的岗位职责和奖惩制度，避免类似纠纷。（6分）2.案例二：上海某制造型企业因订单减少，经营发生严重困难，拟进行经济性裁员。公司计划裁减人员20人，占职工总数的12%。公司管理层直接拟定了裁员名单和补偿方案，并宣布将于一周后与被裁员工解除合同。部分员工情绪激动，找到工会反映情况，认为公司裁员程序违法，且补偿标准过低。问题：(1)该公司进行经济性裁员的程序存在哪些问题？（7分）(2)工会在经济性裁员中有哪些权利和职责？（8分）【答案详解】(1)公司存在的问题：①未提前向工会说明情况。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。②未听取工会意见。公司在拟定方案后未听取工会的意见，而是直接决定。③未向劳动行政部门报告。裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可实施。④时间不符合法定要求。公司仅提前一周，而法律规定需提前三十日。⑤裁减人员比例虽符合条件（20人>20人且12%>10%），但程序缺失导致裁员违法。（7分）(2)工会的权利和职责：①知情权和监督权：工会对用人单位裁员的原因、规模、名单、时间、步骤及补偿标准等有知情权，并有权