2025年河南省郑州市工会人员招聘考试试题及答案详解

2025年河南省郑州市工会人员招聘考试试题及答案详解2025年河南省郑州市工会系统面向社会公开招聘工作人员笔试试题（满分100分考试时限120分钟）第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确答案，请将答案填涂在答题卡指定区域）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业民主管理C.开展劳动技能竞赛提升职工素质D.协调劳动关系化解劳动纠纷2.2024年郑州市总工会明确新就业形态劳动者建会入会工作核心目标，要求2025年底全市符合建会条件的新就业形态企业建会率、从业人员入会率分别达到：A.90%、85%B.95%、90%C.100%、95%D.98%、92%3.郑州市总工会打造的线下服务新就业形态劳动者的标志性民生项目是：A.郑工驿站B.冷暖小站C.职工之家D.暖心工坊4.根据工会经费管理相关规定，工会经费的最主要来源是：A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.政府补助5.下列人员中，具备基层工会委员会委员候选人资格的是：A.某企业行政副总李某B.某企业人力资源部经理王某C.某企业一线生产工人张某D.某企业法定代表人配偶赵某6.按照《中国工会章程》规定，会员无正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月7.郑州市总工会2025年部署的“职工技能提升行动”明确，全年计划开展各级各类技能竞赛不少于（）场，带动10万名以上职工提升技能等级。A.300B.500C.800D.10008.根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.509.“郑工惠”是郑州市总工会打造的线上职工服务平台，下列不属于该平台服务范畴的是：A.职工互助保障参保B.工会经费线上申报C.免费技能培训报名D.商业理财产品购买10.习近平总书记在同全国总工会第十八届领导班子成员集体谈话时指出，我国工人运动的时代主题是：A.为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗B.维护职工合法权益C.推动高质量发展D.促进共同富裕11.某工会组织开展困难职工帮扶活动，现有米、面、油三类物资共320份，其中米的数量是面的2倍，油的数量比面多20份，问油有多少份？A.75B.95C.105D.12012.下列选项中与“工会：职工娘家人”逻辑关系一致的是：A.志愿者：爱心B.医生：救死扶伤C.党员：先锋模范D.教师：人类灵魂工程师13.近年来，新就业形态劳动者权益保障成为工会工作的重点领域，从郑州实际来看，下列不属于新就业形态劳动者群体的是：A.网约车司机B.直播带货主播C.公办学校教师D.同城配送骑手14.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.企业管理层会议15.郑州市“郑州工匠”评选工作由市总工会联合多部门开展，每（）年评选一次，当选者可享受一次性奖励、劳模疗休养等多项政策支持。A.1B.2C.3D.516.工会组织对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权提出纠正意见，用人单位拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。A.当地人民政府B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会17.下列关于工会性质的表述，错误的是：A.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.工会是重要的国家行政机关C.工会是党联系职工群众的桥梁和纽带D.工会是国家政权的重要社会支柱18.郑州市总工会2025年民生实事中明确，全年将为（）名以上新就业形态劳动者提供免费健康体检服务。A.2万B.3万C.5万D.10万19.基层工会委员会每届任期（）年，任期届满应当按期进行换届选举。A.2B.3C.3或者5D.520.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.经申请后D.视情况第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.根据《工会法》规定，工会下列经费支出中，属于合规使用范畴的有：A.组织职工开展春节联欢会支出B.为困难职工发放生活补助支出C.工会办公及干部培训支出D.给工会工作人员发放超额绩效奖励22.2025年郑州市总工会明确将重点保障下列哪些职工群体的合法权益：A.新就业形态劳动者B.困难职工及其家庭成员C.农民工D.女职工23.下列属于工会维护职工合法权益方式的有：A.代表职工与用人单位开展集体协商B.为权益受损职工提供法律援助C.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督D.直接对用人单位的违法行为作出行政处罚24.郑州市总工会打造的“四季服务”品牌包括下列哪些内容：A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖25.下列人员中，可以加入工会的有：A.在郑州某快递网点工作6个月的外地户籍骑手B.郑州某国企签订3年劳动合同的正式职工C.郑州某高校的外籍教师，签订1年以上劳动合同D.郑州某个体工商户雇佣的店员26.工会推动产业工人队伍建设改革的目标包括：A.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍B.提升产业工人的政治地位、经济地位、社会地位C.完善产业工人技能提升体系、权益保障体系D.推动产业工人全部进入中等收入群体27.下列关于基层工会选举的表述，正确的有：A.工会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选C.基层工会委员会委员候选人获得应到会人员半数以上赞成票的，始得当选D.工会主席任期未满时，用人单位可以根据工作需要随意调动其工作28.郑州市总工会2025年部署的职工服务工作包括下列哪些内容：A.推进100个“职工书屋”示范点建设B.开展200场职工文化体育活动C.为3000名职工提供免费婚恋交友服务D.建成400个升级版“冷暖小站”29.职工有下列哪些情形的，可以向工会申请困难职工帮扶：A.本人患重大疾病，医疗支出过大导致家庭生活困难B.子女上学学费支出过高，家庭收入不足以负担C.遭遇火灾、交通事故等意外变故，导致家庭生活困难D.因购买奢侈品导致资金周转困难30.根据《工会法》规定，下列哪些单位应当单独建立工会组织：A.职工人数200人的郑州某制造业企业B.职工人数80人的郑州某连锁超市C.有300名骑手的郑州某外卖区域运营中心D.职工人数15人的郑州某个体工商户第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填涂“A”，错误填涂“B”）31.中华全国总工会是我国工会的最高领导机关。32.工会会员的会费标准由用人单位根据经营情况自主确定。33.郑州市总工会隶属于中共郑州市委和河南省总工会双重领导。34.用人单位可以从职工工资中代扣应由职工个人缴纳的工会会费。35.职工加入工会需要用人单位批准后方可办理入会手续。36.工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。37.郑州市2025年“人人持证、技能河南”建设中，工会承担着职工职业技能培训的重要职责。38.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。39.企业召开董事会讨论涉及职工利益的问题时，工会代表无权列席会议。40.劳模评选工作由各级工会具体负责组织实施。第四部分案例分析题（共2题，每题10分，共20分）41.案例一：2024年10月，某连锁网约车平台郑州区域运营中心入驻郑州市高新区，共有注册全职网约车司机1120名，该中心未建立工会组织。2025年1月以来，陆续有300余名司机向高新区总工会反映，平台随意调整派单规则、扣减司机收入，未给司机缴纳意外保险，高峰时段强制延长工作时间，多次与平台协商均被拒绝。结合上述材料，回答下列问题：（1）高新区总工会推动该网约车平台建立工会组织的法定程序是什么？（2）针对司机反映的权益问题，高新区总工会可采取哪些措施维护司机合法权益？42.案例二：郑州市二七区某服装生产企业共有职工380名，2024年底因产能调整拟裁减42名职工。企业管理层直接制定裁员方案并公示，未提前告知工会，也未听取职工意见。职工向企业工会反映诉求时发现，该企业工会主席由企业副总经理兼任，工会主席表示裁员是企业正常经营决策，工会无权干预。结合上述材料，回答下列问题：（1）该企业的做法存在哪些违法违规之处？（2）二七区总工会接到职工求助后，应当如何指导该企业工会维护职工合法权益？第五部分写作题（共1题，30分）给定材料：材料1：2024年10月，习近平总书记同全国总工会第十八届领导班子成员集体谈话时强调，要牢牢把握我国工人运动的时代主题，坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话，真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的娘家人、贴心人。材料2：郑州市总工会2024年统计数据显示，全市新就业形态劳动者总量已突破87万人，目前已建会新就业形态企业覆盖68万名劳动者，仍有19万名劳动者未纳入工会服务体系，部分劳动者存在劳动报酬被拖欠、劳动安全保障不足、社保缴纳不规范、城市归属感弱等问题。材料3：2024年以来，郑州市金水区总工会针对新就业形态劳动者推出“暖心服务包”，包含免费健康体检、职业技能培训、子女暑期托管、法律咨询援助四项核心服务，全年累计服务新就业形态劳动者13.2万人次，相关经验在全省工会系统推广。要求：结合给定材料，联系郑州市工会工作实际，以“当好职工娘家人绘就郑工暖心卷”为主题，写一篇800字左右的议论文，立意明确，内容充实，结构完整，语言流畅，符合文体要求。---------------------------------------参考答案及详解一、单项选择题1.【答案】A。解析：2021年修订的《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。选项B、C、D均属于工会的具体工作内容，不属于基本职责。2.【答案】B。解析：郑州市总工会2024年12月印发的《2025年郑州市新就业形态劳动者建会入会专项行动方案》明确，2025年底全市符合建会条件的新就业形态企业建会率达到95%、从业人员入会率达到90%，实现应建尽建、应入尽入。3.【答案】B。解析：“冷暖小站”是郑州市总工会针对外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者打造的线下服务阵地，提供饮水、休息、充电、应急药品等服务，2024年底已建成投用3100余个。4.【答案】B。解析：根据《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费是工会经费的最主要来源，占工会经费总量的60%以上。5.【答案】C。解析：《工会基层组织选举工作条例》明确规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人不得作为本企业工会委员会委员候选人。一线生产工人张某符合候选人资格。6.【答案】B。解析：《中国工会章程》第一章第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。7.【答案】C。解析：郑州市总工会2025年工作部署明确，全年开展各级各类职工技能竞赛不少于800场，覆盖制造业、服务业、新就业形态等多个领域，带动10万名以上职工提升技能等级，助力“人人持证、技能河南”建设。8.【答案】B。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。9.【答案】D。解析：“郑工惠”平台是郑州市总工会官方线上服务平台，提供互助保障参保、经费申报、技能培训报名、帮扶申请等公益服务，不得开展商业理财产品销售等经营性活动。10.【答案】A。解析：习近平总书记明确指出，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是我国工人运动的时代主题。11.【答案】B。解析：设面的数量为x份，则米为2x份，油为x+20份，可得方程x+2x+x+20=320，解得x=75，油的数量为75+20=95份。12.【答案】D。解析：题干中“工会”被比喻为“职工娘家人”，是身份属性的比喻义对应。选项D中“教师”被比喻为“人类灵魂工程师”，与题干逻辑关系一致。选项A是属性对应，B、C是职责对应，均不符合。13.【答案】C。解析：新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等灵活就业人员，公办学校教师属于事业单位正式工作人员，不属于新就业形态劳动者范畴。14.【答案】A。解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.【答案】B。解析：“郑州工匠”评选由郑州市总工会联合市人社局等部门开展，每两年评选一次，每次评选100名左右，当选者可享受5000元一次性奖励、优先推荐参评河南省五一劳动奖章等政策。16.【答案】A。解析：《工会法》第二十三条规定，工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，有权要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。17.【答案】B。解析：工会是工人阶级群众组织，属于群团组织，不属于国家行政机关，不具备行政职能。选项A、C、D表述均符合《工会法》对工会性质的界定。18.【答案】C。解析：郑州市总工会2025年民生实事明确，全年将为5万名以上新就业形态劳动者提供免费健康体检，覆盖外卖骑手、网约车司机、快递员等重点群体。19.【答案】C。解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，任期届满应当按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举。20.【答案】B。解析：《工会法》第二十九条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。二、多项选择题21.【答案】ABC。解析：根据《工会会计制度》规定，工会经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等，选项A属于职工活动支出，B属于维权支出，C属于业务支出，均合规。选项D发放超额绩效奖励不符合工会经费管理规定。22.【答案】ABCD。解析：郑州市总工会2025年工作部署明确，将新就业形态劳动者、困难职工及其家庭成员、农民工、女职工作为权益保障的重点群体，针对性开展帮扶服务。23.【答案】ABC。解析：工会属于群团组织，不具备行政处罚权，选项D错误。选项A、B、C均属于工会合法的维权方式。24.【答案】ABCD。解析：郑州市总工会“四季服务”品牌包括春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，覆盖职工就业、劳动保护、子女教育、困难帮扶等多个领域。25.【答案】ABCD。解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。外籍职工签订1年以上劳动合同的也可以加入工会。26.【答案】ABC。解析：产业工人队伍建设改革的目标不包括“推动产业工人全部进入中等收入群体”，该表述过于绝对，选项D错误。选项A、B、C均符合产业工人队伍建设改革的目标要求。27.【答案】ABC。解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，工会主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，选项D错误。选项A、B、C表述均正确。28.【答案】ABCD。解析：郑州市总工会2025年工作部署明确，全年推进100个“职工书屋”示范点建设，开展200场职工文化体育活动，为3000名职工提供免费婚恋交友服务，建成400个升级版“冷暖小站”。29.【答案】ABC。解析：困难职工帮扶的对象是因疾病、意外、子女就学等原因导致家庭生活困难的职工，因购买奢侈品等非必要高消费导致的生活困难不属于帮扶范畴，选项D错误。30.【答案】ABC。解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。选项D职工人数15人，可以联合建会，不是必须单独建会。三、判断题31.【答案】B。解析：《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会，不是中华全国总工会本身。32.【答案】B。解析：工会会员会费标准由全国总工会统一制定，按照会员本人月工资收入的0.5%缴纳，工资收入不足1000元的免交会费，用人单位不得自主确定会费标准。33.【答案】A。解析：地方总工会受同级党委和上级总工会双重领导，郑州市总工会隶属于中共郑州市委和河南省总工会双重领导，表述正确。34.【答案】A。解析：工会会费可以由用人单位从职工工资中代扣，前提是征得职工本人同意，表述正确。35.【答案】B。解析：职工加入工会只需本人自愿申请，经基层工会委员会批准即可，不需要用人单位批准。36.【答案】A。解析：《工会法》第二十七条规定，工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，表述正确。37.【答案】A。解析：“人人持证、技能河南”建设中，工会承担职工职业技能培训、技能竞赛组织等重要职责，表述正确。38.【答案】A。解析：《工会法》第十五条规定，基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人，表述正确。39.【答案】B。解析：《工会法》第三十九条规定，企业董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行，企业召开董事会讨论涉及职工利益的问题时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。40.【答案】A。解析：劳模评选工作由各级党委统一领导，各级工会具体负责组织实施，表述正确。四、案例分析题41.【参考答案】（1）高新区总工会推动该平台建会的法定程序如下：①摸底核查：对平台用工人数、用工形式、经营状况等信息进行全面摸排，掌握建会基础条件。②政策宣讲：上门向平台负责人和司机宣讲《工会法》《中国工会章程》等法律法规，明确建会的法定要求和对企业、职工的利好，争取平台支持。③发展会员：指导符合入会条件的司机通过“郑工惠”APP等渠道办理入会手续，选举产生会员代表。④成立筹备组：指导成立由司机代表、上级工会工作人员组成的建会筹备组，负责筹备会员代表大会相关工作。⑤召开会员代表大会：指导筹备组组织召开第一届会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，选举产生工会主席、副主席。⑥批复备案：选举结果报高新区总工会批复后，依法办理社会团体法人登记，完成建会流程。（5分）（2）维护司机权益的措施：①开展集体协商：指导新成立的平台工会代表司机与平台开展集体协商，就派单规则、薪酬发放、意外保险、工作时长等核心权益问题达成一致，签订集体合同。②法律援助：对权益受损的司机提供免费法律咨询、劳动仲裁代理等法律援助服务，帮助司机追回被克扣的收入。③劳动监督：联合劳动监察部门对平台的劳动用工情况开展专项检查，对平台的违法违规行为责令限期整改。④服务覆盖：将平台司机纳入全市工会服务体系，享受“冷暖小站”服务、免费体检、技能培训、困难帮扶等工会福利，提升司机的归属感。（5分）42.【参考答案】（1）该企业的违法违规之处包括：①裁员程序违法：企业裁减42名职工，符合《劳动合同法》规定的需要提前30日向工会或者全体职工说明情况的要求，企业未履行该程序，直接公示裁员方案不符合法律规定。②工会主席任职违法：根据《工会基层组织选举工作条例》规定，企业行政负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选，该企业工会主席由副总经理兼任，不符合任职要求，无法代表职工利益。③工会履职违法：工会主席以裁员是企业经营决策为由拒绝维护职工合法权益，违反了《工会法》规定的工会基本职责。（5分）（2）二七区总工会的指导措施：①纠正工会任职问题：指导该企业召开临时会员代表大会，罢免违规任职的工会主席，按照法定程序选举产生由一线职工代表担任的新的工会主席，重新组建工会领导班子。②纠正裁员程序问题：指导新的工会委员会向企业提出整改要求，撤销原违规裁员方案，按照法定程序重新制定裁员方案，充分听取职工意见，将裁员方案报劳动部门备案后方可实施。③维护职工权益：指导工会与企业协商，对被裁减的职工依法支付经济补偿，对愿意留岗的职工优先安排转岗培训，保障职工的劳动权益。④建章立制：指导该企业工会建立健全民主管理、集体协商等制度，定期召开职工代表大会，涉及职工利益的重大决策必须听取工会和职工意见，确保工会依法履职。（5分）五、写作题【评分标准】一类文（25-30分）：立意准确，紧扣“当好职工娘