(新)劳动合同书文本(以完成一定工作任务为期限)(2026版)

(新)劳动合同书文本(以完成一定工作任务为期限)(2026版)1.当事人基本信息甲方（用人单位）：名称__________，统一社会信用代码__________，住所地__________，法定代表人/主要负责人__________，联系电话__________；乙方（劳动者）：姓名__________，身份证号码__________，住址__________，联系电话__________，电子邮箱__________。2.合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。本合同项下的工作任务内容为：__________；工作任务完成的标志为：__________（需明确可量化、可验证的标准，如项目通过竣工验收、交付甲方指定主体并获得书面确认文件等）。3.工作内容和工作地点3.1甲方安排乙方从事__________岗位（工种）工作，具体岗位职责为：__________；3.2工作地点为__________，若甲方因工作需要调整乙方工作地点，需提前15日以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更本条款内容；3.3乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，达到约定的工作质量标准。4.工作时间和休息休假4.1鉴于本合同以完成特定工作任务为期限，甲方实行__________工时制度（不定时工作制/综合计算工时工作制，需符合当地劳动行政部门审批要求），乙方应根据工作任务进度合理安排工作时间；4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，甲方应保障乙方依法享受上述休假权利。5.劳动报酬5.1甲方按下列第____种方式支付乙方劳动报酬：（1）固定总价支付：本合同项下劳动报酬总额为人民币__________元（大写：__________），甲方分____次支付，具体支付节点为：__________；（2）阶段性支付：按工作任务进度分阶段支付，阶段任务完成并经甲方验收合格后____日内支付对应阶段报酬人民币__________元（大写：__________），最终剩余报酬在工作任务全部完成并验收合格后____日内付清；（3）计时/计件支付：按乙方实际工作时长/完成工作量计算，小时工资标准为人民币__________元/小时，计件单价为人民币__________元/件，甲方于每月____日前支付乙方上月劳动报酬；5.2甲方支付劳动报酬时，应代扣代缴乙方个人所得税及依法应由乙方承担的社会保险费等费用；5.3若乙方未达到约定工作质量标准或延误工作进度，甲方有权按双方约定扣除相应报酬，但扣除后支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。6.社会保险和福利待遇6.1甲方应自本合同生效之日起，依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应配合甲方完成社会保险参保手续；6.2乙方患病或非因工负伤期间，按照国家及地方相关规定享受医疗期和病假工资待遇；6.3乙方因工负伤或患职业病的，按照国家及地方工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应根据工作岗位需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；7.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生、职业技能及规章制度等方面的培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程；7.3若乙方工作岗位存在职业危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。8.合同的解除8.1双方协商一致，可以解除本合同；8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的；8.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方未提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8.4除上述情形外，一方解除本合同需提前____日以书面形式通知对方，双方协商一致后办理相关手续。9.合同的终止9.1本合同自约定的工作任务完成时自动终止；9.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡/失踪的，本合同终止；9.3甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止；9.4合同终止时，甲方应在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合办理工作交接，甲方应在乙方完成工作交接后支付相应的劳动报酬和经济补偿（若符合支付条件）。10.经济补偿10.1有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照第8.1款规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除的；（2）乙方依照第8.3款规定解除合同的；（3）甲方依照第9.3款规定终止合同的；10.2经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资为乙方在本合同解除或终止前____个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。11.违约责任11.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，每逾期1日应按应付金额的____%向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的报酬及违约金；11.2乙方违反本合同约定擅自解除合同或未完成工作任务擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币__________元（大写：__________），若给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任；11.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币__________元（大写：__________），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。12.争议解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。13.其他事项13.1本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规规定执行，或由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.2甲方制定的规章制度作为本