北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制(2026版)

北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制(2026版)甲方（用人单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________，住所地：_________________________，联系电话：_________________________。乙方（劳动者）：_________________________，居民身份证号码：_________________________，户籍所在地地址：_________________________，经常居住地地址：_________________________，联系电话：_________________________。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不得低于北京市最低工资标准）。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至____________________________________工作任务完成时即行终止，本合同不约定试用期。（二）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二条工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方从事_________________________岗位（工种）工作，工作地点为北京市________区____________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度。经劳动保障行政部门批准，甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体办法按劳动保障行政部门的批准文件执行。（二）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付不低于工资的150%的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。（四）乙方依法享受国家规定的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期，甲方应按国家和北京市有关规定标准支付乙方工资。第四条劳动报酬（一）甲方每月______日以货币形式（或通过银行转账至乙方指定账户：_________________________）支付乙方工资，月正常工作时间工资为人民币______元。（二）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于北京市最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按北京市最低工资标准的70%发放生活费。（三）甲方应建立工资正常增长机制，根据乙方的工作表现和企业经济效益，适时调整乙方的工资水平。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，甲方按国家和北京市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇、病假工资及医疗费用按国家和北京市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其工伤待遇按国家和北京市有关规定执行。（四）甲方按国家和北京市有关规定为乙方提供住房公积金、防暑降温费、取暖费等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并在劳动过程中采取有效的职业病防护措施。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。（二）本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。（三）本合同期满前三十日，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，双方协商一致后，办理相关手续。（四）本合同解除或者终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八条经济补偿与赔偿（一）本合同解除或终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方依法按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第九条保密与竞业限制（一）乙方在甲方工作期间及本合同解除或终止后，对其在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。（二）双方另行签订的《保密协议》《竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。如双方未签订相关协议，本条款不生效。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明书、考勤制度、绩效考核办法、劳动纪律等）作为本合同的附件，乙方已阅读并知晓上述规章制度的全部内容，自愿遵守。（二）本合同未尽事宜，按国家和北京市有关规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章