商超果蔬旺季短期用工合同模板三篇

商超果蔬旺季短期用工合同模板三篇篇一甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________一、合同基本信息1.合同编号：____________________2.签订日期：____________________3.签订地点：____________________二、合同双方信息1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、工作内容1.乙方同意在甲方提供的商超果蔬销售旺季期间，从事相关工作。2.乙方工作内容主要包括：果蔬上架、陈列、补货、清洁、顾客服务等。3.甲方将根据工作需要，对乙方工作内容进行调整。四、工作时间与地点1.工作时间：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.工作地点：____________________3.工作时间：根据甲方实际工作需要，实行不定时工作制。五、劳动报酬1.乙方工资按日计算，日工资标准为_______元。2.乙方每月工资发放日期为_______日。3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工，甲方应按日工资标准支付乙方停工期间的工资。4.乙方在工作期间，如因个人原因请假，请假期间工资按实际出勤天数计算。六、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期间，如符合国家规定的生育条件，甲方应依法为其办理生育保险手续。3.乙方在工作期间，甲方提供必要的工作防护用品。七、合同解除与终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。3.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。八、争议解决1.甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________篇二甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________一、合同基本信息1.合同编号：____________________2.签订日期：____________________3.签订地点：____________________二、合同双方信息1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、工作内容1.乙方同意在甲方提供的商超果蔬销售旺季期间，从事相关工作。2.乙方工作内容主要包括：果蔬上架、陈列、补货、清洁、顾客服务等。3.甲方将根据工作需要，对乙方工作内容进行调整。四、工作时间与地点1.工作时间：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.工作地点：____________________3.工作时间：根据甲方实际工作需要，实行不定时工作制。五、劳动报酬1.乙方工资按日计算，日工资标准为_______元。2.乙方每月工资发放日期为_______日。3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工，甲方应按日工资标准支付乙方停工期间的工资。4.乙方在工作期间，如因个人原因请假，请假期间工资按实际出勤天数计算。六、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期间，如符合国家规定的生育条件，甲方应依法为其办理生育保险手续。3.乙方在工作期间，甲方提供必要的工作防护用品。七、合同解除与终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。3.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。八、争议解决1.甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________篇三甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________一、合同基本信息1.合同编号：____________________2.签订日期：____________________3.签订地点：____________________二、合同双方信息1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、工作内容1.乙方同意在甲方提供的商超果蔬销售旺季期间，从事相关工作。2.乙方工作内容主要包括：果蔬上架、陈列、补货、清洁、顾客服务等。3.甲方将根据工作需要，对乙方工作内容进行调整。四、工作时间与地点1.工作时间：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.工作地点：____________________3.工作时间：根据甲方实际工作需要，实行不定时工作制。五、劳动报酬1.乙方工资按日计算，日工资标准为_______元。2.乙方每月工资发放日期为_______日。3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工，甲方应按日工资标准支付乙方停工期间的工资。4.乙方在工作期间，如因个人原因请假，请假期间工资按实际出勤天数计算。六、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期间，如符合国家规定的生育条件，甲方应依法为其办理生育保险手续。3.乙方在工作期间，甲方提供必要的工作防护用品。七、合同解除与终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。3.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方在合同期间，有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方