2026年云南事业单位人事管理统一试题及答案

2026年云南事业单位人事管理统一试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据2025年修订的《云南省事业单位工作人员考核实施办法》，我省乡镇（街道）所属事业单位工作人员年度考核优秀等次比例上限为（）A.15%B.20%C.25%D.30%2.云南省针对边境县、乡村振兴重点帮扶县事业单位新招聘工作人员，规定的最低服务年限为（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（），首次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.2年；6个月B.3年；12个月C.3年；6个月D.2年；12个月4.根据《云南省事业单位奖励实施细则》，县级及以下事业单位工作人员获得记功奖励的审批主体为（）A.工作人员所在单位B.县级事业单位人事综合管理部门C.州市级事业单位人事综合管理部门D.省级事业单位人事综合管理部门5.事业单位工作人员受记过处分的处分期为（），处分期内不得晋升工资档次。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.根据2025年出台的《云南省基层事业单位职称评审倾斜政策》，我省边境县乡镇事业单位专业技术人员申报中级职称时，对论文、科研成果的要求为（）A.需发表至少1篇省级以上学术期刊论文B.需获得至少1项县级以上科研成果奖C.不作硬性要求，以实际工作成效作为核心评价依据D.与省级事业单位工作人员申报要求保持一致7.云南省怒江州、迪庆州等涉藏州县以及25个边境县的事业单位公开招聘岗位，开考比例最低可放宽至（）A.1:1B.1:2C.1:3D.不设开考比例8.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.7；15D.20；409.云南省事业单位工作人员年度考核被确定为（）等次的，不享受年度考核奖金，且下一年度不得晋升岗位等级、职员等级。A.合格B.基本合格C.不合格D.不合格及基本合格10.事业单位人事管理，坚持的核心原则是（）A.党管干部、党管人才B.民主公开、竞争择优C.德才兼备、以德为先D.注重实绩、群众公认11.根据云南省相关规定，事业单位工作人员参与跨境赌博、电信诈骗等涉边违法活动的，处分应当（）A.从轻B.从重C.免于D.视情节轻重确定12.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请复核、提出申诉D.申请仲裁13.云南省对在强边固防一线连续工作满3年的事业单位工作人员，晋升职称时可享受的倾斜政策不包括（）A.免予职称外语、计算机应用能力考试B.同等条件下优先评审C.放宽专业限制D.直接破格晋升高级职称14.事业单位奖励分为四类，从低到高排序正确的是（）A.嘉奖、记大功、记功、授予称号B.记功、嘉奖、记大功、授予称号C.嘉奖、记功、记大功、授予称号D.记功、记大功、嘉奖、授予称号15.根据《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》，事业单位工作人员在同一岗位层级内晋升，需在现岗位任职满（）年以上，且年度考核均为合格以上等次。A.2B.3C.4D.516.下列不属于事业单位处分种类的是（）A.警告B.记过C.降职D.开除17.云南省村（社区）党组织书记、主任任职满（）年，表现优秀的，可定向招聘为乡镇事业单位工作人员。A.3B.5C.6D.818.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，（）提前解除处分。A.可以B.应当C.不得D.视处分种类确定是否可以19.根据云南省规定，事业单位新引进的高层次人才，可采取（）方式确定岗位等级，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。A.特设岗位B.特聘岗位C.临时岗位D.专项岗位20.统筹负责全省事业单位人事综合管理工作的部门是（）A.中共云南省委组织部B.云南省人力资源和社会保障厅C.中共云南省委机构编制委员会办公室D.云南省监察委员会单选题答案：1.C2.D3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.B10.A11.B12.C13.D14.C15.A16.C17.B18.A19.A20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.云南省事业单位公开招聘中，可享受笔试加分政策的人员包括（）A.烈士子女、因公牺牲人员子女B.服役满5年的高校毕业生退役士兵C.边境县本地户籍报考本县岗位的人员D.任职满5年的在职优秀村（社区）干部2.云南省事业单位工作人员年度考核应当纳入的特色考核内容包括（）A.民族团结进步工作表现B.强边固防工作履职情况C.乡村振兴帮扶工作成效D.生态环境保护工作落实情况3.事业单位工作人员有下列哪些情形的，事业单位不得解除聘用合同（）A.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.正在参与强边固防专项任务且任务尚未结束的4.下列属于云南省事业单位工作人员应当从重处分的情形有（）A.参与跨境违法犯罪活动的B.在强边固防、乡村振兴工作中失职渎职造成严重后果的C.在民族团结进步工作中搞区别对待、引发民族矛盾的D.侵占挪用惠民资金、边民补助的5.事业单位岗位分为哪几类（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位6.根据云南省相关规定，基层事业单位工作人员可享受的待遇倾斜政策包括（）A.乡镇工作补贴B.艰苦边远地区津贴C.边境一线岗位特殊补贴D.乡村振兴专项津贴7.事业单位公开招聘的方式包括（）A.统一公开招聘B.专项招聘C.高层次人才引进D.定向招聘8.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予奖励（）A.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的B.在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的C.在执行国家重要任务、应对重大公共突发事件中表现突出的D.在强边固防、乡村振兴、民族团结进步工作中作出突出贡献的9.事业单位工作人员处分期满后，下列说法正确的有（）A.处分决定解除后，晋升岗位等级、职员等级、工资档次不再受原处分影响B.解除降低岗位等级、撤职处分的，不恢复原岗位等级、原待遇C.处分决定解除后，受处分人员获得奖励、考核评优不受原处分影响D.受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后自动解除10.下列关于云南省事业单位考核的说法正确的有（）A.年度考核优秀等次人员应当向基层一线、艰苦岗位工作人员倾斜B.事业单位行政后勤人员优秀等次占比不得超过本单位优秀总名额的20%C.年度考核被确定为不合格等次的，按照规定降低岗位等级或者调整岗位D.试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据多选题答案：1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.云南省艰苦边远地区事业单位公开招聘可以面向本地户籍人员设置专项岗位，根据工作需要适当放宽专业、学历要求。（）2.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格等次的，单位可以直接解除聘用合同。（）3.云南省边境县事业单位工作人员在最低服务年限内，不得报考公务员、参加其他事业单位招聘。（）4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，但可以晋升工资档次。（）5.云南省事业单位对引进的急需紧缺高层次人才，可以实行年薪制、协议工资等灵活薪酬制度。（）6.事业单位人事争议处理适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。（）7.云南省乡镇事业单位工作人员职称评审实行“定向评价、定向使用”，取得的职称在全省范围内有效。（）8.事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以解除聘用合同。（）9.云南省对在边境一线工作满10年的事业单位工作人员，可不受岗位结构比例限制，优先晋升上一级职员等级。（）10.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（）判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：王某2023年通过专项招聘考入云南省临沧市某边境县乡镇卫生院，聘用合同明确约定最低服务年限5年，服务期内不得调离本县、不得报考其他地区公职类岗位。2025年10月，王某通过研究生考试被昆明某高校全日制硕士研究生录取，随即向卫生院提出辞职申请，卫生院以服务期未满为由拒绝其辞职申请，王某在未获批准的情况下自行离岗前往学校就读，离岗时间长达22个工作日。请结合我省事业单位人事管理相关规定，回答下列问题：（1）该卫生院与王某约定5年最低服务年限是否合法？请说明依据。（4分）（2）针对王某擅自离岗的行为，卫生院可采取哪些处理措施？（6分）（3）如果王某对卫生院作出的处理决定不服，可通过哪些途径维护自身权益？（5分）案例1参考答案：（1）该约定合法。（1分）依据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，我省25个边境县、乡村振兴重点帮扶县事业单位新招聘工作人员，应当约定最低5年的服务年限，服务期内不得调离当地、不得报考其他地区公务员及事业单位岗位，因此该约定符合我省政策规定，具备法律效力。（3分）（2）首先，王某连续离岗超过15个工作日，符合《事业单位人事管理条例》规定的聘用合同解除条件，卫生院可按照法定程序解除与王某的聘用合同，出具解除聘用合同证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续。（2分）其次，王某违反服务期约定擅自离岗，卫生院可按照聘用合同约定要求王某支付违约金，违约金金额不得超过单位为其招聘、培训、安家补贴等实际支出的费用。（2分）第三，王某的行为属于违反工作纪律、履职失职，卫生院可报请主管部门及县级事业单位人事综合管理部门批准，给予王某记过以上处分，处分决定记入个人人事档案，同步抄送其录取的高校及档案接收单位。（2分）（3）王某对处理决定不服的，可自知道处理决定之日起30日内，向作出处理决定的卫生院申请复核；（2分）对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起15日内，向卫生院的主管部门县卫生健康局或者县级人力资源和社会保障局提出申诉；（2分）王某也可以不经复核，自知道处理决定之日起30日内直接提出申诉。（1分）案例2：云南省曲靖市某乡村振兴重点帮扶县下辖的某乡镇中心小学，现有在编教职工92人，其中一线教学人员76人，行政后勤人员16人。2025年度单位申报年度考核优秀等次人员共24人，其中行政后勤人员7人，该申报方案被县教育局、县人力资源和社会保障局驳回，要求调整后重新申报。请结合我省事业单位考核相关规定，回答下列问题：（1）该单位的考核优秀申报方案为什么被驳回？请说明具体依据。（8分）（2）如果该乡镇属于我省艰苦边远二类地区，该单位最多可申报多少名优秀等次人员？行政后勤人员最多可申报多少名？（7分）案例2参考答案：（1）该方案被驳回的原因有两点：第一，优秀等次总人数超标。（2分）根据《云南省事业单位工作人员考核实施办法》，非艰苦边远地区的乡镇事业单位年度考核优秀比例上限为25%，该单位共有92名教职工，25%的比例为23人，单位申报24人超出了上限要求，不符合政策规定。（3分）第二，行政后勤人员优秀占比超标。根据我省考核细则要求，事业单位年度考核优秀等次人员应当向一线工作人员倾斜，行政后勤人员优秀占比不得超过本单位优秀总名额的20%，按照23个优秀名额计算，行政后勤人员优秀名额最多为4人，单位申报7人远超出规定比例，因此被驳回。（3分）（2）如果该乡镇属于艰苦边远二类地区，年度考核优秀比例可在原有25%的基础上上浮5个百分点至30%，（3分）该单位92名教职工，30%的比例为27.6，按照去尾法计算最多可申报27名优秀等次人员。（2分）行政后勤人员优秀占比不得超过20%，因此最多可申报27×20%=5.4，即最多5名行政后勤人员获评优秀等次。（2分）五、论述题（共1题，30分）结合云南省区位特点和中心工作实际，谈谈如何优化基层事业单位人事管理机制，助力强边固防和乡村振兴两大战略落地见效。参考答案：云南省作为我国面向南亚东南亚辐射中心，拥有4060公里边境线，25个边境县、8个涉藏州县，同时是全国乡村振兴重点帮扶县数量最多的省份，强边固防和乡村振兴是我省“十四五”乃至更长时期的核心工作任务，基层事业单位作为落实两大战略的一线力量，优化其人事管理机制，打造一支稳定、专业、有战斗力的基层人才队伍，对推动两大战略落地见效具有重要现实意义。具体可从以下五个方面推进：第一，完善公开招聘倾斜政策，破解基层事业单位“招人难”问题。针对边境县、涉藏州县、乡村振兴重点帮扶县基层事业单位招聘需求，进一步放宽学历、专业、年龄限制，将开考比例最低放宽至1:1，对招聘难度大的医疗卫生、教育、农业技术等岗位，可适当放宽至中专、高中及以上学历，对难以形成竞争的岗位可采取考核方式直接招聘。扩大定向招聘范围，将任职满5年的优秀村（社区）干部、在边境一线参与强边固防满2年的编外人员、本地懂少数民族语言的返乡大学生纳入定向招聘范围，提高招聘人员的适配性和稳定性。同时落实好最低5年服务年限制度，明确服务期内不得调离当地、不得报考其他地区公职类岗位，避免新招聘人员频繁流动，保障基层人才队伍稳定。第二，优化考核评价机制，树立实干导向。将民族团结进步表现、强边固防履职情况、乡村振兴帮扶成效作为基层事业单位工作人员考核的核心内容，提高工作实绩在考核中的权重，避免“唯论文、唯职称、唯学历”的评价倾向，针对边境巡逻、驻村帮扶、农业技术推广等一线岗位，专门制定差异化考核指标，重点考核其实际工作成效和群众满意度。落实优秀比例倾斜政策，艰苦边远地区、边境一线事业单位优秀比例最高可上浮至30%，优秀名额100%向基层一线岗位倾斜，行政后勤人员优秀占比严格控制在20%以内。年度考核优秀等次人员优先推荐参加各类表彰奖励、职称评审和岗位晋升，充分发挥考核的指挥棒作用，激励基层工作人员担当作为。第三，健全奖励激励和待遇保障机制，提高基层人员获得感。落实好乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、边境一线特殊岗位补贴等待遇政策，建立补贴标准动态调整机制，确保基层事业单位工作人员工资收入高于县级事业单位同职级人员10%以上，对在边境一线、高寒山区等条件特别艰苦岗位工作的人员，额外发放专项工作补助。加大对基层事业单位工作人员的奖励力度，对在强边固防、乡村振兴工作中表现突出的人员，优先给予嘉奖、记功奖