2026年职业卫生职业健康监护与评价考试试题及答案解析

2026年职业卫生职业健康监护与评价考试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共15题）1.职业健康监护的核心目的是以下哪项A.发现确诊职业病B.掌握劳动者健康状况，及时识别健康损害高危人群和职业禁忌证C.规避用人单位职业病防治责任D.满足卫生监管部门的检查要求答案：B解析：职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，核心目的不仅是发现职业病，更重要的是早期识别健康损害、职业禁忌证，保护劳动者健康，选项A表述片面，C、D表述错误，因此正确答案为B。2.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触矽尘作业劳动者岗前职业健康检查的必检项目是哪项A.胸部DR摄片、肺功能B.胸部CT、肺功能C.心电图、肝功能D.肾功能、空腹血糖答案：A解析：GBZ188-2014明确规定，矽尘作业岗前职业健康检查的必检项目为一般临床检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、胸部X射线摄片、肺功能，胸部CT属于疑似尘肺病诊断的进一步检查项目，不属于岗前必检，因此正确答案为A。3.根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，建设项目职业病危害控制效果评价应当在哪个阶段开展A.工程设计阶段B.试运行满1个月后即可开展C.试运行满3个月后D.竣工验收合格后答案：C解析：办法明确规定，建设项目职业病防护设施需要进行试运行的，试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，职业病危害控制效果评价应当在试运行满3个月后、竣工验收前开展，因此正确答案为C。4.对于8小时等效声级≥85dB(A)的噪声作业岗位，在岗职业健康检查的周期为A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据GBZ188-2014规定，接触8小时等效A声级≥85dB的噪声作业劳动者，在岗职业健康检查周期为每年1次，因此正确答案为B。5.下列职业病危害因素识别方法中，属于定量识别方法的是A.安全检查表法B.类比法C.工作场所现场监测法D.经验法答案：C解析：经验法、检查表法属于定性识别方法，类比法属于半定量识别方法，工作场所现场监测可以直接获得职业病危害因素的浓度或强度数据，属于定量识别方法，因此正确答案为C。6.下列哪项不属于苯作业的职业禁忌证A.苯作业劳动者白细胞计数4.2×10^9/LB.苯作业劳动者确诊再生障碍性贫血C.噪声作业劳动者双耳语频平均听阈≥26dBD.矽尘作业劳动者确诊活动性肺结核答案：A解析：根据GBZ188-2014规定，苯作业的职业禁忌证为白细胞计数低于4.0×10^9/L、各种血液病、严重的全身性皮肤病，4.2×10^9/L属于正常范围，不属于职业禁忌证，因此正确答案为A。7.下列哪项内容不属于建设项目职业病危害预评价报告的必备内容A.职业病危害因素对劳动者健康的影响分析B.职业病防护设施竣工验收情况C.拟采取的职业病防护措施及可行性论证D.建设项目概况及工程分析答案：B解析：职业病危害预评价开展于建设项目设计阶段，此时工程尚未开工建设，更未开展竣工验收，竣工验收情况属于控制效果评价报告的内容，因此正确答案为B。8.根据GBZ188-2014，接触铅作业劳动者在岗职业健康检查的必检项目为A.血铅、尿铅B.尿δ-氨基-γ-酮戊酸、血常规C.肝功能D.以上都是答案：D解析：GBZ188-2014明确规定，铅及其无机化合物作业在岗职业健康检查必检项目包括：血常规、尿常规、心电图、血清ALT、血铅或尿铅、尿δ-氨基-γ-酮戊酸，因此正确答案为D。9.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于用人单位职业健康监护档案的必备内容A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.劳动者婚姻生育史C.职业健康检查结果记录D.职业病诊疗等健康资料答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，婚姻生育史不属于法定必备内容，仅在接触特定生殖毒性危害因素时作为参考，因此正确答案为B。10.下列职业病危害因素中，属于单纯窒息性气体的是A.一氧化碳B.硫化氢C.甲烷D.氯气答案：C解析：窒息性气体分为单纯窒息性气体和化学窒息性气体两类，单纯窒息性气体本身毒性极低，主要作用是降低空气中氧含量，导致机体缺氧窒息，常见包括甲烷、氮气、二氧化碳等；化学窒息性气体可影响血液携氧能力或组织氧利用，常见包括一氧化碳、硫化氢、氰化氢等；氯气属于刺激性气体，因此正确答案为C。11.根据《职业病防治法》，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位的正确做法是A.可以直接解除劳动合同B.不得解除或者终止劳动合同C.经劳动者书面同意后可以解除D.支付经济补偿后可以解除答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，该责任属于用人单位法定责任，不得通过劳动者同意免除，因此正确答案为B。12.根据GBZ188-2014，放射工作人员在岗职业健康检查的周期为A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：GBZ188-2014规定，放射工作人员在岗职业健康检查周期为每年1次，因此正确答案为B。13.建设项目职业病危害预评价的核心内容是A.建设项目概况梳理B.职业病危害因素识别与风险评估C.职业病防护措施建议提出D.评价结论总结答案：B解析：职业病危害评价的核心目的是识别建设项目存在的职业病危害因素，评估其危害程度和风险等级，为后续防护措施设计提供依据，因此核心内容是危害因素识别与风险评估，其他内容均围绕该核心开展，因此正确答案为B。14.职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位应当采取的正确措施是A.继续留在原岗位工作，观察随访B.及时调离原作业岗位，并妥善安置C.直接解除劳动合同D.安排病休，发放当地最低工资标准待遇答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位对有职业禁忌的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置，因此正确答案为B。15.下列方法中，不属于职业病危害评价常用方法的是A.风险指数法B.检查表法C.剂量-反应关系评价法D.层次分析法答案：D解析：层次分析法主要用于多目标系统决策分析，不属于职业病危害评价的常规常用方法，风险指数法、检查表法、剂量-反应关系评价法均为职业卫生评价领域的常用方法，因此正确答案为D。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当组织开展的职业健康监护工作包括A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害事故的应急健康检查E.退休后终身健康检查答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发生急性职业病危害事故时，应当对受影响或者可能受影响的劳动者进行应急健康检查，退休后随访仅针对疑似职业病或已确诊职业病劳动者，不属于用人单位法定常规监护范畴，因此正确答案为ABCD。2.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构出具的职业健康检查报告应当包括的内容有A.受检单位名称、地址，接触的职业病危害因素名称B.本次健康检查结论C.职业禁忌证、疑似职业病、需要复查的人员名单及处理建议D.职业健康检查机构公章、检查日期E.职业健康检查机构资质证书编号答案：ABCDE解析：《职业健康检查管理办法》明确规定，职业健康检查报告应当包含上述全部内容，因此五个选项均正确。3.建设项目职业病危害控制效果评价中，职业病防护设施评价主要包括的内容有A.防护设施的设置情况及符合标准规范情况分析B.防护设施的日常运行维护情况分析C.防护设施的实际防护效果评估D.个人使用职业病防护用品的配备及使用情况评估E.应急救援设施的配置及有效性评估答案：ABCE解析：职业病防护设施指的是用人单位采用的工程防护、应急救援等设施，个人使用的职业病防护用品属于个体防护范畴，不属于职业病防护设施的定义范畴，因此D错误，ABCE正确。4.下列哪些情形需要开展应急职业健康检查A.劳动者工作过程中出现疑似急性有机溶剂中毒症状B.企业发生液氨泄漏事故，可能有劳动者接触过量氨C.日常检测发现某岗位苯浓度超标3倍，可能导致劳动者长期过量接触D.劳动者达到法定退休年龄准备离岗E.劳动者劳动合同到期准备终止合同答案：ABC解析：应急职业健康检查针对的是突发或意外情况下可能发生急性健康损害的情形，DE属于常规离岗职业健康检查范畴，因此ABC正确。5.根据GBZ188-2014，职业健康检查结论分为哪几类A.目前未见异常B.疑似职业病C.职业禁忌证D.其他疾病或异常E.确诊职业病答案：ABCDE解析：GBZ188-2014明确规定，职业健康检查结论分为上述五类，因此五个选项均正确。6.下列选项中，属于职业健康监护中用人单位法定责任的有A.按照规范要求组织劳动者开展职业健康检查，承担全部检查费用B.如实向职业健康检查机构提供职业健康检查所需的职业史、危害接触史、工作场所检测资料等材料C.根据职业健康检查结论，及时落实对职业禁忌证、疑似职业病劳动者的处理措施D.为劳动者建立职业健康监护档案，按照法规要求的期限妥善保存E.及时如实将职业健康检查结果告知劳动者本人答案：ABCDE解析：上述五项均为《职业病防治法》《职业健康监护技术规范》明确规定的用人单位法定责任，因此全部正确。7.建设项目职业病危害控制效果评价报告应当包括下列哪些核心内容A.建设项目概况与工程分析B.职业病危害因素识别与现场检测结果分析C.职业病防护设施防护效果评价D.用人单位职业卫生管理体系运行情况评价E.评价结论与改进建议答案：ABCDE解析：根据《建设项目职业病危害控制效果评价报告编制要求》（ZW-JB-2014-002），上述内容均为控制效果评价报告的必备核心内容，因此全部正确。8.下列关于离岗职业健康检查的说法，正确的有A.劳动者准备调离接触职业病危害的作业岗位时，用人单位应当组织开展离岗职业健康检查B.劳动者离岗前90日内的在岗职业健康检查结果符合要求，可以替代离岗职业健康检查C.用人单位不得与未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除劳动合同D.劳动者主动提出放弃离岗职业健康检查，用人单位可以直接解除劳动合同E.离岗职业健康检查费用由劳动者个人承担答案：ABC解析：离岗职业健康检查是用人单位的法定责任，检查费用由用人单位承担，即使劳动者主动放弃，用人单位也需要履行告知义务并保留相关证据，不得擅自免除法定责任，因此DE错误，ABC符合法规规范要求，正确。9.下列情形中，符合GBZ188-2014规定的职业禁忌证的有A.矽尘作业劳动者确诊活动性肺结核B.苯作业劳动者白细胞计数为3.5×10^9/LC.噪声作业劳动者双耳语频平均听阈损失达到28dBD.铅作业劳动者确诊缺铁性贫血E.一氧化碳作业劳动者确诊重度贫血答案：ABCDE解析：上述五种情形均符合GBZ188-2014中对应职业病危害因素的职业禁忌证判定标准，因此全部正确。10.职业病危害评价中，类比法适用的场景包括A.拟建建设项目，与已投产的同类建设项目的生产工艺、设备、防护措施相似度较高B.建设项目生产过程为间歇性作业，无法连续采样获得检测数据C.预评价阶段，建设项目尚未建成，无法获得实际检测数据D.所有类型建设项目的控制效果评价都优先采用类比法E.职业病危害严重的建设项目仅采用类比法即可满足评价要求答案：ABC解析：控制效果评价阶段建设项目已经建成，可直接开展现场检测获得实际数据，不需要优先采用类比法；职业病危害严重的建设项目需要结合多种评价方法，不能仅采用类比法，因此DE错误，ABC符合类比法的适用场景，正确。三、案例分析题（共20分）某汽车零部件制造企业，2025年建成投产，从业人员共1200人，其中接触职业病危害因素劳动者共420人，主要生产工序为：钢板下料→冲压成型→焊接→机加工→表面磷化处理→环氧树脂粉末喷涂→热风烘干→成品组装出厂，主要职业病危害因素包括：焊接工序产生电焊烟尘、锰及其化合物、氮氧化物、紫外线、噪声；磷化工序产生磷酸、硫酸雾、锌烟；喷涂工序产生环氧树脂粉尘、甲苯、二甲苯、噪声；烘干工序产生余热、挥发性有机物；机加工工序产生噪声、金属粉尘。该企业2026年委托职业卫生技术服务机构开展年度工作场所职业病危害因素检测，并组织所有接触危害劳动者开展在岗职业健康检查。根据上述背景，回答下列问题：1.针对该企业不同工序的接触劳动者，说明在岗职业健康检查的必检项目和检查周期。2.预评价阶段判定焊接工序电焊烟尘为严重职业病危害因素，本次年度检测得某焊接工位电焊烟尘8小时时间加权平均浓度为5.2mg/m³，请问该浓度是否符合国家职业接触限值要求？说明判定依据，并提出可行的控制措施。3.本次职业健康检查发现，一名有12年焊接工龄的劳动者，胸部DR摄片显示双肺中下野多发类圆形结节影，肺功能检查提示中度限制性通气功能障碍，该劳动者无吸烟史，无原发性呼吸系统疾病家族史和既往史，请问职业健康检查机构应当给出什么结论？用人单位后续应当采取哪些措施？参考答案及解析：1.不同工序的检查要求如下：（1）焊接工序：该工序劳动者接触电焊烟尘（含游离二氧化硅）、锰、噪声，根据GBZ188-2014要求，在岗检查周期为每年1次，必检项目包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X射线摄片、肺功能、血锰或尿锰、纯音听阈测试。（2）磷化工序：该工序劳动者接触酸雾，在岗检查周期为每2年1次，必检项目包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X射线摄片、肺功能、口腔牙齿检查、鼻咽部检查。（3）喷涂工序：该工序劳动者接触环氧树脂粉尘、苯系物（甲苯、二甲苯），在岗检查周期为每年1次，必检项目包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X射线摄片、肺功能。（4）机加工工序：该工序劳动者接触噪声、金属粉尘，噪声作业检查周期为每年1次，金属粉尘作业检查周期为每2年1次，必检项目包括：一般体格检查、纯音听阈测试、心电图、胸部X射线摄片、肺功能。解析：上述项目和周期设置完全符合GBZ188-2014的规范要求，针对不同危害因素匹配对应的检查项目，可有效识别职业禁忌证和早期健康损害。2.（1）该浓度不符合国家职业接触限值要求。判定依据：根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），电焊烟尘的8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为4mg/m³，该工位检测结果为5.2mg/m³，超过国家容许浓度，因此不符合要求。（2）可行的控制措施按优先级排序如下：①工程控制：优先对焊接工序进行自动化改造，采用机器人焊接替代人工焊接，减少作业人员直接接触；对现有焊接工位设置密闭式局部排风除尘系统，针对现有排风效果不足的问题，改造风管布局，提高排风口风速，定期清理滤尘装置，保证除尘系统稳定运行，降低工作场所电焊烟尘浓度。②管理控制：优化作业排班，采用轮班