2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷及答案

2026年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.《中华人民共和国工会法》最新修正版本的施行日期是（）A.2022年1月1日B.2023年1月1日C.2025年12月4日D.2026年1月1日2.工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法参加B.依法组织C.依法参加和组织D.依法组建4.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.维护企业合法经营秩序C.组织职工开展劳动竞赛D.开展职工思想政治教育5.工会通过平等协商和（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.集体合同B.劳动合同C.劳动争议调解D.民主管理6.国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的（），是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。A.基本形式B.重要形式C.主要渠道D.核心载体7.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。A.可以B.应当C.必须D.无需8.基层工会委员会每届任期（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.二年至五年9.用人单位有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.二十人C.二十五人D.五十人10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.同级党组织B.上一级工会C.用人单位行政方D.全体会员11.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会定向捐赠以外的商业赞助12.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以纠正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.人民法院C.人力资源社会保障部门D.同级人民政府13.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）A.检查B.监督C.评价D.验收14.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.支持和帮助B.代理C.资金资助D.舆论声援15.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.诉讼代理B.法律援助C.政策咨询D.纠纷调解16.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.用人单位B.上一级工会C.同级党组织D.职工代表17.工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人力资源和社会保障部门B.人民政府C.人民政府或者有关部门D.同级党组织18.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）A.要求纠正B.直接撤销处分决定C.责令用人单位重新作出决定D.代表职工申请仲裁19.各级工会委员会由（）民主选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.职工代表大会C.全体职工D.同级党组织推荐后20.中华全国总工会及其各工会组织代表（）的利益，依法维护职工的合法权益。A.职工B.企业C.国家D.行业二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.工会法的立法目的包括（）A.保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位B.确定工会的权利与义务C.发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用D.根据宪法，制定本法2.工会动员和组织职工弘扬（），积极参加社会主义现代化建设。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.企业家精神3.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职工技能培训4.下列属于工会应当密切联系职工，应当听取和反映职工意见诉求的领域有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.各级工会应当建立健全联系广泛、服务职工的工作体系，提高工会工作人员的（）能力。A.政治能力B.业务能力C.服务职工能力D.市场经营能力6.工会经费主要用于（）A.为职工服务B.工会活动C.工会工作人员福利发放D.对外投资增值7.下列选项中，属于工会参与协调劳动关系三方机制组成主体的有（）A.人力资源社会保障部门B.工会C.企业方面代表D.行业协会8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，以下属于调查可覆盖情形的有（）A.克扣、拖欠职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，以下说法正确的有（）A.每月不超过三个工作日，工资照发B.占用时间超过三个工作日的，需征得用人单位同意并协商待遇保障C.所有工会活动占用工作时间均需扣除对应工资D.其工资待遇与其他在岗职工同等享受，不受影响10.以下关于工会财产保护的说法，正确的有（）A.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会，其经费和财产由上一级工会处置D.破产企业的工会经费和财产不属于破产财产，应当直接移交地方总工会11.用人单位违反工会法规定，有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令改正，依法处理。A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的12.工会各级组织按照民主集中制原则建立，以下符合民主集中制要求的有（）A.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督B.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员C.上级工会组织领导下级工会组织D.下级工会完全自主开展工作，无需接受上级工会指导13.工会应当教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）A.群众性的合理化建议B.技术革新活动C.劳动和技能竞赛D.业余文化技术学习和职工培训14.以下属于工会保障职工民主管理权利的表述正确的有（）A.企业、事业单位、社会组织应当依法通过职工代表大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利B.法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理C.工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作D.非公有制企业无需建立民主管理制度15.以下人员中，不得作为本单位基层工会委员会成员人选的有（）A.用人单位法定代表人B.用人单位主要负责人的近亲属C.人力资源部门负责人D.一线生产岗位职工三、判断题（共10题，每题1分，判断为正确的打√，错误的打×）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）2.劳动者加入工会，必须经用人单位审批同意后方可入会。（）3.中华全国总工会具有社会团体法人资格；地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格；基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）4.企业、事业单位、社会组织在研究制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）5.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）6.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，用人单位应当予以解决。工会协助用人单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）7.工会参加企业的劳动争议调解工作，但地方劳动争议仲裁组织无需有同级工会代表参加。（）8.各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。（）9.工会经费的收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见，但工会经费的使用无需接受国家审计部门的监督。（）10.违反工会法规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述2021年修正的《中华人民共和国工会法》（2022年施行版本，作为2026年竞赛现行有效版本）的主要修改亮点有哪些？2.工会在劳动安全卫生领域承担哪些具体监督职责？3.简述工会会员享有哪些法定权利？4.用人单位侵犯职工劳动权益时，工会可以依法采取哪些维权措施？五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某民营制造企业2025年12月在册职工共127人，自成立以来始终未建立工会。2026年1月，该企业18名一线职工联合向企业行政方提出筹建工会的申请，企业法定代表人张某表示：企业是民营性质，建不建工会由企业说了算，职工没有权利主动要求建会，且如果职工私自筹建工会，企业将对牵头人员作调岗降薪处理。后企业职工向属地街道总工会反映情况，街道总工会派员到企业指导建会，张某安排门卫阻拦工会工作人员进入厂区，声称企业经营场所不受外部单位干涉。结合《工会法》相关规定，回答下列问题：（1）该企业法定代表人张某的说法存在哪些违法之处？（8分）（2）针对该企业阻挠建会的行为，应当如何依法处置？（7分）2.某连锁商超2026年3月为压缩人力成本，单方面将全体职工月最低工资标准下调15%，且将职工每日工作时间延长1小时，未支付加班工资，多名女职工反映孕期、产期、哺乳期相关待遇被缩减。企业工会得知情况后，第一时间向企业行政方发出书面协商函，要求企业就工资调整、工时设置、女职工权益保障等问题开展平等协商，但企业行政方拒绝接收协商函，并称企业自主经营有权决定薪酬和工时安排，工会无权干涉。随后工会在多次沟通无果后，代表职工向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业纠正违法用工行为、补发职工工资及加班工资、落实女职工特殊权益。结合《工会法》相关规定，回答下列问题：（1）该企业的行为违反了《工会法》的哪些规定？（7分）（2）工会在本案例中采取的维权措施是否符合法律规定，工会还可以采取哪些措施维护职工合法权益？（8分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.C4.A5.A6.A7.C8.C9.C10.B11.D12.A13.B14.A15.B16.A17.C18.A19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.AB7.ABC8.ABCD9.AB10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.（1）突出坚持党的领导，明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，将习近平新时代中国特色社会主义思想写入工会指导思想；（2）扩展工会组织和工会工作的覆盖面，明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，将工会组织和工会工作覆盖范围从企业、事业单位、机关延伸到社会组织；（3）完善工会基本职责，在原有维护职工合法权益基础上，增加“竭诚服务职工群众”的法定职责；（4）完善工会工作的指导理念，明确工会推动产业工人队伍建设改革、弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的法定责任；（5）强化对新就业形态劳动者等职工群体的权益维护，做好灵活就业人员建会入会、权益保障的制度衔接；（6）完善工会维权服务的制度机制，健全平等协商、集体合同、劳动法律监督、法律援助等工作程序，增强工会维权的刚性约束。2.（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，对企业新建、改建、扩建项目的劳动安全卫生设施“三同时”情况开展监督，提出意见建议；（2）发现企业存在违章指挥、强令职工冒险作业、重大事故隐患、职业危害等情形时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复；（3）发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，要求追究相关责任人员责任；（5）对企业侵犯职工劳动安全健康权益的行为，及时提出纠正意见，支持职工维护自身安全健康权益。3.（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员的权利；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；（5）享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、就业服务、法律援助等优惠待遇的权利；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。4.（1）进行平等协商，代表职工与用人单位沟通协调，就职工权益问题提出纠正意见，要求用人单位承担相应责任；（2）代表职工签订集体合同，对用人单位履行集体合同情况进行监督，因集体合同履行发生争议的，依法申请仲裁、提起诉讼；（3）对用人单位执行劳动法律法规情况开展劳动法律监督，对侵犯职工权益的问题开展调查，提请有关部门依法处理；（4）参与劳动争议调解，为职工申请仲裁、提起诉讼提供支持和法律援助；（5）通过职工代表大会等民主管理形式，督促用人单位纠正侵权行为，保障职工民主权利和劳动权益；（6）对用人单位处分职工不当的行为提出纠正意见，对打击报复职工、工会工作人员的行为，提请有关部门依法处理。五、案例分析题1.（1）张某存在以下违法点：第一，违反《工会法》关于职工入会建会权利的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分单位性质，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，民营企业职工同样享有建会入会法定权利；第二，违反建会工作领导规则，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠，张某阻拦街道总工会工作人员进厂指导建会属于违法行为；第三，违反工会工作人员权益保障规定，张某声称对牵头建会职工进行调岗降薪，属于打击报复依法参加工会活动职工的行为，违反《工会法》关于不得因职工参加工会活动而对其进行不利处理的规定；第四，违反建会责任规定，企业有义务支持职工依法筹建工会，不得通过威胁、设置障碍等方式阻挠建会。（2）针对该企业的违法行为，处置方式包括：第一，由属地人力资源和社会保障部门、总工会联合向企业下达责令改正通知书，对张某及企业管理层开展工会法普法教育，要求其立即停止阻挠建会的行为，配合职工和上级工会开展建会工作；第二，若企业拒不改正，由劳动行政部门依法将该企业纳入劳动保障守法诚信档案，对企业违法行为予以通报；第三，对企业以调岗降薪威胁职工的行为，劳动行政部门应当责令企业立即纠正违法管理规定，不得对建会职工实施打击报复，若已经对职工造成权益损害的，责令企业予以赔偿；第四，若企业以暴力、威胁手段阻挠建会造成严