2026年党政领导干部问责培训知识竞赛试题（附答案）

2026年党政领导干部问责培训知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年中共中央修订印发的《中国共产党问责条例》，问责工作应当坚持的首要原则是（）A.依规依纪、实事求是B.权责一致、错责相当C.坚持党的领导，压实政治责任D.惩前毖后、治病救人答案：C解析：2025年修订的《中国共产党问责条例》将“坚持党的全面领导，压实管党治党政治责任”作为问责工作首要原则，突出问责的政治属性，确保问责工作始终沿着正确政治方向推进。2.党政领导干部问责调查中，对被问责干部作出问责决定前，应当将调查认定的事实、拟作出的问责决定依据告知被问责人，听取其陈述和申辩。对被问责人提出的事实、理由和证据，应当进行（）A.留存备查B.记录在案C.复核D.集体审议答案：C解析：依据《中国共产党问责条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关程序规定，被问责人享有陈述申辩权，调查部门必须对其提出的事实、理由和证据逐一复核，成立的应当采纳，不得因申辩加重问责。3.以下哪种问责方式属于对党组织的问责方式（）A.检查B.诫勉C.组织调整D.纪律处分答案：A解析：对党组织的问责方式包括检查、通报、改组三种；诫勉、组织调整、纪律处分属于对党员领导干部的问责或处分范畴。4.某地级市在落实中央生态环境保护督察整改任务中，因分管副市长履职不力，导致整改任务滞后6个月以上，造成不良影响，对该副市长应当适用的问责方式不恰当的是（）A.通报批评B.诫勉C.停职检查D.直接开除党籍答案：D解析：根据问责情形的情节轻重，履职不力造成整改滞后属于一般到较重失职失责范畴，应当根据情节适用通报、诫勉、停职检查等方式，直接开除党籍适用于严重违纪违法涉嫌犯罪或造成特别重大后果的情形，此处适用不符合错责相当原则。5.2026年全国党政领导干部问责工作数据显示，全年共问责各级党组织1.2万个、党员领导干部8.7万人次，其中因履职不力、担当作为不够被问责的占比约为（）A.32.4%B.41.8%C.56.7%D.68.2%答案：D解析：中央纪委国家监委2027年1月发布的2026年全国问责情况通报显示，全年问责案件中，不履行或者不正确履行职责、担当不足、作风不实问题占比68.2%，是问责的重点情形。6.作出问责决定应当由党中央或者有管理权限的（）作出，其中作出党纪政务处分的，应当按照纪律处分、政务处分相关规定权限和程序执行。A.党组织B.纪检监察机关C.组织人事部门D.党委（党组）主要负责人答案：A解析：问责决定的作出主体是有管理权限的党组织，纪检监察机关、组织人事部门是问责调查和提出问责建议的具体工作机构，最终决定必须由党组织按照权限作出。7.对同级党委管理的领导干部，纪委和党的工作机关报经同级党委或者其主要负责人批准，可以采取（）、组织调整或者组织处理方式进行问责。A.检查B.通报C.改组D.诫勉答案：D解析：根据《中国共产党问责条例》规定，对同级党委管理的领导干部，纪委和党的工作机关经批准可采取诫勉、组织调整或组织处理方式问责，作出通报、纪律处分等问责决定需严格按照审批权限报批。8.被问责领导干部对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起（）内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。A.15日B.1个月C.3个月D.6个月答案：B解析：申诉期限为自收到问责决定之日起1个月，作出问责决定的党组织接到书面申诉后，应当在1个月内作出申诉处理决定，并以书面形式告知申诉人及其所在单位。9.以下情形中，可以不予问责或者免予问责的是（）A.在集体决策中对错误决策提出明确反对意见但未被采纳的B.在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失C.积极配合问责调查工作，主动承担责任的D.及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的答案：B解析：选项A属于不予问责的情形；选项C、D属于可以从轻或者减轻问责的情形；选项B符合“三个区分开来”要求，属于可以不予或免予问责的情形。10.某县住建局局长在城镇老旧小区改造项目推进中，未按规定履行招投标程序，擅自决定由其亲属经营的企业承接部分项目，造成财政资金损失200万元，对其应当首先追究的责任是（）A.直接责任B.主要领导责任C.重要领导责任D.监督责任答案：A解析：该局长直接违规决策、干预项目承发包，本人直接参与违纪违法行为，应当承担直接责任，同时追究其领导责任，但首要责任为直接责任。11.建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，应当以（）方式公开。A.内部通报B.适当方式C.向社会公开D.在所在单位公开答案：B解析：对采取组织调整、纪律处分方式问责的典型问题，应当以适当方式公开，既发挥警示震慑作用，又注意保护干部合法权益，不得随意公开涉及个人隐私、工作秘密的内容。12.党委（党组）应当履行（），加强对本地区本部门本单位问责工作的领导，追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。A.全面从严治党主体责任B.问责工作主体责任C.党风廉政建设主体责任D.监督责任答案：A解析：党委（党组）在问责工作中承担全面从严治党主体责任，书记是第一责任人，领导班子其他成员在职责范围内履行“一岗双责”，领导和支持纪检监察机关、党的工作机关开展问责工作。13.问责决定作出后，应当及时向被问责党组织、被问责领导干部及其所在党组织宣布并督促执行，有关问责情况应当向（）通报，组织人事部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部人事档案，并报上一级组织人事部门备案。A.纪检监察机关B.组织人事部门C.所在单位全体职工D.相关职能部门答案：B解析：问责执行环节中，涉及职务调整、考核影响的相关材料必须及时移交组织人事部门，归入干部人事档案，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。14.对党组织问责的，应当同时对该党组织中（）进行问责。A.主要负责人B.分管负责人C.负有责任的领导班子成员D.全体班子成员答案：C解析：对党组织问责不搞“连坐”，应当精准追究该党组织中负有责任的领导班子成员的责任，不得问责没有失职失责行为的班子成员。15.2025年中央纪委国家监委印发的《关于规范问责工作提升问责精准性的指导意见》明确，要坚决防止问责泛化简单化，以下不属于问责泛化简单化表现的是（）A.以问责代替整改、以问责代替管理B.对基层干部在日常工作中出现的轻微瑕疵、未造成不良后果的行为随意问责C.对分管领域发生的严重腐败问题、重大风险事件，严肃追究分管领导责任D.搞“凑数式问责”“指标式问责”，向下摊派问责人数指标答案：C解析：选项C属于精准问责的范畴，对严重失职失责行为严肃追责是问责工作的应有之义；选项A、B、D均属于问责泛化简单化的典型表现，是明令禁止的行为。16.领导干部被诫勉的，受到的影响是（）A.当年年度考核不得确定为优秀等次，六个月内不得提拔或者进一步使用B.当年年度考核不得确定为称职及以上等次，一年内不得提拔C.降低一个职务层次任职，两年内不得晋升职务职级D.取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，三个月内不得提拔答案：A解析：根据《领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党问责条例》相关规定，诫勉的影响期为6个月，影响期内不得提拔或者进一步使用，当年年度考核不得确定为优秀等次。17.针对安全生产领域问责，2026年应急管理部会同中央纪委国家监委明确，发生特别重大生产安全事故的，在追究事发地党委政府主要负责人、分管负责人责任的同时，应当追究（）相关负责人责任。A.省级行业监管部门B.国务院行业主管部门C.涉事企业上级主管单位D.属地纪检监察机关答案：B解析：特别重大生产安全事故涉及行业领域监管责任落实不到位的，应当倒查国务院行业主管部门在政策制定、行业监管指导、督促检查等方面的责任，构建从地方到中央的全链条责任追究体系。18.问责应当分清责任，党组织领导班子在职责范围内负有（），领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任，参与决策和工作的班子成员在职责范围内承担重要领导责任。A.全面领导责任B.主要领导责任C.重要领导责任D.直接责任答案：A解析：责任划分中，领导班子对职责范围内的工作负全面领导责任，主要负责人和直接主管班子成员承担主要领导责任，其他参与决策的班子成员承担重要领导责任，具体经办人承担直接责任。19.以下哪种情形应当从重或者加重问责（）A.对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的B.在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作的C.一年内因同类问题受到两次及以上问责的D.以上都是答案：D解析：根据《中国共产党问责条例》规定，选项A、B、C所列情形均属于应当从重或者加重问责的情形。20.问责调查工作应当在规定期限内完成，情况复杂的经批准可以适当延长，但延长时间最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：问责调查期限一般为3个月，情况复杂的经审批可延长，延长时限不得超过3个月，调查期间发现被调查人存在严重违纪违法问题需要立案审查调查的，按照纪律审查、监察调查相关规定执行。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2025年修订的《中国共产党问责条例》明确，党的领导弱化，有下列哪些情形之一，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的，应当予以问责（）A.“四个意识”不强，“两个维护”不力B.党的基本理论、基本路线、基本方略没有得到有效贯彻执行C.在贯彻新发展理念、推进高质量发展上履职不力，出现严重偏差D.在应对重大风险挑战、处置重大突发事件中领导不力，出现重大失误答案：ABCD解析：党的领导弱化是问责的核心情形之一，上述四个选项均属于党的领导弱化的具体表现，符合问责情形规定。2.对党的领导干部的问责方式包括（）A.通报B.诫勉C.组织调整或者组织处理D.纪律处分答案：ABCD解析：对党的领导干部的问责方式分为四类：通报进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改；诫勉以谈话或者书面方式进行诫勉；组织调整或者组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等；纪律处分依照纪律处分条例规定追究党纪责任。3.问责工作中要严格落实“三个区分开来”要求，准确把握（）的界限，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。A.失误与失职B.敢为与乱为C.负责与懈怠D.为公与为私答案：ABCD解析：“三个区分开来”要求精准划分工作失误与违纪违法的边界，将干部在推进改革中因缺乏经验出现的失误、为推动发展的无意过失，同明知故犯、谋取私利的违纪违法行为区分开来，上述四个选项均是需要准确把握的政策界限。4.以下关于问责程序的说法，正确的有（）A.问责线索移交后，经研判需要进行问责调查的，有管理权限的党委（党组）、纪委、党的工作机关应当经主要负责人审批，及时启动问责调查程序B.调查工作应当成立调查组，调查组人数不得少于2人C.调查查明问题后，应当形成事实材料，与被调查人见面，听取意见D.作出问责决定前，应当听取被调查人所在单位党组织意见答案：ABC解析：选项D错误，作出问责决定前应当听取被调查人的陈述和申辩，不需要专门听取其所在单位党组织意见，所在单位党组织在调查过程中配合提供相关情况即可。5.2026年全国问责工作聚焦的重点领域包括（）A.落实党中央重大决策部署打折扣、搞变通问题B.乡村振兴领域政策落实不力、侵害群众利益问题C.生态环境保护、安全生产、食品药品安全等民生领域失职失责问题D.整治形式主义、官僚主义问题，纠治不作为、慢作为、乱作为答案：ABCD解析：2026年问责工作围绕党中央重大决策部署落实，聚焦民生领域突出问题，持续纠治作风顽疾，上述四个领域均是问责重点。6.有下列哪些情形之一，可以从轻或者减轻问责（）A.及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的B.积极配合问责调查工作，主动承担责任的C.党内法规规定的其他从轻、减轻情形D.在决策实施过程中，已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见因素造成损失的答案：ABC解析：选项D属于不予问责的情形，不是从轻减轻的情形；选项A、B、C均属于可以从轻或者减轻问责的法定情形。7.被问责领导干部受到组织调整或者组织处理的，影响期内的影响包括（）A.不得晋升职务、职级、衔级和级别B.不得评优评先C.年度考核按照相关规定确定等次D.不得领取年度考核奖金答案：ABC解析：选项D错误，被问责干部在影响期内如果年度考核被确定为称职及以上等次的，按照规定发放相应考核奖金，不得随意剥夺其合法薪酬待遇；选项A、B、C均为组织处理影响期内的法定影响。8.问责决定应当写明的内容包括（）A.问责对象的基本情况、问责事实B.问责依据、问责方式C.批准问责决定的党组织、作出决定的时间D.不服问责决定的申诉途径和期限答案：ABCD解析：规范的问责决定书应当包含上述全部内容，确保问责事实清楚、依据明确、程序合规，同时保障被问责干部的申诉权利。9.以下关于问责工作的表述，正确的有（）A.问责决定作出后，涉及组织调整的，组织人事部门应当在1个月内办理完毕相应手续B.被问责干部应当在收到问责决定后15个工作日内，向作出问责决定的党组织写出书面检讨C.受到问责的领导干部，应当在民主生活会、组织生活会上作出深刻检查D.对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责，实行终身问责答案：ABCD解析：上述表述均符合问责程序和执行的相关规定，其中终身问责是问责工作的重要原则，确保责任追究不受岗位变动、职务调整影响。10.党委（党组）、纪委和党的工作机关在问责工作中应当履行的职责包括（）A.对管理权限范围内的党组织和党的领导干部实施问责B.加强对下级党组织问责工作的监督指导，及时纠正问责工作中的偏差C.对问责泛化简单化、问责不力的问题及时督促整改D.对问责工作中出现的违纪违法行为，严肃追究相关人员责任答案：ABCD解析：各级党组织、纪检监察机关和党的工作机关既是问责实施主体，也是问责工作监督主体，必须严格依规依纪开展问责，坚决防止问责不力和问责泛化简单化两种倾向。11.实践中应当防止的问责偏差包括（）A.问责不力，对应当问责的问题高举轻放、网开一面B.问责泛化，对不属于问责范围的事项随意问责C.问责简单化，不区分责任大小、情节轻重，搞“一刀切”“一锅端”D.精准问责，根据责任划分和情节轻重作出恰当问责决定答案：ABC解析：选项D是问责工作的正确要求，不属于问责偏差；选项A、B、C均是问责实践中需要坚决防止和纠正的问题。12.以下情形中，应当对纪检监察机关、组织人事部门相关工作人员追究责任的有（）A.利用问责工作便利谋取私利的B.超越权限、违反程序开展问责调查的C.对发现的问责线索隐瞒不报、应当问责而不问责的D.因事实不清、证据不足导致问责决定出现错误，造成不良影响的答案：ABCD解析：问责工作人员必须严格依规依纪履职，存在上述情形的，应当严肃追究其纪律责任和法律责任，确保问责权力在正确轨道上运行。13.关于政务处分与问责的关系，下列说法正确的有（）A.政务处分是对违法公职人员的惩戒措施，问责是对失职失责党组织和领导干部的责任追究措施B.问责中发现领导干部存在职务违法、职务犯罪问题的，应当依法给予政务处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理C.受到政务处分的领导干部，符合问责情形的，应当同步追究其问责责任D.问责和政务处分不能同时使用答案：ABC解析：选项D错误，对存在失职失责且有职务违法行为的领导干部，可以同时作出问责决定和政务处分决定，二者不冲突；选项A、B、C准确表述了二者的关系和适用规则。14.建立问责回访教育制度，对被问责干部开展回访教育应当做到（）A.及时了解被问责干部的思想动态、工作表现B.加强教育引导，帮助其认识错误、改正错误C.对影响期满、表现优秀、符合条件的干部，按照干部选拔任用有关规定正常使用D.对被问责干部处处限制，不得提拔使用答案：ABC解析：选项D错误，回访教育的目的是帮助干部“卸下包袱、轻装上阵”，影响期满表现优秀的应当正常使用，不得对被问责干部“贴标签”，影响其后续成长和工作积极性。15.2026年中央层面建立的问责工作统筹协调机制主要职责包括（）A.定期研判全国问责工作形势，解决问责工作中存在的突出问题B.统一问责标准尺度，规范问责程序C.通报问责典型案例，开展警示教育D.对全国问责案件质量进行评查，提升问责工作规范化水平答案：ABCD解析：2026年中央纪委国家监委牵头建立问责工作统筹协调机制，由纪检监察机关、组织人事部门、相关行业监管部门参与，共同推进问责工作规范化、精准化，上述四个选项均为该机制的主要职责。三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.问责工作应当只追究领导干部的责任，不需要追究党组织的责任。（）答案：×解析：问责对象包括各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是主要负责人，既包括党组织也包括领导干部。2.问责应当坚持“失责必问、问责必严”，所以在任何情况下都要从重问责，发挥震慑作用。（）答案：×解析：问责必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做到宽严相济，错责相当，不是一律从重问责，符合从轻、减轻或者不予问责情形的，应当依规依纪作出相应处理。3.对因集体决策失误造成严重后果的，只需要追究主要负责人的责任，其他参与决策的班子成员不需要承担责任。（）答案：×解析：集体决策失误的，应当追究主要负责人的主要领导责任，对参与决策、没有明确提出反对意见的班子成员追究重要领导责任，只有在决策时明确提出反对意见且未被采纳的班子成员才不予问责。4.被问责干部对申诉处理决定不服的，可以继续向上级党组织申诉，申诉期间停止问责决定的执行。（）答案：×解析：申诉期间不停止问责决定的执行，申诉处理决定为最终决定，不得重复申诉。5.受到诫勉处理的领导干部，当年年度考核不得评为称职等次。（）答案：×解析：受到诫勉的领导干部，当年年度考核不得确定为优秀等次，可以确定为称职等次。6.终身问责就是对任何失职失责行为，不论情节轻重、后果大小，都要终身追究责任。（）答案：×解析：终身问责适用于失职失责性质恶劣、后果严重的情形，不是所有失职失责行为都实行终身问责，且终身问责同样要符合追诉时效和错责相当原则。7.问责线索的来源主要包括上级交办、监督检查发现、群众举报、媒体曝光、事故调查移交等渠道。（）答案：√解析：问责线索渠道是多元的，上述渠道均是问责线索的法定来源，相关部门收到线索后应当及时研判处置。8.开展问责工作可以根据工作需要，不履行审批程序直接启动调查。（）答案：×解析：启动问责调查必须严格履行审批程序，经有管理权限的党组织主要负责人批准后方可启动，严禁未经批准擅自开展问责调查。9.对基层干部在落实上级部署过程中，因政策不明确、客观条件限制导致的工作偏差，只要没有谋取私利、没有造成严重后果的，一般不予问责。（）答案：√解析：该表述符合“三个区分开来”要求，有利于保护基层干部干事创业积极性，防止问责泛化伤及基层干部工作热情。10.问责决定材料只需要归入纪检监察机关的干部廉政档案，不需要归入组织人事部门的干部人事档案。（）答案：×解析：问责决定材料应当同时归入干部人事档案和廉政档案，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。11.被免职的领导干部，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。（）答案：√解析：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。12.开展问责可以不区分直接责任和领导责任，只要有问题就追究主要负责人的责任。（）答案：×解析：问责必须精准划分责任，区分直接责任、主要领导责任、重要领导责任，不能简单把责任都推给主要负责人，也不能让基层干部替上级承担责任。13.对党组织作出改组问责的，该党组织领导班子成员全部应当受到免职处理。（）答案：×解析：对党组织改组的，应当对领导班子成员进行逐一甄别，根据责任大小作出相应处理，对没有失职失责的班子成员可以另行安排工作，不是一律免职。14.各部门各单位可以结合实际，制定本地区本部门问责事项清单，细化问责情形和标准，提升问责精准性。（）答案：√解析：2025年修订的《中国共产党问责条例》明确鼓励各地区各部门结合实际细化问责情形，制定问责清单，避免问责的随意性。15.问责的根本目的是惩戒失职失责干部，教育警示其他干部，推进工作落实。（）答案：√解析：问责坚持惩前毖后、治病救人的方针，通过问责既惩戒失职失责行为，又教育警示广大干部，最终目的是推动责任落实，促进事业发展。四、案例分析题（共3题，每题10分）1.【案例】2026年3月，某省开展乡村振兴领域专项督查发现，A县在落实易地扶贫搬迁后续扶持政策中，县发改局、乡村振兴局对搬迁群众就业帮扶工作履职不力，全县3个集中安置点有120名搬迁群众未落实就业岗位，部分安置点配套产业项目因论证不充分、监管不到位导致停产，造成财政资金损失800万元。分管副县长王某在2025年多次收到群众反映和上级部门整改通知，但仅批示要求相关部门“抓紧处理”，未跟踪督促落实；县发改局局长李某负责项目审批，在项目论证过程中未按要求开展实地调研，违规审批项目；县乡村振兴局局长张某负责就业帮扶工作，对就业数据不实问题失察，为应付考核虚报就业完成率。问题：请结合《中国共产党问责条例》相关规定，分析上述人员分别应当承担什么责任？可以采取哪些问责方式？参考答案：（1）责任划分：①副县长王某作为分管易地扶贫搬迁后续扶持工作的领导，对分管工作督促落实不力，对问题整改流于形式，未有效履行领导职责，应当承担主要领导责任。②县发改局局长李某作为项目审批直接负责人，违规审批项目，直接造成项目停产和资金损失，应当承担直接责任。③县乡村振兴局局长张某作为就业帮扶工作直接责任人，虚报工作数据、履职不实，应当承担直接责任，同时对本领域工作失职承担主要领导责任。（2）问责方式：结合情节轻重，对副县长王某可以采取诫勉、通报批评或者停职检查的方式问责；对李某、张某存在的失职失责、虚报数据问题，应当给予党纪政务处分，同时采取组织调整方式处理；对县发改局、乡村振兴局党组织可以采取通报、检查的方式问责。同时，针对造成的资金损失，应当督促相关部门采取补救措施挽回损失，对项目重新论证盘活。2.【案例】2026年7月，B市发生一起企业违法排污造成的河流污染事件，经查，该市生态环境局在日常执法中多次发现该企业存在偷排行为，但考虑到企业是当地纳税大户，仅作出罚款处理，未按规定要求企业停产整改；区分管生态环境工作的副区长赵某向生态环境局打招呼，要求“考虑企业实际情况，不要影响地方税收”，导致企业持续偷排，造成下游3个乡