2026年工会法知识竞赛题库及答案

2026年工会法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.委托成立D.行政附属答案：A2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.管理企业人事任免D.发放职工福利答案：B3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法参加和组织B.必须参加C.强制加入D.申请设立答案：A4.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。A.可以B.无需C.必须D.自愿答案：C5.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B6.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.纠正B.停业整顿C.罚款D.处分法定代表人答案：A7.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.劳务派遣协议D.岗位责任书答案：A8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.申请劳动仲裁D.提起诉讼答案：B9.用人单位单方解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。A.应当B.可以C.无需D.紧急情况下无需答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（）及时研究答复。A.应当B.可以C.视情况D.无需答案：A11.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.直接验收B.监督C.设计D.施工答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.可以C.无需D.自愿答案：A13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）予以解决。A.应当B.可以C.无需D.酌情答案：A14.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.判决D.调查答案：A15.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.免费咨询B.法律援助C.诉讼代理D.文书代书答案：B16.工会经费的来源不包括以下哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.行政部门直接拨付的办公经费答案：D17.工会经费主要用于（）。A.工会行政办公支出B.为职工服务和工会活动C.工会人员福利发放D.对外投资运营答案：B18.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和（）。A.借用B.任意调拨C.有偿使用D.租赁答案：B19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。A.任职期限B.劳动合同剩余期限C.3年D.5年答案：A20.违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.劳动行政部门B.上一级工会C.人民法院D.公安机关答案：A二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会法的立法目的包括（）。A.保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位B.确定工会的权利与义务C.发挥工会在社会主义现代化建设中的作用D.提高工会行政级别答案：ABC2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，（），依照工会章程独立自主地开展工作。A.坚持中国共产党的领导B.坚持社会主义道路C.坚持人民民主专政D.坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想答案：ABCD3.工会通过（）等制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会D.行政指令答案：ABC4.以下属于工会维护职工劳动权益范畴的有（）。A.劳动报酬权益B.工作时间权益C.休息休假权益D.劳动安全卫生权益答案：ABCD5.下列属于工会应组织职工开展的活动有（）。A.开展劳动和技能竞赛B.开展合理化建议、技术革新活动C.进行业余文化技术学习和职工培训D.组织职工开展文娱、体育活动答案：ABCD6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正？（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，以下属于调查权限范围内的事项有（）。A.职工社保缴纳情况核查B.劳动保护措施落实情况检查C.企业商业秘密窃取调查D.职工薪酬发放情况核实答案：ABD8.以下关于工会委员会任期的说法，正确的有（）。A.基层工会委员会每届任期三年或者五年B.各级地方总工会委员会每届任期五年C.产业工会委员会任期由全国总工会统一规定为3年D.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次答案：ABD9.工会工作人员违反工会法规定，出现下列哪些行为，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，依法给予处分？（）A.在涉及职工合法权益的问题上不履行职责B.侵占工会经费和财产C.滥用职权、徇私舞弊D.依法开展集体协商工作答案：ABC10.以下属于职工民主管理权利实现形式的有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.总经理办公会答案：ABC11.用人单位有下列哪些情形，工会可以提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼？（）A.阻挠劳动者依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复D.无正当理由拒绝进行平等协商答案：ABCD12.关于工会经费和财产的管理，下列说法正确的有（）。A.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度B.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查C.工会经费的使用应当依法接受国家的监督D.破产企业工会所有的财产属于破产财产，参与破产清算分配答案：ABC13.县级以上各级人民政府及其有关部门在制定涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见，以下属于涉及职工切身利益的事项有（）。A.就业政策制定B.工资调整方案C.劳动安全卫生标准制定D.社会保险制度调整答案：ABCD14.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.对用人单位落实劳动安全卫生法律法规情况进行监督B.发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场C.参与职工工伤事故的调查处理D.对用人单位劳动安全卫生设施建设提出意见答案：ABCD15.以下关于基层工会法人资格的说法，正确的有（）。A.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格B.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格C.所有基层工会自成立之日起自动取得法人资格D.工会法人资格的取得无需进行登记答案：AB三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（√）2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，用人单位应当予以支持，不得阻挠。（√）3.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作，无需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（×）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（√）5.工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、社会组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（√）6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（√）7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）8.地方劳动争议仲裁组织中无需有同级工会代表参加。（×）9.工会可以为所属工会和职工提供法律咨询、代书等服务，但不能作为职工的代理人参与劳动争议诉讼。（×）10.工会根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。（√）11.用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，可以在企业所得税税前据实扣除。（√）12.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以根据企业经营需要随意改变。（×）13.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（√）14.违反工会法规定，有对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。（√）15.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（√）16.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（√）17.在中国境内的外籍工作人员，不得加入中国境内的工会组织。（×）18.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（√）19.工会经费审查委员会只需要对上级工会负责，无需接受会员监督。（×）20.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。（√）四、简答题（共5题）1.简述2021年工会法修正的核心要点。答案：2021年工会法修正共7个核心要点：一是突出坚持党的领导，明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，规定工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；二是落实党中央关于产业工人队伍建设改革的部署，明确工会推动产业工人队伍建设改革的职责，要求工会推动产业工人队伍思想引领、技能提升、权益保障等工作；三是完善工会基本职责，将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”；四是做好与相关法律的衔接，明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，扩大工会组织覆盖面；五是完善维权服务内容，增加工会组织开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新活动，加强对职工的思想政治引领，保障职工民主权利，做好新就业形态劳动者权益保障等规定；六是强化工会工作保障，明确对侵犯工会权益、阻挠工会履职行为的追责机制，优化工会经费使用管理要求；七是强调工会数字化建设，要求工会适应数字经济发展需要，拓展服务职工的线上渠道，提升服务效能。2.工会在平等协商和集体合同制度中的法定职责有哪些？答案：工会在平等协商和集体合同制度中的法定职责包括：一是帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，明确劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定；二是代表职工与用人单位开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项拟定集体合同草案；三是将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，代表职工与用人单位签订集体合同；四是对集体合同履行情况进行监督，定期向职工通报集体合同履行进展，对用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的行为及时提出整改要求；五是因履行集体合同发生争议时，代表职工申请仲裁、提起诉讼，依法维护职工合法权益。3.简述工会对用人单位遵守劳动法律法规情况实施监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：一是用人单位执行平等就业规定，消除就业歧视情况；二是劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；三是职工劳动报酬支付、最低工资标准执行情况；四是工作时间、休息休假制度落实情况，包括加班工资支付、带薪年休假保障等；五是劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护情况；六是社会保险和福利制度落实情况；七是职工民主管理制度落实情况；八是劳务派遣人员、新就业形态劳动者等重点群体权益保障情况；九是其他涉及职工合法权益的劳动法律法规执行情况。对监督中发现的违法违规行为，工会有权提出整改意见，用人单位拒不改正的，工会可以提请劳动行政等部门依法处理。4.基层工会组织依法享有的财产权利包括哪些？答案：基层工会的财产权利受法律保护，具体包括：一是独立经费管理权，工会根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查监督制度，自主管理经费，经费主要用于为职工服务和工会活动；二是财产所有权，工会所有的办公设施、活动场所、工会所属企事业单位资产、接受捐赠的财产等，属于工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨；三是不动产使用权，国家拨给工会使用的不动产，工会享有合法使用、管理的权利，任何单位和个人不得侵占；四是财产追索权，当工会财产被侵占、挪用时，工会有权向人民政府或有关部门提请处理，或者向人民法院提起诉讼要求返还财产、赔偿损失；五是破产企业工会所有的财产不属于破产财产，由上级工会接收处置，不得纳入破产清算范围。5.工会在处理职工群体性事件（停工、怠工）中的法定职责是什么？答案：企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件时，工会需履行以下法定职责：一是第一时间代表职工与用人单位或者有关方面开展协商，搭建沟通对话平台，及时稳定职工情绪，防止事态扩大；二是全面收集、如实反映职工的合理意见和诉求，针对职工提出的劳动报酬、劳动条件、权益保障等问题提出科学可行的解决方案；三是督促用人单位及时回应职工合理诉求，推动双方尽快达成一致意见，尽快恢复生产工作秩序；四是协助用人单位做好职工思想引导和矛盾化解工作，对职工提出的不符合法律法规规定的诉求做好解释说明；五是事件处置结束后，推动用人单位完善内部沟通协调机制，健全权益保障制度，从源头防范类似事件发生。五、案例分析题（共1题）某互联网科技公司于2025年10月招用260名职工，包括120名外卖配送员、80名技术开发人员、60名行政运营人员。公司成立后一直未组建工会，2025年12月，公司职工张某等15人联名向上级总工会提出组建工会的申请，公司法定代表人李某得知后，以“公司成立时间短、人员流动性大、组建工会增加运营成本”为由，拒绝提供组建工会的相关支持，同时将牵头申请建会的张某调整至偏远站点工作，扣发其当月绩效奖金。2026年1月，在上级总工会指导下公司正式成立工会，选举产生兼职工会主席王某。2026年3月，公司因业务调整计划裁员30人，人力资源部门直接发布裁员通知，未将裁员方案告知工会。请结合《工会法》相关规定，回答以下问题：1.该公司阻挠职工组建工会、打击报复张某的行为违反了哪些工会法规定？应承担什么法律责任？2.公司实施裁员未告知工会的行为是否合法？请说明理