2026年工会基础知识考试题库及参考答案

2026年工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.我国现行《中华人民共和国工会法》最新修订实施的时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年3月1日D.2024年5月1日答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自2022年1月1日起施行，为2026年工会工作开展的现行有效法律依据。2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工技能培训D.收缴管理工会经费答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会定向捐赠用于困难职工帮扶的资金E.企业行政拨付的职工福利奖金答案：E解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源为：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入，社会捐赠属于合规的其他收入范畴，企业行政拨付的职工福利奖金不属于工会经费法定来源。6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动争议调解D.劳动法律监督答案：A解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.公示D.电话答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.停业整顿B.纠正C.予以罚款D.对负责人进行处分答案：B解析：《工会法》第二十条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。10.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。11.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.非专职委员B.专职委员C.全体会员D.兼职财务人员答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。12.女职工人数较多的用人单位，工会应当建立（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工工作部D.女职工权益保障站答案：A解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。13.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.仲裁B.判决C.调解D.起诉答案：C解析：《工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。14.工会会员离休、退休和失业的，可保留会籍，保留会籍期间（）A.正常缴纳会费B.免交会费C.减半缴纳会费D.按最低标准缴纳会费答案：B解析：《中国工会章程》第八条规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.上级工会D.本级党组织答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。16.集体合同期限一般为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年以上答案：B解析：根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。17.企业应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠；地方实践中明确企业应当在开业或者设立之日起1年内依法建立工会组织。18.工会经费主要用于（）A.工会办公支出B.为职工服务和工会活动C.工会人员福利D.工会固定资产购置答案：B解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。19.劳动模范和先进工作者评选推荐工作坚持（）的原则，充分听取基层单位和职工群众意见，逐级审核上报。A.领导指定B.自下而上、民主推荐C.业绩优先、领导审核D.行业推荐、单位公示答案：B解析：全国总工会劳动模范评选管理办法明确，劳模评选坚持自下而上、民主推荐的原则，需经过职工代表大会讨论通过、公示无异议后方可上报。20.工会开展困难职工帮扶工作的核心内容不包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.投资创业资助答案：D解析：工会困难职工帮扶主要围绕生活困难、就医困难、子女上学困难、就业困难等开展普惠性帮扶，不包含高风险的投资创业资助。21.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A.单位党组织B.工会基层委员会C.上级工会D.工会小组答案：B解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。22.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.单位行政主要负责人B.本级工会委员会和上一级工会C.本级党组织D.职工代表大会答案：B解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。23.中国工会全国代表大会每（）举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C解析：《中国工会章程》第十六条规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。24.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查验收B.监督C.审批D.评估答案：B解析：《工会法》第二十四条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。25.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.社会团体法人C.营利法人D.非营利法人答案：B解析：《工会法》第十五条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。26.工会慰问生病住院职工，单次慰问标准原则上不超过（）元，具体标准由省级工会结合本地实际制定。A.500B.1000C.2000D.3000答案：C解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可在节日、职工生日、生病住院、婚丧嫁娶等节点开展慰问，其中生病住院单次慰问标准原则上不超过2000元，省级工会可结合区域经济水平调整具体标准。27.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.应当有工会B.可以有工会C.必须有工会D.不需要工会答案：C解析：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。28.工会会员连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。29.工会组织职工开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.提高职工技能水平、推动企业高质量发展B.评选技术能手C.发放竞赛奖励D.丰富职工业余生活答案：A解析：劳动和技能竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要载体，核心目标是提升职工技能素养、激发职工创新创造活力，助推企业和产业高质量发展。30.企业签订的集体合同对（）具有约束力。A.企业和全体职工B.企业和工会会员C.企业和管理层D.工会和全体职工答案：A解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：中国工会的四项社会职能是有机统一的整体，即维护职工合法权益和民主权利的维护职能，吸引职工参与改革建设、完成经济社会发展任务的建设职能，代表职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理的参与职能，教育职工提升思想道德和技能素质的教育职能。2.基层工会经费收支管理应当遵循的原则有（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则F.民主管理原则答案：ABCDEF解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费收支管理必须严格遵守以上六项原则，确保经费使用合规、高效、透明。3.工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.劳动安全卫生权E.社会保险和福利权答案：ABCDE解析：劳动经济权益是职工最核心的基本权益，也是工会维权工作的重点，涵盖就业、工资、休息、安全保障、社保福利等全链条内容。4.工会经费不得用于以下哪些支出（）A.请客送礼、高消费娱乐健身活动B.发放年终奖、绩效奖金等企业行政应承担的支出C.为单位行政列支招待费、办公费D.支付职工技能培训教材费用E.违规发放津贴补贴奖金答案：ABCE解析：基层工会经费支出必须严格限定在为职工服务和工会活动范畴，不得列支与工会职能无关的行政支出、违规福利及娱乐性高消费支出，职工技能培训属于工会教育职能范畴，可按规定列支。5.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会享有对企业经营管理重大事项的审议建议权，对涉及职工切身利益重要规章制度、方案的审议通过权，对职工福利相关事项的审议决定权，对企业领导人员的评议监督权，以及对职工董事、职工监事等人员的民主选举权。6.工会开展职工思想政治引领工作的主要内容有（）A.开展理想信念教育，引导职工践行社会主义核心价值观B.开展劳动精神、劳模精神、工匠精神宣传教育C.开展法治宣传教育，引导职工依法理性维权D.开展企业文化职工文化活动，凝聚职工思想共识答案：ABCD解析：工会承担职工思想政治引领的重要责任，以上内容均为工会思想引领工作的核心范畴。7.下列人员中，不得担任企业基层工会委员会成员的有（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业行政管理人员C.企业人力资源部门负责人D.企业一线职工答案：AC解析：《企业工会工作条例》规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，确保工会组织的独立性和代表性。8.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位执行平等就业规定情况B.用人单位执行劳动合同、集体合同制度情况C.用人单位执行工作时间、休息休假规定情况D.用人单位执行工资报酬、社会保险规定情况E.用人单位执行劳动安全卫生规定情况答案：ABCDE解析：工会劳动法律监督是对用人单位遵守劳动法律法规情况的全流程监督，以上内容均属于监督范围。9.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、法律服务等优惠待遇答案：ABCDE解析：以上权利均由《中国工会章程》第三条明确规定，是工会会员法定享有的基本权利。10.工会应当履行的劳动保护职责有（）A.督促用人单位落实劳动安全卫生法律法规B.参与劳动安全卫生事故调查处理C.组织职工开展安全生产群众性监督检查D.对职工开展劳动安全卫生教育培训E.代替企业开展安全生产管理答案：ABCD解析：工会劳动保护职责属于群众性监督范畴，不代替企业承担安全生产主体责任，E选项错误。11.工会送温暖工作的重点服务群体包括（）A.困难职工家庭B.新就业形态劳动者C.一线职工、农民工D.劳动模范群体E.企业高管群体答案：ABCD解析：工会送温暖工作面向广大普通职工群体，重点帮扶困难群体、一线群体、劳模先进群体，企业高管不属于送温暖重点覆盖范畴。12.关于工会资产的表述，以下正确的有（）A.工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权B.工会资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨C.工会经费实行独立核算，建立预算、决算和经费审查监督制度D.企业破产清算时，工会资产属于企业破产财产，可纳入清算范围答案：ABC解析：根据《工会法》及工会资产管理规定，工会资产独立于企业行政资产，企业破产清算时，工会资产不属于破产财产，不得纳入清算范围，D选项错误。13.工会推动构建和谐劳动关系的主要抓手有（）A.健全平等协商集体合同制度B.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度C.健全劳动争议预防预警和调解处理机制D.深化和谐劳动关系创建活动答案：ABCD解析：以上四项均为工会参与构建和谐劳动关系的核心工作机制。14.新就业形态劳动者群体主要包括（）A.货车司机、网约车司机B.快递员、外卖配送员C.网络主播、家政服务员D.国有企业机关管理人员答案：ABC解析：新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、家政服务员等灵活就业人员，国有企业机关管理人员属于传统单位制就业群体，不属于新就业形态劳动者范畴。15.工会职工服务阵地主要包括（）A.工人文化宫、职工疗休养院B.职工服务中心、户外劳动者服务站点C.职工书屋、爱心妈妈小屋D.企业行政办公楼、生产车间答案：ABC解析：工会职工服务阵地是工会为职工提供普惠性服务的实体场所，企业行政办公楼、生产车间属于企业生产经营资产，不属于工会服务阵地范畴。三、判断题（共20题，每题0.5分，正确选√，错误选×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）解析：该表述为《工会法》对工会性质的明确定位。2.上级工会与下级工会之间是领导与被领导的关系。（√）解析：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，上级工会领导下级工会开展工作。3.企业按职工工资总额2%拨缴的工会经费，可直接全部留存企业基层工会使用。（×）解析：工会经费实行分级管理体制，基层工会留用比例一般为60%，剩余40%按规定比例上缴上级工会统筹使用。4.工会会员没有年龄、职业、国籍限制，只要在用人单位工作就可以加入工会。（×）解析：加入工会需满足在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源，且承认工会章程的条件，并非无任何限制。5.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。（√）解析：该内容为《工会法》明确的工会法定职责。6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（√）解析：《工会法》第十九条对工会干部劳动合同保护作出明确规定，防止工会干部因履行职责被打击报复。7.工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、社会组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（√）解析：该内容为《工会法》赋予工会的调查权，保障工会维权职能落地。8.工会经费审查委员会只需要对本级工会经费收支情况进行监督，不需要对下级工会经费进行监督。（×）解析：工会经费审查委员会对本级工会及下级工会的经费收支、资产管理情况进行全流程监督。9.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。（√）解析：该表述为中国工会开展工作的基本准则。10.未建立工会的用人单位，不需要按规定缴纳工会筹备金。（×）解析：根据《工会法》及相关规定，开业或设立1年以上仍未建立工会的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，待工会建立后按规定比例返还。11.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（√）解析：根据《劳动合同法》规定，集体合同是用人单位与全体职工签订的最低劳动标准协议，劳动合同标准不得低于集体合同标准。12.工会举办的职工疗休养活动，优先安排苦脏累险岗位职工、一线职工、劳模先进和困难职工参加，疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动。（√）解析：根据全国总工会关于职工疗休养工作的规定，职工疗休养以休息休养、健康体检、业务交流为主要内容，严禁变相组织公款旅游，优先保障一线职工群体。13.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（√）解析：为职工提供法律服务支持是工会的法定职责。14.基层工会可以用工会经费购买购物卡、代金券等，发放给职工作为节日福利。（×）解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放购物卡、代金券、有价证券。15.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（√）解析：该内容为《工会法》对工会处置群体性劳动争议的职责要求，工会要第一时间介入协调，维护职工权益，促进矛盾化解。16.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（√）解析：民主集中制是中国工会的根本组织原则，明确于《工会法》和《中国工会章程》。17.工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（√）解析：工会坚持入会自愿、退会自由原则，该表述为《中国工会章程》规定的退会程序。18.基层工会开展文体活动，确需为参加活动的人员安排工作餐的，工作餐标准不得超过当地差旅费规定的伙食补助费标准，严禁以活动名义安排公款宴请、饮酒。（√）解析：该规定为基层工会经费使用的明确禁令，防范经费违规使用风险。19.私营企业、外资企业不需要建立工会组织。（×）解析：《工会法》规定，在中国境内的所有企业、事业单位、机关、社会组织，不论所有制性质，都应当依法建立工会组织，私营企业、外资企业也不例外。20.工会开展工会劳动和技能竞赛、职工创新工作室创建、合理化建议征集等活动，所需经费可以从工会经费中列支。（√）解析：上述活动属于工会履行建设职能、提升职工技能素质的法定工作范畴，相关经费可按规定从工会经费中列支。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述新时代工会工作的“双维护”原则内涵。参考答案：工会工作坚持“双维护”原则，是指工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益（2分）。一方面，工会要始终围绕党和国家中心工作，服务改革发展稳定大局，组织动员广大职工投身经济社会建设，推动高质量发展，维护全国人民的共同根本利益（1.5分）；另一方面，工会要认真履行基本职责，聚焦职工急难愁盼问题，在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面维护职工的具体合法权益，实现促进企业发展与维护职工权益的有机统一（1.5分）。2.简述基层工会经费使用的“八不准”规定。参考答案：根据全国总工会基层工会经费收支管理相关规定，工会经费使用“八不准”具体为：（1）不准使用工会经费请客送礼；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。（每点0.625分，共5分）3.简述工会在安全生产工作中依法享有的权利。参考答案：工会在安全生产工作中享有以下法定权利：一是监督知情权，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见（1分）；二是隐患处置建议权，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正，发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复（2分）；三是危险情况撤离建议权，发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理（1分）；四是事故调查参与权，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任（1分）。4.简述新就业形态劳动者建会入会工作的主要路径。参考答案：推进新就业形态劳动者建会入会是当前工会基层组织建设的重点任务，主要路径包括：一是推进平台企业及其合作企业依法建立工会组织，依托行业头部平台带动产业链关联企业建会，做到企业覆盖到哪里、工会组织就建到哪里（1分）；二是推行区域性、行业性工会联合会覆盖模式，针对小微企业、分散就业的灵活就业人员，依托商圈、楼宇、园区、乡镇（街道）、村（社区）建立联合工会，实现对零散就业人员的组织覆盖（2分）；三是创新入会服务方式，推行网上入会、扫码入会、窗口入会等便捷渠道，简化入会流程，做好会员会籍跨区域、跨行业接转工作，实现“一次入会、全域认可”（1分）；四是坚持入会与服务同步推进，聚焦新就业形态劳动者最关心的权益保障问题，推出意外伤害保障、免费技能培训、户外站点服务、权益维护等普惠服务项目，以服务吸引入会、增强工会组织凝聚力（1分）。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某民营制造企业共有职工320人，2025年6月该企业职工提出建会申请，企业负责人以“企业是私营性质、建会会增加企业成本、影响企业管理”为由，阻挠职工组建工会，并且对牵头提出建会申请的3名一线职工采取调岗降薪的方式进行打击报复。2025年9月，当地总工会接到职工举报后介入处置。问题：（1）该企业负责人的行为存在哪些违法之处？（6分）（2）针对该企业的违法行为，工会应当如何依法处置？（4分）参考答案：（1）企业负责人的行为存在三处明显违法：一是违反《工会法》关于企业依法建会的规定，《工会法》明确在中国境内的所有企业，不论所有制性质，都有依法建立工会组织的法定义务，任何单位和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会