(新)导游员聘用合同书

(新)导游员聘用合同书甲方（聘用方）：[旅行社全称]，统一社会信用代码：[____________________]，住所地：[____________________]，法定代表人/负责人：[____________________]，联系电话：[____________________]乙方（受聘方）：[____________________]，性别：[□男□女]，身份证号码：[____________________]，导游证编号：[____________________]，联系地址：[____________________]，联系电话：[____________________]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《导游人员管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条聘用期限1.本合同为□固定期限合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在聘用期限内；2.□无固定期限合同：自______年____月____日起，至法定解除或终止情形出现时止；3.□以完成一定工作任务为期限的合同：自______年____月____日起至[具体旅游项目/团队行程完成]之日止。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方[导游部/业务部]岗位工作，担任专职导游员，具体职责包括但不限于：按照国家导游管理规范及甲方规定提供导游服务，完成团队带团任务，维护甲方品牌形象，妥善处理旅游行程中的突发情况，配合甲方完成游客反馈收集与投诉处理等工作；2.乙方的工作地点为[甲方注册地及旅游团队行程涉及的国内/国际区域]，甲方可根据业务需要调整乙方的带团区域，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假1.鉴于导游工作的特殊性，乙方实行□不定时工作制/□综合计算工时工作制，具体工作时间根据旅游团队行程安排确定，甲方应保证乙方在连续工作一定周期内享有合理的休息时间；2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利，具体休假安排需提前15个工作日向甲方申请，经甲方审批同意后方可休假；因带团任务冲突无法休假的，甲方应按国家规定安排补休或支付相应的加班报酬。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由□底薪+带团补贴+业绩提成/□带团包干报酬构成：•底薪：每月人民币______元，试用期底薪按约定底薪的______%执行；•带团补贴：根据带团天数、线路类型、团队规模确定，具体标准为[短途团______元/天，长途团______元/天，出境团______元/天]；•业绩提成：根据乙方带团过程中游客二次消费、旅游产品推荐等业绩，按甲方规定的[______%]比例计提提成；•带团包干报酬：每团人民币______元，包含所有服务报酬；2.甲方于每月[______日]以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日则顺延至下一工作日；3.甲方有权根据乙方的工作表现、业务能力及公司经营状况调整劳动报酬标准，调整前需提前15个工作日书面通知乙方。第五条社会保险与福利待遇1.甲方应自本合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，乙方应承担个人缴纳部分；2.甲方为乙方提供带团期间的人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担；3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如年度体检、导游技能培训、节日福利等。第六条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，制定导游服务规范与管理制度，要求乙方严格遵守；2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作任务与带团安排，对违反规定的乙方进行批评教育、降薪直至解除合同；3.甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括导游证件年审、带团所需的物资、业务培训机会等；4.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，保障乙方的合法权益，不得要求乙方从事违反法律法规及行业规范的活动。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件与培训机会；2.乙方有权对甲方的不合理工作安排提出异议，维护自身合法权益；3.乙方应严格遵守国家法律法规、导游管理条例及甲方的各项规章制度，持证上岗，规范提供导游服务，不得擅自变更行程、诱导或强迫游客消费、收受回扣等；4.乙方应妥善保管甲方提供的工作物资，维护甲方品牌形象，不得泄露甲方的商业秘密与客户信息；5.乙方带团期间应遵守安全规范，保障游客人身及财产安全，遇突发情况及时上报甲方并妥善处理。第七条合同的变更、解除与终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更应采用书面形式；2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：•在试用期内被证明不符合聘用条件的；•违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；•擅自离岗、无故旷工连续超过3天或一年内累计超过5天的；•被吊销导游证或因违法违规行为受到行政处罚的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：•未按照合同约定支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险的；•要求乙方从事违反法律法规活动的；•未提供必要工作条件，影响乙方正常工作的；4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止；5.合同解除或终止后，乙方应在3个工作日内交接工作物资、客户资料等，甲方应在乙方交接完毕后10个工作日内结清所有劳动报酬。第八条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，每逾期一日应按照未支付金额的0.5%向乙方支付违约金；2.乙方违反合同约定擅自解除合同或违规带团给甲方造成损失的，应向甲方赔偿相应损失，损失金额根据实际情况确定；3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同自双方签字或盖章之日起生效；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合