医院控烟计划范文(2篇)

医院控烟计划范文(2篇)第一篇为全面落实《中华人民共和国公共场所控制吸烟条例》《健康中国行动（2019-2030年）》及属地卫生健康委员会关于医疗机构控烟工作的专项部署要求，进一步巩固本院无烟医院建设成果，全面降低烟草烟雾对就医群众、职工及家属的健康危害，特制定本年度控烟工作计划。一、工作目标（一）总体目标100%实现全院室内公共区域、工作区域完全无烟，室外禁烟区域无吸烟行为，职工吸烟率较上年度下降2个百分点以上，就医群众及家属吸烟行为劝阻成功率达95%以上，无烟医院建设各项指标通过国家及属地控烟专项督查满分标准，全面打造群众满意、职工认可的无烟就医环境。（二）阶段目标1.第一季度（1-3月）：部署宣贯阶段。完成本年度控烟工作组织架构调整、工作方案印发、全员培训覆盖，全院控烟基础设施排查升级到位，全体职工控烟知晓率达100%，各科室完成内部控烟责任分工及宣贯工作，确保全体职工明确控烟工作要求及自身岗位职责。2.第二季度（4-6月）：集中整治阶段。完成全院控烟网格化管理体系搭建，日常巡查、劝阻、处置机制全面落地，重点区域吸烟行为发生率较上季度下降80%以上，戒烟门诊服务量较上季度提升50%，就医群众及家属控烟知晓率达90%以上。3.第三季度（7-9月）：巩固提升阶段。控烟工作各项机制运行顺畅，全院室内吸烟行为零发生，室外禁烟区域吸烟行为发生率低于1%，劝阻成功率达98%以上，职工吸烟率较年初下降1.5个百分点，戒烟干预随访成功率达60%以上。4.第四季度（10-12月）：考核评估阶段。完成本年度控烟工作全面考核评估，梳理工作短板，形成下一年度工作优化方案，各项指标达到年度总体目标要求，顺利通过各级控烟专项督查。二、组织架构与职责分工（一）控烟工作领导小组成立由院长、党委书记任双组长，分管后勤、医务、院感工作的3名副院长任副组长，党政办、院感科、医务科、护理部、宣传科、财务科、后勤保障科、安保科、工会及各临床、医技科室主任、护士长为成员的控烟工作领导小组，主要职责为统筹全院控烟工作顶层设计，审批控烟工作计划、年度预算，协调解决控烟工作推进过程中的重大问题，对全院控烟工作负总责。领导小组每季度召开1次专项工作会议，听取控烟工作进展汇报，部署下一阶段工作任务。（二）控烟工作办公室领导小组下设控烟工作办公室，挂靠院感科，由院感科主任兼任办公室主任，配备2名专职控烟工作人员，主要职责为负责控烟工作计划的落地执行，制定具体工作细则，组织开展全员控烟培训、日常巡查、考核评估工作，定期收集、汇总、上报全院控烟工作数据，对接各级卫生健康部门控烟相关工作要求，完成领导小组交办的其他工作任务。（三）各层级责任分工1.科室责任：各临床、医技、行政科室主任、护士长为本科室控烟工作第一责任人，负责本科室内部控烟宣贯、日常管理、吸烟行为劝阻、问题整改等工作，每个科室设置2名兼职控烟监督员，由科室骨干职工担任，负责本科室管辖区域的每日控烟巡查、劝阻、台账记录工作，每日向控烟办公室上报巡查情况。2.职能科室责任：宣传科负责全院控烟科普宣传工作的策划及落地，制作各类控烟宣传材料，运营线上控烟宣传阵地；财务科负责控烟专项经费的保障及监管，确保经费专款专用；医务科负责统筹全院戒烟服务体系建设，组织临床医生开展戒烟干预技能培训，督促落实首诊询问吸烟史制度；后勤保障科负责控烟基础设施的配置、维护及升级；安保科负责全院公共区域的控烟巡查，对不听劝阻的吸烟人员依法依规进行处置；工会负责职工戒烟帮扶工作，建立吸烟职工台账，组织开展职工戒烟支持活动。3.控烟劝导员队伍：在门诊大厅、住院部出入口、电梯口、停车场出入口等重点区域设置30名专职控烟劝导员，由保安、导诊、志愿者组成，负责所属区域的日常控烟巡查、吸烟行为劝阻、控烟规定告知工作，工作时间内每30分钟巡查1次所属区域，发现吸烟行为第一时间上前劝阻，对不听劝阻的及时上报安保科及控烟办公室处置。三、重点工作任务（一）控烟基础设施升级改造1.禁烟标识规范设置：全院所有室内区域入口、电梯、楼梯间、卫生间、会议室、病房等区域全部张贴统一制式的禁止吸烟标识，标识大小不小于30cm*40cm，张贴位置醒目无遮挡，所有标识下方标注控烟举报电话，全院室内区域不得摆放任何烟具，不得设置任何烟草广告、促销标识。2.室外吸烟区规范建设：在全院范围内仅设置2处室外吸烟区，选址远离门诊、住院部出入口、通风口、儿童活动区、食品售卖区等人员密集区域，吸烟区设置明显的引导标识，配备封闭式烟灰缸、座椅、戒烟宣传海报、吸烟危害提示牌，明确标注吸烟区开放时间及吸烟注意事项，吸烟区外的所有室外区域全部划定为禁烟区域，张贴禁烟标识。3.智能管控设备配置：在全院所有卫生间、楼梯间、地下停车场等容易出现吸烟行为的隐蔽区域安装烟雾报警器，共计120台，报警器触发后自动向附近的控烟监督员、劝导员发送预警信息，10分钟内到场处置；在重点区域加装高清监控摄像头20个，实现公共区域控烟监控无死角，监控室安排专人值守，发现吸烟行为第一时间通知就近工作人员到场劝阻。4.戒烟门诊标准化建设：规范戒烟门诊开诊时间，每周一至周五全天开诊，配备2名取得国家级戒烟干预资质的主治医师、1名专职护士，配备呼出气一氧化碳检测仪、戒烟辅助药物、心理干预工具，建立戒烟患者随访台账，对每位就诊的戒烟患者提供为期6个月的随访服务，分别在就诊后1周、1个月、3个月、6个月进行电话或线下随访，了解戒烟情况，调整干预方案，戒烟门诊所有服务纳入医保报销范围，减轻群众戒烟成本。（二）全员控烟培训与宣教1.职工层面培训：新入职职工岗前培训必须设置不少于4学时的控烟专项课程，内容包括控烟法规、医院控烟规定、吸烟危害、劝阻技巧、戒烟干预方法，考核合格后方可上岗；每年组织全体职工参加不少于2学时的控烟专项培训，培训结束后进行闭卷考试，考试成绩纳入个人年度考核；对吸烟职工开展专项培训，每年组织不少于4次的戒烟支持小组活动，邀请控烟专家开展戒烟指导，免费提供尼古丁贴片、戒烟咨询等服务。2.患者及家属层面宣教：门诊导诊人员在首次接诊时需主动告知患者及家属医院控烟规定，提醒不得在院内任何禁烟区域吸烟；住院患者入院时，责任护士需对患者及家属进行不少于10分钟的控烟宣教，告知吸烟危害及医院控烟规定，患者及家属需签署《入院控烟承诺书》；各病区宣传栏每季度更新1次控烟科普内容，候诊区电子屏每天滚动播放控烟公益广告不少于20次，候诊区电视每天播放控烟科普视频不少于2小时，病房床头卡、入院告知书、出院指导单上均印有控烟提示内容。3.社会层面宣教：每年5月31日世界无烟日组织大型控烟义诊活动，组织呼吸科、戒烟门诊医生到社区、学校、企业开展控烟科普宣传，免费提供呼出气一氧化碳检测、戒烟咨询服务，发放控烟宣传材料，每年开展控烟宣传活动不少于12次，覆盖人群不少于5万人次。（三）日常巡查与劝阻机制1.网格化巡查机制：将全院划分为42个控烟责任网格，每个网格对应1个责任科室，每个网格配备2名兼职控烟监督员，监督员每日对所属网格巡查不少于2次，重点区域每日巡查不少于4次，巡查内容包括是否有吸烟行为、是否有烟具、禁烟标识是否完好，巡查情况每日上报至控烟办公室，建立巡查台账，对发现的问题第一时间落实整改。2.吸烟行为劝阻机制：所有职工均有义务对院内的吸烟行为进行劝阻，劝阻时使用规范话术，先表明身份，再告知医院控烟规定，引导吸烟者到指定吸烟区吸烟或戒烟，对不听劝阻的，及时上报安保科及控烟办公室处置，安保科对不听劝阻的人员按照《公共场所控制吸烟条例》相关规定处以50-200元罚款，情节严重的移交公安机关处理。3.投诉举报奖励机制：在全院所有区域公布控烟举报电话及微信公众号举报通道，安排专人24小时受理举报，接到举报后10分钟内安排工作人员到场处置，对举报属实的群众给予门诊免费挂号券1张或体检100元优惠券的奖励，鼓励群众共同参与控烟监督。（四）考核与奖惩机制1.考核内容：考核内容包括科室控烟宣贯情况、巡查记录完整性、管辖区域吸烟行为发生率、劝阻成功率、职工吸烟情况、戒烟干预落实情况等，考核权重分别为宣贯15%、巡查20%、吸烟行为发生率30%、劝阻成功率15%、职工吸烟情况10%、戒烟干预10%。2.考核方式：控烟办公室每月组织1次专项检查，每季度进行1次全面考核，结合日常巡查记录、监控抽查情况、群众举报情况、第三方暗访情况进行综合评分，考核结果满分为100分，80分以上为合格，80分以下为不合格。3.奖惩措施：对季度考核排名前10的科室，给予科室绩效奖励5000元，评为季度控烟先进科室；对年度考核排名前5的科室，给予科室绩效奖励10000元，评为年度控烟先进科室；对年度考核优秀的控烟监督员、劝导员，给予个人奖励1000元，评为年度控烟先进个人。对季度考核不合格的科室，扣发科室当月绩效10%，科主任、护士长扣发当月绩效20%，连续两个季度不合格的，取消科室及科主任、护士长年度评优资格；对在禁烟区域吸烟的职工，第一次扣发当月绩效500元，全院通报批评，第二次扣发当月绩效1000元，取消年度评优评先、职称晋升资格，第三次按旷工3天处理，是党员的同时给予党纪警告处分；对控烟监督员、劝导员履职不到位的，第一次批评教育，第二次扣发当月绩效300元，第三次调离工作岗位。（五）经费保障本年度列支控烟专项经费20万元，其中基础设施升级改造5万元，培训宣教3万元，戒烟服务4万元，考核奖励6万元，日常工作经费2万元，经费由控烟办公室统筹使用，财务科负责监管，确保专款专用，不得挪作他用。第二篇为深入贯彻落实《无烟医疗卫生机构建设指南》《关于进一步加强无烟医疗卫生机构建设工作的通知》要求，切实发挥医疗机构在控烟工作中的示范引领作用，有效防范烟草烟雾暴露风险，切实保障医患双方合法健康权益，结合本院实际，制定本周期三年控烟工作计划。一、总体建设思路坚持“预防为主、防治结合、全员参与、全程管控”的原则，以打造全国标杆无烟医院为核心目标，构建“制度约束、宣教引导、服务支撑、考核倒逼”四位一体的控烟工作体系，全面实现全院域无烟草广告、无烟草销售、无吸烟行为的“三无”目标，将控烟工作与健康医院建设、等级医院评审、文明单位创建等工作深度融合，切实将控烟工作各项要求落到实处，为群众提供安全、健康、舒适的就医环境，为全社会控烟工作发挥示范引领作用。二、分年度工作目标（一）第一年（202X年）：基础建设期完成全院控烟制度体系全覆盖，控烟基础设施100%达到国家无烟医疗卫生机构建设标准，职工控烟知晓率达100%，职工吸烟率降至8%以下，患者及家属控烟知晓率达90%以上，吸烟行为劝阻成功率达95%以上，戒烟门诊年服务量达500人次以上，顺利通过市级无烟医院复核，控烟工作各项指标位列全市医疗机构前列。（二）第二年（202X+1年）：提质增效期构建完善的戒烟服务体系，形成“首诊干预、门诊治疗、住院帮扶、长期随访”的全流程戒烟服务链，职工吸烟率降至6%以下，劝阻成功率达98%以上，戒烟门诊年服务量达1000人次以上，戒烟干预成功率达65%以上，顺利通过省级无烟医院评审，获评省级健康促进医院。（三）第三年（202X+2年）：示范引领期职工吸烟率降至5%以下，全院室内吸烟行为零发生，室外禁烟区域吸烟行为发生率低于0.5%，形成可复制可推广的医院控烟工作模式，成为全国无烟医院建设示范单位，控烟相关工作经验在全省乃至全国推广，带动区域控烟工作水平整体提升。三、核心工作举措（一）全链条控烟制度体系建设1.完善专项管理制度：修订完善《医院控烟管理办法》《控烟监督员工作规范》《控烟劝导员考核细则》《戒烟门诊服务规范》《控烟工作奖惩实施细则》《吸烟职工帮扶管理办法》《控烟投诉举报处置流程》等12项专项制度，明确各层级、各岗位的控烟工作职责，细化各个工作环节的操作规范，实现控烟工作各个环节有章可循、有据可依。2.建立专项工作机制：建立控烟工作联席会议制度，每月召开1次控烟工作联席会议，由分管副院长主持，各责任科室负责人参加，通报当月控烟工作情况，研究解决存在的问题，部署下月工作任务，对重大问题提交控烟工作领导小组研究决策；建立控烟数据台账制度，对职工吸烟情况、巡查情况、劝阻情况、戒烟服务情况、考核情况等所有数据进行台账管理，每月进行数据统计分析，针对薄弱环节及时调整工作措施；建立控烟工作公示制度，每月在全院公示各科室控烟考核结果、吸烟行为处置情况，接受全体职工及群众监督。（二）沉浸式控烟宣教阵地建设1.线下宣教阵地打造：在门诊大厅一楼建设100平米的控烟科普展厅，配备吸烟危害模拟体验装置、呼出气一氧化碳检测设备、戒烟互动问答系统、烟草制品展示柜等互动体验设备，免费向就医群众、职工及家属开放，安排专职讲解员进行讲解，每年接待参观人数不少于2万人次；各病区设置控烟宣传栏，每季度更新1次控烟科普内容，门诊、住院部电子屏每天滚动播放控烟公益广告不少于30次，候诊区电视每天播放控烟科普视频不少于3小时，病房床头卡、入院告知书、出院指导单、门诊处方等材料上均印有控烟提示内容，全院所有公共区域的座椅、垃圾桶上均印有禁烟标识，实现控烟宣传无死角。2.线上宣教平台建设：在医院微信公众号、视频号、官方网站开设控烟专栏，每周推送1篇控烟科普文章，每月发布1条控烟科普短视频，每年开展不少于4次的控烟线上科普直播，邀请控烟专家、戒烟成功患者分享控烟知识、戒烟经验，线上宣教内容每年覆盖人群不少于10万人次；开发戒烟干预微信小程序，为戒烟群众提供免费的戒烟咨询、戒烟计划制定、戒烟打卡、同伴支持等服务，小程序用户量每年增长不少于2000人。3.特色宣教活动开展：每年5月31日世界无烟日组织大型控烟主题宣传活动，开展戒烟义诊、控烟知识竞赛、无烟家庭评选、戒烟成功事迹宣讲等活动，每年参与活动人数不少于5000人；每年组织职工开展“无烟科室”创建活动，所有科室均需参与创建，制定科室控烟工作方案，明确创建目标，创建达标科室才能评为年度先进科室，每年“无烟科室”创建达标率不低于90%；每年组织职工开展控烟志愿服务活动，进学校、进社区、进企业、进机关开展控烟科普宣传，每年开展志愿服务活动不少于20次，覆盖人群不少于10万人次。（三）精准化戒烟干预服务体系建设1.全流程戒烟干预机制构建：实行“首诊询问吸烟史”制度，所有临床医生接诊时必须询问患者吸烟史，将吸烟史纳入门诊病历、住院病历的必填内容，对吸烟患者进行不少于3分钟的简短戒烟干预，有戒烟意愿的转介到戒烟门诊，转介率达100%；对住院吸烟患者实行“戒烟干预包”制度，免费提供戒烟咨询、尼古丁替代治疗药物、心理疏导服务，管床医生每天了解患者戒烟情况，及时调整干预方案，出院后由戒烟门诊医生进行为期1年的随访，分别在出院后1周、1个月、3个月、6个月、12个月进行随访，了解戒烟情况，提供戒烟指导，随访率达100%。2.职工戒烟帮扶机制构建：建立职工吸烟动态台账，对吸烟职工实行“一人一档”管理，由工会联合戒烟门诊为每位吸烟职工制定个性化的戒烟方案，免费提供戒烟药物、定期随访、团体戒烟心理辅导等服务，对成功戒烟满1年的职工给予2000元的奖励，每年评选10名“戒烟明星”进行公开表彰，给予额外的绩效奖励及体检福利；每年组织吸烟职工开展4次以上的戒烟支持小组活动，邀请控烟专家、戒烟成功的职工分享经验，提高职工戒烟成功率。3.区域戒烟服务辐射机制构建：牵头组建区域控烟戒烟服务联盟，联合辖区内的20家社区卫生服务中心、乡镇卫生院开展控烟戒烟服务培训，每年为基层医疗机构培训不少于200名控烟戒烟工作人员，指导基层医疗机构开展戒烟干预工作；建立双向转介机制，基层医疗机构的戒烟困难患者转介到本院戒烟门诊，本院的稳定戒烟患者转介到基层医疗机构进行后续随访管理，实现区域戒烟服务一体化；每年组织召开区域控烟工作经验交流会，分享本院控烟工作经验，带动区域控烟工作水平整体提升。（四）智慧化控烟管控体系建设1.智慧控烟管理平台搭建：整合医院的监控系统、烟雾报警系统、巡查打卡系统、举报处置系统、戒烟服务系统于一体，搭建智慧控烟管理平台，实现控烟工作的数字化、智能化管理，烟雾报警器触发后，平台自动向附近的控烟监督员、劝导员发送预警信息，10分钟内到场处置，处置完成后上传处置记录到平台，实现全流程可追溯；平台自动统计各区域吸烟行为发生率、劝阻成功率、戒烟服务量等数据，每月自动生成控烟工作数据分析报告，为工作优化提供数据支撑。2.智能巡查设备配置：为每位控烟监督员、劝导员配备智能巡查终端，巡查时打卡签到，发现问题实时上传到平台，平台自动生成问题整改清单，推送至责任科室，责任科室必须在24小时内整改完成并上传整改反馈，逾期未整改的平台自动触发问责机制；引入5台智能控烟劝导机器人，在门诊大厅、住院部等人员密集区域巡逻，自动识别吸烟行为，进行语音劝阻，同时通知附近的工作人员到场处置，提高控烟工作效率。四、考核与问责