医院工会年度工作计划(2篇)

医院工会年度工作计划(2篇)第一篇202X年医院工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、中国工会第十八次全国代表大会精神以及全省、全市工会工作会议部署，紧紧围绕医院“十四五”发展规划核心目标与年度医疗服务中心任务，牢牢把握我国工人运动的时代主题，切实履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，聚焦职工群众急难愁盼问题，团结动员全院职工为推动医院高质量发展、打造区域医疗服务高地贡献工会力量，全年具体工作计划如下：一、强化思想政治引领，筑牢职工共同奋斗思想根基始终把思想政治引领作为工会工作的首要政治任务，引导全院职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。1.开展分层分类理论学习。严格落实“第一议题”学习制度，全年组织工会委员会集中理论学习不少于12次，其中专题研讨学习不少于4次，第一时间传达学习党中央重大决策部署、上级工会工作要求以及医院党委工作安排。针对不同岗位职工的工作特点，制定差异化学习方案：对临床一线医护人员，重点围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、医疗行业政策法规等内容制作15分钟以内的微宣讲、微党课视频，上传至医院OA系统、工会公众号，方便职工利用交接班、休息间隙等碎片化时间学习，全年推送学习内容不少于48期；对行政后勤职工，重点围绕工会法律法规、民主管理知识等内容开展集中培训，每季度组织1次集中学习，全年参训率不低于95%；对合同制、劳务派遣职工，重点围绕工会权益保障、会员权利义务等内容开展入职同步培训，确保新入职职工入会率达到100%。2.深化职业道德与医德医风建设。联合医务科、护理部、纪检监察科建立医德医风联动教育机制，将职业道德教育纳入职工年度培训必修内容，全年开展医德医风专题讲座不少于6场，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医师法》《护士条例》等行业规范，覆盖全体医护人员。深入开展“先进典型选树宣传”活动，年内至少选树10名院级“最美医护人员”“优秀工会会员”，向上级工会推荐不少于3名市级以上先进典型，组织先进典型走进科室开展宣讲活动不少于8场，用身边人身边事带动全院职工树立正确的职业观、价值观。持续开展“医德标兵”“岗位能手”评选活动，将评选结果与职工职称评定、绩效分配、评优评先直接挂钩，引导职工自觉践行“以患者为中心”的服务理念。3.筑牢意识形态工作阵地。严格落实工会意识形态工作责任制，明确工会主席为工会意识形态工作第一责任人，安排专人负责工会公众号、职工微信群、宣传栏等阵地的内容审核，全年内容审核零差错。每月梳理职工关注的热点问题，针对医改政策调整、绩效考核改革、人事薪酬制度变化等职工关注度高的内容，及时发布政策解读文章，回应职工思想疑虑，引导职工正确看待改革发展中的问题，自觉抵制负面舆论。每季度开展一次职工思想动态调研，通过线上问卷、线下座谈等方式收集职工思想动态，形成调研报告反馈给医院党委，为医院决策提供参考，全年收集职工思想动态信息不少于200条，解决职工思想层面的问题不少于30个。二、聚焦职工权益维护，构建和谐稳定劳动关系始终把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，健全完善权益保障机制，让职工切实感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。1.完善民主管理运行机制。严格落实职工代表大会制度，全年至少召开2次职代会，遇有重大事项随时召开，确保职代会职权落实到位。规范提案征集办理流程，每年12月启动下一年度提案征集工作，提案内容围绕医院发展、医疗服务提升、职工福利保障、后勤服务优化等方面，提案征集结束后由工会牵头成立提案审查委员会，对提案进行分类梳理，移交相关责任部门办理，每个提案办理时限不超过3个月，办理结果书面反馈给提案人，年底在职代会上通报全年提案办理情况，确保提案办结率不低于95%，职工对提案办理的满意度不低于90%，对优秀提案给予500-1000元的物质奖励。强化院务公开监督职能，工会派专人参与院务公开工作领导小组，制定院务公开监督清单，明确人事任免、绩效分配、物资采购、工程建设等12类必须公开的事项，每季度对院务公开情况进行一次督查，对未按要求公开的部门下发整改通知书，限期整改，确保院务公开率达到100%。建立职工代表巡视制度，每季度组织10-15名职工代表到临床科室、后勤部门开展巡视，重点检查医疗质量安全、职工权益落实、后勤服务保障等情况，收集职工意见建议，形成巡视报告反馈给院部，全年解决职工反映的实际问题不少于40个。2.做实劳动关系协调工作。联合人事科完善集体合同协商签订机制，每年年初对集体合同履行情况进行一次全面督查，重点督查职工薪酬发放、社保缴纳、休息休假、职业安全防护等内容的落实情况，对存在的问题及时督促整改，确保集体合同履约率达到100%。健全职工执业权益保障机制，推动医院出台《医护人员执业保护实施办法》，明确职工在医疗纠纷中无过错的，医院不得给予处罚，工会要参与医疗纠纷调解全过程，对遭受言语暴力、肢体冲突的职工，第一时间上门开展心理疏导，协调相关部门维护职工合法权益，必要时为职工提供法律援助。畅通职工维权诉求通道，设立工会维权热线、线上意见箱，每周三为工会主席接待日，面对面接待职工来访，对职工的诉求实行“接诉即办”，一般问题3个工作日内答复，复杂问题15个工作日内答复，全年职工诉求响应率达到100%，办结率不低于90%。3.关注特殊群体权益保障。严格落实女职工权益保护专项集体合同，每年对女职工权益落实情况进行2次专项督查，重点督查孕期、哺乳期女职工岗位调整、产假、哺乳假落实情况，年内完成2个“爱心妈咪小屋”的升级改造，配备冰箱、沙发、母婴用品、消毒设备等，为孕期、哺乳期女职工提供舒适的休息场所。针对合同制、劳务派遣职工，确保其与正式职工同等享受工会福利、参与工会活动、参评先进典型的权利，年内开展2次合同制职工专项座谈，收集其权益保障方面的问题，及时协调解决。建立困难职工动态管理档案，每季度对困难职工情况进行一次摸排，对因病因灾致困的职工实行“一户一策”帮扶，全年发放困难职工帮扶金不少于20万元，对符合上级工会帮扶条件的职工，积极为其申请上级帮扶资金，确保困难职工帮扶覆盖率达到100%。三、深耕职工服务办实事，提升职工幸福感归属感始终以职工需求为导向，不断拓展服务内容，优化服务流程，让职工切实感受到工会的温暖。1.做优常规关爱服务。严格按照全国总工会关于职工福利发放的规定，做好春节、端午、中秋三大节日的福利采购发放工作，优先采购乡村振兴帮扶地区的农产品，全年福利采购金额不超过上级工会规定的标准，确保职工福利发放覆盖率达到100%。完善职工关爱台账，对职工生日、住院、直系亲属去世等情况实行台账管理，职工生日当天送上生日蛋糕卡与祝福短信，职工住院3天内工会工作人员必须上门探访，送去慰问金与慰问品，职工直系亲属去世的，工会第一时间上门吊唁，送上慰问金，全年探访住院职工不少于200人次，吊唁职工直系亲属不少于50人次。2.聚焦一线医护人员特殊需求。联合后勤科优化职工食堂服务，推出夜班餐、加班餐免费供应制度，针对临床一线医护人员无法按时就餐的情况，推出“送餐到科”服务，每天早中晚三个时段将餐食送到临床科室，确保职工随时能吃上热饭。推动落实职工强制休假制度，联合医务科、人事科制定职工休假督查机制，每季度对各科室职工休假落实情况进行一次督查，对职工年休假率低于80%的科室负责人进行约谈，确保全年职工年休假率不低于90%。开办暑期职工子女托管班，托管对象为3-12岁的职工子女，托管时间为每年7-8月的工作日8:00-18:00，配备2名专职托管老师、4名职工志愿者，开设作业辅导、绘画、手工、科普等课程，为孩子提供免费午餐与点心，切实解决职工暑期无人带娃的痛点。完善职工心理关爱服务体系，建立职工心理疏导室，聘请2名专业心理咨询师坐诊，每月开展1次心理专题讲座，开通24小时心理援助热线，为职工提供免费心理咨询服务，全年开展心理讲座不少于12场，提供心理咨询服务不少于100人次。3.拓展延伸服务边界。优化职工健康体检服务，针对医护人员常见的颈椎病、腰椎病、静脉曲张、消化道疾病等职业病，在常规体检项目的基础上增加专项体检项目，每年组织1次全体职工体检，为职工建立个人健康档案，对体检发现异常的职工及时提醒复查。开通职工就医绿色通道，本院职工就诊、检查、住院优先，职工住院的，工会协调相关科室优先安排床位，职工患重大疾病的，工会协调医院专家开展会诊，切实解决职工就医的后顾之忧。开展年轻职工婚恋服务，年内联合教育系统、国企、机关事业单位开展不少于2次青年职工联谊活动，为单身青年职工搭建交友平台，解决年轻职工的婚恋问题。做好退休职工服务工作，每年组织1次退休职工体检，开展2次退休职工文体活动，春节、重阳节上门慰问高龄、患病退休职工，全年慰问退休职工不少于100人次。四、丰富文体活动供给，凝聚职工干事创业合力结合职工兴趣需求，开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力与向心力。1.打造品牌文体活动。年内举办春季职工运动会，设置田径、拔河、趣味接力、乒乓球、羽毛球等适合不同年龄段职工参与的项目，参与职工不少于500人次，对获奖职工给予物质奖励。在5·12国际护士节、8·19中国医师节期间分别举办文艺汇演、主题演讲比赛等活动，展现医护人员的风采，增强医护人员的职业荣誉感。国庆节期间举办“我和我的祖国”歌唱比赛，动员各科室组队参与，营造浓厚的爱国主义氛围。年底举办职工春节联欢会，鼓励职工自编自演节目，为职工提供展示才艺的平台。2.培育特色兴趣社团。年内成立篮球、足球、羽毛球、书法、绘画、舞蹈、读书、徒步8个职工兴趣社团，每个社团配备1名指导老师，每年给予每个社团不少于5000元的活动经费，支持社团每周开展1次活动。年底举办社团成果展示活动，展示各社团的活动成果，对表现优秀的社团给予额外经费奖励，带动更多职工参与到社团活动中来。3.开展主题实践活动。年内开展“我为医院发展献一策”金点子征集活动，对采纳的金点子给予500-2000元的奖励，动员职工主动参与医院管理。联合医务科、护理部开展岗位技能竞赛，设置急救技能、穿刺技能、病历书写、护理操作等竞赛项目，对获奖职工授予“岗位技术能手”称号，给予物质奖励，并在职称评定中给予加分，引导职工提升业务能力。组织职工志愿服务队，每月到社区、养老院、乡村开展义诊、健康科普等志愿服务活动，全年开展志愿服务活动不少于12次，参与职工不少于200人次。五、加强工会自身建设，提升工会工作履职能力不断完善工会组织体系，规范工会工作流程，提升工会干部的履职能力，打造忠诚干净担当的工会干部队伍。1.完善工会组织体系。按时完成工会换届选举工作，配齐配强工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会成员，每个科室配备1名工会小组组长，形成覆盖全院的工会工作网络。年内开展不少于2次工会干部业务培训，邀请上级工会专家、法律专家等授课，提升工会干部的政策水平、业务能力与服务意识，全年工会干部参训率达到100%。建立工会干部联系科室制度，每个工会干部联系2-3个科室，每月至少到联系科室走访1次，收集职工的意见建议，帮助职工解决实际问题，全年工会干部走访科室不少于200次。2.规范工会经费管理。严格执行《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》，工会经费重点向职工服务、一线职工倾斜，全年用于职工服务和开展活动的经费占比不低于70%。每年聘请第三方审计机构对工会经费使用情况进行审计，审计结果在职代会上通报，接受职工监督。每半年在工会公众号公示一次工会经费收支情况，确保经费使用公开透明，全年无违规使用经费的情况。3.提升工会工作信息化水平。年内上线智慧工会服务小程序，实现职工入会申请、福利领取、活动报名、维权诉求提交、困难帮扶申请全流程线上办理，让职工“零跑腿”就能办理所有工会业务。优化工会公众号运营，每周推送1次内容，涵盖工会活动通知、政策解读、职工风采展示等内容，全年推送内容不少于50期，提升工会工作的知晓率与影响力。六、围绕医院中心工作，助力医疗服务质量提升始终把工会工作放在医院发展大局中谋划，主动对接医院中心工作，动员全院职工为医院发展贡献力量。1.助力突发公共卫生事件处置。在出现疫情、突发公共卫生事件时，第一时间动员职工参与应急处置工作，做好支援人员的后勤保障工作，为支援人员发放防疫物资、生活物资，定期上门慰问支援人员的家属，解决家属的生活困难，让支援人员没有后顾之忧。2.助力医院重点工作推进。在医院等级评审、绩效考核、智慧医院建设、临床重点专科建设等重点工作中，工会要主动作为，动员职工主动参与重点工作，对在重点工作中表现突出的职工给予表彰奖励，全年表彰重点工作先进职工不少于30名。3.助力医患和谐建设。引导职工树立“以患者为中心”的服务理念，年内开展“医患沟通技巧”专题培训不少于4场，提升职工的沟通能力，减少医疗纠纷。对患者满意度排名靠前的科室与职工给予表彰奖励，引导职工不断提升服务质量，全年患者满意度不低于95%。第二篇202X年医院工会将紧扣“党建带工建、工建服务党建”的核心工作思路，锚定医院“打造区域领先的三级甲等综合医院”的发展目标，以“职工满意、医院发展”为双导向，创新工作方法，细化服务举措，全面提升工会工作的精准性、实效性，切实把工会建成党组织放心、职工群众信赖的“职工之家”，全年工作计划安排如下：一、突出政治引领，夯实全院职工共同奋斗的思想基础始终坚持工会工作的政治属性，把思想政治引领贯穿工会工作全过程，引导全院职工始终听党话、跟党走，自觉把个人发展融入医院发展大局。1.严格落实“第一议题”学习制度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于卫生健康工作的重要论述作为工会委员会、职工代表大会、工会活动的首要学习内容，全年组织工会委员会集中学习不少于14次，专题研讨不少于6次，带动各工会小组每月开展1次集中学习，确保学习覆盖全体工会会员。创新学习形式，针对临床一线职工倒班的特点，推出“学习打卡积分兑换”活动，职工在工会小程序上完成学习任务即可获得积分，积分可兑换图书、健身卡、电影票等物品，全年推送学习内容不少于60期，职工参与率不低于95%。2.深化“四德”教育实践活动。以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为核心，年内开展“医者仁心”主题教育活动不少于8场，组织职工学习全国医疗行业先进典型的事迹，引导职工树立正确的职业观。开展“文明家庭”“最美职工家庭”评选活动，年内选树10户院级文明家庭，向上级工会推荐不少于2户市级文明家庭，引导职工既做好本职工作，也注重家庭家风建设。组织红色主题教育活动，年内分批次组织职工到红色教育基地参观学习，全年不少于4批次，覆盖职工不少于300人次，引导职工传承红色基因，厚植爱国主义情怀。3.强化意识形态阵地管理。建立工会内容发布“三审三校”制度，工会公众号、宣传栏、职工微信群发布的所有内容都要经过工会干事初审、工会副主席复审、工会主席终审，确保发布内容符合主流意识形态要求，全年无负面内容发布。每季度开展一次职工思想动态分析，通过线上问卷、线下访谈等方式收集职工的思想动态，重点关注医改、绩效改革、人事调整等政策出台后职工的思想变化，及时发布政策解读，回应职工关切，对职工反映的思想层面的问题，安排专人进行疏导，全年解决职工思想困惑不少于40个，确保职工队伍思想稳定。二、深化民主管理，激活职工主人翁意识不断完善民主管理机制，拓宽职工参与医院管理的渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工参与医院管理的积极性、主动性、创造性。1.推行职代会提案闭环管理。建立“征集-立项-办理-反馈-评价”全流程闭环管理机制，每年11月启动下一年度提案征集工作，面向全体职工征集提案，提案审查委员会对提案进行分类梳理后，明确责任部门、办理时限、责任人，每两个月通报一次提案办理进度，办理完成后第一时间反馈给提案人，年底组织提案人对办理情况进行评价，评价结果与责任部门的年度绩效考核挂钩，确保提案办结率达到100%，职工满意度不低于95%，对优秀提案给予最高2000元的奖励，全年征集提案不少于80件。2.实行院务公开清单化管理。联合院办、纪检监察科制定院务公开目录清单，明确21类必须公开的事项，包括人事任免、职称评定、绩效分配、物资采购、工程建设、医保政策、奖惩情况等，每类事项明确公开时限、公开方式、责任部门，工会每季度对院务公开情况进行一次督查，对未按要求公开的部门下发整改通知书，限期整改，整改不到位的对部门负责人进行通报批评，确保院务公开覆盖率、及时率均达到100%。3.建立“职工议事会”制度。每月召开一次职工议事会，邀请5-10名不同岗位的职工代表与医院领导、相关职能部门负责人面对面交流，职工可以现场提出问题，相关部门负责人当场回应，能解决的当场明确解决时限，不能解决的说明原因，会后形成议事纪要下发到各科室，公开问题解决进度，全年召开议事会不少于12次，解决职工反映的实际问题不少于50个。每半年开展一次“职工满意度调查”，内容涵盖医疗服务、后勤保障、职工福利、民主管理等方面，调查结果反馈给相关部门，督促部门整改，全年职工满意度不低于92%。三、构建多维权益保障体系，筑牢职工坚实后盾始终把维护职工合法权益放在突出位置，建立覆盖执业权益、薪酬权益、休息权益、特殊权益的多维保障体系，让职工安心工作、放心从业。1.强化执业权益保障。推动医院出台《医护人员执业保护管理办法》，明确医护人员在执业过程中遭受言语暴力、肢体冲突时的处置流程，对无过错的职工，医院不得给予任何处罚，工会要全程参与医疗纠纷调解，为职工提供法律支持，对遭受伤害的职工，第一时间上门慰问，协调相关部门追究滋事者的责任，必要时为职工提供法律援助，全年为职工提供法律援助不少于2次。完善职业安全防护机制，联合院感科为职工配备充足的职业防护用品，每年开展职业暴露应急演练不少于2次，对发生职业暴露的职工，工会全程跟进后续检查、治疗、康复等工作，确保职工得到及时救治。2.强化薪酬与休息权益保障。工会派专人参与医院绩效分配方案的制定，充分听取职工的意见建议，确保绩效分配向临床一线、高风险岗位、技术骨干倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。每半年对职工薪酬发放情况进行一次督查，重点督查是否存在拖欠工资、克扣绩效的情况，确保职工薪酬按时足额发放。推行“弹性排班+补假台账”制度，要求各科室建立职工加班补假台账，详细记录职工加班时间、补假时间，工会每月对台账进行核查，确保加班职工在3个月内完成补休，确因工作原因无法补休的，按规定发放加班工资，全年职工加班补休率不低于90%，年休假率不低于92%。3.强化特殊群体权益保障。升级女职工权益保障服务，年内完成3个“爱心妈咪小屋”的建设，覆盖所有院区，为孕期、哺乳期女职工提供休息、哺乳的场所，每年为女职工安排1次妇科专项体检，购买女职工特殊疾病互助保险，全年开展女职工权益专项督查不少于2次，确保产假、哺乳假、经期关爱等政策落实到位。针对合同制、劳务派遣职工，建立权益保障专项台账，确保其与正式职工同工同酬，同等享受工会福利、参与评优评先，年内开展2次合同制职工专项座谈，收集其诉求，及时协调解决，确保合同制职工入会率达到100%。完善困难职工帮扶机制，建立“一人一档一帮扶责任人”制度，每季度摸排一次困难职工情况，对因病因灾致困的职工，除了发放工会帮扶金外，还要发动职工开展爱心捐助，协调医院给予医疗费用减免、生活补助等支持，全年发放困难职工帮扶金不少于25万元，确保困难职工帮扶全覆盖。四、打造“暖心工会”服务品牌，提升服务温度以“四季关爱”工程为核心，不断拓展服务内容，提升服务精准度，让职工切实感受到工会的温暖。1.实施“四季关爱”工程。春季开展“送健康”活动，组织职工开展徒步、春游等户外活动，全年开展健康讲座不少于15场，内容涵盖职业病预防、慢性病防控、心理健康等方面，为职工发放健康手册，引导职工养成健康的生活习惯。夏季开展“送清凉”活动，每年6-8月，每周为临床一线职工送去冷饮、西瓜、绿豆汤等降温用品，对高温环境下工作的后勤职工，发放高温补贴与防暑用品，同时开办暑期职工子女托管班，分3-6岁、7-12岁两个年龄段设置托管班，配备专业的老师与志愿者，开设作业辅导、绘画、音乐、科普等课程，为孩子提供免费午餐与点心，解决职工暑期带娃难题。秋季开展“送关怀”活动，中秋节、国庆节为职工发放节日福利，对支援基层、支援外地、下乡帮扶的职工，上门慰问其家属，解决家属的生活困难，让职工安心在外工作。冬季开展“送温暖”活动，为困难职工送去慰问金、米面油、棉被等物资，春节前走访慰问离退休职工、困难职工、先进典型，全年慰问不少于120人次。2.优化日常关爱服务。升级职工生日福利，除了发放生日蛋糕卡外，还为职工送上个性化的生日祝福，当月过生日的职工可以免费参加工会组织的生日会。完善职工探访制度，职工住院的，工会3天内上门探访，发放慰问金与慰问品，职工患重大疾病的，工会安排专人跟进，协调专家会诊，解决职工就医的难题。开通职工就医绿色通道，本院职工就诊、检查、住院优先，职工家属就医的，工会协调相关科室优先安排，切实解决职工及家属的就医难题。3.拓展延伸服务内容。实施“青年职工成长计划”，联合医务科、人事科开展青年职工技能培训、导师带徒活动，年内开展青年职工技能竞赛不少于3场，对表现优秀的青年职工给予奖励，优先推荐参评上级各类先进典型，帮助青年职工快速成长。开展“银龄关爱”行动，做好退休职工的服务工作，每年组织1次退休职工体检，开展门球、书法、绘画等适合老年人的文体活动不少于4次，春节、重阳节上门慰问高龄、患病、独居的退休职工，全年慰问退休职工不少于150人次。开展青年职工婚恋服务，年内联合周边学校、国企、机关单位开展不少于3次青年联谊活动，为单身青年职工搭建交友平台，全年帮助不少于5对青年职工成功牵手。五、丰富精神文化供给，打造职工精神家园结合职工的兴趣需求，开展形式多样、内容丰富的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强职工的凝聚力与向心力。1.开展“一季一主题”文体活动。一季度开展“迎新春”系列活动，包括写春联、猜灯谜、拔河比赛等，参与职工不少于400人次，营造喜庆的节日氛围。二季度开展“活力春夏”系列活动，包括羽毛球比赛、乒乓球比赛、徒步活动等，参与职工不少于300人次，引导职工加强体育锻炼，增强身体素质。三季度开展“医者风采”系列活动，在5·12护士节、8·19医师节期间开展主题征文、演讲比赛、摄影比赛等活动，展现医护人员的良好风采，增强医护人员的职业荣誉感，参与职工不少于200人次。四季度开展“献礼国庆”系列活动，包括歌唱比赛、篮球比赛、趣味运动会等，参与职工不少于500人次，激发职工的爱国热情与集体荣誉感。2.加强职工文化阵地建设。年内完成“职工之家”的升级改造，配备健身器材、图书角、休闲区、咖啡角等设施，24小时对职工开放，为职工提供休息、健身、学习的场所。在各院区设置“职工风采展示墙”，定期展示先进职工的事迹、职工的书画摄影作品、文体活动的精彩瞬间，全年更新不少于6次。建设“书香医院”，每月开展1次读书分享会，为职工发放购书卡，鼓励职工多读书、读好书，全年开展读书分享会不少于12次，参与职工不少于200人次。3.培育职工文化品牌。扶持职工兴趣社团发展，年内新增摄影、瑜伽、棋牌3个兴趣社团，每个社团每年给予不少于6000元的活动经费，支持社团每周开展活动，年底举办社团文化节，展示各社团的活动成果，对表现优秀的社团给予额外奖励，全年社团参与职工不少于600人次。开展“文化进科室”活动，组织书法、绘画、摄影等社团的成员到临床科室开展活动，为倒班无法参与集中活动的职工提供上门服务，全年开展活动不少于12次，覆盖所有临床科室。六、融入医院发展大局，助力中心工作推进始终围绕医院中心工作谋划工会工作，主动对接医院重点任务，动员全院职工为医院发展贡献力量。1.开展“岗位建功”行动。年内开展“最美医生”“最美护士”“最美后勤人”“岗位技术能手”评选活动，选树不少于20名先进典型，给予物质奖励，在职称评定、评优评先中给予加分，引导职工立足岗位建功立业。联合医务科、护理部开