医院工会上半年工作总结和下半年计划(汇报报告)

医院工会上半年工作总结和下半年计划(汇报报告)202X年上半年，医院工会在院党委、市教科文卫工会的坚强领导下，锚定医院“党建引领、质量立院、人才兴院、文化强院”发展总目标，以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为根本职责，统筹推进思想引领、服务大局、权益保障、文化建设、自身建设五大类27项具体工作，各项任务均按时序进度完成，有效发挥了工会组织的桥梁纽带作用。上半年工作完成情况一、强化思想政治引领，凝聚职工发展共识严格落实“第一议题”学习制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述作为首要政治任务，依托职工之家、科室工会小组两大阵地，采用“线上+线下”“集中学+自主学”相结合的模式，累计开展主题宣讲12场次、专题学习会20场次，覆盖全院1872名工会会员，职工学习参与率达94.2%。结合卫生健康行业特点，策划开展“医心向党·岗位建功”系列主题活动，组织“最美医护”先进事迹巡回宣讲8场次，选树市级“医德标兵”3名、市级“五一劳动奖章”获得者1名、院级“岗位先锋”12名，通过医院官网、公众号、宣传栏等渠道广泛宣传先进典型事迹，引导全体职工对标先进、履职尽责。面向全体职工开展“我为医院发展献一策”合理化建议征集活动，累计收到涉及临床服务提升、后勤保障优化、人才培养完善、文化建设丰富等类别的建议217条，经院工会、院办、医务科联合评审，采纳具有可操作性的建议37条，目前已落地29条，其中“优化夜班职工宵夜配送机制”“增设临床科室备用值班床”“升级职工体检套餐”等建议落地后得到职工广泛好评。二、聚焦医院中心工作，助力医疗服务提质主动对接医疗救治重点任务，针对上半年甲流流行期间急诊、发热门诊、儿科、呼吸内科等科室工作量激增的实际，第一时间筹措专项资金12.6万元，采购牛奶、面包、水果、防护物资等慰问品，累计走访慰问一线职工720人次，同步协调后勤部门优化一线职工排班模式、增设临时休息室、开通24小时通勤摆渡车，切实解决一线职工的后顾之忧。联合医务科、护理部、感控科等职能部门开展岗位技能竞赛系列活动，先后举办急救技能大赛、病历书写竞赛、护理操作比武、感控知识竞赛4项赛事，覆盖全院21个临床医技科室、126名一线职工，选送的3名参赛选手在全市卫生健康系统职工技能竞赛中获得一等奖1名、二等奖2名，医院获得“优秀组织单位”称号。建立外出支援职工精准帮扶机制，针对上半年外派的12名社区支援医务人员、2名援疆医疗队员、3名对口支援县级医院医务人员，安排工会委员“一对一”对接，每月至少上门走访1次家属，累计协调解决支援职工子女入学、家属就医、老人照料等实际问题11件，足额发放外派职工专项补贴，切实保障外派职工的合法权益。策划开展“行政后勤服务临床”专项行动，组织行政后勤科室工会会员利用休息时间到临床一线开展志愿服务，累计参与志愿服务240人次，协助完成导诊、标本转运、病历整理、患者陪护等非医疗工作，有效减轻了临床职工的工作负担。三、做实权益保障服务，提升职工幸福质感持续深化民主管理，严格落实职工代表大会制度，年初组织召开年度职工代表大会，审议通过了医院年度工作报告、财务预决算报告、工会工作报告等7项重要文件，累计收到职工代表提案89件，经提案审查委员会审核立案42件，截至6月底已办结28件，剩余14件正在按进度推进，提案办理情况已通过OA系统向全体职工公开。严格落实院务公开制度，每月定期在医院公示栏、OA系统、工会小程序公开职称评审、岗位聘任、三公经费使用、集体合同履约等职工关心的重点事项24项，主动接受职工监督，上半年收到职工对院务公开的满意度达96.8%。联合人事科、法务科开展集体合同履约情况专项督查，重点督查职工薪酬发放、社保缴纳、休息休假、劳动保护等条款的落实情况，督促3个未严格落实带薪休假制度的科室制定整改方案，上半年全院累计有1123名职工完成年休假，占应休职工总数的60.1%。建立困难职工动态帮扶机制，每季度摸排一次全院职工家庭情况，更新困难职工台账，上半年累计摸排到12名因患重大疾病、家庭突发变故导致生活困难的职工，发放专项救助金18.2万元，同步完成202X年“金秋助学”活动前期摸排，已对接3名困难职工子女的助学申请。严格落实工会福利政策，按照上级工会规定的标准发放春节、端午节日福利，惠及全体工会会员，累计开展住院职工慰问76人次、职工生日慰问1242人次、退休职工欢送12人次，发放慰问金及慰问品合计14.7万元。切实保障女职工合法权益，组织全院426名女职工完成“两癌”免费筛查，开展女职工权益保护专项培训2场次，严格落实女职工“四期”保护规定，协调相关科室为6名怀孕7个月以上的女职工调整了工作岗位，避免安排夜班及高强度工作。四、丰富文体活动供给，凝聚职工队伍合力结合职工需求策划开展多元化文体活动，年初举办202X年春节职工联欢会，采用线上直播+线下参与的模式，累计参与职工达1200余人次，活动得到职工的广泛好评。4月份举办春季职工运动会，设置篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味接力等8个比赛项目，共有16支代表队、420名职工参赛，进一步增强了职工的团队协作意识。依托职工活动中心建立8个职工兴趣小组，涵盖书法、绘画、瑜伽、篮球、骑行、声乐、摄影、阅读，每周固定开展活动，上半年累计开展兴趣小组活动78场次，参与职工达1200余人次。针对青年职工婚恋需求，联合市教育局、市公安局、市属国企等单位开展青年职工联谊活动2场次，参与单身职工120余人，累计有8对青年职工成功牵手。高度重视职工心理健康工作，建成标准化职工心理驿站，聘请2名专业心理咨询师每周坐诊，上半年累计开展心理健康讲座4场次、团体心理辅导6场次、一对一心理咨询32人次，重点针对临床一线职工的职业倦怠问题开展专项心理干预，覆盖职工210人次，有效缓解了职工的心理压力。五、加强工会自身建设，提升服务履职能力优化工会组织架构，上半年完成21个临床医技科室工会小组长的调整配备，选拔责任心强、热心工会工作的青年职工担任工会小组长，进一步夯实了工会工作的基层基础。强化工会干部培训，先后举办工会干部业务培训班4场次，覆盖全体工会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员、工会小组长共87人，重点培训工会经费管理、职工权益保障、劳动争议调解等业务知识，有效提升了工会干部的履职能力。严格规范工会经费管理，严格执行《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等规定，上半年工会经费累计收入128.3万元，累计支出96.7万元，其中用于职工活动支出、维权支出、职工福利支出的占比达92.1%，经费使用情况每季度向全体职工公开，上半年顺利通过市教科文卫工会经费专项审计，未发现违规使用经费的问题。加快推进智慧工会建设，上线运行医院工会服务小程序，职工可在线提交困难帮扶申请、活动报名、提案建议、诉求反馈等，上半年累计受理职工各类申请172件，办结率达100%，职工满意度达97.3%。上半年工作存在的不足一是思想政治引领的形式有待进一步创新，针对青年职工的学习活动吸引力不足，部分青年职工参与理论学习的积极性不高，学习的实效性有待提升；二是服务职工的精准度有待进一步加强，对不同岗位、不同群体职工的需求摸排不够细致，针对临床一线职工、行政后勤职工、退休职工的差异化需求，尚未形成分类服务的工作机制，部分职工提出的诉求尚未得到及时解决；三是文体活动的覆盖面有待进一步扩大，由于临床职工工作繁忙、排班不固定，多数集中开展的文体活动只能安排在休息时间，导致部分临床职工无法参与，活动参与率有待提升；四是工会干部的履职能力有待进一步提高，大部分基层工会小组长为临床一线职工兼职，工作精力有限，对工会业务知识不够熟悉，服务职工的效率有待提升。下半年工作计划一、深化思想引领，筑牢职工思想根基持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，结合即将开展的主题教育，策划开展“医心跟党走·建功新时代”系列主题活动，每月开展1次主题宣讲、每季度开展1次红色研学活动，针对青年职工群体策划开展线上知识竞赛、短视频征集、主题演讲比赛等年轻化的学习活动，确保全年职工学习参与率达98%以上。加大先进典型选树宣传力度，下半年组织开展“院级劳动模范”“最美工会工作者”“优秀职工代表”评选活动，计划选树先进典型10名，通过先进事迹报告会、公众号专题宣传等方式，广泛宣传先进典型的优秀事迹，引导全体职工立足岗位、建功立业，切实把思想和行动统一到医院的发展目标上来。二、服务中心大局，助力医院高质量发展持续开展岗位技能竞赛系列活动，下半年联合相关职能部门举办感控技能大赛、药学技能竞赛、临床路径比武3项赛事，覆盖所有临床医技、行政后勤科室，选送优秀选手参加省级、市级职工技能竞赛，力争获得优异成绩，以赛促学提升职工的业务能力。完善一线职工保障机制，针对急诊、发热门诊、ICU等高强度科室的职工，建立每月定期走访慰问机制，及时解决职工的实际困难，督促相关科室落实一线职工的专项补贴、带薪休假等政策，确保一线职工的各项权益落到实处。深化“行政后勤服务临床”专项行动，下半年组织行政后勤职工开展志愿服务不少于300人次，协助临床科室完成非医疗工作，切实减轻临床职工的工作负担。做好外派支援职工的服务保障工作，每月至少上门走访1次外派支援职工的家属，及时协调解决职工家庭的实际困难，解除外派职工的后顾之忧。三、做实权益保障，提升职工幸福感获得感持续深化民主管理，加快推进职代会提案办理工作，确保上半年立案的14件提案在10月底前全部办结，及时向职工代表反馈提案办理情况，组织职工代表每季度开展1次院务公开、集体合同履约情况巡视，对发现的问题督促相关部门及时整改。优化院务公开的内容和形式，在工会小程序增设院务公开专栏，同步公示职工关心的重点事项，方便职工随时查看，进一步提升院务公开的透明度。加大职工权益维护力度，继续督促各科室落实职工带薪休假制度，优化职工排班模式，推行弹性休假机制，确保年底前全院职工年休假完成率达90%以上。11月底前完成新一轮集体合同的协商、签订工作，充分听取职工的意见建议，将职工关心的薪酬调整、职业发展、劳动保护等内容纳入集体合同，切实保障职工的合法权益。完善困难职工动态帮扶机制，每季度开展一次困难职工摸排，做到应帮尽帮，下半年组织开展“金秋助学”活动，为符合条件的困难职工子女发放助学金，针对患重大疾病的困难职工，除工会专项救助外，发动全院职工开展爱心捐助，帮助困难职工渡过难关。严格落实工会福利政策，按照规定标准发放中秋、国庆节日福利，持续做好职工住院慰问、生日慰问、退休职工欢送等常规工作，让职工切实感受到工会的温暖。切实保障女职工权益，下半年开展女职工健康知识讲座2场次，建成标准化“妈咪小屋”，为哺乳期女职工提供便利的休息场所，严格落实女职工产假、哺乳假等休假制度，切实维护女职工的特殊权益。四、丰富活动供给，增强职工队伍凝聚力优化文体活动安排，针对临床职工排班不固定的特点，采用“小型分散+线上线下结合”的模式开展活动，线下多开展科室之间的篮球友谊赛、羽毛球对抗赛等小型活动，线上开展摄影比赛、短视频大赛等无需集中参与的活动，避免占用职工过多的休息时间，提升活动的参与率。下半年重点策划开展“迎国庆”职工合唱比赛、秋季职工徒步活动、职工书法绘画摄影展3项大型活动，覆盖不同年龄段、不同岗位的职工需求。优化职工兴趣小组建设，新增烘焙、茶艺、桌游3个兴趣小组，满足职工的多元化需求，每月组织兴趣小组开展2次集中活动，丰富职工的业余文化生活。持续做好青年职工服务工作，下半年联合更多机关、企事业单位开展青年联谊活动2场次，为单身职工提供更多的交友机会。加快职工书屋建设，下半年采购医学、文学、历史、哲学等类别的书籍2000余册，配套建设电子阅览区，为职工提供学习充电的场所。持续做好职工心理健康服务，下半年开展心理健康讲座6场次、团体心理辅导8场次，一对一心理咨询常态化开放，针对职业倦怠严重的职工开展专项心理干预，帮助职工调整心理状态，更好地投入到工作中。五、加强自身建设，提升工会服务效能强化工会干部队伍建设，下半年举办工会干部业务培训班3场次，邀请上级工会专家、法律专家授课，重点培训工会业务知识、劳动法律法规、职工沟