高校后勤信息化解决方案

XXXX大学

后勤信息化建设规划方案

1后勤信息化建设的意义和目的

高校后勤怎样应对高校改革与发展、师生多元化的需求、以及深入深化后勤

社会化改革等问题，已是高校后勤管理者迫在眉睫H勺事宜。顺应形势发展，提高

后勤服务品质，从“三服务、二育人”的角度来引领高校师生生活，高校后勤必

需转变管理模式，不停引诳新技术，从经验管理向科学管理转型，关键口勺原因就

是信息管理方式H勺彻底变革。本方案从怎样推进我校后勤信息化建设H勺角度出发,

通过调查、研究我国高校后勤信息化发展H勺基本现实状况，我国高等教育处正在

改革发展的关键阶段，全面推进高等教育体制改革,建立中国特色现代大学制度.

推进高等教育大众化、现代化、国际化、必须继续推进高校后勤社会化改革，建

成与我国高等教育体制改革相适应的“新型高校后勤保障体系”，而要实现这一

Rffj,进行高校后勤信息建设是必由之路。

伴随我校的发展，后勤社会化改革H勺不停深入，我校后勤在管理H勺范围和服

务的质量上均有了新口勺规定，原有简朴、落后的管理措施和手段已经不能适应改

革和市场竞争H勺规定。应用先进的计算机网络等信息技术进行后勤全面的信息化

管理，是提高后勤管理水平、提高内部运行效率H勺有力手段，是提高高校后勤行

政管理、提高高校后勤行政决策水平，提高后勤保障能力，增进高校发展的必要

条件。

一是信息化建设是巩固我校后勤社会化改革成果的必然规定。后勤社会化改

革是高等教育改革的重要构成部分，运用先进的技术和手段深入推进高校后勤社

会化改革可持续发展。只有通过新的后勤体制改革和不停探索出新H勺后勤模式,

方可建立新型高校后勤服务保障体系。只有充足运用智能化、网络化等信息化手

段改善工作方式和运作模式，方可跨越式提高高校后勤的管理水平和服务质量。

二是信息化建设有助于我校后勤引入先进的管理模式。现代科技革命是以信

息技术为中心展开口勺，信息是经济和社会发展的生命线，也是后勤发展口勺生命线。

目前校园网是学校提高管理水平、工作效率、改善教学质量的重要技术工具，学

校后勤可依托校园网口勺建设适时建设后勤信息化。目前我校后勤的管理者，包括

学校『、J管理者，对后勤企业时发展缺乏全面啊理解与认识，在决策上往往带有一

定的盲目性。新技术的革新，往往会带来新模式的变化。学校后勤通过信息化的

建设有助于引入先进口勺管理模式，培养后勤具有获得和运用信息技术的能力，为

学校的管理者提供获取更多H勺资源、协同工作口勺有效途径，认识更全面、管理更

有效、决策更科学，这就是高校后勤信息化建设的内涵。

此外，推行信息化建设有助于后勤队伍专'也素质的涪养以及后勤形象"勺提高;

有助于强化后勤服务安全管理；也有助于后勤反腐倡廉、建设节省型后勤。

2后勤信息化建设的可行性分析

（一）我校后勤信息化现实状况

1）2023年建设了后勤网站，打开了面向校内外H勺信息窗口。

2）我校从2023年开始建设了校园一卡通系统，在2023年对该系统进行了

升级，升级后的校园一卡通系统愈加安全，扩展功能更强，并将与数字化校园完

毕对接，实现一卡通系统数据的共享；完毕与支付宝的对接，实现支付宝转账充

值。

3)2023年建设了公寓电控系统，实现了对所有学生宿舍的电量控制，并将

电控系统与一卡通系统完毕对接，实现了刷卡购电。

4)2023年我校建设了视频监控系统，覆盖了餐饮、商业、公寓等整个后勤

管理区

5)2023年启动了校园门禁系统的建设，其中包括178号学生公寓，该项

目将于2023年4月底完毕。

(二)后勤信息化建设基本条件

高校后勤全面实现信息化管理.并非高不可攀.它离我们并不遥远C

其一，从硬件环境来看，近些年来，我校口勺校园网建设已经逐渐成熟，后勤

信息化平台可依托既有附校园网络环境和计算机设备，除了需要两台专用服务器,

用以建立后勤支撑系统平台外，基本不需要大H勺硬件投入，操作层面H勺计算机可

使用既有的办公电脑，系统对其性能规定不高，目前的计算机不够用，可以从学

校试验室和其他部门替代卜.来的设备中调剂，以节省设备经费。

其二，从软件环境来看，伴随即勤社会化改革，后勤队伍构造大大变化，知

识化、年轻化程度日益提高，计算机得到广泛应用，绝大多数后勤管理者和职工

己习惯使用计算机办公和通过网络理解信息。

其三，从资金投入来看，一种能覆盖后勤各重要部门和职能且较完整口勺信息

平台的建设投入，根据后勤业务规模的大小，从几万元到二、三十万元不等，基

本是可以承受的。假如资金临时有困难，则可以分部门，按环节实行，在后勤系

统中选择条件最成熟、最急需、见效最快日勺部门先行实行，如学生公寓、物业中

心，或在饮食中心、办公室等部门先行，待条件成熟，再一种个上系统，最终将

各部分连接成i种完整H勺信息化系统平台。

其四，从技术上看，近些年来与后勤管理有关於J信息化技术发展均已较为成

熟，一卡通技术、水电计费管理系统软件，财务管理等软件技术均已在我校应用

较广，只是这些技术的应用较为分散、零乱，亟待统一规范和整合，使其完整和

系统化，从而发挥更大效应。

3我校后勤信息化建设的目的

我校后勤信息化建设H勺目的应当是：

1）打造监督体系

建立以师生为主体的I服务监督体系，以便后勤管理人员及时听取师生意见,

不停提供服务质量，为师生提供更好的服务。

2）打造管理体系

建立管理系统，以信息化手段实现流程再造，固化规则刚性，通过绩效考

核，实现管理出效益。

3）打造决策支撑体系

通过对后勤信息化系统使用过程中产生的数据进行挖掘分析，为学校各级

决策者提供决策支撑。

4后勤信息化建设总体规划

按照我校后勤信息化建设目的，制定信息化建设日勺行动计•划，树立信息化管

理理念，构建信息化管理平台，培养信息化管理人才,提高管理水平和管理效率。

规划建设内容：依托学校校园网、数字校园等建立后勤信息服务平台，相继

建设运行后勤基础数据中心、数字化后勤服务大厅、网络报修平台、服务监督平

台、人力资源管理系统、物业管理平台、公房管理系统、职工住房管理系统、短

信通、移动后勤等，提高后勤服务质量与声誉。

5建设需求

5.1基础数据中心

1、建立数据中心。

2、采集并导入有关市象信息、数据、资料、图像等，建立精确的第一手基

础数据资料。

3、根据学校的实际状况，设置登录系统的部门和顾客信息，并且通过给不

同样部门口勺人员分派权限，实现不同样级别H勺人员做级别权限容许的操作，保证

其只拥有其实际工作需要的权限最小集，防止了越权访问，保证管理井然有序。

4、平台包括一套完整的单点登录系统，可以和学校既有校级单点登录系统

进行整合，并支持各业务系统独立创立顾客（外聘工），创立的顾客和学校统一

认证顾客H勺共存。

5.2数字后勤服务大厅

集⑷概况］新旧中心I比门献出|报大招领：.户市场］

机构导航|便民服务、集田。•趣|，.；勃导航|铃理'产台|

ZZT-

5.3网络报修平台

5.4服务监督平台

高校后勤服务工作是盲校教学、科研以及师生生活的重要保障,其服务质量

的I高下将直接影响高校各项工作能否正常运行。近年来伴随即勤社会化改革的深

入及师生对后勤服务质量规定的不停提高，由于高校没有构建系统H勺后勤服务质

量监督考核体系，加之服务人员的服务意识淡薄，高校师生对后勤日勺诟病日益加

深。而学校内部又没有可供师生对后勤服务进行投诉、提议、表扬的网站，导致

诸多师生将牢骚刊登到百度贴吧、天涯、猫扑等地方，导致学校的声誉受损，给

后勤工作带来很大日勺不良影响。为了缓和师生怨气，提高后勤服务质量与服务水

平，建设服务监督平台是行之有效的处理方案。服务监督平台规定如下:

1.总体规定:

1）系统使用主体是学校师生，规定使用便捷，发帖人只需“两选两填”（选

择服务类别、服务区域，填写帖子标题及内容）就可完毕发帖动作，系统自动分

派服务单位及受理人进行官方答复。

2）必须采用精细化理念，配置贯彻到人，防止以往发帖无人答复的尴尬局

面。

3）综合考虑了后勤的各个方面（餐饮、环卫、维修等），模块灵活、功能强

大。

4）为改善服务、提供决策支持根据，服务监督平台应具有数据分析记录功

能：包括服务单位答复效率排行、服务单位满意度排行、服务类型排行等。

5）规定顾客登录后才能刊登有关言论，顾客可以自定昵称。

2.前台

1）首页：聚合最新发帖、热门发帖、点击排行、单位答复效率排名、服务

类型排名、单位满意度排名H勺资讯信息。

2）查询功能：可根据类别、状态、发帖时间等筛选项进行帖子口勺查询。

3）数据记录功能：根据帖子的四种类型记录一定期间段内的J帖子数量、答

复数量、平均官方答复等信息。根据部门对一定期间段内的帖子数量、答复数量、

平均官方答复等信息进行记录。根据发帖所属口勺项LI对帖子数量、答复数量、平

均官方答复等信息进行记录。

4）排名：对单位答复帖子的效率进行排名。对•定期间段内的单位满意度

进行排名。

3.后台

提供项目设置、服务单位设置.、服务单位管理人员设置、项目配置、系统参

数设置、消息提醒设置、短信提醒设置等功能。

5.5人力资源管理系统

学校后勤由于社会化，诸多人事信息（尤其是外聘人员）无法归学校统一管

理，为了提高后勤人事管理水平，急需建设一套人力资源管理系统，抵达：

1）规范企业管理，实现对高校后勤人事管理的实E寸监控。

2）实现对每名员工个人业绩的考核。

3）实现较完善H勺人事管理体系。

4）为后勤管理者决策提供根据。

5）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。

详细功能需求如下：

5.5.1自助

包括工作日志（点击日历某天可查看当日工作日志状况）、审批提醒、协议

管理提醒、工作意见提醒、培训教材下载等模块。

5.5.2组织

对组织机构信息进行管理，提供机构信息、部门管理、部门合并、部门调动、

岗位申请、岗位审批、岗位管理等功能，并支持岗位流程设定，可进行组织机构

图、部门历史记录、岗位等有关查询记录。

5.5.3人事

对人事信息进行入职、转正、异动、奖惩、离职等人事信息档案管理，可自

定义人事信息项目，并具有黑名单功能。支持人事信息入职、转正、异动、奖惩、

离耿等管理流程日勺审批流程自定义。提供人员基本信息、人事项目记录、入职查

询记录、离职查询记录、人员流动分析、岗位人员配置表等有关记录报表。

5.5.4招聘

实现招聘计划H勺上报、审枇、招聘管理、简历筛选、面试登记、审核录取全

流程的管理。可对建立模板进行维护，提供人才信息库、招聘记录查询等。

5.5.5协议

提供信息项目、数据字典、新签协议、协议管理四个功能：

信息项目：添加、管理协议类型子集（包括系统子集、自定义子集）；添加、

管理子集的字段（包括系统字段、自定义字段）；

基础数据：维护协议管理口勺数据字典信息；

新签协议：新签协议，录入协议信息；

协议管理：对已签协议进行管理维护

并提供人员协议查询、未签协议查询、协议查询等。

5.5.6培训|

实现培训计划制定、审批、计划执行全流程的管理，并对培训类别、课程类

别、教材类型、培训课程.、培训I机构、培训讲师等信息进行维护。提供培训计划

查询、培训执行查询、培训人员查询、执行状况记录、培训教材查询等。

5.5.7考核

实现员工考勤、考核，并对员工请假、加班进行审批流程管理及自定义，考

核等级可设定，提供有关查询记录。

5.5.8薪酬

提供后勤员工工资岗位模式的设置（包括岗位工资、工资模式、部门模式、

项目维护）及工资申报审核全流程管理（工资流程设定、工资申报、审批、工资

发放）及有关记录查询功能（工资明细查询、工资项目记录、财务核算记录）。

5.6物业管理平台

校园环境H勺好坏直接影响到工作和学习的质量，因此，能否给全体师生提供

一种洁净整洁的学习生活环境，已经渐渐成为了后勤工作的重点。可是由于校园

面积大，工作任务重，使诸多问题难以及时发现，而物业管理平台H勺开发大大的

处理了这些问题。发现的问题可以及时上报，及时得到处理，环境也发生了很大

的改观。

通过建设物业管理平台将全校环卫划分为保洁区和养护区，各区又划分为若

干子区，按不同样保洁等级，不同样费川原则，面积进行核算监督，做到全校所

有环卫区域到处有人负责，到处有人管，到处有人监督，师生公众共同监督，全

员参与，各处面积、费用、保洁原则明晰有据可吞，有原则可依，共建共管使得

学校环卫随时随地都能保持洁净整洁，同步责权利明确，多劳多得，越洁净整洁

越能获得好的的收入，极大H勺调动保洁员的I积极性和工作责任心。

系统详细功能需求如下：

1.年度保洁人员信誉度排行

以列表的形式显示保洁人员信誉度排行。

2.年度区域洁静度排行

以列表的形式显示区域洁净度排行。

3.管理员考核成果

显示管理员考核成果：显示区域、负责人、等级、考核人、考核时间。

4.公告告知

公布系统各类有关新闻公告告知，考核措施，工资核算措施等。

5.监督工作量排行

显示名次、姓名、考核量。

6.赞赏与投诉

本模块完毕与顾客的互动，接受顾客口勺赞扬与投诉，顾客口勺投诉假如属实且

管理员接受后，系统自动为该区域考核D,假如是赞扬系统为该区域考核Ao

7.环卫图考核

点击图.上热点进行考核，以便直观。

8.考核状态图

显示各区域负责人本月考核成绩。

9.费用核算表

核算显示本月各保洁负责人工资。

10.数据库管理

1）环卫区域表

2）环卫工数据表

3）保洁项目分类

4）保洁原则设定

5）季节指数设定

6）环卫区域类型

7）评判等级分值

8）区域保洁原则

9）设定负责人

10）环卫工分类

11）环卫工任务表

11.区域考核

1）环卫考核

2）系统考核

3）管理员考核报表

4）综合考核报表

5）综合核算报表

12.公众赞赏投诉

13.网站管理

1）公告告知管理

2）校园环境简介

14.系统管理

1）顾客组管理

2）系统顾客管理

3）考核权限设置

4）管理费率

5.7公房管理系统

高校公用房屋H勺使用管理是学校有关行政部门的重要职责之一“由于学校房

屋资源的有限性和使用者需求的无限性，保证学校的基本教学用房，有偿使用

科研用房，原则配置行政用房，是学校用房管理的方向。而要做到这一点，全面

详细掌握公用房屋确实切数据和使用状况是基本前提。由于历史的原因，学校对

于各学院、各部门於J办公用房，此前是只知个大概，没有详细精确的数据资料。

伴随高校后勤信息化建设H勺不停深入，建立一套符合高校实际状况H勺公房管理系

统是实现公房有效管理，提高公房管理人员工作效率的必由之路。

系统功能需求如下：

1.组织机构管理

树状构造，分为三个层级，即学校名称/机构类别/部门名称；具有添加、删

除、编辑、打印、数据导出、退出等功能。

字段有：序号、部门ID、部门名称、联络人、联络、备注。

2.房屋建筑基础信息管理

1）树状构造：建筑区域/建筑物名称/房间号及名称。

2）建筑物属性：建筑物编号、建筑物名称、建筑构造类型、主体层高、总

建筑面积、平米造价、建设总造价、动工时间、竣工时间、投影面积、投资渠道、

规划审批、设计单位、施工单位、建筑效果图、平面示意图、其他有关阐明。

3）房间属性：房间编号、房间名称、所在楼层、建筑面积、长、宽、高、

使用面积（长*宽）、平米造价、竣工时间、原建筑造价（平米造价*建筑面积）、

装修造价、目前建筑造价、房屋功能属性、平面示意图、目前使用状况（闲置、

使用、留用，自动判断生成）、使用单位、负责人等。

4）建筑物修缮基本数据

建筑物号、房间号、修缮开始日期、修缮结束日期、修缮内容、修缮经用、

修缮单位、经费来源码、经办人号、修缮阐明、修缮出资单位。

3.建筑物配置单位管理

实现建筑物与使用单位口勺配置，并可以进行报表生成、提供打印功能。

4.公用房面积核算

根据各单位人员、教学等需求对该单位公用房面积进行核算，并生成列表、

提供打印功能。列表内容包括年度、部门编码、部门名称、总配置面积、实际面

积、超额面积及年收费金额，超过面积采用红色醒目显示，不不小于部分采用负

值体现。

5.8职工住房管理系统

高校职工住房管理是一项内容复杂、政策性强且规定细致的J工作。它与一般

企事业单位住房管理有许多不同样,例如，教学人员的职称变化频繁，其住房面

积原则要随之变动；职工类别不同样（如校级干部、专家和享有厅局级待遇的干

部，副专家和正处级、副处级、33年以上工龄时中级职称和科技干部、技师，

一般干部、试验人员和工人等），在分派住房时，要按照各类人员享有的不同样

档次的住房面积原则来计分排队。这种“新居分派、老房调整”工作常年不息，

假如用人工计算排序分派住房，不仅要花费大量人力和时间，且时有误差发生。

基于高校中职工住房H勺这•特点，职工住房管理系统需求如下：

1）人员信息管理

对单位人员、社会人员基本信息进行维护管理；并对对人员所属组织机构、

职务职称、职称层级、职务等级、学位等进行设置

2）房源信息管理

对职工住房区域信息、楼宇信息、房间信息进行维护管理。

3）档案管理

对房改信息进行管理；

对独身公寓进行入住、续住、退房等操作并提供数据查询功能；

对承租房进行入住、退房等操作并提供数据查询功能；

对职工住房的信息进行管理；

4）申请管理

独身公寓、周转房中请附审核公告管理：

5）补助管理

住房补助信息管理维护及补助参数日勺设置，包