工伤保险条例试题

《工伤保险条例》深度解析与实战测试工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，是维护劳动者合法权益、分散用人单位风险的关键制度。深入理解并准确适用《工伤保险条例》（以下简称《条例》），对于用人单位规范用工管理、劳动者依法维权均具有重要意义。本文通过精心设计的试题，旨在帮助读者系统梳理《条例》核心内容，强化实务应用能力。一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据《条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其工资福利待遇应如何确定？A.按当地最低工资标准支付B.按本人受伤前12个月平均工资的80%支付C.按本人受伤前12个月平均工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.按本人受伤前12个月平均工资的60%支付2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内3.下列哪种情形，应当认定为工伤？A.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的4.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为几个伤残等级？A.七个等级B.八个等级C.九个等级D.十个等级5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为：A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B.一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C.一级伤残为20个月的本人工资，二级伤残为18个月的本人工资，三级伤残为16个月的本人工资，四级伤残为14个月的本人工资D.一级伤残为18个月的本人工资，二级伤残为16个月的本人工资，三级伤残为14个月的本人工资，四级伤残为12个月的本人工资二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些费用可以从工伤保险基金中支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金E.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金2.职工有下列哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3.关于工伤认定申请，下列说法正确的有：A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。B.提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。C.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。D.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。E.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其近亲属承担举证责任。三、简答题1.简述职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些待遇？2.简要说明《工伤保险条例》中规定的“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的一般理解。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.答案：B解析：《条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.答案：C解析：选项C属于《条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。选项A和D属于视同工伤的情形（第十五条），选项B属于应当认定为工伤的情形（第十四条第（六）项），但题目要求选择“应当认定为工伤”的情形，A、D是“视同工伤”，性质上略有区别，最直接的“应当认定为工伤”的是C。（注：此处B项也是应当认定为工伤的情形，为单选题设置，C项作为典型工作原因、工作场所、工作时间受伤的例子更具代表性。实际考试中需仔细审题。）4.答案：D解析：《条例》第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。5.答案：A解析：《条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。二、多项选择题1.答案：A、B、C、D解析：根据《条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，故E项不选。A、B、C、D项均由工伤保险基金支付。2.答案：A、B、C解析：《条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D项是应当认定为工伤的情形，E项是视同工伤的情形。3.答案：A、B、C、D解析：E项错误，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。A、B、C、D项均符合《条例》关于工伤认定申请的规定。三、简答题1.参考答案：职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。*一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.参考答案：《工伤保险条例》中的“工作时间”通常指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。“工作场所”通常指职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派职工从事工作的场所。“工作原因”是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派的工作或者与工作有关的预备性、收尾性工作所引起的。这三者是认定工伤