2026年职业病诊断异议处理试题及答案

2026年职业病诊断异议处理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.劳动者对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，应当在接到职业病诊断证明书之日起多少日内提出首次鉴定申请？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：根据2021年修订实施的《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条规定，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定，将原规定的15日申请时限调整为30日，更充分保障当事人的救济权利，因此本题选B。2.当事人对设区的市级卫生健康主管部门组织作出的首次职业病鉴定结论不服的，应当在接到首次鉴定结论之日起多少日内申请再鉴定？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条明确规定，当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起三十日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，两次异议申请的时限保持一致，均为30日，因此本题选B。3.劳动者对职业病诊断结论提出异议，申请首次职业病鉴定，应当向以下哪一部门提出申请？A.原职业病诊断机构所在地县级卫生健康委员会B.原职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康委员会C.劳动者户籍地设区的市级卫生健康委员会D.用人单位住所地县级卫生健康委员会答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条对首次职业病鉴定的管辖作出明确规定，由原职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门管辖，该管辖规则一方面便于原诊断机构提交相关诊断材料，也便于卫生健康主管部门调查核实用人单位相关情况，因此本题选B。4.职业病诊断异议处理过程中，对劳动者与用人单位之间存在争议的劳动关系、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等事项，哪一方承担法定举证责任？A.劳动者B.受理申请的卫生健康主管部门C.用人单位D.职业病鉴定委员会答案：C解析：根据《职业病防治法》第四十六条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，这是用人单位基于用工管理主体地位应当承担的法定义务，因此在异议处理和鉴定过程中，上述核心事项的举证责任由用人单位承担，本题选C。5.职业病诊断鉴定过程中，用人单位无正当理由不提供或者无法提供职业病诊断鉴定所需的核心资料，职业病鉴定委员会应当采取以下哪一种处理方式？A.直接驳回申请人的鉴定申请，终止鉴定程序B.结合现有证据、申请人的主张和已掌握的相关材料，依法作出鉴定结论C.要求卫生健康主管部门对用人单位作出行政处罚，处罚完毕后再恢复鉴定D.要求申请人补充提供相关材料，申请人无法补充的终止鉴定答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十六条明确规定，用人单位不提供或者不能及时提供有关资料的，职业病鉴定委员会应当结合现有证据，结合当事人的陈述以及卫生健康主管部门日常监督管理信息，作出职业病鉴定结论，不会因为用人单位不举证就直接驳回劳动者的申请，充分保障劳动者的合法权益，因此本题选B。6.当事人申请职业病诊断鉴定，下列哪一项不属于法定要求应当提交的材料？A.职业病诊断鉴定申请书B.职业病诊断证明书原件C.申请人的个人身份证明文件D.用人单位的营业执照复印件答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十七条规定，当事人申请职业病鉴定应当提交的材料包括：职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、申请人身份证明、其他相关材料，用人单位的营业执照属于用人单位应当提交的管辖材料，申请人作为劳动者并不掌握该材料，不需要申请人提交，因此本题选D。7.设区的市级卫生健康主管部门受理职业病鉴定申请后，组织职业病鉴定委员会应当在受理之日起多少日内出具职业病鉴定书？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十四条规定，职业病鉴定委员会应当自受理鉴定申请之日起六十日内作出鉴定结论，出具职业病鉴定书，特殊情况需要补充材料的，补充材料的时间不计入鉴定时限，确需延长的最多延长三十日，法定正常时限为六十日，因此本题选C。8.对于已经发生法律效力的职业病鉴定结论，原受理鉴定申请的卫生健康主管部门发现存在哪种情形，可以组织重新鉴定？A.鉴定结论和原诊断结论不一致的B.一方当事人对鉴定结论不服，有新的诊断证据的C.鉴定程序严重违法，可能影响鉴定结论公正性的D.鉴定专家人数不足五人的答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十三条规定，卫生健康主管部门发现职业病鉴定委员会作出的鉴定结论违反规定，程序违法或者结论不当的，应当重新组织鉴定，仅有结论不一致或者当事人有新证据不当然启动重新鉴定，程序违法才是法定重新鉴定的事由，因此本题选C。9.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果存在异议，职业病诊断鉴定机构应当提请哪个部门对该事项进行调查判定？A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.市场监督管理部门答案：B解析：职业病诊断鉴定的监督管理职能已经划归卫生健康主管部门，根据《职业病防治法》第四十八条规定，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生健康主管部门进行调查，卫生健康主管部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定，因此本题选B。10.职业病诊断异议处理过程中，当事人对劳动关系是否存在存在争议的，应当首先向哪个机构申请处理？A.职业病诊断鉴定委员会B.卫生健康主管部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院答案：C解析：劳动关系争议属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用劳动仲裁前置程序，《职业病诊断与鉴定管理办法》也明确规定，当事人对劳动关系存在争议的，应当依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认，职业病鉴定程序中止，待劳动关系确认后再恢复，因此本题选C。11.职业病鉴定委员会组成人员的人数要求是？A.3人以上单数B.5人以上单数C.3人以上双数D.5人以上双数答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十条规定，职业病鉴定委员会由不少于五名的单数专家组成，设置集体合议制度，保障鉴定结论的公正性，因此本题选B。12.当事人申请职业病鉴定，按照规定应当缴纳鉴定费用，鉴定费用最终由哪一方承担？A.申请人承担B.劳动者承担C.用人单位承担D.卫生健康主管部门承担答案：C解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，因此即使申请人预先缴纳，最终也应当由用人单位承担，因此本题选C。13.职业病诊断异议处理中，下列哪一种情形会导致职业病鉴定程序终止？A.当事人未按要求在规定时限内缴纳鉴定费用的B.需要补充鉴定材料，申请人正在收集补充材料的C.当事人对劳动关系争议已经提起劳动仲裁的D.鉴定专家需要回避，尚未选出替代专家的答案：A解析：未按规定缴纳鉴定费用，视为申请人放弃鉴定申请，程序终止，其余三项均属于程序中止的情形，暂停鉴定待事由消除后恢复，因此本题选A。14.省级卫生健康主管部门作出的再鉴定结论的效力是？A.为最终鉴定结论B.当事人不服可以再次申请省级重新鉴定C.当事人不服可以向国家卫生健康委申请再鉴定D.当事人不服只能向人民法院提起行政诉讼答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条明确规定，省级职业病鉴定结论为最终鉴定结论，因此本题选A。15.用人单位拒不提供职业病诊断鉴定所需材料，卫生健康主管部门可以对用人单位作出哪种处罚？A.处五千元以上二万元以下的罚款B.处一万元以上五万元以下的罚款C.处五万元以上十万元以下的罚款D.处十万元以上二十万元以下的罚款答案：C解析：根据《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位拒不提供职业病诊断鉴定所需资料的，由卫生健康部门责令改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，因此本题选C。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列关于职业病诊断异议主体的说法，符合法律规定的有？A.有权对职业病诊断结论提出异议的当事人包括劳动者和用人单位B.只有劳动者有权提出异议，用人单位无权提出异议C.用人单位和劳动者都对诊断结论不服的，双方都可以申请鉴定D.用人单位已经注销的，劳动者的近亲属可以代为提出异议申请答案：ACD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》中规定的当事人包括劳动者和用人单位，双方对诊断结论不服都有权在法定时限内申请鉴定，用人单位主体注销的，劳动者一方的权利可以由近亲属代为行使，因此B选项错误，本题正确答案为ACD。2.职业病鉴定过程中，鉴定专家应当回避的情形包括？A.鉴定专家是本案争议当事人或者当事人的近亲属B.鉴定专家与本案鉴定事项存在利害关系，可能影响公正鉴定C.鉴定专家原系作出本次争议诊断结论的职业病诊断机构诊断医师D.鉴定专家与一方当事人存在师生关系，可能影响鉴定公正性答案：ABCD解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十一条规定，凡是可能影响鉴定公正性的情形，专家都应当回避，包括上述四种情形，因此本题全选，正确答案为ABCD。3.下列属于职业病鉴定程序中止的法定情形有？A.当事人对劳动关系、职业病危害接触史存在争议，已经依法申请劳动仲裁或者提起诉讼的B.一方当事人缺席鉴定，经通知后仍不到场的C.需要补充相关鉴定材料，鉴定无法继续进行的D.鉴定专家需要回避，暂时无法选出替代专家的答案：ACD解析：一方当事人无故不到场，不配合鉴定的，属于程序终止的情形，其余三种情形都是暂时中止，待事由消除后可以恢复鉴定，因此B错误，正确答案为ACD。4.关于职业病诊断异议处理举证责任，下列说法正确的有？A.用人单位对劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果承担举证责任B.劳动者应当提交其个人掌握的与诊断鉴定相关的职业健康检查报告、诊疗记录等材料C.用人单位未在规定时限内提交举证材料，视为放弃举证权利，鉴定委员会可以根据劳动者提供的材料作出鉴定结论D.用人单位不承担举证责任，劳动者主张职业病的应当由劳动者举证证明存在职业危害接触答案：ABC解析：职业病诊断鉴定的举证责任倒置规则由法律明确规定，用人单位承担核心事项的举证责任，劳动者仅需要提供个人掌握的材料，不承担举证不能的不利后果，因此D选项错误，正确答案为ABC。5.职业病鉴定书应当载明的内容包括？A.劳动者和用人单位的基本信息B.当事人提出鉴定申请的理由和异议要点C.职业病鉴定专家的组成情况和鉴定过程D.鉴定结论、鉴定依据以及鉴定结论的救济途径告知答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十五条明确规定了职业病鉴定书应当包含的内容，上述四项均属于法定应当载明的内容，因此本题全选，正确答案为ABCD。6.劳动者提出职业病诊断异议申请，有下列哪些情形的，卫生健康主管部门应当不予受理？A.超出法定30日申请时限，且无正当理由的B.已经过省级卫生健康主管部门作出再鉴定结论，当事人再次申请鉴定的C.不属于本辖区卫生健康主管部门管辖，也未移送有管辖权部门的D.劳动者未提供任何职业病诊断相关材料的答案：ABC解析：劳动者未提供个人掌握的材料，部分材料由用人单位掌握，不予受理不符合法律规定，仅上述三种情形应当不予受理：超期无正当理由、已经作出最终鉴定、不属于管辖范围，因此正确答案为ABC。7.下列关于职业病诊断异议处理的说法，错误的有？A.当事人可以不申请首次鉴定，直接向省级卫生健康主管部门申请再鉴定B.再鉴定结论不是最终结论，当事人不服可以继续申请重新鉴定C.职业病诊断异议必须先经过行政复议才能提起行政诉讼D.当事人对职业病鉴定结论不服，可以就工伤赔偿等事项向人民法院提起民事诉讼答案：ABC解析：职业病诊断异议实行两级鉴定制，必须先申请首次鉴定，对首次鉴定不服才能申请再鉴定，再鉴定是最终结论，职业病诊断鉴定结论属于证据性质，当事人可以就工伤赔偿等事项提起民事诉讼，对鉴定结论不服不能单独提起行政复议或者行政诉讼，因此ABC三项说法错误，符合题意，正确答案为ABC。8.职业病鉴定过程中，卫生健康主管部门可以采取下列哪些方式调查核实相关情况？A.查阅用人单位的职业健康监护档案B.进入用人单位工作场所进行现场调查采样检测C.询问当事人和相关证人，制作调查笔录D.要求原职业病诊断机构提交诊断过程的全部材料答案：ABCD解析：卫生健康主管部门作为监管部门，有权采取上述多种方式调查核实职业病诊断异议相关的情况，因此本题全选，正确答案为ABCD。9.劳动者的用人单位已经解散注销，无法提供职业病诊断鉴定相关材料，下列处理方式正确的有？A.职业病鉴定委员会终止鉴定，驳回劳动者的申请B.职业病诊断鉴定机构可以提请卫生健康主管部门进行调查C.卫生健康主管部门可以根据工商登记资料、社保缴费记录确认劳动者的职业史和职业病危害接触史D.鉴定委员会可以根据卫生健康主管部门的调查结论结合劳动者的临床表现作出鉴定结论答案：BCD解析：用人单位解散注销并不导致劳动者的救济权利丧失，法律明确规定这种情况下由卫生健康主管部门调查，结合调查结论作出鉴定，因此A错误，正确答案为BCD。10.职业病诊断异议处理过程中，下列哪些材料可以作为鉴定的依据？A.用人单位依法提供的工作场所历年职业病危害因素检测评价资料B.劳动者的职业健康监护档案和门诊住院诊疗记录C.卫生健康主管部门日常对用人单位监督检查形成的记录D.鉴定委员会现场调查采集的工作场所危害因素检测结果答案：ABCD解析：上述四类材料都属于合法有效的证据，都可以作为职业病鉴定的依据，因此本题全选，正确答案为ABCD。三、案例分析题（每题20分，共2题）案例一：张某2010年1月进入甲省A市某石材加工有限公司从事切石作业，工作过程中长期接触矽尘，2023年10月张某因反复咳嗽、胸闷到A市职业病防治院申请职业病诊断，2023年12月10日A市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为“未发现职业性尘肺病”，2024年1月5日张某正式收到该诊断证明书，张某认为自己咳嗽胸闷是长期接触矽尘导致的尘肺病，对诊断结论不服，准备通过法律途径主张权利。请结合上述案例回答下列问题：1.张某应当在什么时限内、向哪个部门提出职业病诊断异议处理申请？2.张某提出申请应当提交哪些法定材料？3.本案中，石材加工有限公司接到通知后，主张张某已经离职五年，公司无法找到张某的职业健康监护档案和工作场所检测资料，因此拒不提供任何材料，鉴定委员会应当如何处理？4.如果张某对首次鉴定作出的结论仍然不服，张某的后续救济途径是什么？参考答案：1.张某应当在接到职业病诊断证明书之日起30日内，也就是2024年2月4日之前，向原职业病诊断机构A市职业病防治院所在地的A市设区的市级卫生健康委员会提出首次职业病鉴定申请。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，当事人对职业病诊断结论不服的，应当在30日内向原诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定，张某在2024年1月5日接到诊断书，因此时限从该日起算30日，管辖部门为A市卫生健康委员会。2.张某申请首次鉴定应当提交的材料包括：第一，职业病诊断鉴定申请书，明确写明张某的基本信息、用人单位信息、鉴定请求、申请鉴定的事实和理由，也就是张某对原诊断结论的异议要点；第二，原职业病诊断机构作出的职业病诊断证明书原件；第三，张某本人的居民身份证明；第四，张某个人掌握的与本案相关的材料，包括张某的职业史证明、社保缴费记录、职业健康检查报告、既往诊疗记录等张某能够提供的材料。3.本案中用人单位无法提供相关材料，拒不提供举证，鉴定委员会应当按照法律规定，结合张某提供的相关材料、张某的陈述，以及卫生健康主管部门日常对该石材加工企业的监督管理记录，必要时可以组织人员进入原用人单位工作场所进行现场调查采样检测，结合现有证据作出职业病鉴定结论，不会因为用人单位不提供材料就驳回张某的申请。同时，卫生健康主管部门可以对用人单位拒不提供材料的行为，依法作出五万元以上十万元以下的行政处罚。4.如果张某对A市卫生健康委员会组织作出的首次职业病鉴定结论仍然不服，张某可以在接到首次职业病鉴定书之日起30日内，向甲省省级卫生健康委员会申请再鉴定，省级卫生健康委员会作出的再鉴定结论为最终鉴定结论。如果张某对最终鉴定结论仍然不服，就工伤赔偿等事项存在争议的，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼主张权利。案例二：李某2012年进入乙省B市某蓄电池生产企业从事极板焊接工作，长期接触铅烟，2022年8月李某因头晕、乏力、腹痛到B市职业病防治院诊断，2022年10月B市职业病防治院作出诊断结论，诊断为职业性慢性中度铅中毒，该蓄电池生产企业对诊断结论不服，认为李某的铅中毒是李某家中违规存放了不合格的桶装白酒，铅含量超标导致生活性铅中毒，不是职业性铅中毒，因此向B市卫生健康委员会申请首次鉴定。首次鉴定结论维持了原诊断结论，企业仍然不服，向乙省卫生健康委员会申请再鉴定。再鉴定过程中，企业提出本次鉴定专家库中有一名专家退休前是原诊断机构B市职业病防治院的副院长，和本案存在利害关系，要求该专家回避；同时李某提出企业提交的工作场所铅浓度检测报告是企业后期伪造的，检测时间是2022年，而李某2018年就已经脱离岗位，不认可