2026年根治欠薪专项业务培训考核试题及答案

2026年根治欠薪专项业务培训考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2020年5月1日B.2020年1月1日C.2019年12月30日D.2021年5月1日答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，自2020年5月1日起施行。2.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（），加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。A.农民工个人账户B.施工总承包单位账户C.农民工工资专用账户D.劳务分包单位账户答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定建设单位应将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，以此保障农民工工资有专门的资金来源，防止资金被挪用，确保工资按时足额支付。3.工程建设领域推行分包单位农民工工资（）制度，由施工总承包单位直接代发农民工工资。A.银行代发B.总包代发C.分包自行发放D.建设单位代发答案：B解析：实行分包单位农民工工资总包代发制度，可有效避免分包单位恶意拖欠、克扣农民工工资情况的发生。施工总承包单位对整个工程项目的工资支付负总责，通过直接代发农民工工资可以更好地管理和监督工资发放流程。4.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户开立后，（）个工作日内报项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：要求施工总承包单位在专用账户开立后3个工作日内进行备案，是为了确保人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门能够及时掌握工资专用账户的信息，加强对农民工工资支付情况的监管。5.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以（）。A.赔偿B.清偿C.罚款D.追究刑事责任答案：B解析：用人单位拖欠农民工工资，最首要的责任是依法对拖欠的工资进行清偿，即支付所拖欠的工资给农民工。赔偿一般是在造成其他损失的情况下才适用；罚款是行政部门对违法行为的一种处罚措施；追究刑事责任则需要满足特定的犯罪构成要件。6.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送（）审查并作出决定。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.司法行政部门答案：C解析：根据相关法律规定和程序，当人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，应将案件移送公安机关进行审查。公安机关负责对刑事案件进行侦查，之后再根据侦查结果决定是否移送人民检察院审查起诉。7.用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用（）垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。A.应急周转金B.工资保证金C.农民工工资专用账户资金D.银行贷款答案：A解析：应急周转金是县级以上地方人民政府为应对用人单位一时难以支付工资或逃匿等突发情况而设立的资金，用于垫付农民工部分工资或基本生活费，以保障农民工的基本生活需求。工资保证金主要是用于在用人单位未按规定支付工资时支付工资；农民工工资专用账户资金是用于正常支付农民工工资；银行贷款与解决拖欠工资问题无直接关联。8.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上30万元以下答案：C解析：这是《保障农民工工资支付条例》中对施工总承包单位未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函且逾期不改正的处罚规定，目的是促使施工总承包单位严格遵守规定，保障农民工工资支付的资金来源。9.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，用人单位（）以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付农民工工资。A.可以B.不得C.特殊情况下可以D.经农民工同意后可以答案：B解析：货币支付工资是保障农民工合法权益的基本要求，以货币形式支付工资便于农民工直接支配使用，确保其获得劳动报酬的确定性和稳定性。法律明确禁止用人单位以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付工资。10.下列关于工资保证金的说法错误的是（）。A.工资保证金可以用金融机构保函替代B.工资保证金实行差异化存储办法C.工资保证金存储比例全国统一D.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日内），持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专门账户存储工资保证金。答案：C解析：工资保证金实行差异化存储办法，并非全国统一存储比例。不同的企业根据其信用状况、过往工资支付记录等因素，可能适用不同的存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代，以减轻企业资金压力；施工总承包单位也需按照规定的时间和要求开立工资保证金专门账户存储工资保证金。11.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销工资保证金账户并提取账户余额。A.10B.20C.30D.40答案：C解析：规定施工总承包单位在工程完工且未拖欠农民工工资的情况下公示30日，是为了充分保障农民工的知情权，让可能存在的工资争议有足够时间暴露和解决。公示期满无问题后，施工总承包单位方可申请注销工资保证金账户并提取余额。12.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限（）被拖欠的农民工工资。A.先行垫付B.部分垫付C.不承担责任D.全部支付答案：A解析：如果建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位有责任以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资，以保障农民工的合法权益。这是从资金源头解决工资拖欠问题的重要规定。13.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（）负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。A.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门B.设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门C.省级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门D.国务院人力资源社会保障行政部门答案：B解析：设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，为全面掌握资金和财产情况，需要依法查询相关单位金融账户和当事人财产情况的，经该级部门负责人批准，有关金融机构和登记部门应当配合。这一规定既保障了执法部门的调查权，也对查询权限进行了一定的限制。14.违反《保障农民工工资支付条例》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款；没有违法所得的，可以处（）的罚款。A.1倍以上5倍以下；5万元以下B.2倍以上5倍以下；5万元以下C.1倍以上5倍以下；3万元以下D.2倍以上5倍以下；3万元以下答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为作出了明确的处罚规定，旨在规范劳务派遣市场秩序，保障农民工在劳务派遣过程中的合法权益。通过没收违法所得和处以罚款，加大对违法行为的打击力度。15.用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资；未按规定清偿农民工工资的，用人单位主要出资人在（）不依法清偿的，应当承担清偿责任。A.注册登记时B.注销登记后C.注销登记前D.任何时候答案：B解析：当用人单位出现被吊销营业执照等情况时，应在注销登记前清偿拖欠的工资。若未按规定清偿，用人单位主要出资人在注销登记后仍需承担清偿责任，这是为了防止用人单位通过注销登记来逃避支付农民工工资的责任，保障农民工的合法权益。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.保障农民工工资支付，应当坚持（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.劳动者维权答案：ABC解析：保障农民工工资支付需要多方共同努力。市场主体作为用工主体，对支付农民工工资负有直接责任；政府要依法履行监管职责，确保相关法律法规的执行和落实；社会协同监督可以形成全社会共同关注和治理欠薪问题的良好氛围。劳动者维权是在权益受到侵害时的救济途径，不属于保障农民工工资支付的原则。2.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况。被查询单位和个人应当予以配合。有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款：（）A.拒绝配合调查的B.提供虚假材料的C.出具虚假证明的D.隐匿、毁灭证据的答案：ABCD解析：在人力资源社会保障行政部门查处拖欠农民工工资案件过程中，被查询单位和个人有配合调查的义务。拒绝配合调查、提供虚假材料、出具虚假证明以及隐匿、毁灭证据等行为，都会干扰执法部门的正常工作，影响案件的查处和农民工合法权益的保障。因此，对于拒不改正这些违法行为的，应给予相应的罚款处罚。3.工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.分包单位负责人C.施工总承包单位负责人D.监理单位负责人答案：AB解析：工资支付表经农民工本人签字确认，可确保工资数额等信息得到农民工认可；经分包单位负责人签字确认，可明确分包单位对工资核算等工作的责任。施工总承包单位主要负责代发工资，监理单位主要负责工程质量、进度等方面的监督，一般不需要在工资支付表上签字确认。4.施工总承包单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：（）A.未按规定开设或者使用农民工工资专用账户B.未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函C.未实行劳动用工实名制管理D.未对分包单位劳动用工实施监督管理答案：ABCD解析：以上各项规定都是保障工程建设领域农民工工资支付的重要措施。未按规定开设或使用农民工工资专用账户，会影响工资专款专用；未存储工资保证金或提供金融机构保函，会使工资支付缺乏资金保障；未实行劳动用工实名制管理，难以准确掌握农民工的出勤和工资情况；未对分包单位劳动用工实施监督管理，可能导致分包单位出现工资拖欠等问题。因此，对这些违法行为，应责令限期改正，逾期不改正的给予相应处罚。5.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定（）。A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.人工费用拨付日期答案：ABCD解析：在建设单位与施工总承包单位订立的工程施工合同中，明确工程款计量周期和进度结算办法，有助于规范工程款的支付流程，避免因结算问题导致资金紧张而影响农民工工资支付；约定人工费用拨付周期和日期，能确保农民工工资有稳定的资金来源，保障工资按时足额支付。6.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。相关部门按照职责履行相应监管责任，以下说法正确的是（）。A.住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件B.发展改革等部门负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒C.财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金D.公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件答案：ABCD解析：保障农民工工资支付是一个系统工程，需要各部门协同配合。住房城乡建设等行业工程建设主管部门从行业监管角度，对因工程建设领域违法违规行为导致的欠薪案件进行督办；发展改革部门从项目审批和社会信用体系建设方面发挥作用；财政部门保障政府投资资金的预算和拨付；公安机关则负责打击涉及欠薪的刑事犯罪和维护社会治安秩序。7.依据《保障农民工工资支付条例》，农民工有（）的权利。A.按时足额获得工资B.依法投诉C.申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼D.要求安排加班答案：ABC解析：按时足额获得工资是农民工的基本劳动权益；当农民工的工资权益受到侵害时，他们依法享有投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼的权利，以维护自身合法权益。要求安排加班并不是农民工依据《保障农民工工资支付条例》所享有的核心权利，该条例主要聚焦于保障工资支付。8.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付农民工工资；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金：（）A.未按照约定及时足额支付农民工工资的B.克扣或者无故拖欠农民工工资的C.低于当地最低工资标准支付农民工工资的D.安排加班不支付加班费的答案：ABCD解析：这些情形都涉及到用人单位对农民工工资支付方面的违法行为。未按时足额支付、克扣或无故拖欠工资，直接损害了农民工的劳动报酬权益；低于当地最低工资标准支付，使农民工的工资水平无法保障基本生活；安排加班不支付加班费，侵犯了农民工的加班劳动报酬权益。因此，对于这些违法行为，人社部门责令限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。9.工资支付表应当包括（）等内容。A.用人单位名称B.支付周期C.支付日期D.支付对象姓名、身份证号码、联系方式答案：ABCD解析：工资支付表是记录工资支付情况的重要文件，应包含用人单位名称，明确工资支付主体；支付周期和支付日期，能反映工资支付的时间规律；支付对象姓名、身份证号码、联系方式，可准确识别受薪人员。这些信息有助于规范工资支付管理和保障农民工权益。10.有下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，对用人单位处2万元以上5万元以下的罚款：（）A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资B.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡D.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理答案：ABC解析：以实物等代替货币支付工资、未编制保存工资支付台账和提供工资清单、扣押农民工银行卡等行为，都严重影响了农民工工资的正常支付和其合法权益的保障。因此，对这些违法行为，相关部门应给予相应的罚款处罚。施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的罚款规定是责令限期改正，逾期不改正的责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款，故D选项不符合本题要求。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。（）答案：正确解析：这是保障农民工工资按时足额支付的基本要求。用人单位与农民工的书面约定或依法制定的规章制度规定了工资支付的周期和日期，用人单位应严格遵守，确保农民工能按时获得劳动报酬。2.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。（）答案：正确解析：在劳动争议中，用人单位作为管理方，掌握着劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等重要材料。要求用人单位提供这些材料，遵循了“谁主张，谁举证”以及用人单位举证责任较重的原则。若用人单位不提供，将依法承担不利后果，这有利于保障农民工在工资争议中的合法权益。3.只要建设单位已经向施工总承包单位支付了全部的工程款，农民工工资拖欠问题就与建设单位无关了。（）答案：错误解析：即使建设单位向施工总承包单位支付了全部工程款，但如果因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。此外，在一些情况下，如建设单位违法发包等行为导致工程管理混乱进而引发欠薪问题，建设单位也可能需要承担相应责任。4.施工总承包单位可以将工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位。（）答案：错误解析：《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规明确禁止施工总承包单位将工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位。因为这类分包行为可能导致工程质量无保障、农民工权益难以维护等一系列问题，容易引发欠薪纠纷。5.用人单位支付农民工工资时，应当向农民工提供其本人的工资清单。（）答案：正确解析：向农民工提供本人工资清单有助于农民工了解自己的工资构成、支付情况等信息，保障其知情权和监督权。这也是规范工资支付管理的重要举措。6.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：根据相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，维护其在特殊生理时期的劳动权益。7.工程建设领域施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示相关信息。（）答案：正确解析：在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期、举报投诉电话和劳动争议调解仲裁申请渠道等信息，有助于农民工了解自身权益和维权途径，也便于相关部门对工程建设项目劳动用工和工资支付情况进行监督。8.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。（）答案：正确解析：建设单位作为工程项目的发起者和投资方，在保障农民工工资支付方面具有重要责任。建立协调机制和预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，能从源头上减少工资拖欠问题的发生，及时妥善处理矛盾纠纷，维护农民工的合法权益和社会稳定。9.人力资源社会保障行政部门可以通过网络平台、电话、信件、现场等多种方式受理拖欠农民工工资的举报、投诉。（）答案：正确解析：为方便农民工举报、投诉拖欠工资问题，人力资源社会保障行政部门应提供多种受理渠道，包括网络平台、电话、信件、现场等方式，确保农民工的诉求能够及时得到反映和处理。10.用人单位被列为严重拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的期限为自列入之日起2年。（）答案：正确解析：根据相关规定，用人单位被列为严重拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的期限为自列入之日起2年。在此期间，相关部门将对其实施联合惩戒措施，以促使用人单位遵守法律法规，保障农民工工资支付。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述建设单位在保障农民工工资支付方面的主要责任。答案：建设单位在保障农民工工资支付方面主要承担以下责任：资金保障责任：一是按照合同约定及时拨付