2026年工会干部业务知识竞赛模拟试题及答案

2026年工会干部业务知识竞赛模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.协调劳动关系答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B。《工会法》规定企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.警告处分D.罚款处理答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。4.劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（）申请仲裁。A.本单位劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动行政部门答案：B。劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会至少每年召开一次。6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女职工生育享受不少于98天的产假。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A。用人单位在制定相关规章制度或重大事项时，应与工会平等协商确定。9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.股东会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.无权提出解决的建议B.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.必须征得企业同意，方能提出解决的建议D.可以组织职工撤离危险现场答案：B。工会发现相关情况有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。11.工资集体协商的双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A。工资集体协商双方委托本企业以外专业人士作为协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.生产时间B.工作时间C.业余时间D.任何时间答案：C。基层工会委员会召开会议或组织活动应在业余时间进行。13.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.基层工会经费D.政府财政答案：B。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。14.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的生命安全和身体健康，以达到保护生产力、不断提高劳动效率和经济效益的目的。A.因工伤亡事故和职业病B.伤亡事故和各种疾病C.因工伤亡事故和其他违法行为D.违法违规行为答案：A。劳动安全卫生主要是防止或消除生产中的因工伤亡事故和职业病。15.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支平衡B.经费独立C.经费节约D.经费使用合理答案：B。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。16.职工代表由职工民主选举产生。企业职工代表中，企业高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B。企业职工代表中企业高级管理人员不得超过代表总数的20%。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体代表D.全国大会答案：B。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。20.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可申请支付令等。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利答案：ABCD。工会具有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，监督劳动法执行，保障职工民主参与，以及帮助指导职工签订劳动合同等权利。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，可监督工会工作，权益受侵犯时要求保护，还能享受工会提供的各类优惠待遇。3.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费可用于职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等。6.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC。女职工经期禁忌从事冷水、低温、特定体力劳动强度作业，不包括选项D内容。7.集体合同包括以下哪些内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。8.以下哪些属于工会组织建设的原则（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持以经济建设为中心答案：ABC。工会组织建设要坚持党的领导、依法建会、民主集中制原则。9.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督用人单位落实国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准B.组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的咨询和服务答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面要进行监督、组织宣传培训、参与事故调查处理、提供咨询服务等。10.工资集体协商的内容包括（）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法和工资调整办法C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.加班加点工资及病、事假等期间的工资待遇答案：ABCD。工资集体协商内容涉及工资分配制度、支付办法、奖金等分配办法以及特殊情况下工资待遇等。11.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）。A.有权要求纠正B.保障职工依法行使民主管理的权利C.无权干预D.可以向有关部门提出申诉答案：AB。企业、事业单位违反相关制度，工会有权要求纠正，保障职工民主管理权利。12.以下属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入、政府补助等。13.劳动法律关系的要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.事实答案：ABC。劳动法律关系要素包括主体、客体、内容。14.职工董事、职工监事的职责包括（）。A.听取职工的意见和建议，在董事会、监事会会议上真实反映职工的意愿和要求B.参与公司决策和管理，维护职工合法权益C.对公司的经营管理活动进行监督D.定期向职工代表大会报告工作答案：ABCD。职工董事、职工监事要听取职工意见、参与决策管理、进行监督并向职代会报告工作。15.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位存在上述情形时，劳动者可解除劳动合同。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。4.职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。（）答案：正确。符合相关规定，可召开临时会议。5.工会经费可以用于为工会工作人员发放奖金。（）答案：错误。工会经费使用有规定范围，不能单纯用于为工会工作人员发奖金。6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确。这是对孕期女职工的劳动保护规定。7.集体合同一经签订就立即生效。（）答案：错误。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。符合基层工会非专职委员相关权益规定。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。这是法律对未订立书面劳动合同的规定。10.工会可以对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确。工会有调查权，有关单位应协助。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作。答：工会在维护职工合法权益方面主要开展以下工作：参与法律法规政策制定：代表职工参与国家和地方劳动法律法规及政策的制定和修改，从源头上保障职工权益。例如参与工资支付、劳动安全卫生等法规的制定。劳动合同与集体合同：帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，确保合同条款合理合法保障职工权益。代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成协议，提高整体权益保障水平。推行民主管理：组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主管理，对涉及职工切身利益的重大事项进行审议、监督，如企业改制、裁员方案等，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。劳动争议处理：建立劳动争议调解委员会，及时调解本单位发生的劳动争议，将矛盾化解在基层。当劳动争议进入仲裁或诉讼程序时，为职工提供法律支持和帮助，维护职工合法权益。劳动安全卫生监督：监督用人单位落实国家劳动安全卫生法律法规和标准，对用人单位的劳动安全卫生设施、劳动保护用品发放等情况进行检查。发现问题及时提出整改意见，对严重危害职工生命安全和身体健康的行为，有权要求用人单位立即停止作业并采取措施整改。组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。维护特殊群体权益：关注女职工、未成年工等特殊群体的权益，督促用人单位落实相关特殊保护规定，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期保护，未成年工的劳动强度限制等。2.简述工资集体协商的程序。答：工资集体协商的程序如下：协商代表的产生：职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。协商双方各确定一名首席代表。职工一方的首席代表一般由工会主席担任，未建工会的，由职工协商代表推举产生；用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商前的准备：双方协商代表应熟悉与工资集体协商有关的法律法规、政策，了解本地区、本行业和本单位的工资水平、经济效益等情况。收集用人单位和职工对工资分配的意见和建议，拟订协商方案。提出协商意向：一方提出协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方应在收到协商意向书之日起20日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。正式协商：协商双方在约定的时间和地点进行协商，协商过程中应遵循平等、自愿、合法、互利的原则，充分交换意见。协商达成一致的，应当形成工资集体合同草案；协商未达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点和内容。合同草案的审议：工资集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论工资集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体合同草案方获通过。合同的审查与生效：工资集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将工资集体合同一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资集体合同文本之日起15日内未提出异议的，工资集体合同即行生效；提出异议的，双方应就异议部分重新协商，修改合同文本后重新报送审查。合同的公布与履行：工资集体合同生效后，双方应及时向全体职工公布，并严格履行合同规定的义务。五、案例分析题（20分）某企业工会发现企业在生产过程中存在安全隐患，部分职工长期在没有防护措施的环境下工作，可能对身体健康造成损害。工会多次与企业管理层沟通，要求采取措施改善劳动条件，但企业以资金紧张为由拒绝。后来，一名职工在工作中因安全隐患受伤。请根据相关法律法规，分析工会应采取哪些措施维护职工合法权益。答：根据相关法律法规，工会可采取以下措施维护职工合法权益：第一阶段：事前沟通与建议工会在发现安全隐患后已多次与企业管理层沟通，要求采取措施改善劳动条件，这是符合工会职责的正确做法。依据《工会法》规定，工会发现企业生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会应保留与企业沟通的相关记录，如会议纪要、书面函件等，作为后续处理的证据。第二阶段：职工受伤后的措施1.协助申请工伤认定工会应帮助受伤职工及其家属了解工伤认定的程序和所需材料，协助其在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位