驾驶员(押运员)聘用合同(范本)

驾驶员(押运员)聘用合同(范本)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人/主要负责人：__________，住所地：__________；乙方（受聘人员）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________。1.合同期限：本合同采用□固定期限□以完成特定工作任务为期限。采用固定期限的，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止；采用以完成特定工作任务为期限的，自______年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止，试用期为______日。2.工作岗位与内容：甲方聘用乙方担任□驾驶员□押运员□兼驾驶员及押运员岗位，具体工作职责如下：（1）驾驶员职责：严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规及甲方车辆管理规定，安全驾驶甲方指定运营车辆，每日做好车辆日常检查、维护保养、清洁及行车台账记录，按时保质完成运输任务；（2）押运员职责：严格遵守危险品/普通货物押运相关管理规定，负责押运货物的清点、交接、封存与保管，全程监控货物运输状态，协助做好运输途中的安全防范与应急处置工作，如实填写押运台账；（3）乙方应服从甲方合理的工作安排，完成甲方交办的其他临时性运输相关任务。3.工作时间与休息休假：甲方实行□标准工时制□不定时工作制□综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批的特殊工时制度按审批意见执行。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，因运输任务需要加班的，甲方应按国家法律法规规定安排补休或支付加班工资。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利，具体标准按国家及甲方相关薪酬福利制度执行。4.劳动报酬与福利待遇：（1）乙方月基本工资为人民币______元，岗位补贴为人民币______元，绩效奖金根据甲方运输任务完成情况、乙方工作表现及岗位考核结果核算发放，具体标准按甲方依法制定的薪酬管理制度执行；（2）甲方于每月______日前以银行转账或货币形式支付乙方上月工资，工资支付凭证留存备查；（3）甲方按照国家及______省（自治区、直辖市）相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从其工资中代扣代缴；（4）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，其中押运员岗位额外配备防静电服、防毒面具、防护手套等专用防护装备；对从事危险品押运的乙方定期组织职业健康检查；（5）乙方因工作需要产生的燃油费、过路费、停车费等相关合理费用，甲方按甲方财务制度予以实报实销。5.双方权利与义务：（1）甲方权利义务：有权对乙方的工作进行管理、监督、考核，根据考核结果调整乙方薪酬或工作岗位；有权要求乙方严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，保守甲方商业秘密；按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；依法为乙方办理社会保险参保手续，承担应缴部分的社会保险费用；不得强迫乙方违章指挥、强令冒险作业；尊重乙方的合法休息休假权利。（2）乙方权利义务：有权要求甲方按时支付劳动报酬、提供符合标准的劳动保护条件；有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；严格遵守道路交通安全法律法规、危险品运输管理规定及甲方各项规章制度，熟练掌握岗位操作技能，安全完成工作任务；妥善保管甲方提供的车辆、设备、运输证件及相关资料，不得擅自转借、挪用或损毁；保守甲方商业秘密，不得泄露甲方运输客户信息、运营计划、定价策略等保密内容；离职时应按甲方规定办理工作交接手续，交还甲方提供的全部财物及相关资料。6.合同的变更、解除与终止：（1）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以单方解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（5）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（6）本合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。7.违约责任：（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险或未提供符合标准的劳动保护条件的，应按国家法律法规规定向乙方支付赔偿金；（2）乙方违反本合同约定单方解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务、岗位职责，给甲方造成经济损失或声誉损害的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方因违章驾驶、违规押运造成交通事故、货物损毁、人员伤亡或其他安全事故的，应承担相应的法律责任及经济赔偿责任，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处分。8.劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.其他事项：（1）本合同未尽事宜，按照国家法律法规、地方政府规章及甲方依法制定的规章制度执行；（2）乙方确认其提供的联系地址、电话等信息真实有效，甲方的相关通知按该地址邮寄即视为合法送