2026年妇联妇女儿童维权业务考试题库(含答案)

2026年妇联妇女儿童维权业务考试题库(含答案)一、单项选择题1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行日期为下列哪一项？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2024年1月1日D.2025年1月1日答案：B解析：2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过新版妇女权益保障法，自2023年1月1日起正式施行，是我国妇女权益保障领域里程碑式的专项立法。2.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及最高人民法院2024年发布的《关于加强人身安全保护令制度贯彻实施的意见》，人身安全保护令的最长有效期可在不超过多长时间的范围内根据受害人实际需求合理确定？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：原有反家暴法规定人身安全保护令有效期不超过6个月，2024年最新司法意见明确，人民法院可以根据申请人请求结合案件实际情况，在不超过12个月范围内合理确定人身安全保护令有效期，期满前受害人还可申请延长，进一步扩大对家暴受害人的保护覆盖范围。3.下列主体中，不属于《中华人民共和国未成年人保护法》规定的侵害未成年人案件强制报告义务主体的是？A.妇联组织及其工作人员B.学校、幼儿园教职员工C.网约车平台运营管理人员D.个体超市普通营业员答案：D解析：未保法明确规定旅店、宾馆、洗浴服务经营者、学校、托育机构、医疗机构、妇联、居村委会等各类高频接触未成年人的机构及其工作人员均属于强制报告义务主体，个体超市普通营业员不属于法定强制报告主体范畴，发现未成年人受侵害线索可自愿向相关部门报告。4.依据妇女权益保障法相关规定，用人单位在招聘录用女职工时，下列哪一项操作属于合法行为？A.招聘行政岗时明确标注“男性优先”B.除国家规定的不适合妇女的特殊工种岗位外，限定女性求职者的最低学历高于男性C.对求职女性进行入职妊娠测试并将结果作为录用条件D.针对孕期女职工适当调整其劳动强度大、适配度低的原有岗位答案：D解析：妇女权益保障法明确要求用人单位招聘不得实施性别歧视，不得将妊娠测试作为入职条件，不得随意限定男性或设置高于男性的女性录用标准，针对孕期女职工调整适配性岗位属于合法的劳动权益保障举措。5.农村妇女出嫁后户口未迁出原集体经济组织，在新居住地未取得土地承包经营权，原村集体下列哪一项做法符合法律规定？A.收回其原有的土地承包份额B.保留其村集体成员资格，享受同等分红、土地征收补偿权益C.以“出嫁女”为由取消其宅基地申请资格D.限制其参与村集体事务的投票权答案：B解析：妇女权益保障法明确规定，农村妇女的集体经济组织成员身份不受未婚、结婚、离婚、丧偶状态影响，外嫁女户口未迁出且未在新居住地取得土地权益的，依法享有原村集体同等的土地权益、财产权益和政治权利，村集体不得随意剥夺。6.妇联组织接到妇女群众反映家暴求助时，下列哪一项不属于妇联法定维权职责范畴？A.为受害人提供心理疏导、法律咨询服务B.协助受害人向人民法院申请人身安全保护令C.直接对实施家暴的当事人作出行政拘留处罚D.协调相关机构为符合条件的受害人提供临时庇护场所答案：C解析：妇联不具备治安行政处罚权，对家暴当事人作出行政拘留的处罚决定由公安机关依法实施，其余三项均属于妇联开展反家暴维权服务的法定职责。7.依据《家庭教育促进法》相关规定，妇联组织应当协同哪一部门共同建立辖区内家庭教育指导服务体系，为未成年人父母或者其他监护人提供合规的家庭教育指导？A.教育行政部门B.公安机关C.市场监管部门D.交通运输部门答案：A解析：家庭教育促进法明确教育行政部门牵头、妇联组织协同推进全域家庭教育指导服务体系建设，定期组织开展公益性家庭教育宣讲和指导活动。8.下列关于女职工生育权益的表述，不符合现行法律政策要求的是？A.女职工生育享受98天法定基础产假，同时各地可额外增加符合政策的生育奖励假期B.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付C.女职工生育双胞胎的，不得额外增加15天产假D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同答案：C解析：现行女职工劳动保护特别规定明确，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可额外享受15天产假。9.当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令，下列哪一项不属于人民法院可以作出的保护令措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.责令被申请人迁出申请人住所C.禁止被申请人接触申请人相关近亲属D.直接判决双方当事人解除婚姻关系答案：D解析：人身安全保护令属于民事强制措施，不涉及婚姻关系解除的身份关系判决内容，离婚诉求需要当事人另行提起民事诉讼。10.依据2025年民政部、全国妇联联合印发的《关于强化困境妇女儿童关爱保障的实施意见》，事实无人抚养儿童基本生活保障标准应当不低于当地散居孤儿基本生活保障标准的比例为？A.60%B.70%C.80%D.100%答案：D解析：最新政策明确要求各地逐步统一事实无人抚养儿童与散居孤儿的基本生活保障标准，足额兑现保障待遇，确保事实无人抚养儿童生活水平不低于当地孤儿保障水平。11.妇联组织推动建立的妇女儿童维权工作四项常规机制不包括下列哪一项？A.12338妇女维权公益服务热线接听处置机制B.家暴案件伤情司法鉴定直接代办机制C.妇女儿童信访投诉分级响应处理机制D.跨部门维权衔接联动机制答案：B解析：妇联没有司法鉴定资质，不直接代办伤情司法鉴定，可协助符合条件的维权当事人对接司法鉴定机构、申请司法鉴定费用减免。12.下列行为中，不属于侵犯妇女人格权益的是？A.某培训机构未经女性当事人同意，将其肖像用于母婴产品商业宣传B.报社报道女性家暴受害者新闻时，隐去其真实姓名、地址和可识别个人信息C.通过网络平台恶意传播女性当事人的私密照片、聊天记录D.医疗机构未经女性本人同意，公开其遗传疾病病史信息答案：B解析：新闻报道中对受害妇女的隐私信息做脱敏处理属于合法的信息保护举措，不存在侵权行为。13.针对留守妇女群体的维权服务重点方向，下列表述错误的是？A.开展农村土地权益保障普法宣讲B.为留守妇女提供家政、电商等技能培训资源C.默许村集体随意流转留守妇女名下的承包土地D.常态化排查留守妇女涉家暴、诈骗等风险隐患答案：C解析：流转农村妇女名下的承包土地必须征得权利人本人同意，村集体不得未经授权随意处置，妇联应当常态化排查相关侵权线索。14.处理涉及未成年人各类维权事务，应当遵循的首要原则是？A.利益最大化原则B.效率优先原则C.成本最低原则D.亲属利益优先原则答案：A解析：未成年人保护法明确规定，涉及未成年人的各类事务处置应当坚持未成年人利益最大化原则，优先保障未成年人的合法权益。15.妇联组织支持受侵害妇女提起公益诉讼的情形不包括下列哪一项？A.侵害众多农村妇女土地集体成员权益的群体性案件B.用人单位大规模实施招聘性别歧视、侵害不特定女性求职者权益的案件C.个别夫妻之间日常口角纠纷引发的离婚诉讼案件D.生产销售假冒伪劣母婴产品、侵害不特定妇女儿童消费权益的案件答案：C解析：个别家庭内部的离婚纠纷属于普通民事诉讼范畴，不属于妇联提起或支持公益诉讼的案件范围。二、多项选择题1.妇联组织接到妇女群众反映的招聘性别歧视线索后，可以依法采取下列哪些维权处置措施？A.向用人单位发出法律告知函督促限期整改B.联合人社等部门开展联合执法检查C.支持受侵害妇女向人民法院提起诉讼主张权益D.直接对用人单位作出最高5万元的行政处罚答案：ABC解析：妇联不具备行政处罚权，需协同人社部门按照《妇女权益保障法》相关规定对违规用人单位处一万元以上五万元以下行政处罚，其余三项均属于妇联法定维权职责范畴。2.下列属于法定的针对未成年人的密切接触单位必须落实的内控管理制度有？A.入职性侵违法犯罪记录查询制度B.未成年人员工定期权益体检制度C.未成年人来访人员身份登记制度D.未成年人权益侵害线索内部强制报告制度答案：ACD解析：密切接触未成年人的单位必须落实入职性侵违法犯罪记录“应查尽查”，外来人员来访登记、内部强制报告制度，不存在法定要求的未成年人员工定期权益体检制度。3.依据反家暴法相关规定，下列哪些证据可以作为人民法院认定家庭暴力事实的有效依据？A.公安机关出警后制作的家暴警告书、训诫书B.妇联组织开展维权调查过程中形成的询问笔录、调解记录C.受害人拍摄的伤情照片、诊疗记录D.未成年子女与其认知能力相符的证言答案：ABCD解析：上述四类证据均属于合法有效的家暴事实佐证材料，无相反证据足以推翻的情况下，人民法院应当依法采信。4.妇联开展婚姻家庭纠纷调解工作时，应当遵守的工作规范包括下列哪些选项？A.尊重当事人的个人意愿，不得强制当事人接受调解B.严格保护当事人隐私，不得对外泄露调解过程中获知的当事人个人信息C.不得在调解过程中偏袒一方当事人，不得侵害任何一方妇女儿童的合法权益D.发现纠纷存在家暴、未成年人受侵害风险的，第一时间同步移送相关职能部门处置答案：ABCD解析：以上四项均为妇联婚姻家庭纠纷调解工作的法定操作规范，是保障调解合法性、维护当事人权益的基本要求。5.新修订的妇女权益保障法新增的妇女权益保障特殊机制包括下列哪些内容？A.妇女权益保障人大代表约谈机制B.男女平等评估机制C.妇女儿童发展规划实施监测机制D.就业性别歧视联合惩戒机制答案：BCD解析：新修订妇女权益保障法明确要求县级以上人民政府建立性别平等评估机制，将妇女儿童发展规划纳入国民经济和社会发展规划落地实施，建立多部门联合的就业性别歧视惩戒机制，未设置妇女权益保障人大代表约谈这一机制。6.下列属于儿童隐私权保护范畴的信息有？A.未成年人的接受性侵侵害诊疗记录B.未成年人的流浪乞讨救助经历C.未成年人的遗传疾病信息D.未成年人获得的市级以上三好学生公开表彰信息答案：ABC解析：未成年人的公开表彰信息属于正常公开的荣誉信息，不属于隐私保护范畴，其余三类信息均属于需要严格保密的未成年人敏感个人信息。7.用人单位落实职场性骚扰防控主体责任，应当履行下列哪些法定义务？A.制定内部职场性骚扰防治专项规章制度B.明确专门机构或者指定专门人员负责受理性骚扰投诉C.建立针对性骚扰纠纷的快速处置流程D.对受害女职工提供必要的心理干预、岗位调整等保护措施答案：ABCD解析：妇女权益保障法明确将职场性骚扰防控义务纳入用人单位法定责任范畴，上述四项均为用人单位必须落实的配套举措。8.针对离婚时的夫妻共同财产分割诉求，妇女权益保障法明确规定女方有权主张的特殊倾斜保护权益包括？A.男方在婚内实施家暴、隐匿转移夫妻共同财产的，女方可以主张男方少分或者不分财产B.女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权要求男方给付离婚经济补偿C.离婚后女方生活确有困难的，有权要求男方给予适当的经济帮助D.直接享有男方婚前个人财产的一半所有权答案：ABC解析：男方婚前个人财产不属于夫妻共同财产分割范畴，女方不能直接主张等额分割，其余三项均属于法律明确规定的妇女婚姻家庭权益特殊保障内容。9.12338妇女维权服务热线应当具备的基础服务功能包括下列哪些选项？A.法律咨询解答B.维权诉求线索转办C.心理情绪疏导D.矛盾纠纷前置调解答案：ABCD解析：12338热线是妇联面向全域妇女群众打造的综合性维权服务端口，上述四类功能均属于热线常规配置的基础服务内容。10.下列关于涉妇女儿童权益信访事项的办理要求，表述正确的有？A.属于妇联职责范畴的信访诉求，应当在法定办理时限内反馈进展和结果B.不属于妇联管辖范畴的诉求，应当明确告知当事人对应的有权处置部门，做好引导对接C.涉及妇女儿童即时人身安全危险的诉求，应当第一时间协调相关部门落地处置，不得拖延D.重大疑难涉稳维权诉求，应当建立多部门联合处置专班跟进化解答案：ABCD解析：以上四项均符合妇联信访工作的规范要求，能够有效保障妇女儿童维权诉求得到及时响应。三、判断题1.离婚案件中，夫妻一方申请人身安全保护令且该保护令已经发生法律效力的，该保护令可以直接作为后续离婚诉讼中己方主张对方存在家庭暴力事实的有效证据使用，对方当事人无相反证据足以推翻的，人民法院应当予以采信。答案：正确解析：最高人民法院相关司法解释明确上述证据规则，大幅降低家暴受害人的举证难度，有效破解家暴认定难的司法实践痛点。2.学校、医疗机构、妇联及其工作人员发现未成年人疑似遭受家庭暴力、性侵等侵害，未及时向公安机关或者民政部门报告，造成严重后果的，相关责任人员将按照未成年人保护法规定承担相应法律责任。答案：正确解析：强制报告义务属于法定责任，未依规报告造成严重后果的，单位和直接负责人员将面临相应处分、处罚，情节严重的还将承担刑事责任。3.某村集体可以通过村民代表大会投票表决的方式，出台规定直接剥夺外嫁女的村集体分红权益、土地补偿款分配权益。答案：错误解析：村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表会议的决定，不得违反法律规定损害妇女的合法财产权益，作出此类侵害妇女权益的决议内容依法无效，妇联可以协同相关部门责令村集体限期改正。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动聘用合同到期的，用人单位可以直接终止劳动合同，无需顺延。答案：错误解析：劳动合同法明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期的，原劳动合同期限应当依法顺延至对应情形消失时终止，用人单位不得随意终止劳动关系。5.反家暴当事人如果不同意调解，妇联不能强行要求其接受调解，也不能以尚未完成调解流程为由拒绝为其提供维权支持服务。答案：正确解析：婚姻家庭纠纷调解必须坚持自愿原则，调解不是维权处置的前置程序，不得因当事人拒绝调解就停止提供必要的维权保障。6.妇联组织可以对接人民法院建立妇女儿童维权案件专门合议庭机制，选派符合条件的妇联维权干部担任人民陪审员，参与涉妇女儿童权益案件的审理工作。答案：正确解析：这是妇联组织依法履行维权职责、强化涉妇女儿童权益案件审理专业性的常规工作机制。7.未成年人的父母因外出务工等原因长时间不能完全履行监护职责的，必须委托符合条件的成年人代为照护未满8周岁的未成年人，不得让未满8周岁的未成年人单独处于无人照料的状态。答案：正确解析：未成年人保护法明确规定未满8周岁的未成年人属于无民事行为能力人，不得安排单独居家，否则相关监护人将承担相应的监护失职责任。8.用人单位可以在劳动合同中约定“在职三年内不得生育”的条款，该条款经双方签字后具备法律效力。答案：错误解析：该类条款属于限制女性生育基本权益的违法条款，自始至终不具备任何法律效力，用人单位违规设置此类条款的，将依法承担相应法律责任。9.人身安全保护令的申请不需要以提起离婚诉讼或者其他民事诉讼为前置条件，受害人遭受家暴后可以单独向人民法院申请人身安全保护令。答案：正确解析：反家暴法明确取消了人身安全保护令的申请前置条件，只要当事人面临家暴现实危险，即可直接向法院申请保护令。10.妇联开展妇女儿童维权工作过程中形成的涉及当事人隐私的所有案卷材料，未经当事人本人同意，一律不得向任何其他单位或者个人提供。答案：错误解析：公安、司法等法定职能部门因办案工作需要，持合法手续调阅相关案卷材料的，妇联应当依规配合提供，无需征得当事人同意。四、案例分析题1.某镇下辖村村民王某2018年外嫁邻村，户口始终未迁出原村集体，在新居住地未取得任何土地承包经营份额，2025年该村统一调整承包地时，村集体以王某属于“出嫁女”为由，收回其原有的2亩承包地，同时取消了王某年度村集体分红、土地征收补偿款的分配资格，王某多次与村委会沟通未果，向镇妇联提交维权求助申请。请论述镇妇联应当按照哪些规范流程开展处置工作？答案：第一，第一时间受理王某的维权诉求，完整登记诉求信息，当场为其出具诉求受理告知书，严格保护王某的个人隐私信息。第二，组建专项维权工作小组，对接镇农业农村办公室、属地村委会核实王某的户籍信息、土地承包历史情况，出具王某在邻村未取得土地承包权益的官方证明材料，固定相关书证。第三，向属地村委会制发《妇女权益保障法律提示函》，明确告知村集体此类行为违反妇女权益保障法、农村土地承包法的相关规定，要求村委会7个工作日内完成整改，恢复王某的土地承包经营权及相关集体权益分配资格。第四，若村委会逾期未完成整改，第一时间为王某对接镇法律援助工作站，为其指派免费法律援助律师，支持其向当地人民法院提交民事诉讼维权，全程跟进案件办理流程，必要时妇联可以依法出具支持起诉意见书。第五，案件办结后，在全镇范围内开展农村妇女集体经济组织权益专项普法行动，对辖区所有行政村开展全覆盖排查，重点清理村规民约中侵害出嫁女、离婚妇女、丧偶妇女合法权益的违规条款，建立常态化线索上报机制，从源头减少同类侵权案件发生。2.某互联网企业女职工李某到街道妇联求助，反映其部门男主管多次通过微信向她发送低俗信息，在办公室公共场合多次对其实施不当肢体触碰，李某此前向企业人事部门提交投诉材料后，企业负责人以“属于同事间正常玩笑”为由拒绝处置，反而将李某调整至偏远岗位并下调30%薪资，李某无法承受职场压力出现抑郁倾向。请论述街道妇联应当如何开展全流程维权服务？答案：第一，第一时间为李某开展心理疏导，做好个人隐私信息全流程保护，逐一告知李某可以留存的证据类型，包括涉事主管发送的低俗聊天记录、录音、同事证言、企业作出的调岗降薪书面通知等，协助其完成证据固定工作。第二，向涉事企业制发《妇女权益保障法整改督办函》，明确告知企业未履行职场性骚扰防控法定责任的违法后果，要求企业10个工作日内完成内部专项调查，依规处置涉事管理人员，恢复李某原有岗位和薪资待遇，向李某公开赔礼道歉。第三，联合街道人社所、工会对该企业落实女职工权益保障情况开展全面执法检查，排查企业在招聘环节、薪酬待遇、休息休假等方面是否存在其他性别歧视隐患，对发现的违法线索同步移送属地人力资源和社会保障局作出行政处罚。第四，