2026年人力资源和社会保障业务知识测试题附答案

2026年人力资源和社会保障业务知识测试题附答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应为（）。A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日B.劳动者入职用人单位之日C.最后一次固定期限劳动合同订立之日D.用人单位与劳动者首次建立劳动关系之日答案：A2.某企业与新入职员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.2025年修订的《社会保险法实施条例》规定，职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取，但出现以下哪一情形时可申请一次性支取？（）A.达到法定退休年龄但缴费不足15年B.移民国外并取得永久居留权C.参保人死亡D.失业超过6个月答案：C4.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.失业救济金答案：B5.某公司员工李某2024年累计工作满10年，2025年在本单位工作满1年，其2025年可享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（注：累计工作满10年不满20年的，年休假10天，与在本单位工作时间无关）6.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.员工王某在上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.员工张某在参加公司组织的团建活动时意外落水C.员工陈某在工作时间突发疾病经抢救48小时后死亡D.员工赵某因违反操作流程导致机器压伤手指答案：D（注：A因本人主要责任不认定；B团建属工作相关活动；C超过48小时不视同；D即使违规操作仍属工伤）7.2025年某地级市月最低工资标准为2480元，当地某企业约定试用期员工月工资不得低于（）。A.1984元（2480×80%）B.2480元C.本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，取高值答案：D8.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月（累计缴费满1年不足5年）B.18个月（累计缴费满5年不足10年）C.24个月（累计缴费10年以上）D.以上均正确答案：D9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还应当载明（）。A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的规章制度C.加班工资计算标准D.服务期约定答案：A10.女职工生育双胞胎，可享受的产假天数为（）。A.98天B.113天（98+15）C.128天（98+30）D.143天（98+15×3）答案：B（注：难产或多胞胎每多生一个增加15天）11.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B（注：情况复杂可延长30个工作日）12.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C13.基本医疗保险个人账户资金可用于支付（）。A.健身俱乐部会员费B.药店购买保健品C.住院个人自付部分D.家人门诊挂号费答案：C（注：仅限医疗相关费用）14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B16.企业年金方案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会D.股东大会答案：B17.职业技能等级证书的颁发主体是（）。A.人力资源社会保障部门B.用人单位或社会培训评价组织C.教育部门D.行业协会答案：B18.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D19.工伤保险基金不支付的费用是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残就业补助金C.劳动能力鉴定费D.住院伙食补助费答案：B（注：由用人单位支付）20.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（）组织职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.以上均需答案：D二、多项选择题（每题2分，共40分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“工伤概不负责”C.劳动合同仅约定试用期D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定答案：ABD（注：C项仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限）2.基本养老保险覆盖范围包括（）。A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.灵活就业人员D.公务员和参照公务员法管理的工作人员答案：ABCD（注：公务员已纳入养老保险制度）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC4.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因经济补偿、赔偿金发生的争议D.因企业自主进行改制引发的争议答案：ABCD5.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.计划生育补贴答案：ABC（注：D项属福利，不计入工资总额）6.工伤保险的适用范围包括（）。A.企业B.事业单位C.社会团体D.有雇工的个体工商户答案：ABCD7.就业援助的对象包括（）。A.零就业家庭人员B.登记失业半年以上的人员C.享受最低生活保障的失业人员D.因土地被征用导致失业的人员答案：ACD（注：B项需为登记失业一年以上）8.基本养老保险待遇项目包括（）。A.基本养老金B.丧葬补助金C.抚恤金D.病残津贴答案：ABCD9.劳动保障监察机构实施监察时，可采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.查阅、复制与劳动保障监察事项相关的资料C.对劳动场所进行摄影、录像D.要求用人单位提供与调查事项相关的电子数据答案：ABCD10.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重超过25公斤的作业答案：ABCD11.下列关于失业保险的说法正确的有（）。A.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准C.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金答案：ABC（注：D项2025年修订后调整为“失业登记后即可申领”）12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可采取的措施有（）。A.责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.直接划拨用人单位银行账户资金答案：ABC（注：D项需经县级以上有关行政部门批准）13.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.保守商业秘密答案：ABC（注：D项属约定条款）14.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定（伤残等级）B.生活自理障碍程度鉴定C.停工留薪期确认D.旧伤复发确认答案：ABCD15.用人单位招用人员时，不得实施的行为有（）。A.以性别为由拒绝录用女性B.要求劳动者提供担保C.扣押劳动者居民身份证D.招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业除外）答案：BCD（注：A项若属不适合妇女的工种或岗位可拒绝）16.企业职工基本养老保险全国统筹后，统一的内容包括（）。A.缴费比例B.缴费基数核定办法C.待遇计发办法D.基金管理答案：ABCD17.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工依法享受的探亲假不计入年休假假期B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排D.用人单位因生产需要不能安排年休假的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：ACD（注：B项需为累计工作满1年不满10年请事假20天以上，或满10年不满20年请事假30天以上，或满20年请事假40天以上）18.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解委员会答案：ABC19.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金答案：ABCD20.职业培训补贴的对象包括（）。A.贫困家庭子女B.毕业年度高校毕业生C.城镇登记失业人员D.企业在职职工答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）答案：√2.试用期内，用人单位可以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）答案：√3.职工基本医疗保险个人账户资金属于个人所有，可继承。（）答案：√4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。（）答案：√5.年休假天数根据职工累计工作时间确定，在不同用人单位工作的时间不累计计算。（）答案：×（注：累计工作时间包括不同用人单位的工作时间）6.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或其近亲属承担举证责任。（）答案：×（注：由用人单位承担举证责任）7.最低工资标准包含用人单位支付的社会保险费和住房公积金个人缴纳部分。（）答案：×（注：是否包含由省级政府规定，多数地区不包含）8.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。（）答案：√10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√四、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2025年3月，某科技公司与员工王某签订3年期劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资15000元。2025年10月，公司以业务调整为由，将王某调至销售岗位，工资降至10000元。王某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。（4分）（2）公司解除劳动合同是否违法？王某主张的赔偿金应如何计算？（6分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括岗位、工资）需双方协商一致，书面变更。公司