建筑行业农民工劳动合同书(范本)

建筑行业农民工劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：____________________住所地：____________________法定代表人/主要负责人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者，农民工）：姓名：____________________居民身份证号码：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限（一）本合同采用以下第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期包含在本合同期限内，试用期工资不得低于本合同约定正常工作时间工资的80%且不得低于用人单位所在地最低工资标准）。2.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至____________________（具体项目/工作任务）完成时即行终止，该工作任务完成的标志为：____________________。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方承建的____________________建筑工程项目中，从事____________________岗位（工种）工作，具体工作职责包括：____________________。（二）甲方因项目施工需要调整乙方工作岗位（工种）的，应与乙方协商一致并签订书面变更协议；未经协商一致，甲方不得擅自变更乙方工作岗位。（三）乙方的工作地点为该建筑工程项目施工现场及甲方书面指定的与该项目相关的配套工作区域。第三条工作时间和休息休假（一）甲方执行国家工时制度，原则上实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的标准工时制。因建筑施工行业特殊特点需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方应依法经劳动行政部门审批后执行。（二）甲方因施工生产需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因需延长的每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并依法支付加班工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。（三）甲方应保证乙方每周至少休息1日，乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第______种形式计发：1.计时工资：每日______元/每小时______元，月工资总额为______元（大写：____________________），试用期工资按本合同第一条第一款约定标准执行。2.计件工资：计件单价为______元/单位工作量，甲方制定的劳动定额应符合法定标准，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.其他形式：____________________。（二）甲方应每月______日以货币形式通过银行转账至乙方指定银行账户（开户行：____________________，账号：____________________）足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。（三）甲方应建立书面工资支付台账，如实记录乙方工资支付的数额、时间、领取人信息并保存两年以上备查，同时向乙方提供个人工资清单。第五条社会保险与福利待遇（一）甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保手续，按时足额缴纳社会保险费，其中乙方应承担的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方应依法为乙方缴纳建筑项目农民工工伤保险，针对建筑施工高处作业等高危岗位，甲方应为乙方投保意外伤害商业保险，保障乙方施工期间的人身安全。（三）乙方患职业病或因工负伤的，按照国家及地方工伤保险相关规定享受待遇；甲方应配合乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。（四）甲方应根据项目实际情况，为乙方提供必要的食宿条件或发放食宿补贴，具体标准为：____________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全建筑施工安全管理制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品（包括但不限于安全帽、安全带、防滑鞋等），并监督乙方正确佩戴使用。（二）甲方应对乙方进行上岗前、在岗期间的安全培训和职业卫生教育，告知乙方作业岗位的职业危害因素及防护措施。（三）乙方在作业过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品；对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。（四）甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌劳动。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。（二）本合同的解除、终止及续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定执行。（三）本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同即行终止；甲乙双方需续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内协商办理续订手续。第八条经济补偿与赔偿（一）甲方依法解除或终止本合同，应当向乙方支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准执行。（二）甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反双方约定的保密义务、竞业限制条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成的，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项（一）本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规、甲方依法制定的规章制度执行。（二）乙方确认本合同载明的现居住地地址、联系电话为有效送达地址，甲方邮寄至该地址的所有通知均视为有效送达。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起