团员和青年思想状况调研报告2026(3篇)

团员和青年思想状况调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，团XX市委联合市社科院通过分层抽样、线上问卷、深度访谈、焦点小组相结合的方式，对全市16至35岁团员及青年群体开展思想状况专项调研，共回收有效问卷12762份，访谈不同领域青年代表187人，覆盖制造业、新业态、高校、机关事业单位、农村等12个行业领域，全面掌握当前团员青年思想动态的核心特征与演化趋势。从调研结果来看，当前全市团员青年思想主流积极向上，理想信念认同度持续提升，对党的创新理论的认知从“表层知晓”向“深层认同”转化，家国情怀与个人发展的绑定程度不断加深，整体呈现出与时代发展同频共振的良好态势。调研显示，92.7%的团员青年能够准确说出中国式现代化的五个重要特征，87.3%的青年认为“个人职业发展与国家战略推进高度相关”，较2023年共青团十九大召开时的同类调研数据提升11.2个百分点；有78.6%的青年表示“愿意主动参与国家重大战略相关的工作或志愿服务”，其中制造业青年参与重大技术攻关、高校青年参与基础学科研究、新业态青年参与乡村振兴电商帮扶的意愿最为强烈。某新能源车企的28岁青年工程师李某在访谈中表示，自己参与研发的新一代动力电池能量密度突破350Wh/kg，相关技术应用于出口欧洲的车型，“每次看到国外用户晒我们的车，就觉得自己的工作和国家的新能源战略绑在一起，特别有成就感”，这类具象化的价值感知，成为当前青年理想信念认同的重要载体。在文化认同层面，青年群体的文化自信持续彰显，国潮消费、传统文化传播成为青年文化生活的重要组成部分。调研显示，89.2%的青年有过购买国产品牌产品的经历，其中62.4%的青年表示“优先选择国产品牌”，较2023年提升15.7个百分点；有73.5%的青年关注过传统文化相关的短视频、综艺或线下活动，其中汉服、非遗技艺、传统节日相关内容的青年参与度最高。值得注意的是，青年的文化自信不再停留在消费层面，而是逐步延伸到文化创造层面，比如全市注册的青年文创团队超过2000个，其中80%以上的团队以传统文化为核心创作内容，不少团队的产品远销海外，成为文化输出的重要力量。在社会参与层面，青年的规则意识与公共责任意识不断增强，参与基层治理、志愿服务的意愿持续提升。调研显示，86.4%的青年认为“每个人都应该为社会发展尽自己的一份力”，有67.2%的青年参与过各类志愿服务活动，其中社区服务、环境保护、应急救援是青年参与最多的领域。在2025年全市应对极端低温天气的过程中，有超过12万人次的青年志愿者参与到除冰保畅、送温暖等工作中，其中新业态青年占比超过30%，外卖骑手、快递员主动承担起为独居老人送物资的任务，展现出强烈的社会责任感。此外，青年对法治建设的关注度不断提升，有79.3%的青年表示“遇到问题会优先通过法律途径解决”，对网络暴力、知识产权保护、个人信息安全等领域的法治诉求最为强烈。当前团员青年思想状况呈现出三个显著的新特征，与此前的群体画像形成明显差异。第一个特征是信息获取的“算法依赖”与圈层化传播并存，青年的思想认知分化程度有所加深。调研发现，76.2%的青年每天通过算法推荐的短视频、信息流平台获取资讯，其中42.3%的青年表示“自己接触的信息大多是平台推什么看什么，很少主动搜索不同观点的内容”。算法的“信息茧房”效应导致不同圈层青年的思想认知差异持续扩大，比如热爱国潮的青年群体对传统文化的认同度高达94.6%，而沉迷于境外二次元内容的青年群体中，有23.7%的人对中国特色社会主义道路的认知存在模糊地带。不同圈层的话语体系也存在明显差异，职场青年关注“35岁危机”“职业晋升”，户外青年关注“露营”“徒步”，二次元青年关注“番剧”“漫展”，不同圈层之间的交流壁垒明显，传统的“大水漫灌”式思想引导方式很难触达所有青年。第二个特征是价值表达的“务实化”与“标签化”交织，青年的思想诉求更加具象。调研发现，当前青年不再偏好空泛的理想表达，而是更倾向于用具体的个人目标来定义自身价值，比如有68.7%的青年将“实现个人职业成长”“让家人过上更好的生活”作为自己的主要人生目标，仅有12.3%的青年将“成为公众人物”“获得很高的社会地位”作为目标。这种务实化的价值取向，本质上是青年将家国情怀转化为个人奋斗动力的具体体现，但同时也存在标签化表达的问题，比如“躺平”“内卷”“摆烂”等网络热词成为青年宣泄情绪的常用标签，部分青年嘴上说“躺平”，实际却在努力工作，调研显示，仅有3.2%的青年表示“真的想躺平，不想努力”，绝大多数青年的“躺平”只是缓解压力的情绪表达。如果不能准确识别这种标签化表达背后的真实诉求，很容易对青年思想状况产生误判。第三个特征是组织认同的“场景化”特征凸显，青年对团组织的认同从“身份认同”向“价值认同”转变。调研显示，有72.4%的团员认为“团组织的作用要看能不能解决青年的实际问题”，仅有18.7%的团员认为“只要是团组织的活动就应该参加”。对于能够提供实际帮助的团组织，青年的参与度和认同感明显更高，比如全市建成的127个“青年之家”中，那些提供免费技能培训、创业指导、婚恋交友服务的“青年之家”，月均活跃青年人数超过200人，而那些仅提供读书、下棋等基础服务的“青年之家”，月均活跃人数不足20人。在新业态领域，那些主动为外卖骑手、直播主播争取权益、解决实际困难的团组织，青年的入团意愿比其他领域高47.2%，这说明团组织的吸引力和凝聚力，核心在于能不能为青年办实事、解难题。尽管当前团员青年思想主流积极向上，但调研也发现了一些值得关注的突出问题，需要引起高度重视。首先是部分青年理论武装的“转化度”不足，理论学习的供给与需求存在错配。调研显示，有42.7%的青年认为“当前的理论学习内容太抽象，和自己的工作生活没关系”，有38.2%的青年认为“理论学习的形式太单一，都是念文件、开大会，没兴趣听”。尤其是在新业态领域，有68.3%的外卖骑手、直播电商从业者表示“从未接触过团组织的理论学习活动”，其中72.1%的人认为“理论学习不能解决我实际工作中的问题，参不参加无所谓”。此外，部分青年对党的创新理论的认知停留在“知道名词”的层面，不会用理论分析和解决实际问题，比如有的青年知道“高质量发展”这个概念，但不知道高质量发展和自己的工作有什么关系，理论学习的实效性有待提升。其次是重点群体的思想引导存在盲区，组织覆盖的质量有待提升。调研显示，全市新业态青年中团员占比仅为12.7%，有超过60%的新业态青年没有被纳入团组织的覆盖范围，其中快递员、外卖骑手、网络主播等群体的组织覆盖率最低。流动团员的管理也存在不少问题，全市共有流动团员3.2万人，其中仅有42.3%的流动团员纳入了流入地团组织的管理，其余团员大多处于“组织关系在老家，人在外地打工，一年到头不参加组织生活”的状态，部分团员甚至忘了自己的入团时间，团员意识淡薄。此外，困境青年群体的思想引导工作也比较薄弱，比如失业青年、家庭困难青年、残疾青年等群体，他们面临的实际困难较多，容易产生负面情绪，但目前针对这类群体的思想引导和心理疏导工作还不够到位，部分困境青年存在自卑、焦虑等心理问题，甚至对社会产生抵触情绪。第三是现实压力传导引发的思想波动值得关注，青年的焦虑感有所上升。调研显示，有58.7%的青年表示“自己的压力比较大”，其中住房、就业、教育、养老是青年压力的主要来源，30岁左右的青年压力最大，有72.3%的30-35岁青年表示“上有老下有小，生活压力很大”。职场中的“35岁危机”也让不少青年感到焦虑，有62.4%的30岁以上青年担心“自己到了35岁会被淘汰”。这些现实压力很容易传导到思想层面，导致部分青年产生迷茫、焦虑等负面情绪，甚至被错误思潮误导。比如在网络上，一些打着“反内卷”“躺平”旗号的账号，实际上是在传播消极厌世、精致利己的错误思想，部分压力较大的青年很容易被这类内容影响，产生悲观失望的情绪。此外，历史虚无主义等错误思潮也在以新的形式渗透，比如用AI生成虚假的历史照片、历史视频，或者用“解密”“揭秘”的噱头歪曲历史，不少青年因为缺乏辨别能力，容易被这类内容误导。第四是基层团组织的思想引导能力有待提升，工作方法与青年需求不匹配。调研显示，有47.2%的基层团干部是兼职，其中68.3%的兼职团干部表示“自己的本职工作就很忙，没精力做团的工作”。不少基层团干部的工作方法比较老套，还是用开大会、念文件、搞活动“老三样”，不了解青年的想法，不会用青年喜欢的方式开展工作，导致团的活动吸引力不足，青年参与度不高。此外，基层团组织的网络意识形态工作能力也有待提升，不少团属新媒体账号的内容过于官方化、说教化，不符合青年的阅读习惯，粉丝量少，传播力弱，很难在网络空间发挥思想引导作用。调研显示，全市的团属短视频账号中，粉丝量超过10万的仅占7.2%，大部分账号的单条视频播放量不足1000次，传播效果十分有限。针对当前团员青年思想状况的特征与问题，需要从四个方面入手，进一步提升思想引导工作的针对性和实效性。第一，构建分层分类的精准理论武装体系，提升理论学习的实效性。要针对不同领域、不同圈层的青年，定制差异化的理论学习内容，比如给制造业青年讲制造强国战略和企业发展的关系，给新业态青年讲新就业形态劳动者权益保障的政策，给高校青年讲科技创新的使命，给农村青年讲乡村振兴的具体措施，让理论学习和青年的工作生活紧密结合起来。要创新理论学习的形式，充分利用AI、短视频等技术，打造短音频、互动H5、AI数字人宣讲等青年喜欢的理论产品，把“大道理”转化为“小故事”，把“书面语”转化为“青年话”。要把理论学习和实践结合起来，建设一批“青年大学习”线下实践基地，组织青年走进企业、农村、社区，在实践中加深对党的创新理论的理解，提升理论转化能力。第二，补齐重点群体的思想引导短板，提升组织覆盖的质量。要持续推进新业态新就业群体团建工作，在外卖站点、直播基地、快递网点等青年集中的地方建立团组织，实现“青年在哪里，团组织就建在哪里”。要创新流动团员管理模式，推行“双报到、双服务”制度，让流动团员在流入地也能参加组织生活、享受团组织的服务，增强流动团员的归属感。要加强困境青年群体的思想引导和帮扶工作，建立“一对一”帮扶机制，既要帮助他们解决实际困难，比如就业、住房、医疗等问题，也要做好心理疏导和思想引导，帮助他们树立信心，积极面对生活。要注重发现和培养各领域的青年骨干，发挥他们的示范引领作用，带动更多青年积极向上。第三，打造青年发展型城市的思想支撑场景，从根源上缓解青年的思想焦虑。要深入推进青年发展型城市建设，聚焦青年的急难愁盼问题，加大住房、就业、教育、医疗等领域的保障力度，比如建设更多的青年公寓，提供青年创业补贴，完善普惠性托育服务，解决青年的后顾之忧。要搭建青年参与社会治理的平台，比如建立青年议事厅、青年志愿服务队、青年智库等，让青年有更多渠道参与城市发展，增强青年的主人翁意识和获得感。要加强青年心理健康服务，建设一批青年心理服务站点，配备专业的心理咨询师，开展心理健康讲座、团体辅导等活动，帮助青年缓解压力，保持积极健康的心态。第四，提升基层团组织的思想引领能力，打造高素质的团干部队伍。要加强基层团干部的配备，优先选拔热爱青年工作、熟悉青年特点的青年担任团干部，适当提高专职团干部的比例，减少兼职团干部的其他工作任务，让他们有更多精力做团的工作。要加强团干部的培训，重点提升他们的理论素养、新媒体运营能力、青年工作方法，让他们会和青年打交道，会用青年喜欢的方式开展工作。要建强团属新媒体矩阵，打造一批有影响力的青年新媒体账号，用青年喜欢的话语体系传播正能量，主动发声亮剑，抵制错误思潮，守护好网络意识形态阵地。要建立青年思想动态监测机制，定期开展调研，及时掌握青年的思想变化，对苗头性、倾向性问题早发现、早干预，确保青年思想稳定。第二篇2026年2月至3月，团XX县委依托县域共青团基层组织改革深化攻坚契机，对全县14至35岁团员及农村、乡镇企业、县域学校、新业态等领域青年开展思想状况专项调研，累计发放问卷4217份，回收有效问卷3982份，走访乡镇（街道）13个、行政村76个，访谈青年代表92人，系统梳理县域团员青年思想动态的共性特征与差异化诉求。调研结果显示，全县县域团员青年思想主流积极向好，对乡村振兴战略的认同感持续增强，团员身份荣誉感逐步回归，干事创业的意愿不断提升，整体呈现出扎根县域、建设家乡的良好态势。调研显示，86.2%的县域青年认为“乡村振兴能让农村变得越来越好”，有62.7%的青年表示“愿意留在县域发展，为家乡建设出一份力”，较2023年县域共青团改革启动时的调研数据提升18.4个百分点。尤其是返乡创业青年群体，他们对乡村振兴的信心最为充足，有78.3%的返乡创业青年认为“农村的发展机会越来越多，只要肯努力就能干出一番事业”。某镇返乡创业青年王某，2024年从深圳回到家乡搞有机蔬菜种植，带动12户村民就业，他在访谈中说“当初回来就是觉得农村有机会，也想照顾爸妈，现在我们的蔬菜卖到了市区的超市，收入比在深圳打工还高，觉得自己的选择是对的”。团员身份荣誉感的回归是当前县域团员青年思想的一个显著变化。随着县域共青团基层组织改革的推进，团员发展质量不断提高，初中阶段团员占比严格控制在30%以内，团员的先进性得到凸显。调研显示，有79.4%的中学团员认为“入团是一件很光荣的事”，有68.2%的农村团员表示“愿意主动参加团组织的活动，发挥先锋模范作用”。在2025年全县的人居环境整治工作中，有超过8000人次的团员青年参与其中，组建了23支青年突击队，承担了不少急难险重的任务，展现出团员的先进性。此外，不少老团员的团员意识也在逐步唤醒，比如某村的老团员李某，已经有20多年没参加过组织生活，自从村里的团组织换届后，经常组织青年开展志愿服务、技能培训等活动，他主动找到村团支部书记，要求参加组织生活，“我是团员，不管年龄多大，都要记得自己的身份”。在干事创业方面，县域青年的意愿持续提升，创业就业的领域不断拓展。调研显示，有57.3%的县域青年有创业的想法，其中特色种植养殖、农村电商、乡村旅游、家政服务是青年创业的主要方向。全县注册的青年创业主体超过1200个，其中80%以上集中在农业相关领域，不少青年通过直播带货把当地的农产品卖到了全国各地，带动了村民增收。此外，还有不少青年选择到乡镇机关、事业单位工作，或者担任村两委干部，参与基层治理。调研显示，全县村两委干部中35岁以下的青年占比达到28.7%，较2023年提升12.3个百分点，这些青年干部有知识、有活力，成为乡村振兴的重要力量。县域团员青年的思想状况在不同群体之间存在明显差异，呈现出分层化、差异化的特征。中学团员群体是县域青年的重要组成部分，他们的思想状况直接关系到未来县域发展的人才储备。调研显示，县域中学团员的理想信念总体积极向上，但也存在一定的功利化倾向，有47.2%的中学生入团是为了“考大学时有优势”“以后方便入党”，仅有32.7%的中学生是因为“认同团的理念，想为大家服务”而入团。在职业理想方面，有68.3%的中学生希望“考个好大学，将来留在大城市工作”，仅有12.4%的中学生表示“愿意回到家乡发展”，不少中学生对农村的印象还停留在“落后、没前途”的层面，对乡村振兴的政策和机遇了解不多。此外，县域中学的升学压力较大，有72.4%的中学生表示“学习压力很大，每天除了学习就是学习”，很少有时间参加社会实践和团的活动，对团的历史和理论了解不深。返乡创业青年群体是县域青年中的骨干力量，他们的思想状况直接影响到乡村振兴的推进效果。调研显示，返乡创业青年的价值实现诉求非常强烈，他们大多有在外务工或上学的经历，见过世面，有想法、有能力，希望通过自己的努力干出一番事业，同时带动家乡的发展。但同时，他们也面临着不少现实困难，导致思想波动较大。调研显示，有67.2%的返乡创业青年认为“创业最大的困难是资金不足，贷款难”，有58.3%的青年认为“缺乏技术和人才支持”，有47.2%的青年认为“市场销路不稳定，风险大”。某镇的返乡创业青年张某，搞林下养鸡，2025年因为遇到禽流感，损失了20多万，他在访谈中说“当初回来创业的时候，觉得自己肯定能成，现在遇到了困难，连贷款都贷不到，有时候真的想放弃”。此外，返乡创业青年的社交圈普遍较窄，婚恋问题也是他们面临的一大难题，有52.7%的返乡创业男青年表示“找不到对象，因为农村的年轻姑娘大多去城里打工了”。县域新业态青年群体是近年来快速增长的一个群体，主要包括外卖骑手、快递员、网络主播、网约车司机等。调研显示，全县新业态青年共有1200多人，其中团员占比仅为8.7%，有72.3%的新业态青年表示“从未接触过团组织的活动”，组织归属感非常弱。这些青年的工作时间长、流动性大，权益保障方面的诉求比较强烈，有68.4%的新业态青年希望“完善社保、工伤保险等保障”，有57.2%的青年希望“提高收入，减少不合理的考核”。由于工作繁忙，他们很少有时间参加学习或活动，对党的政策和团的工作了解不多，思想状况呈现出分散化、个体化的特征。某外卖站点的骑手刘某表示，“每天跑单都跑不过来，哪有时间参加什么活动，只要能多赚点钱，权益有保障就行，其他的都不重要”。乡镇青年干部群体是县域基层治理的中坚力量，他们的思想状况直接关系到基层工作的成效。调研显示，乡镇青年干部的工作责任感普遍较强，有82.7%的青年干部表示“愿意把工作做好，为老百姓办实事”，有76.3%的青年干部认为“基层工作虽然辛苦，但很有意义”。但同时，他们也面临着不小的压力，职业倦怠感比较明显。调研显示，有72.4%的乡镇青年干部表示“工作压力很大，经常加班，没有周末”，有62.7%的青年干部认为“晋升渠道窄，提拔慢”，有58.3%的青年干部表示“待遇不高，生活压力大”。不少青年干部因为长期在基层工作，照顾不了家庭，夫妻矛盾、亲子矛盾比较突出，还有的青年干部因为工作不被群众理解，产生挫败感。某乡的青年干部李某说“天天在村里跑，有时候做工作群众不配合，还受委屈，有时候真的想调去城里工作”。当前县域团员青年思想状况存在四个方面的突出问题，需要在深化县域共青团改革的过程中加以解决。首先是理论武装的“在地化”供给不足，与县域青年的需求不匹配。调研显示，有52.7%的县域青年认为“当前的理论宣讲内容太抽象，和农村的生产生活没关系”，有48.3%的青年认为“学习形式太单一，都是念文件，没兴趣听”。比如讲中国式现代化，不少宣讲都是讲大道理，不讲农村的具体政策，不讲和农民生产生活相关的内容，青年听了觉得和自己没关系。此外，县域青年的分布比较分散，尤其是农村青年，居住分散，还有不少是流动团员，很难组织集中学习，理论学习的覆盖率不高。调研显示，农村团员中，每年参加集中学习少于2次的占比达到42.3%，不少流动团员甚至一年到头都没参加过学习。其次是青年思想引导的覆盖存在盲区，组织覆盖的质量有待提升。调研显示，全县还有3个乡镇的非公企业团建覆盖率不足30%，7个民办学校没有建立团组织，农村的闲散青年、自由职业青年、外出务工青年等群体，很多都没有被团组织覆盖。尤其是外出务工的流动团员，全县共有1247名外出流动团员，其中仅有312人纳入了流入地团组织的管理，占比25%，其余团员大多处于“失联”状态，团员意识淡薄。此外，不少基层团组织的战斗力不强，活动开展不正常，比如有的村团支部，一年到头都不开展一次活动，青年根本不知道有团组织的存在。调研显示，有47.2%的农村青年表示“不知道村里有团支部”，有62.3%的青年表示“从来没参加过村里团组织的活动”。第三是县域青年发展的资源约束较强，容易引发思想迷茫。县域的发展资源相对匮乏，青年在创业、就业、教育、医疗等方面都面临不少困难，这些现实困难很容易传导到思想层面，导致青年产生迷茫、焦虑等负面情绪。调研显示，有58.3%的县域青年认为“县域的发展机会太少，想干一番事业很难”，有47.2%的青年表示“如果有机会还是想去大城市发展”。创业方面，青年面临的最大困难是资金不足，县域的创业担保贷款门槛高、额度低，很多青年符合条件但贷不到款；技能培训方面，县域的培训资源有限，培训内容大多是传统的种植养殖技术，跟不上数字经济发展的需求，不少青年想学电商、直播等技能，但找不到合适的培训渠道；公共服务方面，县域的教育、医疗条件和城市相比还有不小的差距，很多青年为了孩子上学不得不选择去城里打工。此外，县域青年的婚恋问题也比较突出，尤其是农村男青年，由于性别比例失衡，加上年轻女性大多外出打工，婚恋难的问题比较普遍，不少青年因此产生自卑、焦虑的情绪。第四是基层团组织的战斗力不足，团干部队伍建设有待加强。调研显示，全县13个乡镇（街道）的团（工）委书记中，仅有2名是专职，其余都是兼职，而且大多是党政办的工作人员兼任，平时本职工作就很忙，根本没有精力做团的工作。村一级的团支部书记，大多是村两委的成员兼任，年龄普遍偏大，平均年龄达到42岁，不少村团支部书记不了解青年的想法，不会用青年喜欢的方式开展工作，活动都是老一套，青年不愿意参加。此外，基层团干部的待遇普遍较低，没有专门的工作经费，开展活动只能靠拉赞助或者自筹，积极性不高。调研显示，有72.4%的基层团干部表示“团的工作没经费、没人员，很难开展”，有62.7%的团干部表示“干多干少一个样，没什么激励”。针对县域团员青年思想状况的特征与问题，需要结合县域共青团基层组织改革深化工作，从四个方面发力，提升县域青年思想引导工作的质量。第一，打造“在地化”青年理论武装体系，增强理论学习的吸引力和实效性。要把理论宣讲和县域青年的生产生活结合起来，用青年身边的事、身边的人讲理论，把“大道理”转化为“大白话”。比如开展“田间地头微宣讲”，组织青年宣讲员走进田间地头、养殖小区，用拉家常的方式讲乡村振兴的政策、讲创业致富的故事；利用乡村大喇叭，开设“青年之声”栏目，每天播放5分钟的短音频，讲党的政策、青年榜样的故事，让青年在干活的时候就能听到。针对流动团员，要建立“云团支部”，利用微信群、短视频平台开展线上学习，比如“青年大学习”打卡、线上答题、短视频征集等活动，让流动团员随时都能参加组织生活。要注重用本地的青年榜样做示范，比如评选“乡村振兴青年先锋”“返乡创业青年标兵”，组织他们到各个乡镇、学校开展宣讲，用身边的榜样激励青年，让青年觉得可信、可学。第二，构建“网格化”团组织覆盖体系，消除思想引导的盲区。要依托县域的网格化治理体系，把团组织建在网格上，每个网格配备1名青年委员，负责网格内的青年工作，实现青年在哪里，团组织的覆盖就延伸到哪里。要加大在新业态、新领域的团建力度，比如在外卖站点、快递网点、直播电商基地、农业合作社等青年集中的地方建立团组织，把更多的青年纳入团组织的覆盖范围。针对外出务工的流动团员，要在务工人员集中的地方建立流动团支部，比如在珠三角、长三角等务工集中地，依托同乡会、商会建立流动团组织，为流动团员提供服务，让他们在外也能感受到组织的温暖。要加强民办学校、非公企业的团建工作，选派团建指导员，帮助他们建立团组织，开展团的活动，实现组织覆盖和工作覆盖的有机统一。第三，完善“全链条”青年发展支撑机制，从根源上缓解青年的思想焦虑。要加大青年创业扶持力度，设立青年创业专项基金，降低创业担保贷款的门槛，提高贷款额度，为返乡创业青年提供资金支持；建立青年创业孵化基地，为创业青年提供免费的办公场地、技术指导、市场对接等服务，帮助他们解决创业中的难题。要加强青年技能培训，整合县域的职业学校、农技推广站、电商公共服务中心等资源，针对不同青年群体的需求，开展定制化的技能培训，比如农村电商、直播带货、特色种植养殖、家政服务等培训，提升青年的就业创业能力。要提升县域的公共服务水平，加大对教育、医疗的投入，改善县域的办学条件和医疗条件，让青年留在县域也能享受到优质的公共服务；建设青年公寓、青年之家，为青年提供住房保障；开展形式多样的婚恋交友活动，比如乡村相亲会、青年联谊活动，帮助青年解决婚恋难题。第四，建强“活力型”基层团组织队伍，提升基层团组织的战斗力。要选优配强基层团干部，打破年龄、身份的限制，从返乡大学生、创业青年、青年志愿者、青年骨干中选拔优秀的青年担任基层团干部，比如村团支部书记，可以从返乡创业青年、大学生村官中选拔，让懂青年、爱青年的人做青年工作。要适当提高基层团干部的待遇，比如给予村团支部书记一定的误工补贴，乡镇团干部的考核评优优先考虑，让团干部有干劲、有奔头。要加强基层团干部的培训，定期组织团干部参加培训，重点培训理论知识、青年工作方法、新媒体运营等内容，提升他们的工作能力。要建立健全团干部的考核激励机制，把青年的满意度作为考核的主要指标，对工作成绩突出的团干部，给予表彰奖励，优先推荐入党、优先提拔使用，调动团干部的工作积极性。要加大对基层团组织的经费投入，按青年人数划拨团的工作经费，保障基层团组织开展活动的基本需求，让基层团组织有钱办事、有人办事。第三篇2026年4月至5月，XX集团团委围绕制造强国战略落地与青年使命担当主题，对集团下属17家装备制造子企业的35岁以下团员及青年职工开展思想状况专项调研，共发放问卷8623份，回收有效问卷8107份，召开一线青年座谈会24场，访谈青年技术骨干、技能工人、团干部代表136人，精准把握国有制造企业青年群体的思想动态与发展诉求。调研结果显示，集团青年职工思想主流积极向上，对制造强国战略的认同度高，团员先锋模范作用凸显，岗位建功的意愿强烈，整体呈现出肯担当、能吃苦、爱钻研的良好态势，成为集团高质量发展的生力军。调研显示，94.1%的青年职工认为“国有企业是制造强国建设的主力军”，89.3%的青年觉得“自己的工作对国家制造业发展有意义”，尤其是参与过重大装备项目的青年，比如大飞机、高铁、核电、重型数控机床等项目的研发和生产人员，职业荣誉感和使命感最为强烈。某重型机床企业的29岁青年设计师赵某，参与了国家重大专项——五轴联动数控机床的研发工作，他在访谈中说“我们研发的机床打破了国外的技术垄断，以前国外卖给我们要几千万一台，现在我们自己做出来了，成本只有一半，每次看到我们的机床在工厂里运转，就觉得自己的工作特别有价值，再苦再累都值得”。团员的先锋模范作用在生产经营中得到充分发挥，成为急难险重任务中的中坚力量。调研显示，78.2%的青年团员主动参与过单位的技术攻关、生产赶工、应急抢险等任务，集团组建的126支青年突击队中，团员占比超过70%，在重大项目交付、技术难题攻关、安全生产保障等方面发挥了重要作用。在2025年集团的“百日攻坚”行动中，各单位的青年突击队主动承担了最难的生产任务，平均每人加班超过30天，确保了重点订单的按时交付。此外，青年团员在技术创新方面也表现突出，集团近三年来的专利申请中，35岁以下青年参与的占比达到68.7%，青年牵头的“五小”创新成果超过2000项，为企业创造了可观的经济效益。某焊接分厂的青年焊工李某，带领团队改进了焊接工艺，把焊接效率提高了30%，每年为企业节约成本500多万元，他本人也被评为“全国青年岗位能手”。岗位建功的意愿强烈是当前国有制造企业青年的一个显著特征。调研显示，有82.7%的青年职工表示“希望不断提升自己的技能，在岗位上做出成绩”，有67.3%的青年有明确的职业发展规划，比如成为技术专家、技能大师或者走上管理岗位。青年的学习意愿非常强烈，有76.4%的青年表示“愿意利用业余时间参加技能培训或学历提升”，其中数字化技能、先进制造技术是青年最想学习的内容。某数控车间的青年车工张某，进厂只有3年，已经考取了高级工证书，还主动报名参加了集团的数字化技能培训班，他说“现在制造业数字化转型很快，要是不学习，很快就会被淘汰，多学点东西，自己也有更多的发展机会”。随着“95后”“00后”青年逐步成为企业职工的主体，国有制造企业青年的思想状况也呈现出一些新的特征，和以往的职工群体形成明显差异。第一个特征是职业追求从“求稳定”向“求价值”转变。以前青年进国有企业，大多是看重工作稳定、福利好，而现在的青年职工，尤其是“95后”“00后”青年，更看重工作的成就感和自我价值的实现。调研显示，有62.7%的青年职工表示“工作的意义感比稳定更重要”，有58.3%的青年表示“如果一份工作不能让我成长，或者没有成就感，就算稳定我也会辞职”。某企业的人力资源部门负责人表示，现在的青年职工辞职的原因，排在第一位的不是工资低，而是“觉得工作没意义”“学不到东西”，这和以前的情况完全不一样。第二个特征是技能提升的诉求从“要我学”向“我要学”转变，尤其是数字化技能的学习需求非常迫切。随着制造业数字化转型的加速，工业机器人、AI质检、数字孪生、工业互联网等新技术越来越多地应用到生产中，不少青年职工感到了本领恐慌，主动要求参加培训。调研显示，82.7%的青年想参加数字化技能的培训，比如PLC编程、工业机器人操作、工业互联网应用、数字孪生技术等，其中一线技能工人的学习意愿最为强烈，有87.3%的一线青年表示“担心自己不会操作新设备，被淘汰”。但是目前企业的培训供给还跟不上青年的需求，有57.2%的青年表示“单位的培训内容太老，学不到有用的东西”，有48.3%的青年表示“培训机会太少，只有骨干才能参加，普通职工轮不上”。第三个特征是思想表达从“被动接受”向“主动诉求”转变，青年的平等意识和参与意识更强。以前的职工有什么想法，大多藏在心里，不敢跟领导提，而现在的青年职工，敢于表达自己的观点和诉求，对企业的管理有什么意见，都会主动提出来。调研显示，有72.4%的青年职工表示“愿意给企业提意见和建议”，有68.3%的青年希望“领导能平等地和我们交流，而不是说教”。某企业的内部论坛上，青年职工提出的关于食堂改进、宿舍管理、考核制度优化等方面的建议，每年都有几百条，其中不少都被企业采纳。青年职工不喜欢说教式的思想政治工作，更喜欢平等的交流和互动，比如座谈会、一对一谈心、线上交流等形式，参与度更高。第四个特征是社交方式从“线下为主”向“线上线下融合”转变，青年的兴趣更加多元化。现在的青年职工，社交和获取信息大多通过网络，比如企业的内部群、论坛、短视频平台等，他们参加活动也喜欢线上报名、线上互动，比如线上的知识竞赛、技术沙龙、创意征集等。线下活动方面，青年也喜欢新颖的形式，比如剧本杀、户外拓展、技能比武、创新挑战赛等，而传统的聚餐、唱歌、运动会等活动，青年的参与度越来越低。调研显示，有62.7%的青年职工表示“传统的团建活动没意思，不想参加”，有78.3%的青年希望“企业能组织更多和职业发展相关的活动，比如技术交流、技能竞赛”。尽管国有制造企业青年思想主流积极向上，但调研也发现了一些突出问题，制约了青年的成长发展，也影响了企业的高质量发展。首先是思想政治工作与生产经营“两张皮”，实效性不强。调研显示，有52.7%的青年职工认为“当前的思想政治工作和自己的工作没关系，都是空道理”，有48.3%的青年认为“理论学习就是走形式，没什么用”。不少企业的思想政治工作还是老一套，就是开大会、念文件、写心得体会，和青年的工作生活脱节，青年听了觉得没用，甚至产生抵触情绪。团的活动也大多是文体活动，比如篮球比赛、唱歌比赛、书法比赛等，和青年的职业发展关系不大，青年的参与度不高。调研显示，企业组织的文体活动，青年的平均参与率只有32.7%，很多青年都是被要求参加的，积极性不高。其次是青年技能提升的供给与需求错配，职业发展通道不畅。一方面，企业的培训内容和形式跟不上青年的需求，培训大多是安全培训、规章制度培训，或者是过时的技能培训，青年想学的数字化技能、先进制造技术等培训供给不足，而且培训形式大多是课堂讲授，缺乏实操练习，青年学了也不会用。另一方面，青年的职业发展通道不够畅通，尤其是一线技能工人，晋升的天花板比较低。调研显示，一线技能工人中，高级技师的占比只有7.2%，而且技能等级的工资和管理人员差距很大，高级技师的工资还不如普通的科室管理人员，导致不少技能工人想转岗到管理岗，不愿意长期在一线干技术。此外，职称评定的门槛也比较高，一线工人评职称，要求学历、论文，很多干了十几年的老技师，技术很好，但因为学历低、没有论文，评不上高级职称，积极性受到打击。第三是一线青年的心理压力较大，职业倦怠感明显。国有制造企业的一线青年职工，大多需要倒班，作息不规律，而且生产任务重，考核压力大，很容易产生心理问题。调研显示，一线倒班青年中，有62.3%的人表示“作息不规律，经常失眠”，有48.7%的人“觉得工作很累，没动力”，有31.2%的人“有过辞职的想法”，其中倒班5年以上的青年职业倦怠感最为强烈。此外，青年职工还面临着住房、婚恋、子女教育等方面的压力，尤其是外地来的青年职工，房价高，买不起房，找对象也难，生活压力很大。调研显示，外地青年职工中，有72.4%的人表示“房价太高，买不起房，没有归属感”，有58.3%的未婚青年表示“找对象难，工作忙，接触的人少”。但是企业的心理健康服务还比较薄弱，不少企业虽然有心理咨询室，但形同虚设，青年不好意思去，也不知道有这个服务，心理压力得不到及时疏导。第四是基层团组织的活力不足，团干部队伍建设有待加强。调研显示，集团下属企业的基层团支部书记中，90%以上是兼职，他们大多是一线的技术骨干或技能工人，平时本职工作就很忙，根本没有多少精力做团的工作。不少基层团干部没有经过系统的培训，不知道怎么开展青年工作，工作方法老套，活动没有吸引力，导致团组织的凝聚力不强。此外，团的工作经费不足，不少基层团支部每年的活动经费只有几千块钱，根本开展不了什么像样的活动。团干部的激励机制也不完善，兼职团干部干团的工作，没有额外的报酬，干得好也没有什么奖励，干得不好也没什么惩罚，所以积极性不高。调研显示，有68.3%的兼职团干部表示“自己本职工作就忙，团的工作只能应付一下”，有72.4%的团干部认为“团的工作没地位，干了也白干”。针对国有制造企业青年思想状况的特征与问题，需要紧扣制造强国战略和企业高质量发展的目标，从四个方面入手，提升青年思想引导工作的质量，助力青年成长成才。第一，构建“嵌入式”思想政治工作体系，实现思想引领与生产经营的深度融合。要把思想政治工作嵌入到生产经营的各个环节，把理论学习和岗位建功、技术攻关结合起来，避免“