2026年劳动关系协调员测试题与答案

2026年劳动关系协调员测试题与答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者接受入职培训之日C.用工之日D.试用期结束考核通过之日答案：C解析：《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.某公司与新入职的技术主管张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限合同。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；40答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，因当事人一方向对方主张权利等原因中断，从中断时起重新计算。7.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求用人单位支付经济补偿后离职C.立即解除劳动合同，无需事先告知D.向劳动行政部门投诉，由其责令限期缴纳答案：D解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；劳动者可据此解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条），但需提前告知。8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.统筹地区职工月平均工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前3日通知可解除合同。12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员后6个月内重新招用的，应通知被裁减人员并优先招用。14.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业转产导致劳动合同无法履行D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需补偿。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，调查应自立案起60个工作日完成，复杂的经批准可延长30个工作日。17.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.不低于最低工资的80%D.社会平均工资答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期的工资总额D.当地上年度职工月平均工资的3倍答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。19.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员C.未约定经济补偿的竞业限制协议无效D.用人单位未按月支付经济补偿的，劳动者可要求解除竞业限制答案：D解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年（A错误）；人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（B错误）；未约定补偿的协议可能有效，劳动者履行后可要求补偿（C错误）；用人单位3个月未支付补偿的，劳动者可请求解除（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。20.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、多选、少选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，上述情形下劳动者可解除合同并主张经济补偿。3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织；仲裁委员会是仲裁机构。4.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排，但应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条规定，以上均正确。5.用人单位制定的规章制度要对劳动者生效，需满足（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需内容合法、程序民主、公示告知；备案非必经程序（D错误）。6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、三期女职工、医疗期内劳动者，用人单位不得依第四十条、四十一条解除；D项属于可解除情形（第四十条）。7.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同双方协商一致即可）答案：ABCD解析：集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、程序上均有区别，以上均正确。8.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可委托银行代发工资D.劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第五条、第七条、第六条、第十一条规定，以上均正确。9.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，监察事项包括规章制度、劳动合同、童工、社保等，以上均正确。10.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施B.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表协商确定，并在单位内公示D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣为补充形式，适用“三性”岗位；临时性不超过6个月；辅助性需民主程序和公示；用工单位不得再派遣。三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分。请结合相关法律法规分析）案例1：2025年3月1日，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年6月15日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供任何考核记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与李某未签订书面劳动合同是否合法？说明理由。（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）李某可主张哪些赔偿或权益？答案：（1）不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。李某3月1日入职，公司至6月仍未签订书面合同，违反法定义务。（2）不合法。《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中，公司未提供考核记录证明“不符合录用条件”，且解除时间已超过试用期（3个月试用期应至5月31日），6月15日已过试用期，公司不得再以试用期为由解除。（3）李某可主张：①未签订书面劳动合同的双倍工资差额（4月1日至6月15日共2.5个月，按8000元/月计算，共20000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（因公司解除行为违法，李某工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，即10000元×2=20000元，或选择继续履行合同）；③补足试用期工资差额（若试用期工资低于转正后80%，但本案试用期工资8000元为转正后10000元的80%，符合《劳动合同法》第二十条“试用期工资不得低于转正后80%”的规定，无需补足）。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减20名员工（占企业职工总数15%）。5月10日，企业直接向被裁减员工发送《解除劳动合同通知书》，未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。被裁减员工中，张某（工龄12年）、王某（怀孕5个月）、赵某（在本单位患尘肺病，经鉴定为7级伤残）均被列入裁减名单。问题：（1）企业裁减人员的程序是否合法？说明理由。（2）企业裁减张某、王某、赵某是否合法？说明理由。（3）若程序违法，被裁减员工可采取哪些救济措施？答案：（1）不合法。《劳动合同法》第四十一条规定，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中，企业未履行提前说明、听取意见、报告程序，程序违法。（2）①裁减张某不合法：张某工龄12年，若企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员需扶养老人/未成年人的人员（《劳动合同法》第四十一条），但企业未举证张某不属于优先留用范围，且程序违法；②裁减王某不合法：王某处于孕期，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依第四十一条裁减；③裁减赵某不合法：赵某患职业病且被鉴定为7级伤残（丧失部分劳动能力），《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依第四十条、四十一条解除。（3）被裁减员工可：①要求企业撤销解除决定，继续履行劳动合同；②若劳动合同已无法履行（如企业已关闭相关部门），可主张违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）；③向劳动行政部门投诉企业违法裁员行为，由劳动行政部门责令改正。案例3：2024年10月，王某入职某物流公司担任货车司机，双方签订2年期劳动合同，约定月工资5000元（含基本工资3000元、绩效2000元），工作时间“不定时”。2025年1月至6月，王某每月工作28-30天，每日工作10-12小时，但公司未支付加班费。王某离职后申请仲裁，要求公司支付加班费。公司辩称：“王某实行不定时工作制，无需支付加班费”，并提供了劳动行政部门对“货车司机岗位实行不