2026年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2026年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共20题）1.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录女职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施的行为不包括：A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工结婚、生育的内容写入劳动合同答案：B（解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确，用人单位在招录过程中不得实施限定男性、将妊娠测试作为体检项目、限制结婚生育等行为，但可依法了解必要的婚育情况）2.某女职工怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其可享受的产假天数为：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（解析：该规定第七条第二款指出，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.依据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可向人民法院申请人身安全保护令的情形不包括：A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.经济控制D.已离婚但仍受前配偶骚扰答案：C（解析：经济控制属于《妇女权益保障法》中禁止的“限制处理夫妻共同财产”行为，人身安全保护令针对的是身体、精神等侵害行为）4.某企业女职工张某月工资6000元，所在单位上年度职工月平均工资5000元。根据《社会保险法》，其生育津贴的计发标准为：A.6000元/月B.5000元/月C.两者取高值D.两者取低值答案：A（解析：《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但若女职工本人工资高于单位平均工资，差额部分由用人单位补足，实际发放以本人工资为准）5.用人单位安排女职工在经期从事的下列作业中，违反《女职工劳动保护特别规定》的是：A.低温作业分级标准中第三级的作业B.高处作业分级标准中第二级的作业C.冷水作业分级标准中第一级的作业D.体力劳动强度分级标准中第二级的作业答案：A（解析：该规定附录第一条明确，女职工经期禁止从事低温作业分级标准中第三级、第四级的作业）6.某公司拟与女职工李某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪类证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.县级以上医疗结构证明B.本单位卫生室证明C.家属签字确认D.工会书面建议答案：A（解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，需由医疗机构证明）8.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害时，可向哪个组织投诉，该组织应维护妇女权益、有权要求并协助有关部门或单位查处？A.消费者协会B.妇女联合会C.劳动仲裁委员会D.市场监督管理局答案：B（解析：该法第七十七条规定，妇联应维护妇女权益并协助查处）9.某女职工产后返岗，用人单位以其无法胜任原岗位为由，将其调至工资更低的岗位。根据《妇女权益保障法》，用人单位的行为：A.合法，因女职工产后可能能力下降B.合法，用人单位有权自主调岗C.不合法，调岗需双方协商一致且不得降低工资D.不合法，哺乳期女职工不得调岗答案：C（解析：该法第四十八条规定，用人单位调整孕期、产期、哺乳期女职工岗位应协商一致，且不得降低工资和福利待遇）10.用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，损失应由谁承担？A.女职工自行承担B.用人单位按照女职工产假前工资标准支付C.生育保险基金补足D.工会组织垫付答案：B（解析：《社会保险法》第六十三条、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未缴费期间女职工生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付）11.下列情形中，用人单位可单方解除与孕期女职工劳动合同的是：A.女职工严重违反用人单位规章制度B.劳动合同期满C.企业经营困难需经济性裁员D.女职工因保胎向单位请假未获批准擅自休假答案：A（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期女职工非因严重违纪等过失性情形，用人单位不得解除合同）12.根据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病查治的周期为：A.每1年至少1次B.每2年至少1次C.每3年至少1次D.每5年至少1次答案：A（解析：该规定第十六条要求，至少每1年进行1次妇科疾病及乳腺疾病查治）13.用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应听取哪个组织的意见？A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.行业协会答案：B（解析：《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定需经职工代表大会或全体职工讨论）14.女职工王某因家庭暴力向公安机关报案，公安机关应：A.告知其自行起诉B.及时出警，制止家庭暴力C.要求其提供伤情鉴定后再处理D.联系其单位调解答案：B（解析：《反家庭暴力法》第十五条规定，公安机关接到报案应及时出警，制止暴力并调查取证）15.某企业未将劳动合同文本交付女职工李某，根据《劳动合同法》，李某可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应：A.责令企业改正B.对企业处2000元罚款C.直接确认合同无效D.要求企业支付双倍工资答案：A（解析：该法第八十一条规定，未交付合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任）16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应：A.终止B.续延至相应情形消失时终止C.自动解除D.由用人单位决定是否续延答案：B（解析：《劳动合同法》第四十五条规定，孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同期满的，续延至上述情形消失时终止）17.依据《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有哪些健康服务？A.婚前保健B.孕产期保健C.更年期保健D.以上全是答案：D（解析：该法第三十条规定，国家保障妇女享有婚前保健、孕产期保健、更年期保健等健康服务）18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可依法向哪些部门投诉、举报、申诉？A.劳动保障行政部门B.妇女组织C.工会D.以上全是答案：D（解析：该规定第十二条指出，女职工可向劳动行政部门、妇女组织、工会等投诉）19.某女职工休完产假返岗，发现原岗位已被他人替代，用人单位提出调岗至后勤部门，工资降低20%。根据《妇女权益保障法》，用人单位的行为：A.合法，岗位调整属企业自主管理权B.不合法，调岗需协商一致且不得降低工资C.合法，产假后岗位可重新分配D.不合法，哺乳期女职工不得调岗答案：B（解析：该法第四十八条明确，调整哺乳期女职工岗位应协商一致，且不得降低工资和福利待遇）20.依据《反家庭暴力法》，人身安全保护令的有效期不超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C（解析：该法第三十条规定，人身安全保护令有效期不超过6个月，可申请延长）二、多项选择题（共15题）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当如实告知的内容包括：A.劳动报酬B.工作内容C.休息休假D.可能影响女职工的特殊情况答案：ABCD（解析：该法第四十四条规定，用人单位应如实告知劳动报酬、工作内容、休息休假及可能影响女职工的特殊情况）2.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有：A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中第三级的作业答案：ABC（解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确，矿山井下作业、每小时负重6次以上且每次超过20公斤或连续负重每次超过25公斤的作业属禁忌范围）3.依据《社会保险法》，生育保险待遇包括：A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.哺乳期营养费答案：AB（解析：该法第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴）4.用人单位不得因女职工哪些情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同？A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD（解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退或解除合同）5.下列关于女职工产假的说法正确的有：A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD（解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确上述情形）6.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的表现形式包括：A.殴打、捆绑B.残害、限制人身自由C.经常性谩骂、恐吓D.跟踪、骚扰答案：ABCD（解析：该法第二条规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，具体涵盖殴打、谩骂、跟踪等）7.用人单位与女职工签订的劳动合同中，禁止约定的内容有：A.女职工在合同期内不得结婚B.女职工生育需经单位批准C.产假期间只发基本工资D.哺乳期每天减少1小时工资答案：ABCD（解析：《妇女权益保障法》《劳动合同法》规定，禁止限制结婚生育、克扣产假工资、降低哺乳期待遇等）8.女职工在劳动过程中享有哪些特殊保护？A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD（解析：《女职工劳动保护特别规定》明确经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护）9.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的：A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权利答案：ABCD（解析：该法第二条规定，妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产等方面享有与男子平等的权利）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚有：A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.造成女职工损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD（解析：该规定第十三条、第十四条规定了责令改正、罚款、赔偿及刑事责任）11.下列关于女职工生育津贴的说法正确的有：A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足C.生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付答案：ABCD（解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴按单位上年度平均工资计发，差额由单位补足；未参保的由单位支付产假工资）12.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者不能胜任工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.企业进行经济性裁员D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（解析：该法第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期女职工非因过失性情形（如严重违纪），用人单位不得解除合同）13.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应履行的义务包括：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.设置投诉渠道并保密D.对实施性骚扰的职工进行处理答案：ABCD（解析：《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应制定制度、开展培训、设置投诉渠道并处理性骚扰行为）14.下列属于侵犯女职工劳动权益的行为有：A.因女职工怀孕调整其至更轻松的岗位但降低工资B.要求女职工签署“放弃生育权”承诺书C.哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间但扣减工资D.未为女职工缴纳生育保险费答案：ABCD（解析：降低孕期工资、限制生育权、克扣哺乳时间工资、未缴纳生育保险均违反相关法律）15.依据《妇女权益保障法》，妇女对夫妻共同财产享有哪些权利？A.平等的占有权B.平等的使用权C.平等的收益权D.平等的处分权答案：ABCD（解析：该法第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利）三、判断题（共10题）1.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（解析：调整岗位需协商一致，不得单方调整）2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√（解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，哺乳期不得安排延长工作时间和夜班劳动）3.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参保的由单位支付产假工资）4.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事任何夜班劳动。（）答案：×（解析：经期、哺乳期禁止安排夜班，孕期需根据医疗机构证明调整，产期无夜班安排）5.用人单位可以在劳动合同中约定女职工结婚、生育需提前向单位申报。（）答案：×（解析：《妇女权益保障法》禁止限制女职工结婚、生育的约定）6.女职工因家庭暴力离婚的，有权要求施暴方给予损害赔偿。（）答案：√（解析：《民法典》第一千零九十一条规定，因家庭暴力离婚的，无过错方有权请求损害赔偿）7.用人单位制定的规章制度中，关于女职工权益的内容与法律、法规相抵触的，该条款无效。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效）8.女职工怀孕后，用人单位可以要求其提供妊娠证明并定期汇报产检情况。（）答案：√（解析：用人单位可依法了解必要的孕期信息以提供劳动保护，但不得侵犯隐私）9.用人单位未将禁止性骚扰的规章制度告知女职工的，该制度对女职工无约束力。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需公示或告知劳动者方可生效）10.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应给予特殊保护。（）答案：√（解析：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护）四、案例分析题（共5题）案例1：某科技公司2025年1月招录女职工陈某，劳动合同约定“在职期间不得怀孕，否则自动离职”。2025年10月陈某怀孕，公司以违反合同约定为由解除劳动合同。问题：公司的解除行为是否合法？法律依据是什么？答案：不合法。根据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。劳动合同中“不得怀孕”的条款违反法律强制性规定，属无效条款，公司解除行为违法。案例2：女职工李某2024年12月顺产一孩，2025年3月因身体原因经医院证明需继续休养，向公司申请延长产假1个月，公司以产假已休满98天为由拒绝，并按事假扣发工资。问题：公司的做法是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工顺产享受98天产假。若李某因身体原因需继续休养，可凭医疗机构