2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案

2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案一、单项选择题1.根据2026年修订实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起多少日内向申请人出具受理通知书？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：2026年修订版规则保留了原规定中“符合受理条件的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到申请之日起5日内出具受理通知书”的要求，明确对材料不齐备的申请可以一次性要求补正，受理时限从补正材料提交之日起算。2.劳动者个体一方当事人在仲裁活动中死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的，仲裁委员会应当中止仲裁活动，中止仲裁的原因消除后，应当恢复审理，中止期间的时间下列处理方式正确的是？A.计入仲裁审理期限B.一半计入，一半不计入C.不计入仲裁审理期限D.由仲裁委员会根据案件情况决定是否计入答案：C解析：根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，中止审理期间因不属于仲裁委审理延误，不计入法定审理期限，中止原因消除恢复审理后，审理期限继续计算。3.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提出管辖异议的，应当在什么时候提出？A.答辩期满前B.首次开庭前C.收到仲裁申请书副本之日起10日内D.仲裁裁决作出前任何时间答案：B解析：2026年修订版规则对管辖异议提出时限进行了优化调整，将原规则要求的“答辩期满前”调整为“首次开庭前”，给予当事人更充足的准备时间，充分保障当事人的管辖异议权利，逾期不提出的，视为认可仲裁委员会的管辖。4.下列关于仲裁管辖的表述，符合2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的是？A.劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位注册地的仲裁委员会管辖B.劳动人事争议只能由用人单位住所地的仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位住所地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位住所地仲裁委员会管辖D.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位住所地为用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地答案：D解析：A选项错误，用人单位住所地并非仅指注册地，当注册地与主要办事机构不一致时，以主要办事机构所在地为住所地；B选项错误，劳动合同履行地和用人单位住所地仲裁委都有管辖权；C选项错误，双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖，更便于劳动者参与仲裁活动；D选项表述符合规则规定。5.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在多少日内向仲裁委员会提交答辩书？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：2026版规则保留了10日答辩期的规定，同时明确被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的正常进行。6.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，下列关于当事人地位的表述，符合规定的是？A.仅以劳务派遣单位为当事人B.仅以用工单位为当事人C.以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.劳动者自行选择哪一方为当事人答案：C解析：劳务派遣关系涉及三方主体，为充分保障劳动者权益，规则明确劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。7.发生劳动争议的劳动者一方在多少人以上的，应当推举三至五名代表参加仲裁活动？A.五人B.十人C.十五人D.二十人答案：C解析：2026年修订版规则对集体劳动争议的人数标准进行了调整，将原规则的十人标准调整为十五人，明确十五人以上的集体争议应当推举代表参加仲裁，提高仲裁审理效率，十人以上十五人以下的集体争议可以选择推举代表也可以各自参加仲裁。8.当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交到哪个机构？A.仲裁委员会所在地基层人民法院B.被申请人住所地基层人民法院C.财产所在地基层人民法院D.申请人住所地基层人民法院答案：A解析：根据规则规定，仲裁阶段当事人提出财产保全申请的，由仲裁委员会将申请提交至自身所在地的基层人民法院审查执行。9.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延期不得超过多少日？A.45日，15日B.60日，30日C.45日，20日D.60日，15日答案：A解析：2026版规则维持了“45日审限+15日延期”的规定，同时明确因当事人同意调解、自行和解延长的时间不计入审限，进一步平衡了审限要求和争议解决需求。10.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定向人民法院申请支付令，经人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就争议内容向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当？A.不予受理B.已经受理的驳回申请C.予以受理D.移送人民法院处理答案：C解析：督促程序终结后，劳动者的实体争议并未解决，符合仲裁受理条件的，仲裁委员会应当依法受理。11.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书什么时候发生法律效力？A.双方当事人签字后B.仲裁员签章后C.双方当事人签收后D.仲裁委员会盖章后答案：C解析：调解书本质是双方自愿达成的协议，以当事人签收为生效要件，送达前一方反悔的，调解书不生效，仲裁庭应当及时裁决。12.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，下列关于先予执行担保的表述，符合规定的是？A.所有申请先予执行的当事人都必须提供担保B.只有劳动者申请先予执行的，才可以不提供担保C.用人单位申请先予执行的，不需要提供担保D.劳动者申请先予执行必须提供担保答案：B解析：规则考虑到劳动者通常处于经济弱势地位，明确劳动者申请先予执行的，可以不提供担保，用人单位申请先予执行的应当提供担保。13.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列哪种情形，仲裁员不需要回避？A.仲裁员是本案当事人的近亲属B.仲裁员五年前曾代理过对方当事人的其他仲裁案件C.仲裁员与本案委托代理人是近亲属关系D.仲裁员私自会见本案当事人、委托代理人答案：B解析：五年前代理对方其他案件不属于可能影响公正裁决的情形，不符合法定回避条件，其余选项均属于应当回避的情形。14.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，用人单位对终局裁决申请撤销的，应当向哪里的中级人民法院提出申请？A.仲裁委员会所在地B.被申请人住所地C.申请人住所地D.用人单位主要财产所在地答案：A解析：依照法律规定，撤销仲裁裁决的申请由仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。15.仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理案件，除不符合管辖规定的外，应当？A.驳回申请人的仲裁请求B.撤销案件，并自决定撤销案件后五日内书面通知当事人C.移送上级仲裁委员会处理D.终结审理答案：B解析：不符合受理条件但已经受理的，除管辖问题移送外，其余情形应当撤销案件并书面通知当事人，不符合管辖规定的移送有管辖权的仲裁委员会即可。二、多项选择题1.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列争议中，属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的有？A.企业与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与其建立人事关系的工作人员因终止人事关系发生的人事争议C.个人承包经营者违法发包，个人承包经营者招用的劳动者要求发包组织支付拖欠劳动报酬发生的争议D.家庭直接雇佣家政服务人员与雇主因劳务报酬发生的争议E.用人单位与劳动者因竞业限制违约金发生的争议答案：ABCE解析：2026年修订规则进一步明确了受理边界，家庭直接雇佣家政服务属于民事劳务关系，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，其余选项均符合受理范围的规定。2.下列关于仲裁申请书应当载明的内容，符合2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的有？A.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系方式，用人单位的名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源D.证人姓名和住所E.申请人的签名或者盖章答案：ABCDE解析：2026版规则明确要求仲裁申请书需要完整载明上述全部内容，便于仲裁委员会送达文书、梳理争议焦点，保障双方当事人的程序权利。3.有下列哪些情形的，仲裁委员会应当对仲裁申请不予受理？A.申请人与本案无直接利害关系B.被申请人主体不适格C.不属于劳动人事争议仲裁受理范围D.超过仲裁申请期间且不存在时效中止中断情形的E.仲裁委员会对该案没有管辖权答案：ABCE解析：根据规则规定，仲裁申请超过仲裁时效的，仲裁委员会仍应当受理，受理后经审查不存在时效中止中断延长事由的，再驳回申请人的仲裁请求，不属于不予受理的情形，其余选项均符合不予受理的条件。4.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列关于仲裁送达的表述正确的有？A.仲裁文书送达应当直接送交受送达人，受送达人是劳动者的，本人不在的，可以交其同住成年家属签收B.受送达人下落不明，或者用规定的其他方式无法送达的，可以公告送达C.经受送达人同意，仲裁委员会可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的电子方式送达仲裁文书，但是裁决书、调解书除外D.公告送达的，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达E.邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期答案：ABDE解析：2026版规则适应数字仲裁建设需求，明确经受送达人同意，仲裁委员会可以对包括裁决书、调解书在内的所有仲裁文书采用电子送达，因此C选项表述错误，其余选项均符合规则关于送达的规定。5.下列哪些情形，仲裁庭可以缺席裁决？A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的B.申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，被申请人提出反申请的C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的E.申请人对仲裁庭提出的回避申请不予答复的答案：BCD解析：申请人收到开庭通知无正当理由拒不到庭或者未经许可中途退庭的，直接按照撤回仲裁申请处理，不对申请人的请求进行缺席裁决；只有当被申请人提出反申请，申请人不到庭的，才可以对反申请缺席裁决，因此A选项错误，其余选项符合规则规定。6.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁程序中，下列哪些期间不计入仲裁审理期限？A.案件处理需要进行鉴定的期间B.公告送达的期间C.中止审理的期间D.当事人双方自行和解的期间E.等待当事人提交新证据的十五日期限答案：ABCD解析：规则明确规定，鉴定期间、公告送达期间、中止审理期间、当事人双方协商自行和解的期间，均不计入法定仲裁审限，等待当事人提交新证据的期限属于正常审理流程内的期限，计入审理期限，因此E选项错误。7.终局裁决适用于下列哪些情形？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.追索竞业限制经济补偿，金额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议D.用人单位请求劳动者返还入职押金，金额超过当地最低工资标准十二个月金额的争议E.劳动者请求确认劳动关系存在的争议答案：ABC解析：终局裁决适用于两类情形，一类是标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额给付争议，包括各类劳动报酬、补偿、赔偿、违约金等给付项目；另一类是因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。确认劳动关系不属于给付类争议，不适用终局裁决；用人单位提出的非小额给付请求也不适用终局裁决，因此DE选项错误，ABC正确。8.根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列关于仲裁庭审质证的表述，正确的有？A.证据应当在开庭时出示，由当事人质证B.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，不得在公开开庭时出示C.仲裁庭应当根据质证情况，对证据的真实性、合法性、关联性进行审查认定D.当事人逾期提交证据，没有正当理由的，仲裁庭不予采纳E.一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据不利于控制人的，仲裁庭可以直接采信该主张答案：ABCE解析：当事人逾期提交证据，仲裁庭可以根据情况责令说明理由，理由成立的可以予以采纳，并非一律不予采纳，因此D选项错误，其余选项均符合规则规定。三、判断题1.2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，当事人对移送管辖的裁定不服的，可以再次提出管辖异议。答案：错误解析：移送管辖后，接受移送的仲裁委员会应当受理，当事人对移送管辖有异议的，不得再次提出管辖异议，由双方共同的上一级仲裁委员会指定管辖，因此本题表述错误。2.职工患病在医疗期内，用人单位终止劳动合同，劳动者申请仲裁的，仲裁时效从医疗期满之日起计算。答案：错误解析：仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位终止劳动合同的通知送达劳动者之日，即为劳动者知道权利被侵害之日，医疗期仅可能产生时效中止的效果，不改变时效起算时间，因此本题表述错误。3.同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照终局裁决处理。答案：错误解析：同一仲裁裁决同时包含终局和非终局事项的，应当按照非终局裁决处理，双方当事人都有权向人民法院起诉，因此本题表述错误。4.仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，对违反仲裁庭纪律扰乱审理秩序的人，仲裁庭可以责令退出仲裁庭，涉嫌违法犯罪的，可以移交公安机关处理。答案：正确解析：2026版规则明确了仲裁庭的秩序管理权，对干扰仲裁活动的人员，仲裁庭有权采取相应处理措施，因此本题表述正确。5.劳动者死亡的，没有近亲属也没有委托代理人参加仲裁的，仲裁委员会应当直接终结仲裁程序。答案：错误解析：劳动者死亡，只有当没有继承人或者继承人均放弃仲裁权利的，才终结仲裁程序，不存在近亲属和委托代理人，但仍有合法利害关系人可以主张权利的，不能直接终结程序，因此本题表述错误。6.当事人在仲裁过程中增加或者变更仲裁请求，仲裁庭准许变更的，仲裁审理期限从变更仲裁请求之日起重新计算。答案：正确解析：2026版规则明确了该项规定，保障仲裁庭有充足的审理时间处理变更后的请求，因此本题表述正确。7.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生人事争议的，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》执行，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。答案：正确，符合规则规定。8.劳动人事争议仲裁案件的仲裁费由败诉一方承担，申请人撤回申请的，仲裁费由申请人承担，调解结案的，仲裁费由双方各承担一半。答案：错误解析：劳动人事争议仲裁不收取费用，仲裁经费由财政予以保障，因此本题表述错误。9.用人单位分立、合并后，原用人单位的权利义务由分立合并后的单位承继，仲裁活动中以分立合并后的单位为当事人。答案：正确，符合规则规定。10.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。答案：正确，符合规则规定。四、案例分析题案例一：张某2024年3月入职甲市A区某科技公司，双方签订三年期劳动合同，约定张某工作地点为甲市B区，张某每月应发工资8000元，2026年1月，科技公司因业务调整，通知张某将工作地点调整到邻市C区，张某明确表示不同意调整，科技公司随即以张某不服从公司安排严重违反规章制度为由解除劳动合同，张某不服，准备申请劳动仲裁。已知科技公司注册登记地为甲市A区，主要办事机构所在地也在甲市A区，张某解除前实际工作地点一直为甲市B区，尚未到调整后的新地点工作，甲市2025年最低工资标准为每月1800元。问题1：对本案有管辖权的仲裁委员会是哪一个？请说明理由。答案：甲市A区和甲市B区的劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权，张某可以选择其中一个申请仲裁。根据2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位住所地的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位住所地为用人单位注册登记或者主要办事机构所在地。本案中，张某解除前实际工作场所为甲市B区，科技公司的住所地为甲市A区，因此两地仲裁委员会都具有管辖权。如果张某同时向两地仲裁委员会提出申请，应当由劳动合同履行地即甲市B区仲裁委员会管辖。问题2：如果张某向甲市A区仲裁委员会申请仲裁，科技公司在答辩期满后、首次开庭前提出管辖异议，主张该案应当由甲市B区仲裁委员会管辖，仲裁委员会应当如何处理？请说明理由。答案：仲裁委员会应当对管辖异议进行审查，异议成立的，裁定将案件移送甲市B区仲裁委员会，异议不成立的，裁定驳回管辖异议。2026年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》将管辖异议的提出时限从原规则的“答辩期满前”调整为“首次开庭前”，只要当事人在首次开庭前提出管辖异议，仲裁委员会就应当依法审查处理，因此本案中科技公司的管辖异议符合提出时限要求，仲裁委员会应当审查并作出处理。问题3：张某申请仲裁主张科技公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金16000元，本案是否属于终局裁决范围？请说明理由。答案：本案属于终局裁决范围。根据规则规定，追索工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等费用，标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用终局裁决。本案中，张某主张的赔偿金总额为16000元，甲市2025年月最低工资标准为1800元，十二个月总额为21600元，16000元低于21600元，符合终局裁决的适用条件，因此本案属于终局裁决范围。案例二：李某2021年入职某民办培训学校，签订五年劳动合同，约定李某担任初中语文老师，20