2026年危化品经营负责人人员管理试题附答案

2026年危化品经营负责人人员管理试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）《危险化学品安全管理条例》（2013修订）相关要求，危险化学品经营单位落实全员安全生产责任制过程中，安全生产第一责任人是（）A.分管安全生产的负责人B.企业主要负责人C.专职安全生产管理人员D.安全生产管理机构负责人2.危险化学品经营单位主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训应当符合规定学时要求，其中初次安全培训总学时、每年再培训学时分别不得低于（）A.32学时、12学时B.48学时、16学时C.36学时、12学时D.48学时、12学时3.某储存剧毒化学品的危险化学品经营企业，现有从业人员共计79人，未达到100人规模，按照现行法律法规要求，该企业应当如何配置安全生产管理人员（）A.仅需配备兼职安全生产管理人员即可满足要求B.必须设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员C.仅需配备专职安全生产管理人员，不需要设置安全生产管理机构D.可以委托有资质的安全生产中介机构代管本单位安全生产管理工作4.危险化学品经营企业对新录用的接触危险化学品的从业人员，应当开展三级安全教育培训，按照《生产经营单位安全培训规定》要求，三级安全教育培训总时长不得低于（）学时，从业人员每年再培训不得低于规定学时。A.24B.48C.72D.805.危险化学品特种作业操作证的有效期、复审周期分别为（）A.3年、每1年复审一次B.5年、每2年复审一次C.6年、每3年复审一次D.10年、每5年复审一次6.根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，危险化学品经营企业应当为接触职业病危害的从业人员建立职业健康监护档案，关于档案保存期限的要求，下列说法正确的是（）A.档案仅需保存10年即可B.从业人员离职后档案仅需保存2年即可销毁C.档案应当终身保存，不受用人单位存续状态影响D.用人单位存续期间应当永久保存，用人单位发生分立、合并、解散等情形时，应当按照规定移交档案继续保存7.某危险化学品经营企业通过劳务派遣方式招聘5名劳务派遣人员从事危险化学品仓储装卸作业，下列关于劳务派遣人员安全管理的做法，符合法律法规要求的是（）A.劳务派遣单位负责完成全部安全培训，用工单位不再开展培训B.用工单位将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，开展岗位安全操作规程和操作技能培训C.劳务派遣人员不享受用工单位同岗位从业人员同等的劳动防护用品发放待遇D.劳务派遣人员发生生产安全事故，所有责任由劳务派遣单位承担8.按照《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》要求，危险化学品经营企业主要负责人应当至少每（）组织开展一次全面安全生产检查，研究解决人员管理、安全生产领域存在的重大问题。A.月B.季度C.半年D.年9.危险化学品经营企业储存重大危险源的，应当对重大危险源现场的作业管理人员进行定期培训，培训频率至少为（）一次。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年10.专职安全生产管理人员应当每天对本单位危险化学品作业场所进行现场巡查，对发现的隐患应当如实记录，下列关于隐患整改责任人的说法，正确的是（）A.隐患整改第一责任人为发现隐患的安全员B.隐患整改第一责任人为隐患所在部门/岗位的负责人C.隐患整改第一责任人为企业分管安全负责人D.隐患整改第一责任人为企业主要负责人11.某无储存设施的危险化学品经营企业，现有从业人员共计21人，按照《危险化学品经营许可证管理办法》（2022修订）要求，该企业应当（）A.仅配备兼职安全生产管理人员即可B.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员C.不需要配备专门的安全生产管理人员D.由企业主要负责人兼任安全员即可12.危险化学品经营企业对离职的接触危险化学品的从业人员，应当进行离岗前职业健康检查，关于检查费用的承担，下列说法正确的是（）A.由从业人员个人承担B.由原用人单位承担C.由新入职单位承担D.由双方各承担一半13.危险化学品经营企业承包商进入作业现场前，应当对承包商所有现场作业人员进行（），合格后方可允许进入作业现场。A.入厂安全教育培训B.资格审查，不需要开展培训C.只是登记身份信息，不需要培训D.只要承包商做过培训，本单位不需要再做14.危险化学品经营企业的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和（）等内容，公示并落实到所有岗位。A.薪酬标准B.考核标准C.任免要求D.培训计划15.剧毒化学品经营企业应当对剧毒化学品仓库的保管人员、装卸人员每（）进行一次岗位考核，考核不合格的不得继续上岗。A.半年B.1年C.2年D.3年16.下列人员中，不需要按照要求取得危险化学品经营单位主要负责人或者安全生产管理人员安全合格证书的是（）A.企业法定代表人B.实际控制人C.普通仓储理货员D.分管安全生产的副总经理17.危险化学品经营企业组织应急救援演练，应当针对不同岗位人员开展专项演练，综合应急演练的频率至少为（）一次。A.每半年B.每一年C.每两年D.每三年18.对于发现的重大安全隐患，负责整改督办的人员应当是（）A.岗位班组长B.部门负责人C.专职安全员D.企业主要负责人或者分管负责人19.危险化学品经营企业应当在从业人员劳动合同中写明工作过程中可能产生的（），如实告知从业人员。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、防护措施和待遇D.职业病的治疗方法20.从业人员经过安全教育培训，掌握了岗位操作规程，但因为违规作业造成事故的，（）应当负主要责任。A.行为人本人B.用人单位负责人C.培训机构D.安全员二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》要求，危险化学品经营单位主要负责人在人员安全生产管理方面应当履行的法定职责包括下列哪些选项（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和从业人员安全操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施E.及时、如实报告生产安全事故2.下列危险化学品经营单位的岗位人员中，需要经过专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业的有（）A.危险化学品储罐区装卸作业人员B.剧毒化学品仓库保管作业人员C.危险化学品库房电气维修作业人员D.危险化学品经营门店的导购人员E.危险化学品道路运输押运人员3.危险化学品经营单位对从业人员开展安全生产教育培训，下列哪些情形应当重新进行专门的安全教育培训（）A.从业人员转岗到新的危险化学品作业岗位B.离岗6个月以上重新回到原危险化学品作业岗位C.新工艺、新技术、新设备投入使用前D.从业人员年度考核合格继续上岗E.发生生产安全事故后，对相关岗位从业人员4.下列关于危险化学品经营企业职业健康人员管理的要求，说法正确的有（）A.对接触职业病危害的从业人员，上岗前应当组织职业健康检查B.在岗期间每年至少组织一次职业健康检查C.离岗时应当组织离岗前职业健康检查D.不得安排未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业E.可以安排未成年工从事接触轻度职业病危害的危险化学品作业5.危险化学品经营企业安全生产管理人员应当履行的人员管理职责包括（）A.落实安全生产责任制度，纠正从业人员违规违章行为B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录培训情况C.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议D.组织开展应急救援演练，提高从业人员应急处置能力E.督促落实本单位安全生产整改措施6.根据现行法律法规要求，危险化学品经营企业不得安排下列哪些人员从事接触危险化学品的作业（）A.未经安全生产教育培训合格的人员B.未取得特种作业操作证的特种作业人员C.未进行上岗前职业健康检查的人员D.职业禁忌症人员E.年满50周岁的老员工7.危险化学品经营企业对承包商作业人员的管理要求包括下列哪些内容（）A.入厂前进行安全教育培训，考核合格后方可入场B.要求承包商配备符合要求的劳动防护用品C.安排专人对承包商作业人员的作业过程进行现场安全监督D.承包商作业人员违反安全规定的，及时制止并按照规定处罚E.不承担承包商作业人员发生事故的任何责任8.全员安全生产责任制要求，危险化学品经营企业应当对各岗位从业人员安全生产职责履行情况进行定期考核，考核结果与从业人员的（）挂钩，落实奖惩制度。A.职务调整B.岗位调整C.薪酬待遇D.培训安排E.休息休假9.危险化学品经营企业主要负责人在人员管理方面存在下列哪些情形的，属于安全生产违法行为，应当依法受到处罚（）A.未按规定组织开展从业人员安全生产教育培训B.未按规定配备合格的安全生产管理人员C.未按规定组织开展从业人员职业健康检查D.每月主持召开安全生产会议，研究解决人员管理问题E.未如实记录安全生产教育培训情况10.下列关于危险化学品经营单位人员持证上岗的要求，说法正确的有（）A.主要负责人和安全生产管理人员应当经考核合格，取得安全合格证书B.特种作业人员应当取得特种作业操作资格证书C.仓储保管人员不需要任何资格证书，直接上岗即可D.应急救援人员应当经过专门培训，掌握相应的应急处置技能E.装卸作业人员只要会干活就可以上岗，不需要培训三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.危险化学品经营单位因旺季人员不足，可以安排未经岗前安全教育培训考核合格的人员临时顶岗作业。（）2.危险化学品经营单位主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格的，属于重大生产安全事故隐患。（）3.劳务派遣人员的安全生产教育培训由劳务派遣单位负责，用工单位不需要再进行培训。（）4.危险化学品经营单位应当如实记录从业人员的安全生产教育和培训情况，记录保存期限不得少于3年。（）5.从业人员有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）6.已经取得合格证书的主要负责人和安全生产管理人员，不需要再参加每年的再培训。（）7.对患有职业病禁忌的从业人员，应当及时调整到适合其健康状况的岗位，不得继续安排从事原接触危害的作业。（）8.危险化学品经营单位不需要建立从业人员安全生产奖惩记录，只要不出事故就不需要奖惩。（）9.特种作业操作证复审前，特种作业人员应当参加不少于8学时的安全培训并考试合格，方可通过复审。（）10.危险化学品经营单位发生生产安全事故后，应当对相关责任人员和全体从业人员开展警示教育，吸取事故教训。（）四、案例分析题（共50分）某危险化学品经营企业为批发带储存经营模式，主要经营甲醇、甲苯、液氨等危险化学品，液氨储罐储存量为85吨，构成三级重大危险源。企业现有从业人员126人，张三为企业法定代表人、实际控制人，是企业主要负责人，李四为分管生产经营的副总经理，同时兼任分管安全生产负责人，企业设置了安全生产管理科，配备了2名专职安全生产管理人员。2025年3月，企业为扩大经营规模，通过劳务派遣公司招聘了12名新员工，其中8名安排到储存区从事装卸、保管工作，劳务派遣公司仅对12名新员工开展了为期1天的简单岗前培训后，就送到企业上岗，企业未对这批新员工开展厂级、车间级、岗位级三级安全教育培训，仅安排老员工带了3天就独立上岗。2025年5月到11月，张三因为个人身体原因出国疗养，期间未委托专人履行主要负责人安全生产管理职责，所有安全生产管理工作交由李四自行处理，半年时间内未组织召开过一次安全生产委员会会议，也未组织开展过一次全面安全生产检查。2025年12月10日，一名装卸工王某在卸载甲醇时，未按规定佩戴防毒口罩和防静电防护服，导致甲醇挥发后吸入中毒，事故发生后调查发现，王某是本次招聘的劳务派遣人员，从事的装卸作业属于特种作业，王某的特种作业操作证已经过期7个月未参加复审，企业也未对王某的证件有效期进行核查；另外，入职已经9个月，企业未安排王某等8名接触危险化学品的新员工做上岗前和在岗期间的职业健康检查，也未将他们纳入企业职业健康监护档案。根据以上场景，请回答下列问题：1.请指出该企业在人员安全管理方面存在哪些违法违规问题？（20分）2.请指出企业主要负责人张三在人员安全生产管理方面存在哪些履职不到位的问题？（15分）3.请针对该企业存在的问题，提出具体的整改措施。（15分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.D7.B8.C9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.B16.C17.B18.D19.C20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCE4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCE10.ABD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题1.该企业在人员安全管理方面存在的违法违规问题主要包括以下几点：（1）新员工安全教育培训不到位，违反三级安全教育培训规定。企业招聘劳务派遣人员后，未按照要求开展厂、车间、岗位三级安全教育培训，三级安全教育培训时长未达到规定要求，也未对培训效果进行考核，安排未经培训考核合格的人员上岗作业，属于严重违法行为。（2）特种作业人员管理违规，王某从事危险化学品装卸特种作业，特种作业操作证过期7个月未复审，仍然安排上岗作业，违反了特种作业人员持证上岗的规定，企业也未建立特种作业人员证件动态核查台账，未定期核查证件有效期，存在重大人员管理漏洞。（3）劳务派遣人员管理不符合要求，未将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，未落实统一的培训、健康管理、劳动保护要求，违反了安全生产法关于劳务派遣人员管理的规定。（4）职业健康人员管理违法，企业未安排接触危险化学品的新员工开展上岗前职业健康检查，入职9个月未开展在岗职业健康检查，也未将新员工纳入职业健康监护档案管理，违反了职业病防治法的相关要求。（5）安全生产管理人员配备不符合要求，该企业为储存危险化学品的经营企业，且构成重大危险源，现有从业人员126人，仅配备2名专职安全生产管理人员，未达到危化品企业安全生产管理人员配备要求，规模较大、构成重大危险源的危化品经营企业应当至少配备3名及以上专职安全生产管理人员，并明确专人负责重大危险源日常管理。（6）日常人员安全检查不到位，未定期对岗位人员作业规范执行情况进行检查，长期发现不了从业人员未按规定佩戴劳动防护用品、特种作业证件过期等问题，隐患排查治理不到位，未能及时消除人员管理类隐患。（7）安全管理统筹工作缺位，主要负责人长期离岗未指定代行人员，导致安全生产管理工作无人统筹，半年未开展全面检查和安委会会议，人员管理领域的重大问题得不到及时研究解决。2.企业主要负责人张三在人员安全生产管理方面存在的履职不到位问题主要包括：（1）未落实主要负责人第一责任人法定责任，张三出国疗养半年期间，未委托符合资质要求的人员代行主要负责人安全生产管理职责，导致企业安全生产人员管理工作长期无人统筹决策，属于严重的履职缺位。（2）未按规定组织制定并实施企业安全生产教育和培训整体计划，对新员工培训不到位的问题负主要领导责任，未建立健全全员安全生产责任制，未明确各岗位人员培训、持证、健康管理的具体责任和考核要求。（3）未按规定周期组织开展全面安全生产检查，半年时间未组织开展覆盖全岗位的人员管理专项检查，导致企业存在的特种作业证件过期、未开展职业健康检查、劳动防护用品佩戴不规范等重大隐患长期得不到发现和整改。（4）未按规定定期组织召开安全生产委员会会议，研究解决人员管理领域的重大问题，半年未组织召开工作会议，对企业人员配置不足、新员工管理体系不完善等问题未及时推动解决。（5）未组织落实本单位从业人员职业健康保障工作，未按要求安排专项经费和专人组织开展职业健康检查、建立职业健康监护档案，对职业健康管理缺位问题负主要领导责任。（6）未推动建立健全从业人员安全生产奖惩机制，对违规作业行为未明确奖惩标准，导致从业人员违规作业现象得不到有效遏制，一线人员安全意识淡薄。3.针对该企业存在的问题，具体整改措施如下：（1）立即开展不合格人员清退与核查整改，对所有接触危险化学品的作业人员资质、培训情况进行全面重新核查，安排所有无证、证件过期的特种作业人员暂停作业，重新参加专门培训考核，取得合格证书后方可恢复上岗；对未经三级安全教育培训考核合格的新员工，全部停止独立作业，重新按照要求完成三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。（2）配齐配强专业安全