2026年国企安全生产月全员知识竞赛试题及答案

2026年国企安全生产月全员知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.2026年全国安全生产月的活动主题是（）A.落实安全责任、推动安全发展B.人人讲安全、个个会应急C.压实全员安全责任、筑牢风险防控底线D.消除事故隐患、筑牢安全防线2.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人C.分管安全负责人D.职能部门负责人3.安全生产风险分级管控和（）双重预防机制，是从源头防范事故的核心制度。A.隐患排查治理B.应急救援管理C.安全教育培训D.事故责任追究4.特种作业操作证的有效期为（）年，每3年复审1次。A.3B.5C.6D.105.受限空间作业前，需对空间内气体进行检测，氧含量合格范围为（）。A.10%-15%B.15%-18%C.19.5%-21%D.23%-27%6.根据《高处作业分级》，凡在坠落高度基准面（）及以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。A.1mB.2mC.3mD.5m7.消防工作“四个能力”建设中，不包含下列哪项（）。A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.火灾事故调查能力8.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故9.根据《工伤保险条例》，工伤保险费用由（）缴纳，职工个人不缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.当地社保部门10.生产经营单位从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，这属于从业人员的（）。A.知情权B.建议权C.拒绝权D.紧急避险权11.特级动火作业范围内，（）米内不得存在各类可燃物料、孔洞、窨井等。A.10B.15C.20D.3012.生产经营单位新上岗的从业人员，岗前三级安全教育培训时间不得少于（）学时，高危行业新上岗人员培训时间不得少于72学时。A.12B.24C.36D.4813.生产经营单位应当至少（）组织1次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织1次现场处置方案演练。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年14.职业病防治的责任主体是（），其应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。A.卫生健康部门B.用人单位C.职工个人D.工会组织15.三相五线制配电系统中，保护零线（PE线）的标准颜色是（）。A.红色B.蓝色C.黄绿双色D.黑色16.干粉灭火器压力表指针处于（）区域时，代表灭火器压力不足，无法正常使用。A.红色B.黄色C.绿色D.白色17.城市道路施工作业时，夜间应当在作业点来车方向至少（）米处设置警示灯光标志，防止车辆闯入作业区。A.50B.100C.150D.20018.生产经营单位应当对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定（），告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。A.操作规程B.应急预案C.管控方案D.责任清单19.下列不属于班组长安全生产核心职责的是（）。A.组织班前安全交底B.制止班组成员违章作业C.统筹企业安全投入D.排查班组作业现场隐患20.生产经营单位发生生产安全事故后，单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.双重预防机制建设的核心内容包括（）A.风险分级管控B.隐患排查治理C.应急救援处置D.安全责任追究2.下列属于生产经营单位从业人员安全生产义务的有（）A.严格落实岗位安全责任，遵守安全生产规章制度和操作规程B.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识C.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品3.安全生产领域“三违”行为具体是指（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反保密规定4.受限空间作业必须严格落实“三不进入”原则，具体包括（）A.无有效的受限空间作业票不进入B.安全防护措施不落实不进入C.作业监护人不在场不进入D.作业工具未检查不进入5.下列属于消防安全“四个能力”的有（）A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力6.高处作业“四不踏”要求包括（）A.跳板不牢不踏B.防滑措施不全不踏C.未系安全带不踏D.防护栏杆不全不踏7.生产安全事故调查处理必须坚持“四不放过”原则，具体包括（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过8.下列属于特种作业类别的有（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.危险化学品安全作业9.劳动防护用品使用前，从业人员应当做到“三会”，具体是指（）A.会检查劳动防护用品的可靠性B.会正确使用劳动防护用品C.会正确维护保养劳动防护用品D.会自行维修损坏的劳动防护用品10.国有企业主要负责人作为安全生产第一责任人，应当履行的职责包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）2.特种作业人员只要具备丰富的作业经验，未取得特种作业操作证也可以上岗作业。（）3.氧气瓶与乙炔瓶的工作间距不得小于5米，二者与动火作业点的距离不得小于10米。（）4.生产经营单位的安全设施经过部门负责人审批后可以随意拆除或者停用。（）5.生产经营单位可以以发放货币的形式替代劳动防护用品的发放。（）6.受限空间作业中途停顿超过30分钟，再次进入前应当重新检测作业空间内的气体浓度，合格后方可进入。（）7.火灾发生后逃生时，应当尽量直立奔跑，快速撤离火场。（）8.任何单位和个人发现事故隐患，均有权向应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）9.人员发生触电后，施救人员首先应当对触电人员进行人工呼吸和胸外按压急救。（）10.生产经营单位应当每月至少组织1次覆盖全员的安全生产隐患排查，建立隐患排查台账。（）11.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）12.高处作业时使用的安全带应当遵循“低挂高用”的原则，确保坠落时能够起到缓冲作用。（）13.生产经营单位的应急预案只需向负有安全生产监督管理职责的部门报备即可，无需向从业人员告知。（）14.火灾发生后，若火势较小可以乘坐普通电梯快速撤离。（）15.国有企业应当建立安全生产绩效考核机制，将安全生产履职情况纳入全员绩效考核范畴，考核结果与薪酬、职级晋升、评优评先挂钩。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述《中华人民共和国安全生产法》规定的从业人员享有的五项核心安全生产权利。2.请简述安全生产双重预防机制的主要建设流程。3.国有企业全员安全生产责任体系应当覆盖哪些核心层级，各层级的核心安全职责是什么？五、案例分析题（共1题，共15分）案例背景：某国有装备制造企业冲压车间，2026年5月12日，员工李某为赶生产进度，操作冲压机时擅自拆除设备的安全防护光栅，作业过程中佩戴的棉纱手套被冲压模具卷入，导致左手三根手指被压断，构成轻伤一级。事后事故调查组核实：该车间3个月内先后收到3份关于冲压设备安全防护设施缺失的隐患整改通知书，均未落实闭环整改；车间主任王某长期默许员工为提升作业效率私自拆除设备防护设施的行为，也未针对冲压作业组织过专项安全培训；企业安全管理部门仅下发整改通知，未跟踪整改落实情况。请结合上述案例，回答下列问题：1.该起事故的直接原因和间接原因分别是什么？2.该起事故中相关责任人员应当承担哪些责任？3.企业应当采取哪些整改防范措施？参考答案---一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.C6.B7.D8.A9.B10.A11.D12.B13.B14.B15.C16.A17.C18.B19.C20.A二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.×14.×15.√四、简答题1.答：从业人员享有的五项核心安全生产权利为：①知情权，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施；②建议权，有权对本单位的安全生产工作提出建议；③批评、检举、控告权，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；④拒绝违章指挥、强令冒险作业权，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求；⑤紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。除此之外，还有依法获得工伤保险和民事赔偿的权利。2.答：双重预防机制的主要建设流程为：①风险点排查，全面梳理生产经营全流程的作业活动、设备设施、场所环境等各类风险点，建立风险点台账；②风险辨识，针对每个风险点全面辨识存在的各类危险有害因素，确保无遗漏；③风险评估，采用定性或定量评估方法，将风险划分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级；④风险分级管控，按照风险等级明确对应的管控层级、管控责任、管控措施，逐一落实到具体部门和岗位；⑤隐患排查治理，针对风险管控措施落实情况开展常态化排查，对发现的隐患明确整改责任、时限、措施、资金、应急预案，实现闭环整改；⑥动态更新，每年至少开展1次双控机制运行效果评估，工艺、设备、人员、环境发生变化时及时更新风险台账和管控措施。3.答：国有企业全员安全生产责任体系应当覆盖党委（党组）、经营层、职能部门、车间/项目部、班组、岗位员工六个核心层级，各层级核心职责为：①党委（党组）：统筹领导本单位安全生产工作，贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的决策部署，将安全生产纳入党委工作全局，负责安全生产工作的考核、问责、监督；②经营层：主要负责人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；分管业务负责人落实“管业务必须管安全”要求，负责分管领域安全生产工作；安全总监统筹负责全单位安全生产监督管理工作；③职能部门：按照“三管三必须”要求，落实本业务领域的安全管理责任，开展本领域的风险管控、隐患排查、安全培训等工作；④车间/项目部：负责本区域安全生产日常管理，落实各项安全管控措施，组织开展车间级安全培训和隐患排查，及时制止违章行为；⑤班组：班组长是班组安全生产第一责任人，负责落实班前安全交底、班中安全巡检、班后安全总结，及时排查处置现场隐患，制止班组人员违章作业；⑥岗位员工：严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品，主动排查岗位安全隐患，拒绝违章指挥，发现险情及时报告和处置。五、案例分析题答：1.事故原因：（1）直接原因：①员工李某安全意识淡薄，违反冲压作业安全操作规程，擅自拆除设备安全防护光栅，作业时未按要求佩戴合规劳保用品，冒险作业；②冲压设备安全防护设施缺失，未起到安全防护作用。（2）间接原因：①车间安全管理不到位，隐患整改不闭环，收到隐患整改通知后未按要求落实整改；②车间主任王某安全责任落实不到位，长期默许员工违章作业行为，未组织针对性的安全培训；③企业安全管理部门监督履职不到位，仅下发整改通知，未对隐患整改情况进行跟踪复查；④企业全员安全培训不到位，员工安全操作技能和安全意识不足，对违章作业的危害性认识不足。2.责任认定：①员工李某对事故发生负直接责任，按照企业安全生产规章制度给予记过处分，扣减当年50%绩效奖金；②车间主任王某对事故发生负主要管理责任，给予撤职处分，纳入企业安全生产失信人员名单，两年内不得担任管理岗位职务；③企业安全管理部门负责人负监管责任，给予记大过处分，扣减当年30%绩效奖金；④企业分管安全生产的负责人负领导责任，给予警告处分，扣减当年20%绩效奖金；⑤企业主要负责人负全面领导责任，向属地应急管理部门和国资监管部门作出深刻书面检查，扣减当年15%绩效奖金。3.整改防范措施：①立即开展全公司设备安全防护设施专项排查，所有冲压、剪切等危险设备的安全防护设施全部