2026年国企工会干部业务知识模拟试题库及答案

2026年国企工会干部业务知识模拟试题库及答案1.根据2024年修订的《国有企业民主管理工作规定》，国有独资公司、国有控股公司董事会成员中应当有职工代表，职工代表的比例不得低于董事会成员总数的（）。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一答案：A2.依据最新《工会会计制度》及国企工会经费管理相关要求，国有企业按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费，其中基层工会留成比例一般不低于（），其余部分按规定逐级上缴上级工会。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C3.依据2025年修订的《全国劳动模范和先进工作者评选表彰办法》，国有企业工会组织推荐市级以上劳动模范人选时，一线职工和专业技术人员占比不得低于（），其中产业工人占比不低于一线职工的50%。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B4.国有企业工会推动职工代表大会制度落实，职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.企业党委B.企业行政C.工会委员会D.人力资源部门答案：C5.国有企业下属平台类子公司灵活就业人员加入工会后，会费按其月实际劳动报酬的（）缴纳，月劳动报酬低于当地最低工资标准的可按每月1元标准缴纳。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.依据《工会劳动法律监督条例》，国有企业工会设立的劳动法律监督委员会，主任应当由（）担任。A.企业行政分管人力的副总B.企业工会主席或者副主席C.职工代表选举的一线职工D.企业法务部门负责人答案：B7.国企工会开展职工集体福利支出，年度支出总额不得超过当年基层工会留成经费的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C8.依据《中华人民共和国工会法》，国有企业职工人数达到（）以上的，应当单独建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B9.国企工会困难职工建档标准中，低保边缘家庭是指家庭人均收入高于当地最低生活保障标准，但低于（）倍低保标准，且符合财产状况规定的职工家庭。A.1.2B.1.5C.2D.3答案：B10.职工代表大会进行选举或者作出普通决议，必须经全体职工代表（）通过方为有效。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A11.国有企业集体合同草案提交职工代表大会审议时，应当有（）以上职工代表出席方可召开，经全体职工代表过半数同意方为通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C12.国企工会开展职工技能提升培训的经费，从工会留成经费中列支的部分，年度总额不得超过当年工会留成经费的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B13.国有企业工会主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.企业党委答案：C14.国有企业按规定拨缴的工会经费，（）属于工会经费范畴，企业行政不得截留、挪用。A.全部B.基层工会留成部分C.上缴上级工会后的剩余部分D.除福利支出外的部分答案：A15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不需要D.企业有权决定是否需要答案：B16.国有企业工会对企业作出的侵害职工合法权益的处分决定提出纠正意见的，企业应当在（）个工作日内予以书面答复。A.7B.10C.15D.30答案：C17.国企工会开展劳动和技能竞赛，竞赛奖励支出占竞赛总经费的比例一般不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C18.国有企业职工代表的任期与职工代表大会届期一致，每届任期为（）年，可以连选连任。A.3B.5C.3或5D.4答案：C19.依据最新《工会经费审查条例》，国企工会经费审查委员会主任应当按（）职级配备。A.同级工会中层正职B.同级工会副职级C.同级工会正职级D.企业行政中层副职答案：B20.国企工会组织职工疗休养活动，优先安排人员范围不包括（）。A.一线生产职工B.高技能人才C.各级劳动模范D.工会行政干部答案：D21.国有企业职工代表大会的法定职权包括（）。A.听取和审议企业发展规划、年度生产经营管理等重大决策报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生方案等涉及职工切身利益的重要制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工困难补助标准等职工福利的重大事项D.评议、监督企业各级领导人员，提出奖惩和任免的建议E.选举和更换职工董事、职工监事，选举参加平等协商的职工代表答案：ABCDE22.国有企业工会经费的法定使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出答案：ABCDE23.国有企业工会开展职工集体福利，可列支的项目包括（）。A.法定节日慰问品B.职工生日蛋糕或者提货券C.职工婚丧嫁娶慰问金D.职工退休离岗纪念礼品E.会员生病住院慰问金答案：ABCDE24.国有企业工会劳动保护工作的法定职责包括（）。A.督促企业落实安全生产主体责任B.对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督C.参与职工伤亡事故和职业危害事故的调查处理D.组织职工开展安全生产技能培训和应急演练E.发现重大安全隐患、危及职工生命安全的情况时，建议职工撤离危险现场答案：ABCDE25.下列人员不得担任国有企业基层工会委员会成员的有（）。A.企业法定代表人的近亲属B.企业总经理C.企业人力资源部经理D.一线操作工人E.劳务派遣制职工答案：ABC26.国有企业工会困难职工帮扶的内容包括（）。A.最低生活保障兜底帮扶B.医疗救助帮扶C.子女就学助学帮扶D.就业创业帮扶E.法律援助帮扶答案：ABCDE27.国有企业职工代表依法享有的权利包括（）。A.在职代会上有选举权、被选举权和表决权B.有权参加职代会及其工作机构组织的各项检查、调研活动C.因参加职代会组织的活动占用生产或者工作时间，按正常出勤享受应得待遇D.有权对企业相关部门执行职代会决议情况进行质询E.有权直接罢免存在违法违纪行为的企业领导人员答案：ABCD28.国有企业集体合同可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬标准B.工作时间、休息休假规则C.劳动安全卫生标准D.补充保险和福利标准E.职工技能培训计划答案：ABCDE29.国有企业工会会员应当履行的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、劳动纪律D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费E.维护工人阶级内部团结，发扬阶级友爱，开展互助互济答案：ABCDE30.国有企业工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和资产管理情况B.审查同级工会及所属企事业单位的预算执行、决算和经济活动C.监督同级工会贯彻执行国家财经法律法规和上级工会财务管理制度情况D.指导下级工会经费审查委员会开展审查审计工作E.对工会经费收支管理中的违规问题提出整改意见，对违法违纪行为提出处理建议答案：ABCDE31.国有企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依法独立自主开展工作，不受企业行政的非法干预。（）答案：√32.职工人数不足25人的国有企业，可以不建立工会组织，由上级工会代为管理会员。（）答案：×33.国有企业工会主席、副主席必须由工会会员代表大会或者会员大会选举产生，企业行政不得直接任命。（）答案：√34.国有企业集体合同草案经职代会审议通过，由企业法定代表人和工会主席签字后即发生法律效力。（）答案：×35.国有企业工会的经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√36.国有企业使用的劳务派遣工，只能在劳务派遣单位加入工会，不得在用工的国有企业加入工会。（）答案：×37.国企工会组织职工疗休养活动，可根据职工意愿将疗休养额度折算为现金发放给职工本人。（）答案：×38.职工代表在任期内与企业解除劳动合同或者退休的，其代表资格自动终止。（）答案：√39.国有企业工会可以使用工会经费为全体会员购买人身意外伤害互助保障产品。（）答案：√40.国有企业工会发放的劳动竞赛奖励，不需要纳入职工个人所得缴纳个人所得税。（）答案：×41.国有独资企业的职工董事、职工监事由企业党委直接任免，不需要经过职工代表大会选举。（）答案：×42.国有企业工会可以根据企业行政的要求，参与企业日常生产经营管理考核工作。（）答案：×43.职工加入工会必须由本人自愿申请，经基层工会委员会批准后方可成为会员。（）答案：√44.国有企业工会开展的文体活动，可以适当设置现金奖励，单项奖励最高不超过当地月最低工资标准的3倍。（）答案：√45.企业拖欠工会经费的，基层工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√46.国有企业未按规定建立职工代表大会制度的，工会有权要求企业纠正，拒不纠正的，工会可以提请企业主管部门或者纪检监察机关对相关责任人予以处理。（）答案：√47.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，企业可以终止劳动合同。（）答案：×48.国有企业工会可以使用留成经费对经上级工会表彰的优秀工会干部、优秀工会积极分子发放奖励。（）答案：√49.职工与企业发生劳动争议时，企业工会应当主动为职工提供法律援助，代表职工参与争议调解、仲裁和诉讼活动。（）答案：√50.国有企业工会的经费收支情况应当每年向会员代表大会报告，接受会员监督。（）答案：√案例1：某国有制造业企业现有职工1200人，2026年3月企业行政部门起草《职工考勤管理制度》，未经任何民主程序直接以企业正式文件印发执行，制度中明确“迟到10分钟扣除半天工资”“职工年休假必须统一安排在春节假期前后，不得自行申请休假”，制度发布后引发大量职工不满，多名职工到企业工会反映诉求，要求修改相关条款。（1）该企业修订考勤管理制度的程序和内容存在哪些违规问题？（2）企业工会应当如何依法处理该事件？答案：（1）违规问题：①程序违规：依据《劳动合同法》《国有企业民主管理工作规定》，涉及职工切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，该企业未履行法定民主程序，直接由行政部门印发执行，程序不符合法律规定。②内容违规：“迟到10分钟扣除半天工资”的条款违反工资支付相关规定，扣除后的职工当月工资不得低于当地最低工资标准，且处罚标准超出合理范畴；“年休假必须统一安排”的条款违反《职工带薪年休假条例》，年休假安排应当兼顾职工本人意愿，不得强制统一安排。（2）处理流程：①第一时间梳理职工诉求，核实制度内容和制定流程，向企业行政发出《工会劳动法律监督意见书》，明确指出制度的违规问题，要求企业立即暂停执行该制度。②组织职工代表和企业行政代表召开平等协商会议，就职工反映的考勤条款逐一协商，删除违法不合理内容，调整为符合法律规定、兼顾企业管理需求和职工权益的条款。③将修订后的考勤制度草案提交职工代表大会审议，经全体职工代表过半数通过后再正式印发执行。④做好政策宣传解释工作，向职工通报制度修订过程和最终内容，引导职工自觉遵守合法合规的管理制度。案例2：某国有建筑企业2026年工会经费留成总额为120万元，工会年初编制的经费预算安排如下：职工集体福利支出85万元，工会干部业务培训支出5万元，劳动竞赛支出20万元，困难职工帮扶支出15万元，工会办公及会议支出5万元，总支出合计130万元。（1）该工会的经费预算安排存在哪些违规问题？（2）应当如何调整优化预算？答案：（1）违规问题：①职工集体福利支出超标：依据国有企业工会经费管理相关规定，职工集体福利年度支出总额不得超过当年基层工会留成经费的70%，该企业当年留成经费120万元，福利支出上限为84万元，拟安排85万元超出规定上限。②违反预算管理原则：工会经费预算应当遵循“量入为出、收支平衡”的原则，不得编制赤字预算，该企业预算总支出130万元，超出当年留成经费总额10万元，属于赤字预算，不符合规定。（2）调整方案：①压缩非必要福利支出，将职工集体福利支出调整至84万元以内，优先保障法定节日慰问、困难职工慰问等刚需福利项目。②优化其他支出结构，将工会办公及会议支出压缩至3万元，调整后总支出为84+5+20+15+3=127万元，仍超支的7万元可适当压缩非核心的业务培训支出2万元、劳动竞赛支出5万元，最终总支出控制在120万元以内，确保收支平衡。③若劳动竞赛、困难职工帮扶等项目确需足额保障，可按规定向上级工会申请专项补助经费，补足支出缺口，不得超预算列支。案例3：某国有交通运输企业下属网约车平台有2300名网约车驾驶员，其中劳务派遣性质驾驶员1800