2026年国有企业党建工作整改提升自查报告

2026年国有企业党建工作整改提升自查报告2026年，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，本国有企业积极推动党建工作，持续推进工作整改提升。现将自查情况报告如下：整改提升工作回顾1.强化理论武装：制定年度学习计划，每月固定时间组织党委理论学习中心组学习，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重要会议文件。通过邀请党校专家授课、线上学习交流等形式，丰富学习方式。今年以来，共组织集中学习10次，专家讲座3次，线上学习参与率达98%。2.完善组织建设：对基层党组织进行全面梳理，优化党组织设置。新建党支部2个，调整党支部书记3人。开展党支部标准化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度。通过定期检查和不定期抽查，确保党内组织生活规范开展。目前，各党支部“三会一课”执行率达95%以上，主题党日活动参与率平均达到90%。3.加强党风廉政建设：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确各级党组织和领导干部的责任。开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点30个，制定防控措施35条。加强廉洁教育，组织观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，签订廉洁承诺书260余份。自查发现的问题1.理论学习深度不够：部分党员干部在学习过程中存在形式主义，对党的创新理论理解不深不透，缺乏系统性和深入性。在学习研讨中，发言质量不高，结合实际工作不够紧密，未能将理论知识有效转化为工作思路和方法。2.党组织活动创新不足：基层党组织活动形式较为单一，主要以会议学习为主，缺乏吸引力和感染力。活动内容与企业生产经营结合不够紧密，未能充分调动党员的积极性和创造性，党组织的战斗堡垒作用发挥不够明显。3.党风廉政建设压力传导不到位：在基层一线，党风廉政建设工作存在层层递减的现象。部分基层单位对廉政风险防控重视程度不够，存在制度执行不到位、监督检查不严格等问题。对一些轻微违纪行为未能及时发现和纠正，导致个别党员干部违反廉洁纪律的情况时有发生。具体整改措施1.深化理论学习：改进学习方式，采用专题研讨、案例分析、实地调研等多种形式，提高学习的针对性和实效性。建立学习考核机制，对党员干部的学习情况进行定期检查和考核，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。要求党员干部每年撰写不少于2篇学习心得体会，并在一定范围内进行交流分享。2.创新党组织活动形式：结合企业生产经营实际，开展主题实践活动，如“党员先锋岗”“党员责任区”等，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。鼓励基层党组织开展特色活动，如红色文化体验、志愿服务等，增强党组织的凝聚力和吸引力。加强对活动的策划和组织，邀请党员参与活动设计，提高活动的参与度和满意度。3.加强党风廉政建设压力传导：完善党风廉政建设责任传导机制，通过签订责任书、定期汇报工作等方式，将责任落实到基层党组织和每一名党员干部。加强对基层单位的监督检查，建立常态化的廉政巡查机制，对发现的问题及时进行整改。加大对违纪违规行为的惩处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。下一步工作计划1.持续推进整改落实：对自查发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行销号管理。定期对整改情况进行检查和评估，确保问题整改到位。同时，对已经整改的问题进行“回头看”，防止问题反弹。2.加强党建与业务融合：围绕企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程。开展“党建+业务”系列活动，如“党建+创新”“党建+安全生产”等，推动企业高质量发展。3.提升党建工作信息化水平：利用互联网、大数据等技术手段，搭建党建工作信息化平台，实现党建工作在线管理、在线学习、在线交流。通过信息化平台，及时发布党建工作动态、学习资料等内容，提高党建工作效率和覆盖面。总之，通过本次自查，我们清醒地认识到党建工作中