2026年国企招聘考试法律知识测试卷

2026年国企招聘考试法律知识测试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间应当是（）。A.用工之日起计算B.应当订立书面劳动合同之日起计算C.用人单位知道或应当知道用工之日起计算D.劳动者提出要求之日起计算解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间应当是应当订立书面劳动合同之日起计算，即从用工之日起满一个月的次日（含）至补订书面劳动合同的前一日。选项B正确。2.某国企因生产经营需要，决定对部分员工进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，该国企需要满足的条件不包括（）。A.用人单位濒临破产，依照企业破产法规定进行重整B.用人单位生产经营发生严重困难，经劳动行政部门确认C.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与工会或者全体职工代表大会讨论，提出裁减人员方案与工会或者职工代表大会讨论通过D.用人单位因业务发展需要，决定增加岗位数量解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需要满足的情形包括：用人单位濒临破产，依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难，经劳动行政部门确认；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与工会或者全体职工代表大会讨论，提出裁减人员方案与工会或者职工代表大会讨论通过。选项D不属于经济性裁员的情形，因此正确。3.某国企员工张某在上班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》规定，张某应当被认定为工伤的情形不包括（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害的D.旷工期间，在非工作场所受伤的解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害的。选项D不属于工伤认定范围，因此正确。4.某国企与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定李某的月工资为5000元。根据《劳动合同法》规定，该国企在支付李某工资时，应当保证其月工资不低于（）。A.当地最低工资标准B.上年度职工月平均工资C.5000元D.3000元解析：根据《劳动合同法》第十一条和第四十六条规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当保证其月工资不低于当地最低工资标准。因此，该国企在支付李某工资时，应当保证其月工资不低于当地最低工资标准，选项A正确。5.某国企员工王某在试用期内被证明不符合录用条件，该国企决定解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该国企在解除合同时，应当（）。A.无需向王某支付任何经济补偿B.向王某支付相当于一个月工资的经济补偿C.向王某支付相当于两个月工资的经济补偿D.向王某支付相当于三个月工资的经济补偿解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，该国企在解除合同时无需向王某支付任何经济补偿，选项A正确。6.某国企与员工张某签订了一份无固定期限劳动合同，合同履行期间，张某因病无法工作，需要停止工作医疗。根据《劳动合同法》规定，该国企应当（）。A.立即解除与张某的劳动合同B.给予张某一个月的医疗期C.给予张某三个月的医疗期D.给予张某六个月的医疗期解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为二十四个月。因此，该国企应当给予张某三个月的医疗期，选项C正确。7.某国企员工李某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残七级。根据《工伤保险条例》规定，李某可以享受的工伤待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.定期伤残津贴解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条规定，工伤职工可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。定期伤残津贴适用于伤残等级为一至四级的工伤职工，李某为伤残七级，不享受定期伤残津贴。因此，选项D正确。8.某国企与员工王某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定王某的月工资为8000元。在合同履行期间，该国企决定将王某的岗位进行调整，并将王某的月工资调整为6000元。根据《劳动合同法》规定，该国企在调整岗位和工资时，应当（）。A.无需征求王某的同意B.应当征求王某的同意，但无需支付经济补偿C.应当征求王某的同意，并支付经济补偿D.应当经王某同意，否则调整无效解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。因此，该国企在调整岗位和工资时，应当征求王某的同意，选项B正确。9.某国企员工张某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》规定，张某可以享受的工伤待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.定期伤残津贴解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，工伤职工可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。定期伤残津贴适用于伤残等级为一至四级的工伤职工，张某为伤残十级，不享受定期伤残津贴。因此，选项D正确。10.某国企与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定李某的月工资为10000元。在合同履行期间，该国企决定将李某的岗位进行调整，并将李某的月工资调整为8000元。根据《劳动合同法》规定，该国企在调整岗位和工资时，应当（）。A.无需征求李某的同意B.应当征求李某的同意，但无需支付经济补偿C.应当征求李某的同意，并支付经济补偿D.应当经李某同意，否则调整无效解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。因此，该国企在调整岗位和工资时，应当征求李某的同意，选项B正确。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________的工资。参考答案：二倍解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.某国企员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，该国企决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该国企在解除合同时应当__________。参考答案：无需向张某支付任何经济补偿解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.根据《工伤保险条例》规定，劳动者在医疗期内，用人单位__________解除劳动合同。参考答案：不得解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.某国企员工李某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残八级。根据《工伤保险条例》规定，李某可以享受的工伤待遇包括__________。参考答案：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，工伤职工可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。5.根据《劳动合同法》规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当保证其月工资不低于__________。参考答案：当地最低工资标准解析：根据《劳动合同法》第十一条和第四十六条规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当保证其月工资不低于当地最低工资标准。6.某国企与员工王某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定王某的月工资为12000元。在合同履行期间，该国企决定将王某的岗位进行调整，并将王某的月工资调整为9000元。根据《劳动合同法》规定，该国企在调整岗位和工资时，应当__________。参考答案：与王某协商一致解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。7.根据《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为__________。参考答案：工伤解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。8.某国企员工张某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》规定，张某可以享受的工伤待遇不包括__________。参考答案：定期伤残津贴解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，工伤职工可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。定期伤残津贴适用于伤残等级为一至四级的工伤职工，张某为伤残九级，不享受定期伤残津贴。9.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当__________告知劳动者。参考答案：提前三十日以书面形式解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。10.某国企与员工李某签订了一份无固定期限劳动合同，合同履行期间，李某因病无法工作，需要停止工作医疗。根据《劳动合同法》规定，该国企应当__________。参考答案：给予李某医疗期解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（×）解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未订立书面劳动合同的，应当视为已订立无固定期限劳动合同。2.某国企员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，该国企决定解除与张某的劳动合同，且无需支付经济补偿。（√）解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.根据《工伤保险条例》规定，劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。4.某国企员工李某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》规定，李某可以享受的工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（×）解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，工伤职工可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但伤残十级的工伤职工不享受定期伤残津贴。5.根据《劳动合同法》规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当保证其月工资不低于上年度职工月平均工资。（×）解析：根据《劳动合同法》第十一条和第四十六条规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当保证其月工资不低于当地最低工资标准。6.某国企与员工王某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定王某的月工资为15000元。在合同履行期间，该国企决定将王某的岗位进行调整，并将王某的月工资调整为12000元。根据《劳动合同法》规定，该国企在调整岗位和工资时，应当与王某协商一致。（√）解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。7.根据《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。（√）解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。8.某国企员工张某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》规定，张某可以享受的工伤待遇包括定期伤残津贴。（×）解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，工伤职工可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。定期伤残津贴适用于伤残等级为一至四级的工伤职工，张某为伤残九级，不享受定期伤残津贴。9.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式告知劳动者。（√）解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。10.某国企与员工李某签订了一份无固定期限劳动合同，合同履行期间，李某因病无法工作，需要停止工作医疗。根据《劳动合同法》规定，该国企应当给予李某医疗期。（√）解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件。（答对全部条件得满分）参考答案：（1）用人单位濒临破产，依照企业破产法规定进行重整；（2）用人单位生产经营发生严重困难，经劳动行政部门确认；（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与工会或者全体职工代表大会讨论，提出裁减人员方案与工会或者职工代表大会讨论通过。解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需要满足上述三个条件之一。2.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。（答对全部情形得满分）参考答案：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（3）工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定的情形包括上述六种情形。3.简述《劳动合同法》中关于试用期的规定。（答对全部规定得满分）参考答案：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期有上述五项规定。4.简述《劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定。（答对全部规定得满分）参考答案：（1）变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；（2）变更劳动合同，应当采用书面形式；（3）变更劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；（4）变更劳动合同，应当保障劳动者的合法权益。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同有上述四项规定。5.简述《工伤保险条例》中关于工伤医疗期的规定。（答对全部规定得满分）参考答案：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；（2）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月；（3）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为九个月；（4）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为十二个月；（5）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十八个月；（6）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为二十四个月；（7）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上三十年以下的为三十个月；（8）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限三十年以上四十年以下的为三十六个月；（9）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限四十年以上五十年以下的为四十二个月；（10）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五十年以上六十年以下的为四十八个月；（11）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限六十年以上七十年以下的为五十四个月；（12）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限七十年以上八十年以下的为六个月；（13）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限八十年以上九十年以下的为六个月；（14）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限九十年以上一百年以下的为六个月。解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤医疗期有上述十四项规定。6.简述《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。（答对全部规定得满分）参考答案：（1）用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不符合法律规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括上述七种情形；根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括上述七种情形。7.简述《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定。（答对全部规定得满分）参考答案：（1）工伤医疗待遇：工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由所在单位支付；（2）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）伤残待遇：工伤职工经鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；（4）死亡待遇：工伤职工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，工伤待遇有上述四项规定。8.简述《劳动合同法》中关于集体合同的规定。（答对全部规定得满分）参考答案：（1）集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议；（2）集体合同对用人单位和职工具有约束力；（3）集体合同应当报送劳动行政部门登记；（4）集体合同中约定的事项不得违反法律、法规的强制性规定；（5）集体合同中约定的事项不得损害国家利益、社会公共利益和劳动者权益。解析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同有上述五项规定。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分）1.某国企员工李某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残八级。根据《工伤保险条例》规定，李某可以享受哪些工伤待遇？请详细说明。（答对全部待遇得满分）参考答案：（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级标准，李某可以享受5个月的本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（3）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，伤残八级的工伤职工可以享受上述三种工伤待遇。2.某国企与员工王某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定王某的月工资为10000元。在合同履行期间，该国企决定将王某的岗位进行调整，并将王某的月工资调整为8000元。王某认为该调整不合理，要求恢复原岗位和工资。根据《劳动合同法》规定，该国企应当如何处理？参考答案：该国企应当与王某协商一致，恢复原岗位和工资。如果协商不成，王某可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.某国企员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，该国企决定解除与张某的劳动合同。张某认为该决定不合理，要求该国企支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该国企是否应当支付经济补偿？为什么？参考答案：该国企无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。4.某国企员工李某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》规定，李某可以享受哪些工伤待遇？请详细说明。（答对全部待遇得满分）参考答案：（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级标准，李某可以享受4个月的本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（3）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，伤残九级的工伤职工可以享受上述三种工伤待遇。5.某国企与员工王某签订了一份无固定期限劳动合同，合同履行期间，王某因病无法工作，需要停止工作医疗。根据《劳动合同法》规定，该国企应当如何处理？参考答案：该国企应当给予王某医疗期，并按月支付其工资。解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按月支付其工资。6.某国企员工张某在上班期间因工负伤，经鉴定为伤残十级。根据《工伤保险条例》规定，张某可以享受哪些工伤待遇？请详细说明。（答对全部待遇得满分）参考答案：（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级标准，张某可以享受3个月的本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（3）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。解析：根据《工伤保险条例》第三十五至三十九条规定，伤残十级的工伤职工可以享受上述三种工伤待遇。7.某国企与员工李某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定李某的月工资为12000元。在合同履行期间，该国企决定将李某的岗位进行调整，并将李某的月工资调整为9000元。李某认为该调整不合理，要求恢复原岗位和工资。根据《劳动合同法》规定，该国企应当如何处理？参考答案：该国企应当与李某协商一致，恢复原岗位和工资。如果协商不成，李某可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。8.某国企员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，该国企决定解除与张某的劳动合同。张某认为该决定不合理，要求该国企支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该国企是否应当支付经济补偿？为什么？参考答案：该国企无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。解析：根据《劳动合同法》第三九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B2.D3.D4.A5.A6.C7.D8.B9.D10.B二、填空题1.二倍2.无需向张某支付任何经济补偿3.不得4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金5.当地最低工资标准6.与王某协商一致7.工伤8.定期伤残津贴9.提前三十日以书面形式10.给予李某医疗期三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.经济性裁员的条件包括：用人单位濒临破产，依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难，经劳动行政部门确认；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与工会或者全体职工代表大会讨论，提出裁减人员方案与工会或者职工代表大会讨论通过。2.工伤认定的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.试用期的规定包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.变更劳动合同的规定包括：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；变更劳动合同，应当保障劳动者的合法权益。5.工伤医疗期的规定包括：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上三十年以下的为二十四个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限三十年以上四十年以下的为三十个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限四十年以上五十年以下的为三十六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五十年以上六十年以下的为四十二个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限六十年以上七十年以下的为四十八个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限七十年以上八十年以下的为五十四个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限八十年以上九十年以下的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限九十年以上一百