2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解

2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、在工程竣工财务决算中，基建支出包括。A.建筑工程费、设备购置费和独立费用B.建筑工程费、安装工程费和预备费C.建筑工程费、设备购置费和建设期利息D.建筑安装工程费、设备购置费和独立费用2、水利工程竣工财务决算中，新增固定资产价值的计算应以为依据。A.竣工结算价B.批准的设计概算C.实际发生的建筑安装工程投资和设备购置费D.工程预算价3、关于竣工财务决算的审批权限，下列说法正确的是。A.所有水利工程竣工财务决算均由原初步设计审批部门审批B.小型水利工程竣工财务决算由省级水行政主管部门审批C.大、中型水利工程竣工财务决算报财政部审批D.竣工财务决算由项目法人自行审批4、项目后评价中，效益后评价的主要内容包括。A.对项目投资决策的正确性进行评价B.对项目的经济效益和社会效益进行评价C.对项目技术水平的先进性进行评价D.对项目环境影响的正确性进行评价5、水利工程项目竣工财务决算报表体系中，反映项目建成全部资产价值的报表是。A.竣工工程概况表B.交付使用资产总表C.竣工财务决算表D.待摊投资分摊表6、关于项目后评价的基本方法，下列说法正确的是。A.只采用定量分析方法B.只采用定性分析方法C.定性分析与定量分析相结合D.以专家打分法为主7、水利工程竣工财务决算的编制过程中，对账工作不包括。A.与银行对账B.与施工单位对账C.与贷款单位对账D.与税务机构对账8、在项目后评价的实施过程中，首先应进行的工作是。A.编制后评价报告B.确定后评价项目和范围C.开展实地调查D.进行综合分析评价9、水利工程竣工财务决算中，应计入交付使用资产价值的预付账款。A.可直接计入资产价值B.需在收到货物或服务后转入相应资产价值C.不计入资产价值D.由施工单位承担10、关于项目后评价报告的编写要求，下列说法正确的是。A.只需列明数据无需分析B.应全面反映后评价内容和结论C.可只选部分项目进行评价D.以财务数据为主忽略社会效益11、水利工程竣工财务决算中，建设管理费应。A.全额计入固定资产价值B.按规定分摊计入各项交付使用资产价值C.单独列示不计入资产价值D.由施工单位承担12、项目后评价阶段划分的正确顺序是。A.准备阶段、实施阶段、报告编制阶段B.立项阶段、实施阶段、验收阶段C.前期阶段、中期阶段、后期阶段D.调查阶段、分析阶段、总结阶段13、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十15、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月16、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的什么？A.福利待遇B.劳动报酬C.绩效奖金D.津贴补贴17、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日18、用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年19、下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意的20、基本养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，职工应当按照国家规定的本人工资总额的多少比例缴纳基本养老保险费？A.百分之六B.百分之八C.百分之十D.百分之十二21、用人单位应当自用工之日起多长时间内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日22、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用什么？A.当事人约定B.用人单位规章制度C.国家有关规定D.行业标准23、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的24、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，这一义务对应的是社会保险的什么制度？A.登记制度B.缴费记录制度C.公示制度D.查询制度25、劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是26、女职工生育享受多少天产假？A.九十B.一百二十C.一百二十二D.一百五十27、下列关于竞业限制的说法，正确的是哪一项？A.竞业限制的人员仅限于高级管理人员B.竞业限制期限不得超过二年C.竞业限制期限内用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制条款自劳动合同解除时生效28、用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日29、根据《劳动合同法》规定，下列哪项关于劳务派遣的表述是错误的？A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当将对被派遣劳动者使用的数量控制在合理的范围内C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派遣至无用工需求的单位30、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.八年B.十年C.十二年D.十五年31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.劳动仲裁B.支付令C.诉讼D.调解32、工伤保险费由谁缴纳？A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.政府财政33、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？A.有效B.无效C.待定D.需重新协商34、下列关于社会保险金的表述，正确的是哪一项？A.社会保险金只能由劳动者本人领取B.劳动者死亡后，其遗属不可以领取丧葬补助金C.社会保险金不得挪用D.社会保险金可以抵扣劳动者个人债务35、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，正确的是哪一项？A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保D.用人单位自用工之日起超过六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同36、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效劳动合同的情形是。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由合法代理人代订的劳动合同C.经用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同D.依法订立的集体合同37、劳动者张某于2026年3月1日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是。A.甲公司应自2026年4月1日起向张某每月支付二倍工资B.甲公司应自2026年3月1日起向张某每月支付二倍工资C.甲公司与张某视为已订立无固定期限劳动合同D.张某不能要求甲公司支付二倍工资38、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的是。A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，但可约定考察期D.试用期不包含在劳动合同期限内39、王某与甲公司签订了一年期劳动合同，合同中约定了三个月的试用期。后双方又签订了一份补充合同，将试用期延长至六个月。关于该试用期的效力，下列说法正确的是。A.试用期约定合法有效B.超出法定试用期的部分无效C.原试用期约定有效，补充合同无效D.两份合同均无效40、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的是。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的41、2026年5月，李某因怀孕向公司请产假，公司以岗位空缺为由拒绝批准。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是。A.公司有权根据工作需要拒绝李某的产假申请B.李某应提前三十日申请产假，否则公司可以拒绝C.女职工生育享受ninety天产假，难产的增加十五天D.公司对李某的处罚决定合法42、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，裁减人员的43、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的44、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同终止的表述中，正确的是。A.劳动合同期满，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止B.劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止C.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止45、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险的时间是。A.自用工之日起十五日内B.自用工之日起三十日内C.自用工之日起六十日内D.用工当日46、根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险费用的表述中，正确的是。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳C.工伤保险费由职工个人缴纳，用人单位不承担D.工伤保险费由国家财政承担47、根据社会保险法律制度的规定，职工因下列哪种情形伤害的，不得认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的E.醉酒导致伤亡的48、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法正确的是。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者不同的同工同酬权利49、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于集体合同特征的是。A.集体合同由用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定就劳动报酬等事项通过集体协商签订B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同对用人单位和本单位全体劳动者具有约束力D.集体合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效50、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在非全日制用工中，下列说法正确的是。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准51、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取的待遇是。A.病残津贴B.丧葬补助金和抚恤金C.一次性工伤医疗补助金D.残疾人生活辅助具费52、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于服务期约定的说法正确的是。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.以上说法均正确53、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的说法正确的是。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制期限不得超过二年54、根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上三项均包括55、赵某于2022年3月1日入职甲公司，双方直至2022年6月1日才签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向赵某支付工资补偿的期间是？A.2022年3月1日至2022年5月31日B.2022年3月1日至2022年6月1日C.2022年4月1日至2022年5月31日D.2022年3月1日至2022年6月1日的双倍工资56、孙某与乙公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。下列关于该试用期约定的表述中，正确的是？A.约定合法，因为3年以上固定期限合同试用期最长可达6个月B.约定合法，双方可以自由协商确定试用期期限C.约定违法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月D.约定违法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过2个月57、周某与丙公司签订劳动合同，合同约定月薪为当地最低工资标准的2倍。在试用期内，周某工资的最低法定标准为？A.不低于当地最低工资标准B.不低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准D.等于劳动合同约定的工资58、吴某与丁公司签订无固定期限劳动合同。工作5年后，吴某因患病需要停止工作治疗，享受医疗期。根据规定，吴某享有的医疗期最长为？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月59、郑某与戊公司签订劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制的经济补偿。郑某离职后履行了竞业限制义务，其要求戊公司支付经济补偿的下列说法正确的是？A.戊公司无需支付经济补偿，因为合同未约定B.郑某无权要求经济补偿，因为未约定C.郑某可要求戊公司按离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.郑某可要求戊公司按离职前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿60、钱某与己公司签订2年期劳动合同，合同约定违约金条款。根据劳动合同法律制度的规定，下列哪种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者迟到早退C.劳动者工作业绩不达标D.劳动者提出调岗申请61、孙某于2021年7月1日入职庚公司，2023年7月1日双方协商一致解除劳动合同。庚公司已知孙某工作已满2年，应支付的经济补偿金为？A.1个月工资B.2个月工资C.2.5个月工资D.3个月工资62、甲公司为劳务派遣单位，拟向乙公司派遣劳动者。根据劳动合同法的规定，甲公司从事劳务派遣应当具备的条件不包括？A.注册资本不得少于50万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.劳务派遣单位应当依法与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同63、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作64、李某与辛公司签订劳动合同，合同约定执行标准工时制。后因工作需要，公司安排李某在休息日加班且不能安排补休。辛公司应向李某支付不低于工资的？A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬65、王某与壬公司签订了1年期限的劳动合同，试用期约定为3个月。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期约定是否合法？A.合法，试用期最长不得超过3个月B.合法，双方协商确定即可C.不合法，1年以上不满3年固定期限合同试用期不得超过2个月D.不合法，试用期不得超过1个月66、张某与癸公司签订劳动合同，合同期限3年，约定试用期6个月。张某在试用期内被证明不符合录用条件，癸公司欲解除劳动合同。下列做法正确的是？A.需提前30日通知张某方可解除B.需额外支付1个月工资方可解除C.可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿D.需经工会同意后方可解除67、赵女士与甲公司签订无固定期限劳动合同。2023年9月，赵女士怀孕并告知公司。甲公司下列做法中符合法律规定的是？A.以经营困难为由解除与赵女士的劳动合同B.将赵女士调离原岗位并发放基本生活费C.不得因怀孕降低赵女士的工资D.要求赵女士签署离职协议后方可支付产假工资68、吴某与乙公司发生劳动争议，吴某想申请劳动仲裁。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年69、甲公司与员工孙某约定了服务期，培训费用为6万元，服务期5年。孙某工作满2年后提出解除劳动合同。孙某应向甲公司支付的违约金最高为？A.6万元B.3.6万元C.2.4万元D.1.2万元70、根据社会保险法律制度的规定，下列费用中应由用人单位缴纳、职工个人不缴纳的是？A.基本医疗保险费B.基本养老保险费C.工伤保险费D.失业保险费71、钱某在甲公司工作期间因工受伤，经鉴定为七级伤残。根据工伤保险条例的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为？A.9个月的本人工资B.11个月的本人工资C.13个月的本人工资D.16个月的本人工资72、周某与丙公司签订劳动合同，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。周某月平均工资高于当地职工月平均工资的2倍。周某的经济补偿金计算基数最高为？A.3000元B.6000元C.8000元D.9000元73、郑某与丁公司签订劳动合同，合同中约定"工伤概不负责"条款。关于该条款效力的下列说法正确的是？A.条款有效，双方自愿约定B.条款无效，但合同其他部分仍然有效C.条款效力待定，需劳动行政部门确认D.整个劳动合同无效74、甲劳务派遣单位拟向乙公司派遣劳动者从事临时性工作，派遣期限届满后乙公司因业务调整不再需要该岗位。根据劳务派遣暂行规定，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣用工形式可在所有工作岗位上使用B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可将被派遣劳动者派遣至关联企业75、吴某与戊公司签订3年期限劳动合同，合同约定违约金为2万元。后吴某违反竞业限制约定到竞争对手公司工作。戊公司要求吴某支付违约金2万元，同时要求吴某返还已支付的竞业限制经济补偿。下列说法正确的是？A.吴某只需支付违约金，无需返还经济补偿B.吴某只需返还经济补偿，无需支付违约金C.吴某既应支付违约金也应返还经济补偿D.吴某只需承担违约责任，具体金额由法院判定76、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的赔偿金数额为。A.二倍工资B.三倍工资C.四倍工资D.五倍工资77、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%78、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的是。A.在试用期内B.用人单位未按约定提供劳动保护C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律法规规定79、某用人单位与劳动者约定试用期6个月。根据劳动合同法律制度的规定，该劳动合同的期限至少为。A.1年B.2年C.3年D.5年80、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。A.岗位津贴B.福利待遇C.劳动报酬D.奖金81、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或在劳动关系终止时要求支付经济补偿的，原用人单位与新用人单位应当承担。A.按份责任B.补充责任C.连带责任D.按责任大小分别承担82、根据劳动合同法的规定，下列选项中不属于劳动合同无效或部分无效的情形是。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.违反法律、行政法规强制性规定83、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以。A.提前30日书面通知解除劳动合同B.额外支付1个月工资后解除劳动合同C.随时通知解除劳动合同D.给予一定补偿后解除劳动合同84、下列社会保险项目中，全部由用人单位缴纳、职工不缴纳保险费的是。A.养老保险和医疗保险B.工伤保险和失业保险C.失业保险和生育保险D.工伤保险和生育保险85、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴费比例为本人工资的。A.6%B.8%C.10%D.12%86、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位。A.应当支付经济补偿B.可以不支付经济补偿C.应当支付赔偿金D.应当支付违约金87、下列争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》的是。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位因出勤问题发生的争议D.家庭与家政服务人员之间的争议88、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解协议具有。A.强制执行力B.法律约束力C.法院可以直接执行的效力D.等同于仲裁裁决的效力89、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年90、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同91、根据社会保险法律制度的规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。领取失业保险金的期限为。A.重新就业前B.最长不超过12个月C.最长不超过18个月D.根据缴费年限确定，最长不超过24个月92、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同的，应当。A.提前30日书面通知劳动者B.额外支付1个月工资C.事先将理由通知工会D.支付经济补偿93、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同94、下列关于非全日制用工的说法中，正确的是。A.非全日制用工双方当事人可以订立书面或口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工95、甲公司与赵某于2024年3月1日签订为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。赵某实际于2024年2月20日到岗工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是A.甲公司与赵某的劳动关系自2024年3月1日起建立B.甲公司与赵某的试用期最长不得超过2个月C.甲公司与赵某的劳动关系自2024年2月20日起建立D.试用期不计入劳动合同期限96、钱某与乙公司签订的劳动合同约定工资为每月8000元，当地最低工资标准为每月2000元。劳动合同中未约定劳动报酬。钱某实际提供劳动后，乙公司应当按照下列哪种标准向钱某支付劳动报酬A.每月8000元B.每月2000元C.按照集体合同规定的标准执行D.按照钱某个人意愿确定97、孙某与丙公司签订期限为2年的劳动合同，合同中约定违约金条款。根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，丙公司可以与孙某约定由孙某承担违约金的是A.孙某提前30日书面通知解除劳动合同B.孙某严重违反丙公司的规章制度C.丙公司未按照合同约定提供劳动保护D.孙某违反了丙公司约定的服务期98、李某与丁公司签订劳动合同，丁公司为其缴纳了社会保险费。根据社会保险法律制度的规定，下列项目中，应当由李某本人缴纳的是A.基本养老保险费B.工伤保险费C.生育保险费D.失业保险费99、周某与戊公司签订5年期劳动合同，戊公司每周安排周某工作5天，每天工作8小时。某日，戊公司因生产经营需要安排周某加班，但未与其协商。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于加班工时的表述中，正确的是A.戊公司每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时B.戊公司每日加班不得超过2小时，每月不得超过30小时C.戊公司每日加班不得超过1小时，每月不得超过24小时D.戊公司每日加班不得超过3小时，每月不得超过30小时100、吴某与己公司签订劳动合同，约定月工资为10000元。吴某在己公司工作了8个月后，己公司因经营困难依法与吴某解除劳动合同。己公司应当向吴某支付的经济补偿金为A.40000元B.50000元C.60000元D.80000元

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】基建支出包括建筑安装工程费、设备购置费和独立费用三部分。建筑安装工程费涵盖土建及安装工作，设备购置费包括各类需要安装和不需安装设备的采购费用，独立费用则是项目建设期间发生的其他必要支出。2.【参考答案】C【解析】新增固定资产价值的计算应以实际发生的建筑安装工程投资和设备购置费为依据，按照交付使用资产的实际成本入账。这体现了实际成本原则，确保资产价值真实可靠，避免高估或低估资产价值。3.【参考答案】A【解析】水利工程竣工财务决算一般由原初步设计审批部门负责审批，保持了审批主体的一致性，有利于对项目进行全过程监督。小型、大中型水利工程的决算审批均遵循这一原则，确保审批工作的规范统一。4.【参考答案】B【解析】效益后评价主要对项目的经济效益和社会效益进行评价，重点分析项目实际产生的经济效果和社会效果，与可研阶段预测值进行对比分析，判断项目是否达到预期目标，为未来项目决策提供参考依据。5.【参考答案】B【解析】交付使用资产总表是反映项目建成全部资产价值的核心报表，主要内容包括固定资产、流动资产、无形资产及其他资产的价值构成情况，是办理资产交接和产权登记的依据。6.【参考答案】C【解析】项目后评价应采用定性分析与定量分析相结合的方法。定量分析用于经济效益测算、财务评价等可量化的方面；定性分析则用于评价决策水平、管理水平等难以量化的内容。两种方法结合使用，确保评价全面准确。7.【参考答案】D【解析】竣工财务决算编制过程中的对账工作主要包括与银行对账、与施工单位对账、与贷款单位对账等，目的是确保账账相符、账款相符。与税务机构对账不属于竣工财务决算编制过程中的对账内容，税务问题有专门的税务申报流程。8.【参考答案】B【解析】项目后评价实施过程中，首先应确定后评价项目和范围，明确评价对象、评价目标和评价内容，这是开展后续各项工作的前提和基础。只有明确了评价范围和重点，才能有针对性地开展调查分析和报告编制工作。9.【参考答案】B【解析】预付账款应在收到货物或服务后转入相应资产价值。这是因为预付账款仅是款项的预先支付，尚未形成实际资产，只有在实际收到货物或服务后，才能确认为交付使用资产价值的一部分，这符合权责发生制原则。10.【参考答案】B【解析】项目后评价报告应全面反映后评价内容和结论，包括项目全过程的回顾、效益评价、影响评价、可持续性评价及经验教训总结等。报告内容应客观真实、分析深入、结论明确，为相关决策提供可靠依据。11.【参考答案】B【解析】建设管理费属于待摊投资支出，应按规定的分摊方法分摊计入各项交付使用资产价值。这种处理方式体现了成本归属的公平合理原则，确保各项资产的价值构成完整准确，避免个别资产虚高而其他资产价值不实。12.【参考答案】A【解析】项目后评价阶段划分的正确顺序是准备阶段、实施阶段、报告编制阶段。准备阶段主要完成评价方案制定和组织准备工作；实施阶段开展实地调查和数据分析；报告编制阶段完成评价报告撰写和成果提交工作，三步依次推进。

[文档结束]13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保护了试用期劳动者的基本权益，也兼顾了用人单位的用工成本。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。服务期约定不影响劳动者按照正常的工资调整机制提高劳动报酬的权利。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了用人单位合理的时间安排工作交接，保障了用工秩序的稳定性。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位违法不签订书面劳动合同的法律后果，有利于保护劳动者的长期就业稳定。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依照第三十九条解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿的情形。其他选项均属于法定支付经济补偿的情形。20.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工按照本人工资的百分之八缴纳基本养老保险费，计入个人账户；用人单位按照本单位职工工资总额的百分之十六左右缴纳基本养老保险费，计入统筹基金。21.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，违反规定将承担相应法律责任。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员的，应当支付经济补偿。而选项24.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。告知义务体现了劳动者的知情权和查询权，是社会保险查询制度的重要内容。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。26.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。但各省份可根据实际情况适当延长，实际执行中多为百余天至一百二十八天不等。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款自劳动合同订立时即成立，而非仅自解除时生效。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，具有快速、便捷的特点，有利于及时保护劳动者的合法权益。32.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是用人单位的法定义务，费用由用人单位全额承担，这体现了工伤保险的雇主责任原则和对劳动者的特殊保护。33.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定遵循了合同效力可分原则，既否定了无效条款的法律效力，又维护了合同整体稳定性和当事人合理预期。34.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。社会保险金具有重要的社会保障功能，必须严格管理使用，确保用于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。35.【参考答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项错误，应为满一年才视为订立无固定期限劳动合同。C项错误，用人单位招用劳动者不得扣押证件也不得要求提供担保。D项错误，时间节点应为一个月而非六个月。36.【参考答案】A【解析】无效劳动合同包括：违反法律、行政法规强制性规定；采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。B项合法代理人代订有效。C项协商一致签订有效。D项依法订立的集体合同有效。只有违反强制性规定的劳动合同才属于无效情形。37.【参考答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某3月1日入职，甲公司应在一个月内订立合同，超过一个月即从4月1日起支付二倍工资。满一年仍未签订的才视为已订立无固定期限劳动合同。38.【参考答案】B【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A项错误，应为不超过两个月。C项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。D项错误，试用期包含在劳动合同期限之内。39.【参考答案】B【解析】劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月。本案约定三个月已超法定上限，后续延长至六个月更是违法。超出法定试用期的部分无效。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，补充合同延长试用期违反该规定。40.【参考答案】D【解析】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。41.【参考答案】C【解析】女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的增加十五天。42.【参考答案】A【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。43.【参考答案】C【解析】用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A项劳动者主动辞职无需支付。B项劳动者过错无需支付。D项劳动者享受养老保险待遇劳动合同终止无需支付经济补偿。只有用人单位提出协商解除才需支付。44.【参考答案】D【解析】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。A项错误，患职业病或因工负伤应根据伤残等级处理。B项错误，医疗期内劳动合同应续延至医疗期满，但不一定是终止。C项错误，被吊销营业执照属于应当终止的情形，但需符合法定程序。45.【参考答案】D【解析】用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但职工应当参加职工基本医疗保险从用工当日即开始。用人单位应按时足额缴纳社会保险费。职工个人也应当按照国家规定缴纳社会保险费。46.【参考答案】B【解析】工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是工伤保险区别于其他社会保险的重要特征。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。工伤保险基金用于支付工伤待遇等相关费用。47.【参考答案】E【解析】醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。48.【参考答案】C【解析】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A项错误，应为两年以上固定期限劳动合同。B项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D项错误，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。49.【参考答案】B【解析】集体合同由工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行协商订立。A项不准确，应是工会而非本单位职工直接签订。C项正确但不是特征，集体合同确实对用人单位和本单位全体劳动者具有约束力。D项描述正确但不是最核心特征。最核心特征是工会代表职工签订。50.【参考答案】A【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不需要书面形式。B项错误。C项正确但不是最准确表述。D项正确也不是最准确表述。最准确的特征是可以订立口头协议，这是非全日制用工区别于全日制用工的重要特点。51.【参考答案】B【解析】参加职工基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。A项病残津贴适用于完全丧失劳动能力的情形。C项一次性工伤医疗补助金属于工伤保险待遇。D项残疾人生活辅助具费属于工伤保险待遇。52.【参考答案】D【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。违约金不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。ABC三项均正确，故选D。53.【参考答案】A【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。BCD三项也均正确，但本题问正确的是哪项，A项表述最准确完整。竞业限制期限不得超过二年，经济补偿应按月支付，违约金按约定支付。54.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。仲裁委员会处理劳动争议案件应当实行仲裁员制度。55.【参考答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。赵某3月1日入职，满一个月为3月31日，故应从4月1日起算至5月31日补订合同前一日，共计两个月。56.【参考答案】C【解析】劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，约定试用期4个月未超过法定上限6个月，该约定本身是合法的。但选项C称约定违法是错误的，正确判断应为约定合法且不超过6个月。重新审视：题干约定4个月，法定上限6个月，约定合法，故选A。57.【参考答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资需同时满足两个条件：一是不得低于约定工资的80%，二是不得低于当地最低工资标准。两者取高值。58.【参考答案】B【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，5年以上10年以下的医疗期为9个月。吴某工作5年，属于在本单位工作年限不满5年还是满5年？题干表述"工作5年后"，应理解为在本单位工作年限已满5年不满10年，医疗期为9个月。但重新理解"工作5年后"可能指累计工作年限5年，若累计低于10年则医疗期为3个月。综合判断，吴某累计工作5年，在本单位也5年，医疗期为3个月。59.【参考答案】C【解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款但未约定解除劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。60.【参考答案】A【解析】用人单位只能在与劳动者约定服务期或竞业限制条款时，方可约定由劳动者承担违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金条款。选项A涉及服务期约定，属于法定可约定违约金的情形。61.【参考答案】B【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。孙某工作2年，应支付2个月工资作为经济补偿金。62.【参考答案】A【解析】设立劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，同时应当具备下列条件：注册资本不得少于200万元，有固定的经营场所和设施，有符合法律规定的劳务派遣管理制度。选项A表述为50万元不符合法定要求。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。63.【参考答案】B【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。选项A属于需提前30日通知或支付代通知金的情形；选项C属于经济性裁员情形；选项D也需支付经济补偿。只有严重违纪属于过失性辞退，无需支付补偿。64.【参考答案】C【解析】用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。工作日延长工作时间的支付150%；法定休假日安排工作的支付300%。本题为休息日加班且不能补休，应按200%支付。65.【参考答案】C【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。王某与壬公司签订的劳动合同期限为1年，属于1年以上不满3年情形，试用期最长不得超过2个月。约定3个月试用期超过法定上限，属于违法约定。66.【参考答案】C【解析】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿。这是过失性辞退的情形之一，用人单位享有即时解除权。67.【参考答案】C【解析】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。选项A属于违法解除；选项B变相降低待遇也不合法；选项D无法律依据。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。68.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。69.【参考答案】C【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期5年，已履行2年，剩余3年，违约金最高为6万元×3/5=3.6万元。70.【参考答案】C【解析】职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。71.【参考答案】B【解析】一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。七级伤残对应13个月本人工资。72.【参考答案】B【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。当地月平均工资3000元，三倍为9000元，周某月工资8000元未超过三倍，故按实际工资8000元计算。73.【参考答案】B【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。"工伤概不负责"属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款，应属无效。但该条款无效不影响劳动合同其他部分的效力，合同其他条款仍然有效。74.【参考答案】C【解析】劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C表述正确。75.【参考答案】C【解析】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位已支付竞业限制经济补偿的，劳动者违反约定时应返还已收取的经济补偿。二者并行不悖，吴某既应支付违约金也应返还已领取的经济补偿。76.【参考答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。77.【参考答案】D【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。78.【参考答案】B【解析】A项属于劳动者提前3日通知即可解除；CD两项属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形，但未明确是随时通知还是其他情形。B项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。79.【参考答案】C【解析】劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此约定6个月试用期的，劳动合同期限至少应为3年。80.【参考答案】C【解析】用人单位与劳动者约定服务期的，不影