2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试卷判断题

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练试卷判断题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、根据《劳动法》规定，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12二、劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30三、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。A.正确B.错误四、劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动法》有关规定向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误五、用人单位解除劳动合同，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。A.正确B.错误六、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。A.正确B.错误七、用人单位在解除劳动合同时，如果符合法定条件，可以不支付经济补偿金。A.正确B.错误八、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.正确B.错误九、经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。A.正确B.错误十、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。A.正确B.错误十一、赔偿金的标准是经济补偿金标准的三倍。A.正确B.错误十二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.正确B.错误十三、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.正确B.错误十四、用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。A.正确B.错误十五、用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付赔偿金。A.正确B.错误十六、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A.正确B.错误十七、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。A.正确B.错误十八、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。A.正确B.错误十九、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A.正确B.错误二十、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A.正确B.错误二十一、用人单位延长工作时间应优先安排安排劳动者休息和补休。A.正确B.错误二十二、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。A.正确B.错误二十三、劳动者连续工作满十年的，经本人提出，可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误二十四、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，经本人提出，可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误二十五、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误二十六、用人单位依法解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.正确B.错误二十七、用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，否则构成违法解除。A.正确B.错误二十八、用人单位在劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为时，可以立即解除劳动合同。A.正确B.错误二十九、用人单位解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务的，属于违法解除。A.正确B.错误三十、劳动合同被确认无效，自订立之日起无效。A.正确B.错误三十一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A.正确B.错误三十二、劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。A.正确B.错误三十三、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A.正确B.错误三十四、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误三十五、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A.正确B.错误三十六、用工单位应当根据劳务派遣协议的约定，将劳务派遣人员纳入本单位职工管理体系。A.正确B.错误三十七、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。A.正确B.错误三十八、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误三十九、劳务派遣单位违反本法规定，未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。A.正确B.错误四十、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.正确B.错误四十一、社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。A.正确B.错误四十二、劳动者死亡后，其直系亲属有权领取丧葬补助金、抚恤金。A.正确B.错误四十三、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。A.正确B.错误四十四、职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳社会保险费。A.正确B.错误四十五、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。A.正确B.错误四十六、劳动者有权拒绝用人单位安排其从事危害生命安全和身体健康的工作。A.正确B.错误四十七、用人单位强令劳动者冒险作业，发生事故造成伤亡的，应当承担赔偿责任。A.正确B.错误四十八、用人单位应当建立职业病防治责任制，加强对职业病危害因素的检测、评价和控制管理。A.正确B.错误四十九、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行职业健康检查。A.正确B.错误五十、劳动者对用人单位提供的职业健康检查结果有异议的，可以申请复核。A.正确B.错误五十一、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。A.正确B.错误五十二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误五十三、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。A.正确B.错误五十四、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A.正确B.错误五十五、用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A.正确B.错误五十六、劳动争议诉讼中，劳动者无需承担举证责任。A.正确B.错误五十七、用人单位违反劳动保障法律、法规的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，用人单位在支付经济补偿后，劳动者不再享有依照《劳动合同法》规定继续要求支付赔偿金的权利。A.正确B.错误五十八、集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。A.正确B.错误五十九、集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。A.正确B.错误六十、集体合同由工会代表职工与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位订立。A.正确B.错误试卷答案一、D解析：根据《劳动法》第二十二条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故最长不得超过六个月。C为错误干扰项。二、B解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B为正确选项。三、B解析：根据《劳动法》第二十七条、第二十八条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。A为错误干扰项。四、A解析：根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同期满，有本法第二十五条规定的情形之一，致使劳动合同续订的，用人单位应当续订并且给予劳动者经济补偿。B为错误干扰项。五、A解析：根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A为正确选项。六、A解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。A为正确选项。七、A解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条以及二十六条（用人单位可单方解除情形）规定，只要符合法定条件（如用人单位过错等），用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。A为正确选项。八、A解析：根据《劳动法》第四十七条第二款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A为正确选项。九、A解析：根据《劳动法》第四十七条第一款规定，经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。A为正确选项。十、A解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。虽然题目基于《劳动法》但实际考查的是《劳动合同法》的相关规定，此处按《劳动合同法》规定判断为正确。A为正确选项。十一、B解析：经济补偿金和赔偿金是不同的概念。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金标准是经济补偿金标准的三倍，但《劳动法》本身未明确规定赔偿金是经济补偿金的三倍。此题按《劳动合同法》规定判断为错误。B为正确选项。十二、A解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然题目基于《劳动法》但实际考查的是《劳动合同法》的相关规定，此处按《劳动合同法》规定判断为正确。A为正确选项。十三、A解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然题目基于《劳动法》但实际考查的是《劳动合同法》的相关规定，此处按《劳动合同法》规定判断为正确。A为正确选项。十四、A解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。A为正确选项。十五、A解析：根据《劳动法》第二十八条以及第九十条、第九十一条规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。A为正确选项。十六、A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A为正确选项。十七、A解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。A为正确选项。十八、B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B为错误干扰项，正确表述是一般不超过一小时，特殊不超过三小时。十九、A解析：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A为正确选项。二十、A解析：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A为正确选项。二十一、A解析：根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位延长工作时间应优先安排安排劳动者休息和补休。A为正确选项。二十二、B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的表述错误，一般每日不得超过一小时，特殊不超过三小时，每月不得超过三十六小时。B为正确选项。二十三、A解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。A为正确选项。二十四、A解析：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十六条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，经本人提出，可以依法解除劳动合同（属于用人单位不得解除的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿（属于应支付经济补偿的情形）。A为正确选项。二十五、A解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。A为正确选项。二十六、B解析：根据《劳动法》第二十四条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但经济补偿金的支付情形（如第二十四条、二十六条、二十七条）需要额外支付。B为正确选项。二十七、A解析：根据《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条以及第二十八条等规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律、法规规定的条件和程序，否则构成违法解除。A为正确选项。二十八、A解析：根据《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。A为正确选项。二十九、A解析：根据《劳动法》第二十四条、二十六条等规定，用人单位解除劳动合同，无论是协商解除还是单方解除，都应履行法定的通知义务（如提前通知、支付补偿金等），未按法定程序履行通知义务属于违法解除或未完成法定程序。A为正确选项。三十、B解析：根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。B为正确选项。三十一、A解析：根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A为正确选项。三十二、A解析：根据《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。A为正确选项。三十三、A解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A为正确选项。三十四、B解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此表述正确，但题目要求选择错误选项。B为正确选项。三十五、A解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A为正确选项。三十六、A解析：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当根据劳务派遣协议的约定，将劳务派遣人员纳入本单位职工管理体系。A为正确选项。三十七、A解析：根据《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。A为正确选项。三十八、A解析：根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A为正确选项。三十九、A解析：根据《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。A为正确选项。四十、A解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然题目基于《劳动法》但实际考查的是《社会保险法》的规定，此处按《社会保险法》规定判断为正确。A为正确选项。四十一、B解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳；基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳；失业保险费由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。并非所有保险费都由双方共同缴纳。B为正确选项。四十二、A解析：根据《社会保险法》第十七条规定，劳动者死亡后，其直系亲属有权领取丧葬补助金、抚恤金。A为正确选项。四十三、A解析：根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。A为正确选项。四十四、A解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳社会保险费。A为正确选项。四十五、A解析：根据《社会保险法》第八十六条、第八十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。A为正确选项。四十六、A解析：根据《劳动法》第五十四条规定，劳动者有权拒绝用人单位安排其从事危害生命安全和身体健康的工作。A为正确选项。四十七、A解析：根据《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位强令劳动者冒险作业，发生事故造成伤亡的，应当承担赔偿责任。虽然题目基于《劳动法》但实际主要考查《职业病防治法》的规定，此处按《职业病防治法》规定判断为正确。A为正确选项。四十八、A解析：根据《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当建立职业病防治责任制，加强对职业病危害因素的检测、评价和控制管理。虽然题目基于《劳动法》但实际主要考查《职业病防治法》的规定，此处按《职业病防治法》规定判断为正确。A为正确选项。四十九、A解析：根据《职业病防治法》第三十七条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行职业健康检查。虽然题目基于《劳动法》但实际主要考查《职业病防治法》的规定，