人力资源外包服务合同合同三篇

人力资源外包服务合同合同三篇篇一甲方（服务接受方）：__________________乙方（服务提供方）：__________________签订日期：__________________签订地点：__________________一、服务内容1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；（2）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、工资发放、福利发放等；（4）培训与发展：包括但不限于员工培训、职业发展规划等；（5）绩效考核：包括但不限于绩效考核体系建立、考核实施等；（6）其他人力资源管理工作，经双方协商一致后另行约定。1.2乙方应保证所提供的人力资源外包服务符合国家法律法规和行业规范。二、服务期限2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意，本合同可续签，续签期限及条件由双方另行协商。三、服务费用3.1甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用，具体费用标准如下：（1）招聘服务费用：____元/人；（2）员工关系管理费用：____元/人/月；（3）薪酬福利管理费用：____元/人/月；（4）培训与发展费用：____元/人/年；（5）绩效考核费用：____元/人/年；（6）其他费用：____元。3.2服务费用支付方式为：____（如月结、季结等），支付时间为每月/季度____日前。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及与合同相关的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。五、违约责任5.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。5.2若乙方未按时提供约定的服务，应向甲方支付____%的违约金。5.3若任何一方违反本合同其他约定，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________代表人（签字）：__________________代表人（签字）：__________________篇二甲方（服务接受方）：__________________乙方（服务提供方）：__________________签订日期：__________________签订地点：__________________一、服务内容1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；（2）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、工资发放、福利发放等；（4）培训与发展：包括但不限于员工培训、职业发展规划等；（5）绩效考核：包括但不限于绩效考核体系建立、考核实施等；（6）其他人力资源管理工作，经双方协商一致后另行约定。1.2乙方应保证所提供的人力资源外包服务符合国家法律法规和行业规范。二、服务期限2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意，本合同可续签，续签期限及条件由双方另行协商。三、服务费用3.1甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用，具体费用标准如下：（1）招聘服务费用：____元/人；（2）员工关系管理费用：____元/人/月；（3）薪酬福利管理费用：____元/人/月；（4）培训与发展费用：____元/人/年；（5）绩效考核费用：____元/人/年；（6）其他费用：____元。3.2服务费用支付方式为：____（如月结、季结等），支付时间为每月/季度____日前。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及与合同相关的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。五、违约责任5.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。5.2若乙方未按时提供约定的服务，应向甲方支付____%的违约金。5.3若任何一方违反本合同其他约定，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________代表人（签字）：__________________代表人（签字）：__________________签订日期：__________________签订地点：__________________篇三甲方（服务接受方）：__________________乙方（服务提供方）：__________________签订日期：__________________签订地点：__________________一、服务内容1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：-招聘服务：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。-员工关系管理：包括入职、离职手续、劳动合同管理、社保公积金缴纳等。-薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、工资发放、福利待遇管理等。-培训与发展：包括员工培训计划、职业规划、技能提升等。-绩效考核：包括绩效考核体系建立、考核实施、结果分析等。-其他服务：根据甲乙双方协商确定的其他人力资源相关服务。二、服务期限2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1甲方应向乙方支付的人力资源外包服务费用包括但不限于：-招聘服务费用：____元/人；-员工关系管理费用：____元/人/月；-薪酬福利管理费用：____元/人/月；-培训与发展费用：____元/人/年；-绩效考核费用：____元/人/年；-其他费用：____元。3.2费用支付方式为：____（如月结、季结等），支付时间为每月/季度____日前。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及与合同相关的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、合同生效与终止7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行。八、其他8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.1本合