2026年职业健康考试试题(附答案解析)

2026年职业健康考试试题(附答案解析)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全操作规程牌B.警示标识和中文警示说明C.职业病危害检测结果公示栏D.应急救援流程图答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.某化工企业新建一条生产线，其职业病危害预评价报告应当由（）组织编制。A.卫生行政部门B.具有相应资质的职业卫生技术服务机构C.企业安全管理部门D.工会组织答案：B解析：依据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第七条，建设单位应当选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害预评价工作，并编制预评价报告。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.安全生产培训记录C.劳动合同签订情况D.工资发放记录答案：A解析：《职业健康监护管理办法》第十一条明确，职业健康监护档案应包含劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果及职业病诊疗等资料。4.某机械厂打磨车间噪声检测结果为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.2-2019），该岗位劳动者每日接触8小时的噪声等效声级限值为（）。A.80dB（A）B.85dB（A）C.90dB（A）D.95dB（A）答案：B解析：GBZ2.2-2019规定，工作场所噪声职业接触限值为：8小时等效声级≤85dB（A），4小时≤88dB（A），2小时≤91dB（A），以此类推，每缩短一半接触时间，限值增加3dB（A）。本题中接触8小时，限值为85dB（A）。5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期（一般为每年）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。6.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高温B.电离辐射C.苯D.噪声答案：C解析：物理性危害因素包括噪声、振动、高温、低温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）等；苯属于化学性危害因素。7.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。8.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡，检测发现空气中锡及其无机化合物浓度为2.5mg/m³，根据GBZ2.1-2019，该物质的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为2mg/m³，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为5mg/m³。若劳动者在此岗位连续工作4小时，其接触浓度（）。A.符合PC-TWA要求B.超过PC-TWA要求C.符合PC-STEL要求D.无法判断答案：B解析：PC-TWA是指以时间加权平均浓度表示的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。本题中4小时接触浓度为2.5mg/m³，若换算为8小时等效浓度仍为2.5mg/m³（因接触时间缩短一半，浓度需不超过PC-TWA的2倍即4mg/m³才符合），但实际PC-TWA限值为2mg/m³，因此超过PC-TWA要求。9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业健康检查管理办法》第四条规定，职业健康检查机构应当由省级卫生健康主管部门批准，并取得《职业健康检查机构资质批准证书》。11.某建筑施工企业的劳动者在高温环境下作业，用人单位应当按照规定向劳动者发放（），所需费用在生产成本中列支。A.防暑降温药品B.高温津贴C.清凉饮料D.防护手套答案：B解析：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.劳动合同终止D.经济补偿答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。13.以下哪种职业病不属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中的职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D解析：《职业病分类和目录》（2023年修订）中职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺等13种；过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病中的其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病。14.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。15.某企业工作场所存在锰及其化合物粉尘，根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2017），应在该区域设置（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B解析：GBZ158-2017规定，警告标识用于提醒劳动者对存在危害因素的作业环境引起注意，如“粉尘危害”“噪声危害”等，因此锰粉尘作业场所应设置警告标识。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于用人单位在职业病防治中的法定责任的有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：制定计划和实施方案、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案、组织职业卫生培训、组织职业健康检查并承担费用等。2.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2020）规定，职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访、应急健康检查等。3.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.电离辐射C.炭疽杆菌D.苯答案：AD解析：化学性危害因素包括金属与类金属（如铅）、有机溶剂（如苯）、粉尘（如矽尘）等；电离辐射属于物理性危害因素，炭疽杆菌属于生物性危害因素。4.用人单位在工作场所设置的职业病危害警示标识应包括（）。A.图形标识B.警示语句C.颜色D.编号答案：ABC解析：GBZ158-2017规定，警示标识由图形标识、警示语句和颜色组成，分为禁止、警告、指令和提示四类。5.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有获得职业卫生保护、了解危害信息、要求防护设施和用品、批评检举控告等权利。6.以下关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.职业病诊断需要综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等C.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章答案：BCD解析：A错误，职业病诊断机构需经省级卫生行政部门批准，并非所有取得《医疗机构执业许可证》的机构均可承担；B、C、D符合《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定。7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。8.工作场所空气中粉尘的危害程度与（）有关。A.粉尘的浓度B.粉尘的粒径C.粉尘的化学组成D.接触时间答案：ABCD解析：粉尘的危害性取决于浓度（接触量）、粒径（越小越易吸入肺泡）、化学组成（如矽尘致肺纤维化）、接触时间（累积暴露量）等因素。9.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.责令限期改正C.处5万元以上10万元以下的罚款D.责令停产停业整顿答案：AB解析：《职业病防治法》第七十条规定，未申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。10.以下属于职业性中暑诊断依据的有（）。A.高温作业史B.体温升高C.中枢神经系统症状（如意识障碍）D.实验室检查（如电解质紊乱）答案：ABCD解析：《职业性中暑诊断标准》（GBZ41-2015）规定，诊断需结合高温作业史、临床表现（体温升高、中枢神经症状等）及实验室检查（电解质、肝肾功能等）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业卫生技术服务机构需取得省级以上卫生行政部门的资质认可，而非设区的市级。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.工作场所的职业病危害因素浓度或强度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的要求。5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十二条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）答案：√解析：《职业健康监护管理办法》第十四条规定，职业健康监护档案保存期限不得少于10年，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某电子厂2025年新入职3名一线操作工，岗位为线路板清洗（使用含苯的有机溶剂）。入职前，企业未组织职业健康检查，直接安排上岗；工作场所未设置职业病危害警示标识；近1年未对工作场所苯浓度进行检测；劳动者未配备符合标准的防毒面具，仅发放普通纱布口罩。2026年1月，1名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度苯中毒。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（8分）2.提出整改措施。（7分）答案：1.违法行为：（1）未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识（第二十四条）；（3）未按照规定对工作场所职业病危害因素（苯）进行检测、评价（第二十七条）；（4）未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护苯）（第二十五条）；（5）未及时发现劳动者职业健康损害，导致苯中毒发生（第三十六条）。2.整改措施：（1）立即组织3名新入职劳动者进行上岗前职业健康检查，对已出现症状的劳动者安排治疗并调离原岗位；（2）在清洗岗位设置“有毒物质”警告标识和中文警示说明，载明苯的危害后果、预防及应急措施；