2026年职业病防治年度考核试题及答案

2026年职业病防治年度考核试题及答案1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织（）进行上岗前职业健康检查。A.所有新入职用人单位的劳动者B.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者及拟转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者C.转岗的所有劳动者D.从事有毒有害岗位作业满1年的劳动者答案：B解析：2024年修订《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括拟转岗到该作业岗位的劳动者，用人单位必须组织上岗前职业健康检查，因此本题正确选项为B。2.根据国家卫生健康委2023年12月发布的最新《职业病分类和目录》，我国目前法定职业病共分为（）大类（）种。A.9120B.10132C.10133D.11140答案：C解析：2002年我国法定职业病为10大类115种，2013年调整为10大类132种，2023年国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、全国总工会、国家医保局更新目录，新增职业性骨科疾病滑囊炎，目录保持10大类分类不变，总种数调整为133种，因此本题选择C。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：根据《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报危害项目，接受监督，本轮机构职能改革后，原安全生产监督管理部门承担的职业病危害项目申报职能已划转至卫生健康行政部门，因此本题正确答案为A。4.职业病诊断应当由（）承担。A.任何具备医疗资质的医疗机构B.用人单位所在地的二级以上医疗机构C.省级以上卫生健康行政部门批准的取得职业病诊断资质的医疗卫生机构D.劳动者居住地的疾控中心答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条明确规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，仅有普通医疗资质的机构或未经批准的疾控中心不具备职业病诊断资质，因此本题选C。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织哪些阶段的职业健康检查？A.上岗前、在岗期间B.上岗前、离岗时C.上岗前、在岗期间、离岗时D.上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照卫生健康行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发生急性职业病危害事故时，还应当对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行应急健康检查，因此本题正确选项为D。6.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.卫生健康行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者个人，因此本题正确答案为B。7.以下哪种情形不属于法定职业病认定范围？A.职业活动中因长期接触生产性硅尘导致的矽肺B.工作时间、工作岗位突发心源性疾病死亡C.职业活动中接触电离辐射导致的放射性皮肤病D.用人单位安排劳动者接触苯引发的白血病答案：B解析：根据法定职业病定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，B选项的工作时间工作岗位突发疾病死亡属于工伤保险视同工伤的认定情形，并非接触职业病危害因素直接引发的法定职业病，因此本题选B。8.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.职业培训答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，按照规定期限妥善保存，接受监管部门检查和劳动者查询，因此本题选A。9.当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）。A.解除劳动合同时无需支付任何补偿B.终止工伤保险关系即可C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.直接将职业病病人移交民政部门安置答案：C解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，不得直接将职业病病人推向社会，因此本题选C。10.尘肺病病人诊疗费用，没有参加工伤保险的，由（）承担。A.病人本人B.原用人单位C.医保部门全额承担D.民政部门全额承担答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，因此本题选B。1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案E.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCDE解析：以上五项均为《职业病防治法》第二十条明确规定用人单位应当采取的职业病防治管理措施，覆盖了从组织保障到预案管理的全流程要求，因此全部选项正确。2.以下属于法定职业病危害因素的有（）。A.硅尘、煤尘等生产性粉尘B.苯、甲醛、正己烷等化学毒物C.高温、高湿、低温等不良气象条件D.电离辐射、非电离辐射等放射性因素E.工作中长时间保持不良操作姿势导致的肌肉骨骼应激因素答案：ABCDE解析：职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，选项中的各类因素均符合职业病危害因素的定义，其中不良操作姿势属于职业性肌肉骨骼疾病相关的危害因素，已经纳入我国法定职业病相关危害范畴，因此全部选项正确。3.劳动者依法享有哪些职业卫生保护的权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者依法享有的上述五项职业卫生保护权利，此外劳动者还享有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件等权利，因此本题全部选项正确。4.关于职业病诊断，下列说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.劳动者可以在本人户籍所在地进行职业病诊断C.劳动者可以在本人经常居住地进行职业病诊断D.职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生健康行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行鉴定E.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第四十四条、第四十六条、第四十八条分别对上述内容作出了明确规定，充分保障了劳动者自主选择诊断机构的权利，明确了用人单位的资料提供义务以及职业病鉴定的程序要求，因此本题全部选项正确。5.下列关于职业禁忌的说法正确的有（）。A.职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病B.职业禁忌可能导致原有自身疾病病情加重C.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.职业健康检查发现劳动者存在职业禁忌的，用人单位应当及时将劳动者调离原工作岗位E.职业禁忌就是已经确诊的职业病答案：ABCD解析：职业禁忌是劳动者对特定职业病危害因素的易感状态，并非已经确诊的职业病，因此E选项错误，ABCD表述均符合《职业病防治法》对职业禁忌的定义和管理要求，因此本题正确选项为ABCD。6.用人单位应当在哪些位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容？（）A.产生职业病危害的工作场所B.产生职业病危害的工作岗位C.用人单位大门口D.用人单位会议室E.劳动者集体宿舍答案：AB解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生职业病危害的工作场所、产生严重职业病危害的工作岗位，用人单位应当按照规定设置职业病危害警示标识和中文警示说明，大门口、会议室、宿舍不属于产生职业病危害的区域，无需设置专项警示，因此本题正确选项为AB。7.根据2023年最新调整的《职业病分类和目录》，下列表述正确的有（）。A.将滑囊炎新增纳入职业性其他职业病范畴B.将滑囊炎纳入职业性肌肉骨骼疾病类别C.调整了部分职业性肿瘤的表述范围，进一步明确了致癌因素与职业病的对应关系D.明确了我国法定职业病分类保持10大类不变E.将中暑调整入物理因素所致职业病类别答案：BCD解析：2023年《职业病分类和目录》调整中，将职业性滑囊炎纳入职业性肌肉骨骼疾病大类，并非放入其他类别，因此A错误；本次调整进一步优化了部分职业病的表述，细化了职业性肿瘤的范围，明确分类保持10大类不变，因此BCD正确；中暑早在2002版目录中就已经纳入物理因素所致职业病，本次未作类别调整，因此E错误，综上本题选BCD。8.对职业病诊断鉴定委员会组成人员，应当回避的情形有（）。A.是职业病诊断鉴定当事人的近亲属B.与职业病诊断鉴定有利害关系C.与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定D.未取得执业医师资格E.不是职业病领域的专家答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第五十二条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员有上述ABC三种情形的，应当回避，DE不属于法定回避情形，纳入专家库的成员已经过资质审核，符合要求即可，因此本题正确选项为ABC。1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责人，因此本题表述正确。2.只要劳动者在工作中得了疾病，都应当认定为职业病。（）答案：×解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触法定的职业病危害因素引发的纳入法定职业病目录的疾病，并非所有工作中发生的疾病都属于法定职业病范畴，因此本题表述错误。3.用人单位为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，可根据劳动者意愿折合为现金发放。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不得以货币或者其他物品替代，因此本题表述错误。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条明确规定了劳动者的该项权利，用人单位不得拒绝或者收费，因此本题表述正确。5.用人单位发生分立后，原用人单位的职业病病人的相关待遇由分立后的继承其权利义务的用人单位承担。（）答案：√解析：根据《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位发生分立、合并等情形的，由承继原单位权利义务的用人单位承担原用人单位职业病病人的相关安置和待遇责任，因此本题表述正确。6.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以提前解除与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，相关费用由用人单位承担，因此本题表述错误。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之终止。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，因此本题表述错误。8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√解析：该项内容为《职业病防治法》第六十一条明确规定的内容，是对无主体职业病病人的兜底保障，因此本题表述正确。9.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，不需要向劳动者公布。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布，劳动者知情权受法律保护，因此本题表述错误。10.工会组织依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十三条规定，工会组织依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法职业卫生权益，因此本题表述正确。案例分析题某地方煤矿开采企业，2018年注册投产，现有从业人员120人，主要开采烟煤，井下开采作业场所存在煤尘、矽尘、噪声、高温等职业病危害因素，2025年当地卫生健康行政部门组织年度职业病防治专项检查，发现该企业存在以下问题：1.企业主要负责人和职业卫生管理人员未参加过官方组织的职业卫生培训，不清楚本企业存在的职业病危害种类以及法定防治要求；2.未组织对入井作业的85名劳动者进行上岗前职业健康检查，仅要求劳动者提供自行到社区医院体检的健康报告即可上岗；3.工作场所的掘进工作面、采煤工作面等产尘岗位未设置任何职业病危害警示标识和中文警示说明；4.2023年以来未开展工作场所职业病危害因素定期检测；5.未按规定建立完整的劳动者职业健康监护档案，仅简单保留了劳动者的入职体检报告复印件；6.2024年有1名劳动者离职，该劳动者要求索取本人职业健康监护档案复印件，企业以涉及企业隐私为由拒绝提供。此外，检查中还发现，该企业现有3名劳动者已经在当地职业病防治院确诊为壹期煤工尘肺，该企业以3名劳动者入职前胸片就存在阴影为由，拒绝承担职业病相关待遇，也未将3名劳动者调离接触粉尘的作业岗位。请结合上述案例和《职业病防治法》等相关法律法规，回答下列问题：问题1：该企业存在哪些违反职业病防治相关法律法规的行为，请逐一列举说明。问题2：针对该企业的违法行为，卫生健康行政部门可以依法作出哪些行政处罚？问题3：本案中3名确诊为煤工尘肺的劳动者依法享有哪些待遇？参考答案问题1：该企业共存在8项明确违反职业病防治法律法规的行为：（1）主要负责人和职业卫生管理人员未按规定接受职业卫生培训。根据《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，掌握职业病防治法律要求，依法组织本单位的职业病防治工作，该企业相关人员未按要求参加培训，违反了该项规定。（2）未按规定组织拟接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，该企业要求劳动者自行体检，未统一组织符合资质要求的机构开展上岗前职业健康检查，违反了该规定。（3）未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置职业病危害警示标识和中文警示说明。根据《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，该企业掘进、采煤等产尘岗位属于产生严重职业病危害的岗位，未设置警示标识，违反了该项规定。（4）未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测。根据《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照卫生健康行政部门的要求，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，该企业2023年以来未开展定期检测，违反了该项规定。（5）未按规定建立并妥善保存完整的劳动者职业健康监护档案。根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立完整的职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，该企业仅保留了入职体检报告复印件，未建立完整档案，违反了该项规定。（6）拒绝为离职劳动者提供本人职业健康监护档案复印件。根据《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，该企业无正当理由拒绝提供，违反了该项规定。（7）安排职业禁忌人群继续从事禁忌作业。本案中3名劳动者已经确诊为煤工尘肺，属于煤尘作业的职业禁忌人群，企业仍然安排其继续从事接触粉尘的井下作业，违反了《职业病防治法》第三十五条不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业的规定。（8）无正当理由拒绝承担职业病病人的相关待遇。根据《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人的诊疗、康复以及社会保障等待遇，按照工伤保险规定执行，未参加工伤保险的由用人单位承担，该企业以劳动者入职前存在肺部阴影为由拒绝承担待遇，未能提供证据证明尘肺病与作业无关，属于违法行为。问题2：针对该企业的上述违法行为，当地卫生健康行政部门可以依法作出以下行政处罚：（1）针对未按要求开展职业卫生培训、未组织上岗前职业健康检查、未建立完整职业健康监护档案等违法行为，首先责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款。（2）针对未设置警示标识、未定期开展职业病危害因素检测的违法行为，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款；逾期未改正