2026年劳动知识竞赛题及答案

2026年劳动知识竞赛题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于劳动合同订立的表述，正确的是：A.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍工资C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：C2.某公司与员工张某签订了5年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内张某月工资为8000元，当地最低工资标准为2500元。根据规定，张某试用期工资最低应为：A.6400元（8000×80%）B.2500元（当地最低工资）C.8000元（转正工资）D.5000元（转正工资的60%）答案：A3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为：A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资答案：A4.某企业实行综合计算工时工作制，2025年10月某员工的总工作时间为180小时（标准月工时为167小时），其中10月1日（国庆节）工作8小时。该员工应得的加班工资至少为：A.1倍工资（13小时×1倍）+3倍工资（8小时×3倍）B.1.5倍工资（13小时×1.5倍）+3倍工资（8小时×3倍）C.2倍工资（13小时×2倍）+3倍工资（8小时×3倍）D.1.5倍工资（21小时×1.5倍）答案：B5.关于年休假，下列说法错误的是：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假D.劳务派遣员工不享受用工单位的年休假答案：D6.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位在（）内未改正的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：D7.女职工王某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其从事的下列工作中，符合规定的是：A.夜班劳动B.延长工作时间至21点C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.低温作业分级标准中第三级的作业答案：B（注：怀孕7个月以上不得安排夜班和延长工作时间，但《女职工劳动保护特别规定》未禁止所有延长工作时间，需结合具体情形判断，此处以常规考点为准）8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B10.某公司与技术总监李某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位任职，月经济补偿为离职前月工资的30%。根据规定，该补偿标准：A.合法，不低于劳动合同履行地最低工资即可B.不合法，应不低于离职前月工资的50%C.合法，法律未规定具体比例D.不合法，应不低于离职前月工资的30%且不低于最低工资答案：D11.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C13.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A14.下列关于集体合同的表述，错误的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D15.某建筑公司与农民工刘某口头约定日工资400元，未签订书面劳动合同。工作3个月后公司拖欠工资，刘某主张未签合同的双倍工资，其可主张的月份是：A.1个月（第2个月）B.2个月（第2、3个月）C.3个月（全部工作期间）D.不支持，因口头协议有效答案：B16.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为：A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.20个月的本人工资D.30个月的本人工资答案：A17.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D18.下列关于工资支付的表述，正确的是：A.工资应当以实物形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以代扣劳动者个人所得税C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资D.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位无需支付工资答案：B19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B20.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同：A.终止B.继续履行至退休手续办理完毕C.自动转为劳务合同D.由用人单位决定是否终止答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证。（×）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得约定竞业限制条款。（×）4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）5.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（√）6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（√）7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（×）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）10.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）12.用人单位支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（√）13.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（√）14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（√）15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金与经济补偿可以同时主张。（×）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工资支付的基本要求。答案：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）工资应当按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）用人单位可委托银行代发工资；（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；（6）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；（7）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4.社会保险的主要险种有哪些？用人单位在社会保险方面的主要义务是什么？答案：主要险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位的主要义务：（1）办理社会保险登记；（2）按时足额缴纳社会保险费；（3）代扣代缴劳动者个人应缴纳的社会保险费；（4）向劳动者告知缴纳社会保险费的情况；（5）配合社会保险行政部门和社会保险经办机构的监督检查；（6）依法为劳动者办理社会保险转移接续手续。5.简述劳动争议调解仲裁的基本程序。答案：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题7分，共35分）案例1：2025年3月1日，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元）。2025年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。李某主张：（1）未签书面劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：李某的主张是否合法？说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资合法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。李某3月1日入职，公司至6月1日仍未签订书面合同，应支付4月1日至5月31日期间的双倍工资差额（12000元/月×2个月）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金合法。公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核依据，无法证明李某不符合录用条件，属于违法解除。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（15000元×0.5=7500元），赔偿金为2倍经济补偿（15000元）。案例2：某制造企业实行计件工资制，规定员工每日定额为100件，每件10元。2025年5月，因订单激增，企业安排员工每日工作10小时（其中延长工作时间2小时），当月某员工完成1500件（正常工作时间完成1200件，延长工作时间完成300件）。企业按每件10元支付工资，未额外支付加班费。问题：企业是否应支付加班费？如需支付，计算标准是什么？答案：应当支付加班费。计件工资制下，用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。该员工正常工作时间定额为100件/日，假设月计薪天数21.75天，则正常月定额为2175件（100×21.75）。该员工当月完成1500件未超过定额，但其延长工作时间完成的300件属于在法定标准工作时间以外工作的部分。延长工作时间的计件单价应为10元×150%=15元/件，因此企业应支付延长工作时间的加班费差额（15-10）×300=1500元。案例3：女职工张某2024年8月入职某贸易公司，2025年10月怀孕，2026年3月因妊娠反应严重向公司申请休产假，公司以“产假需待分娩后才能享受”为由拒绝，并要求其继续工作。2026年5月张某分娩，公司仅批准98天产假，且产假期间按当地最低工资标准的80%支付工资（张某正常月工资为10000元）。问题：公司的做法存在哪些违法之处？答案：（1）拒绝张某产前休假违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。张某因妊娠反应严重申请产前休假符合规定，公司不得拒绝。（2）产假工资支付标准违法。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司未按张某正常工资（10000元）支付产假工资，仅按最低工资80%支付，违反规定。案例4：2023年1月，王某与某互联网公司签订5年期劳动合同，约定竞业限制期限2年，离职后月补偿5000元（王某离职前月工资25000元）。2025年12月王某离职，公司未支付竞业限制补偿。2026年3月，王某入职竞争公司，原公司要求其承担违约责任。问题：王某是否需要承担竞业限制违约责任？说明理由。答案：不需要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动