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股权激励与员工离职通知协议甲方（激励方）：【甲方全称】乙方（激励对象）：【乙方全称】鉴于甲方为鼓励和吸引优秀人才，提高公司核心竞争力，特制定本股权激励与员工离职通知协议（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确股权激励的具体条款、员工离职时的股权处理及双方的权利义务。一、股权激励1.1股权激励计划甲方将向乙方提供以下股权激励：（1）股票期权，具体包括：乙方获得【股票期权数量】份股票期权，每份股票期权对应【每股价格】元人民币的股票。（2）激励对象符合以下条件：乙方需在公司连续任职满【任职年限】，且年度绩效考核达到【绩效考核标准】。（3）股权激励授予数量：乙方可获得的股权激励数量为【具体数量】股。（4）股权激励行使条件：乙方需在【激励计划有效期】内，且公司满足以下条件之一：年度净利润增长率达到【增长率要求】或市值达到【市值要求】。1.2股权激励费用股权激励的费用由甲方承担，具体费用包括但不限于：股票期权费、行权费用等。二、员工离职2.1离职通知乙方如因任何原因离职，应提前【提前通知天数】向甲方书面提出离职申请。2.2股权处理2.2.1如乙方在【激励计划有效期】内离职，则按照以下规定处理：（1）股票期权：乙方离职时，尚未行权的股票期权作废，乙方无权行使。（2）限制性股票：乙方离职时，尚未解锁的限制性股票按照以下规定处理：【具体解锁比例和方式】。2.2.2如乙方在【激励计划有效期】外离职，则按照以下规定处理：（1）股票期权：乙方离职时，尚未行权的股票期权按照乙方离职时该股票的市场价格给予甲方补偿。（2）限制性股票：乙方离职时，尚未解锁的限制性股票按照乙方离职时该股票的市场价格给予甲方补偿。三、保密与竞业禁止3.1保密条款乙方同意在本协议有效期内及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露、复制或使用甲方的商业秘密。3.2竞业禁止条款乙方同意在本协议有效期内及离职后【竞业禁止期限】内，不得加入与甲方有直接竞争关系的公司或从事与甲方业务直接竞争的活动。四、违约责任4.1若乙方违反保密条款或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为：【具体金额】。4.2若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：

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