LA技师理论试题及参考答案

LA技师理论试题及参考答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内）1.根据中国的《劳动合同法》，以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.未经用人单位书面同意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位直接向劳动者支付工资2.在工伤认定过程中，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多久内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.5日内B.10日内C.30日内D.60日内3.以下哪种情形不属于《安全生产法》规定的应当追究生产安全事故责任人的法律责任？A.违反安全生产责任制，导致发生生产安全事故的B.未按标准配备劳动防护用品，且未如实告知劳动者的C.发生生产安全事故后，不积极组织抢救的D.按时足额缴纳了工伤保险费的4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.在劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这种说法：A.完全正确B.部分正确C.完全错误D.视具体情况而定6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种说法：A.完全正确B.部分正确C.完全错误D.视具体情况而定7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个说法：A.完全正确B.部分正确C.完全错误D.视具体情况而定8.以下哪个不是劳动合同必备条款？A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作时间和休息休假D.职工住房补贴9.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当进行多久一次职业健康检查？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？A.直接公布实施B.经过工会或者职工代表的听取意见C.经过全体职工的投票通过D.经过上级主管部门的批准11.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当：A.续订劳动合同B.不续订劳动合同，但需支付经济补偿C.不续订劳动合同，且无需支付经济补偿D.视情况而定12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这种说法：A.完全正确B.部分正确C.完全错误D.视具体情况而定13.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的14.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当：A.定期进行健康检查B.配备必要的劳动防护用品C.进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.以上都是15.劳动争议仲裁委员会由谁共同组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.当地人民政府代表D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？A.赔偿损失B.给予行政处罚C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任3.以下哪些属于劳动者的基本权利？A.依法获得劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有获得劳动安全卫生保护的权利D.对用人单位进行监督的权利4.职业病危害项目申报应当包括哪些内容？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺流程D.采取的职业病防护措施5.劳动争议的处理原则包括：A.约定优先原则B.协商、调解、仲裁、诉讼的层级递进原则C.以事实为依据，以法律为准绳的原则D.公开、公平、公正的原则6.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且需支付经济补偿？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.用人单位依照法律规定进行裁员D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.劳动合同的主要内容应当包括：A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点8.用人单位应当建立职业病危害因素检测、评价制度，定期进行：A.职业病危害因素检测B.职业病危害现状评价C.职业病危害风险评估D.职业病危害控制效果评价9.劳动者有权对用人单位提供的劳动条件提出：A.意见和建议B.批评和控告C.申诉D.罢工（在法律规定的范围内）10.劳动争议仲裁委员会的职责包括：A.对劳动争议案件进行仲裁B.受理劳动者的仲裁申请C.调解劳动争议D.向人民法院提起诉讼三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请在括号内填写“√”，错误的请填写“×”）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）2.用人单位应当建立职业病危害事故应急救援预案。（）3.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决负有监督执行的职责。（）4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动纪律。（）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，但可以调整其工作岗位。（）7.劳动合同期满，如果用人单位没有表示续订，则劳动合同自动终止，且无需支付经济补偿。（）8.用人单位发生生产安全事故，对事故发生负有责任的，应当依法承担相应的赔偿责任。（）9.劳动者本人不愿意参加职业健康检查的，用人单位可以拒绝其上岗。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。（）试卷答案一、单项选择题1.D解析：选项A、B、C均属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形。选项D属于合法的工资支付方式。2.C解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤认定申请时效中止。3.D解析：选项A、B、C均属于《安全生产法》规定的应当追究生产安全事故责任人的情形。选项D，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，但并不能免除其安全生产责任，如果发生事故仍需承担相应责任。4.D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效。6.A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。7.A解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项D的职工住房补贴不属于法定必备条款，但可以是约定条款。9.A解析：根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，上岗前和在岗期间一般每年一次。10.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。11.B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，即劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。12.A解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。13.D解析：选项A、B、C均属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形。选项D属于用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。14.D解析：根据《安全生产法》规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、配备必要的劳动防护用品、进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。二、多项选择题1.B,C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.A,B,C,D解析：根据《安全生产法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任；同时，用人单位还可能面临行政处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的处分；如果构成犯罪，还需依法追究刑事责任。3.A,B,C,D解析：这些都是劳动者的基本权利。《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、对用人单位进行监督等权利。4.A,B,C,D解析：这些都是职业病危害项目申报应当包括的内容。《职业病防治法》规定，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，并在产生职业病危害的项目申报后进行定期申报。5.B,C,D解析：劳动争议的处理原则包括协商、调解、仲裁、诉讼的层级递进原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；公开、公平、公正的原则。选项A的约定优先原则并非法定处理原则，法律优先于约定。6.A,B,C解析：选项A、B、C均属于《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且需支付经济补偿的情形。选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。7.A,B,C,D解析：这些都是劳动合同的主要内容。《劳动合同法》规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。8.A,B解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立职业病危害因素检测、评价制度，定期进行职业病危害因素检测和职业病危害现状评价。9.A,B,C解析：劳动者有权对用人单位提供的劳动条件提出意见和建议、批评和控告、申诉。选项D，罢工是特定情形下的权利，并非在任何情况下都享有。10.A,B,C解析：这些都是劳动争议仲裁委员会的职责。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议案件，受理仲裁申请，并进行调解。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，而不是一个月以