停薪留职协议模板

停薪留职协议模板前言停薪留职协议是用人单位与劳动者在特定情况下，就劳动者暂停工作、保留劳动关系但不享受工资待遇等相关事项达成的书面约定。本模板旨在为双方提供一个相对规范和全面的参考文本，以明晰权利义务，减少潜在纠纷。请注意，实际使用时，应根据具体情况进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性与适用性。---停薪留职协议书甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：家庭住址：联系电话：所属部门：岗位：入职日期：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条停薪留职期限1.乙方自愿自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，办理停薪留职手续。2.停薪留职期限共计[]个月/年。3.若乙方因特殊情况需延长停薪留职期限，应在本协议期满前[]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方可另行协商签订补充协议。若甲方不同意延长，乙方应按本协议约定的期限按时返岗。第二条停薪留职期间的权利与义务（一）乙方的权利与义务1.停薪留职期间，乙方保留与甲方的劳动关系，但不享受甲方发放的工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬及福利待遇（本协议另有约定的除外）。2.乙方承诺在停薪留职期间，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。3.乙方应于每月/每季度[]日前向甲方指定联系人（联系方式：[]）书面或通过约定方式汇报个人情况，以便甲方掌握乙方动态。4.未经甲方书面同意，乙方在停薪留职期间不得从事任何与甲方业务性质相同、相似或有竞争关系的工作，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或兼职。5.乙方在停薪留职期间，其个人行为及产生的一切法律责任、经济纠纷均由乙方自行承担，与甲方无关。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.乙方的通讯地址及联系方式发生变更的，应及时书面通知甲方。（二）甲方的权利与义务1.甲方保留乙方的劳动关系，在本协议约定的停薪留职期限内，不得擅自解除与乙方的劳动合同，但本协议另有约定或法律规定的情形除外。2.关于社会保险及住房公积金：*甲乙双方约定，停薪留职期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金（若有），按下列第[]种方式处理：*（1）甲方按国家及地方规定的缴费基数和比例为乙方缴纳单位承担部分，乙方个人应承担部分由乙方在每月[]日前以[现金/转账]方式足额支付给甲方，由甲方代为缴纳。若乙方逾期未支付，甲方有权暂停为乙方缴纳（由此产生的后果由乙方自行承担），或直接从乙方复工后的工资中扣除。*（2）乙方自愿申请暂停缴纳，待协议期满复工后，按规定办理补缴手续（具体补缴办法及费用承担方式另行协商/按国家规定执行）。*（3）其他：[双方协商一致的其他方式]3.甲方有权对乙方在停薪留职期间的情况进行必要的了解和管理，乙方应予以配合。第三条待遇停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、福利、补贴、津贴等各项薪酬福利待遇。第四条工龄计算停薪留职期间，乙方的连续工龄按国家相关规定及甲方规章制度执行。第五条协议的变更、解除和终止1.本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.乙方在停薪留职期间，有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议，并可依据《劳动合同法》及甲方规章制度解除与乙方的劳动合同：*违反本协议第二条第（一）款第3项、第4项约定的；*严重违反甲方规章制度的；*被依法追究刑事责任的；*给甲方造成重大损害的；*法律法规规定的其他情形。3.乙方因个人原因需要提前结束停薪留职的，应提前[]日书面通知甲方，经甲方同意后方可办理复工手续或解除劳动关系。4.本协议约定的停薪留职期限届满，本协议自动终止。第六条协议终止/解除后的安排1.本协议终止或解除后，乙方应在[]日内返岗，并与甲方办理复工手续，甲方将根据工作需要及乙方原岗位情况，合理安排乙方工作。2.若乙方在协议期满后[]日内未按时返岗且未向甲方说明正当理由，或明确表示不返岗的，甲方有权按旷工处理或视为乙方自动离职，解除与乙方的劳动合同，并按规定办理相关手续。3.若因甲方生产经营状况发生重大变化，导致乙方原岗位不存在或无合适岗位安排乙方复工的，双方应协商处理；协商不成的，可依法解除劳动合同，甲方应按国家相关规定支付经济补偿（若有）。第七条保密与竞业限制乙方在停薪留职期间及协议终止/解除后，仍需遵守原劳动合同及甲方相关规定中的保密义务。若原劳动合同中约定有竞业限制条款且在有效期内，相关约定对乙方仍具有约束力。第八条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方若未按本协议约定支付应由其承担的社保及公积金个人部分，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向甲方支付违约金。第九条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议内容与国家法律法规及政策相抵触的，以国家法律法规及政策为准。3.本协议是对甲乙双方原有劳动合同的补充，原劳动合同中与本协议不一致的内容，以本协议为准。本协议未涉及的内容，仍按原劳动合同执行。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明及注意事项1.填写完整：协议中的所有空白处均应仔细填写清楚，涉及选择项的，请将不适用的划去，确保协议内容明确无歧义。2.协商一致：停薪留职的各项事宜，尤其是社保公积金的缴纳方式、期限、违约责任等核心条款，均需双方充分沟通、协商一致后方可签订。3.法律合规：本模板仅供参考，各地关于停薪留职的具体政策可能存在差异。在正式签订前，建议用人单位和劳动者均咨询当地劳动行政部门或专业律师，确保协议内容符合现行法律法规规定，避免因条款无效或不明确引发后续纠纷。4.书面形式：停薪留职协议必须采用书面形式，双方签字盖章后各执一份，妥善保管。5.动