2026年企业职业健康监护考试试题及答案

2026年企业职业健康监护考试试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.职业健康监护的目标人群是（）A.企业全体职工B.从事接触职业病危害作业的劳动者C.管理人员及后勤人员D.外来参观人员答案B2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位的职业健康监护档案应当至少保存（）A.5年B.10年C.20年D.永久保存答案D3.上岗前职业健康检查的主要目的是（）A.发现职业病B.评估劳动者健康状况是否适合拟从事的岗位C.考核劳动者身体素质D.建立个人健康基线数据答案B4.下列哪类人员必须接受离岗时职业健康检查？（）A.即将退休的普通行政人员B.解除或终止劳动合同前从事接触职业病危害作业的劳动者C.年度考核不合格的员工D.临时借调的后勤人员答案B5.职业健康检查机构应当由（）以上人民政府卫生健康主管部门批准。A.乡镇级B.县级C.地市级D.省级答案D6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗后C.离岗前后各一次D.每年一次答案A7.《职业健康监护技术规范》的国家标准代号是（）A.GBZ1B.GBZ2.1C.GBZ188-2014D.GBZ159答案C8.从事粉尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查项目通常不包括（）A.肺功能B.胸部高千伏X射线胸片C.视力检查D.内科常规检查答案C解析粉尘作业在岗期间检查重点为呼吸系统，以肺功能、胸部X射线胸片、内科呼吸系统检查为主。视力检查通常不属于必查项目。9.在岗期间职业健康检查周期的确定依据主要是（）A.劳动者年龄B.职业病危害因素的性质、浓度/强度及劳动者健康损害程度C.企业的生产批次D.企业经济效益答案B10.用人单位应当将职业健康检查结果（）告知劳动者。A.口头B.书面C.电话D.邮件答案B11.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.不得解除或终止与其订立的劳动合同C.可先解除后再补检D.可强制其离岗答案B12.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.征得劳动者同意后可以C.不得D.报卫生健康主管部门批准后可以答案C13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.拒绝提供B.收取一定费用后提供C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.仅提供部分内容答案C14.职业健康监护档案中，个人职业健康监护档案不包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.企业年度财务报表答案D15.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予（）A.岗位津贴B.额外休假C.住房补贴D.交通补助答案A16.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）A.安全生产培训B.职业卫生培训C.消防安全培训D.工商管理培训答案B17.职业紧张、工效学因素等属于（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业病危害因素答案D18.噪声作业在岗期间职业健康检查中，必查项目通常包括（）A.纯音气导听阈测试B.视力检查C.肝功能D.血糖答案A19.用人单位应当建立职业健康监护档案，并妥善保存。保存期限应当（）A.自建档之日起不少于10年B.自劳动者离岗之日起不少于10年C.自建档之日起不少于5年D.自劳动者离岗之日起不少于5年答案B解析根据相关规定，职业健康监护档案自劳动者离开用人单位之日起至少保存10年。同时结合《职业病防治法》精神，用人单位应长期妥善保存，部分情形要求永久保存。20.高温作业人员在岗期间健康检查，主要关注的靶器官/系统是（）A.呼吸系统B.消化系统C.心血管系统及体温调节功能D.骨骼系统答案C二、多项选择题（每题2分，共30分）1.职业健康监护的基本内容包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案A、B、C、D2.用人单位对劳动者进行职业健康检查，应当（）A.选择经批准的职业健康检查机构B.承担检查费用C.将检查结果书面告知劳动者D.隐瞒异常结果答案A、B、C3.下列属于职业病危害因素中化学因素的有（）A.铅B.苯C.氯气D.噪声答案A、B、C解析铅、苯、氯气均属于化学性职业病危害因素；噪声属于物理因素。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查B.了解工作场所职业病危害因素及后果C.获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务D.要求用人单位提供符合要求的防护设施和个人防护用品答案A、B、C、D5.用人单位应当对下列哪些劳动者开展应急职业健康检查？（）A.事故中可能接触高浓度有毒物质的劳动者B.突发化学泄漏事故中的救援人员C.正常倒班人员D.职业性急性中毒事故中的暴露人员答案A、B、D6.职业健康检查报告应包括（）A.受检单位名称B.检查项目及结果C.疑似职业病或职业禁忌证人员名单D.处理建议答案A、B、C、D7.下列哪些情况可以判定为职业禁忌证？（）A.劳动者患有不适合从事接触苯作业的血液系统疾病B.劳动者患严重高血压且拟从事高空作业C.劳动者患活动性肺结核拟从事粉尘作业D.劳动者轻度近视拟从事办公室文书工作答案A、B、C8.用人单位安排（）时，应当遵守女职工和未成年工特殊保护规定。A.孕期妇女从事接触铅作业B.哺乳期妇女从事接触苯作业C.未成年工从事接触放射性作业D.经期女职工从事低温作业答案A、B、C、D9.劳动者在职业健康检查中发现自己有职业禁忌证，正确的做法有（）A.向用人单位如实报告B.请求调整至不接触相关危害因素的岗位C.用人单位应当将其调离原岗位D.隐瞒结果继续原岗位作业答案A、B、C10.对患有职业病但未参加工伤保险的劳动者，其职业病诊疗费用应（）A.由劳动者自行承担B.由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付C.由卫生健康主管部门支付D.先由用人单位垫付，后向责任方追偿答案B、D解析未参加工伤保险的用人单位，职业病诊疗费用由用人单位依法承担；因第三方原因的，可依法追偿。11.噪声作业人员的在岗期间健康检查可能包括（）A.耳科检查B.纯音听阈测试C.心电图D.血常规答案A、B、C12.用人单位对需复查的劳动者，应当（）A.按职业健康检查机构要求的时间安排复查B.根据复查结果妥善处理C.对复查仍异常者，按职业禁忌证或疑似职业病处理D.认为机构要求过高可拒绝执行答案A、B、C13.职业性肿瘤的病因包括（）A.石棉B.苯C.联苯胺D.氯乙烯答案A、B、C、D14.用人单位开展职业健康监护，应优先保护（）A.已出现健康损害的劳动者B.接触高浓度职业病危害因素的劳动者C.孕期、哺乳期女职工D.未成年工答案A、B、C、D15.关于职业健康监护档案的管理，正确的有（）A.指定专人负责B.保密管理C.劳动者可以查阅、复印本人档案D.用人单位随意销毁答案A、B、C三、判断题（每题1分，共15分）1.职业健康监护属于三级预防中的第二级预防。答案正确2.上岗前职业健康检查可以查出劳动者是否已患有职业病。答案正确3.只要劳动者没有出现不适症状，用人单位就可以不安排职业健康检查。答案错误解析职业健康检查是法定义务，与是否出现症状无关。用人单位必须按规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。4.离岗时职业健康检查应在劳动者离岗前30日内完成。答案错误解析按规定，离岗时职业健康检查应在劳动者离岗前30日内进行，但具体时限以当地规范及职业健康检查机构约定为准；部分地方规定为离岗前90日内。5.用人单位可以将职业健康检查费用转嫁给劳动者。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。6.职业健康检查结果属于劳动者个人隐私，未经本人同意不得向无关人员泄露。答案正确7.发现疑似职业病病人，用人单位应当及时安排其进行职业病诊断。答案正确8.职业禁忌证是永久性的，一旦确诊终身不能从事该岗位。答案错误解析职业禁忌证可以是暂时的或永久的，视具体疾病及危害因素而定。部分禁忌证在健康状况改善后可重新评估。9.劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，即使用人单位不能改善工作条件。答案正确10.用人单位只对在岗期间发现职业病的劳动者负责，对离岗后发现的职业病不负责。答案错误解析劳动者离岗后，在法律规定时效内诊断出与既往职业接触相关的职业病，用人单位仍需依法承担相应责任。11.职业健康检查机构可以超出批准范围从事职业健康检查活动。答案错误12.应急预案演练中发现的问题，不影响职业健康监护制度的完善。答案错误13.用人单位应当定期对职业健康监护档案进行整理、分析，并采取相应健康保护措施。答案正确14.对确诊为职业病的劳动者，用人单位必须调离原工作岗位并妥善安置。答案正确15.职业健康监护有助于发现工作环境中职业病危害因素控制措施的不足。答案正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位职业健康监护档案应包括的主要内容。答案(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(2)工作场所职业病危害因素检测结果；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊断、治疗、康复和安置等相关资料。2.简述发现疑似职业病病人后，用人单位应采取的措施。答案(1)及时安排疑似职业病病人进行职业病诊断；(2)在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同；(3)承担诊断、医学观察期间的费用；(4)如实提供职业病诊断所需的职业史、危害接触史、现场检测资料等。3.简述用人单位安排劳动者上岗前职业健康检查的意义。答案(1)发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适宜的工作；(2)掌握劳动者上岗前健康状况，建立职业健康基础资料；(3)防止用人单位招收已患职业病的劳动者，避免承担不合理责任；(4)为评价职业病危害因素的危害程度和防护措施效果提供依据。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某化工厂安排200名接触苯的劳动者在岗期间职业健康检查中，6人白细胞计数低于正常值，3人血红蛋白低于正常值。职业健康检查机构建议对9人进行复查，其中4人经复查仍不符合岗位健康要求，被诊断为职业禁忌证。用人单位担心影响生产进度，未将4人调离岗位，只为其增加了防护口罩。请分析该用人单位的做法是否合法，并说明应如何正确处理。答案：该用人单位做法不合法。解析：(1)依据《中华人民共和国职业病防治法》，对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置，不得以任何理由