(新)项目经理劳动合同书(2026版)

(新)项目经理劳动合同书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：_________，法定代表人/主要负责人：_________，住所地：_________，联系方式：_________。乙方（劳动者）：姓名：_________，居民身份证号码：_________，户籍所在地地址：_________，经常居住地地址：_________，联系方式：_________。第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自2026年__月__日起至____年__月__日止。试用期自2026年__月__日起至2026年__月__日止，试用期工资标准为每月人民币____元，该工资不低于本合同约定正常工作时间工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。经属地劳动保障行政部门审批，乙方担任的项目经理岗位实行不定时工作制，工时管理及休息休假按国家、地方相关规定及甲方项目实际执行。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任项目经理岗位工作，主要职责包括：负责甲方承接的各类工程项目的全流程管理，涵盖项目前期调研策划、资源统筹调配、进度节点管控、质量安全监督、成本核算管控、甲乙双方及分包/监理等多方协调、竣工验收组织、项目后期维保对接等工作；严格执行甲方项目管理规范、绩效考核标准及各项内部规章制度，按时完成甲方交办的其他与岗位相关的工作任务。乙方的工作地点为甲方项目所在地及甲方住所地，甲方因项目安排需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，协商不成的按本合同相关解除条款执行。第三条工作时间与休息休假因项目经理岗位的特殊性，经审批实行不定时工作制，乙方可根据项目进度自主安排工作及休息时间，但需确保完成岗位工作任务。甲方因项目紧急需要安排乙方加班的，应按国家相关规定支付加班工资或安排等额补休。乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，假期工资及待遇按国家、地方相关规定及甲方规章制度执行。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第四条劳动报酬乙方正常工作时间的工资由基本工资与绩效工资组成：基本工资为每月人民币____元，于每月__日以货币形式足额支付；绩效工资根据项目完成率、质量达标情况、成本控制结果及个人年度绩效考核结果核定，具体核算标准按甲方依法制定的《项目经理绩效考核管理办法》执行，绩效工资按项目节点或月度发放。乙方的年终奖根据甲方年度经营效益、乙方个人年度考核等级及项目贡献度确定，具体发放标准按甲方当年薪酬制度执行。甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险、住房公积金个人承担部分。第五条社会保险与福利待遇甲方应按照国家、地方相关法律法规及甲方规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的，医疗期待遇及病假工资按国家、地方相关规定及甲方规章制度执行；乙方因工负伤或患职业病的，按国家工伤保险相关规定处理。甲方为乙方提供符合项目需求的劳动防护用品及职业健康检查，乙方可享受甲方统一安排的年度职业健康体检及岗位专项培训。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的乙方，在入职、在岗及离职时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。第七条甲方的权利与义务（一）权利：有权根据项目进度及乙方工作表现，对乙方的工作进行监督、检查、考核；有权依据甲方规章制度及本合同约定，对乙方的违规违纪行为进行处理；有权根据项目需要调整乙方的工作任务，但应提前与乙方协商一致；有权在乙方出现法定或本合同约定的解除情形时，依法解除本合同。（二）义务：按时足额支付乙方劳动报酬；依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；按照国家规定安排乙方的休息休假；为乙方提供必要的岗位培训；保障乙方的合法劳动权益不受侵害。第八条乙方的权利与义务（一）权利：有权按时足额获取劳动报酬；有权享受国家规定的社会保险及福利待遇；有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；有权对甲方的违章指挥提出拒绝执行的权利；有权依法参加工会，维护自身合法权益。（二）义务：严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度；认真履行项目经理岗位职责，按时完成工作任务，确保项目进度、质量、安全及成本符合约定标准；保守甲方的商业秘密、项目机密及甲方要求保密的其他信息，包括但不限于项目成本数据、投标方案、客户资源、技术资料等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；未经甲方书面同意，乙方在劳动合同存续期间及离职后两年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，具体竞业限制约定以双方另行签订的《竞业限制协议》为准；服从甲方的工作安排及管理，积极配合甲方的项目调度；不断提高自身业务技能和职业素养，适应岗位工作要求。第九条劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形的，乙方可以随时解除本合同。乙方有严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形的，甲方可以随时解除本合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。（三）终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）续订：本合同期满前三十日，甲乙双方应就续订劳动合同事宜进行协商，协商一致的，应在本合同期满前办理续订手续。第十条违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按应付金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金；未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按国家相关规定予以补缴，并承担相应的法律责任。（二）乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；乙方严重违反甲方规章制度或严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。（三）任何一方违反本合同约定，给对方造成损害的，应根据损害程度和责任大小，依法承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他