2027年劳动合同年休假二篇

2027年劳动合同年休假二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方在甲方工作期间享有的年休假权益事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体信息

甲方：__________________，法定代表人：__________________，统一社会信用代码：__________________，注册地址：__________________，经营地址：__________________，联系电话：__________________。

乙方：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________。

二、劳动合同基本信息

1、乙方与甲方签订的劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含____年固定期限。

2、乙方在甲方担任的岗位为：__________________，岗位性质：__________________（管理岗/非管理岗/技术岗等）。

3、乙方在甲方的工作年限自____年____月____日起计算。

三、年休假权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方依法保障乙方享有国家规定的年休假权利，年休假天数按照乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准为：

（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

（3）累计工作满20年以上的，年休假15天。

2、甲方应自乙方入职之日起____日内，根据乙方的累计工作年限和在本单位工作年限，确定乙方的年休假天数，并书面告知乙方。

3、甲方应将乙方的年休假安排纳入乙方的工作计划，并提前____日将年休假具体时间段通知乙方。

4、甲方不得因乙方怀孕、产假、哺乳、病假、工伤、法定事假、公司重大项目紧急任务等原因，无正当理由拒绝安排乙方年休假或减少年休假天数。

5、甲方安排乙方年休假时，不得影响甲方的正常生产经营秩序，确需调整的，应与乙方协商一致。

6、甲方应依法支付乙方在年休假期间的工资报酬，标准不低于乙方正常工作期间的工资水平。

7、甲方应如实记录乙方的年休假使用情况，并在乙方离职时提供年休假使用证明。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方有权按照国家规定和本合同约定享受年休假，有权要求甲方安排年休假。

2、乙方应在获得年休假资格的次年起，及时向甲方提出年休假申请，并配合甲方进行年休假计划的制定。

3、乙方如因工作需要不能休假的，应提前____日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可调整休假时间。

4、乙方在年休假期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行与岗位相关的职责，如遇紧急工作需要，应服从甲方的临时调配。

5、乙方应妥善保管年休假相关证明材料，并在离职时向甲方提供必要的配合。

四、年休假未休处理

1、甲方因工作需要确实无法安排乙方休年休假的，经乙方同意后，可以不安排休假，但应按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2、甲方安排乙方在年休假期间工作，应与乙方协商一致，并按照不低于乙方正常工作期间工资标准的150%支付工资报酬。

3、乙方累计工作满1年不满10年的，请休年休假未休满5天的，甲方应支付未休天数×日工资收入的200%的工资报酬；累计工作满10年不满20年的，请休年休假未休满10天的，甲方应支付未休天数×日工资收入的200%的工资报酬；累计工作满20年以上的，请休年休假未休满15天的，甲方应支付未休天数×日工资收入的200%的工资报酬。

4、乙方在离职时，如存在未休年休假，甲方应在乙方离职结算工资时，一次性支付未休年休假工资报酬。

五、特殊情况处理

1、乙方在合同期内因患病、非因工负伤停止工作医疗期、女职工产假、哺乳期、法定事假、企业年金领取期等特殊原因无法休假的，其年休假可顺延至次年安排，顺延期限最长不超过____年。

2、乙方在甲方工作期间发生调岗、转职、晋升等情况，其年休假天数按照调整后的岗位性质和在本单位的工作年限重新计算，但累计工作年限不重新计算。

3、乙方在甲方工作期间发生劳动合同变更、续订、解除或终止的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限和累计工作年限，依法结算其年休假权益，并出具书面证明。

六、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、乙方在主张年休假权益时，应提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、年休假申请记录等相关证据材料。

七、其他事项

1、本合同作为双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规执行。

3、本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的前提下，就乙方作为甲方员工享有的年休假权益事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、基本信息确认

1、甲方（用人单位）名称：__________________，统一社会信用代码：__________________，注册地址：__________________，经营地址：__________________，法定代表人/负责人：__________________，联系电话：__________________。

2、乙方（劳动者）姓名：__________________，性别：____，身份证号码：__________________，户籍所在地：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________，电子邮箱：__________________。

3、乙方在甲方从事的岗位：__________________，岗位类别：__________________（管理岗/专业技术岗/生产操作岗/其他），岗位编号：__________________。

4、乙方与甲方签订的劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含固定期限____年，试用期____个月（如有）。

5、乙方在本单位的工作年限自____年____月____日起计算，累计工作年限自____年____月____日起计算（需提供相关证明）。

二、年休假资格与天数

1、甲方依法保障乙方享有带薪年休假。乙方的年休假天数根据其累计工作年限和在本单位的工作年限确定：

（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

（3）累计工作满20年以上的，年休假15天。

2、乙方的年休假天数自其符合休假条件之次年起计算。甲方应将确定的年休假天数以书面形式通知乙方，并记录在案。

3、年休假天数计算基准：累计工作年限包括在本单位以及单位以外的工作年限；在本单位的工作年限包括实际工作年限和在本单位合同期限内的年限。

三、年休假计划的制定与安排

1、甲方应于每年____月份前，根据乙方的年休假天数、乙方的工作岗位性质、工作完成情况、单位的生产经营情况等因素，制定本年度年休假计划，并提前____日将计划通知乙方。

2、甲方制定年休假计划时，应优先安排乙方连续休假，确因工作需要不能安排连续休假的，应将年休假分割安排，但分割安排的次数不得超过____次。

3、甲方安排乙方年休假时，不得违反法律法规规定，不得将法定应当休的年休假安排在休息日或法定节假日，除非乙方自愿。

4、甲方因生产经营需要确需调整乙方年休假时间的，应与乙方协商一致；协商不成的，甲方应优先安排乙方在休假前后____日内的工作，并确保乙方在休假期间的工作得到合理安排。

5、甲方应将年休假计划、休假审批记录、休假期间工资支付记录等相关材料妥善保存，作为履行年休假义务的凭证。

四、年休假期间的待遇与保障

1、乙方在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，甲方不得扣减或变相扣减乙方的工资。

2、乙方在年休假期间，因工作需要确需返回岗位工作的，甲方应按照不低于乙方正常工作时间工资标准的150%支付工资报酬。

3、乙方在年休假期间，如发生疾病或意外事故，甲方应按照国家有关规定支付医疗费用，并享受相应的社会保险待遇。

4、甲方应为乙方在年休假期间提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。

五、未休年休假的处理

1、甲方因工作需要确实无法安排乙方休年休假的，经乙方同意后，可以不安排休假，但应按照乙方本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2、乙方因自身原因（如离职、退休、死亡等）无法休满应休年休假的，甲方无需支付未休年休假工资报酬，但应将乙方已安排休假的年休假天数和未安排休假的年休假天数予以记录，并在乙方离职时书面告知乙方。

3、乙方在离职时，如存在未休年休假，甲方应在乙方离职结算工资时，一次性支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算基数，按照职工本人的月工资确定；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

4、甲方在支付未休年休假工资报酬时，应将支付金额单独列出，并附注未休年休假天数和计算依据。

六、特殊情况下的年休假安排

1、乙方在合同期内因患病、非因工负伤停止工作医疗期、女职工产假、哺乳期、法定事假、企业年金领取期、法定节假日等特殊原因无法休假的，其年休假可顺延至次年安排，顺延期限最长不超过____年。

2、乙方在甲方工作期间发生调岗、转职、晋升、离职等情况，其年休假天数按照调整后的岗位性质和在本单位的工作年限重新计算，但累计工作年限不重新计算。

3、乙方在甲方工作期间发生劳动合同变更、续订、解除或终止的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限和累计工作年限，依法结算其年休假权益，并出具书面证明。

4、乙方在年休假期间发生工伤、生育等情形的，其年休假权利不因其他法定假期的安排而受影响，甲方应依法保障其相关权益。

七、权利义务与监督

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方提供必要的年休假相关证明材料，如累计工作年限证明、在本单位工作年限证明等。

2、甲方有权监督乙方在年休假期间的工作表现，如乙方在休假期间存在严重违纪行为或工作失职，甲方有权取消其年休假资格或要求其提前返回岗位工作。

3、甲方应将年休假安排情况告知工会或职工代表大会，接受职工的监督。

4、甲方应将年休假安排情况向社会保险经办机构报告，并依法履行年休假相关义务。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方有权按照国家规定和本合同约定享受年休假，有权要求甲方安排年休假。

2、乙方应在获得年休假资格的次年起，及时向甲方提出年休假申请，并配合甲方进行年休假计划的制定。

3、乙方如因工作需要不能休假的，应提前____日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可调整休假时间。

4、乙方在年休假期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行与岗位相关的职责，如遇紧急工作需要，应服从甲方的临时调配。

5、乙方应妥善保管年休假相关证明材料，并在离职时向甲方提供必要的配合。

八、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、乙方在主张年休假权益时，应提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、年休假申请记录等相关证据材料。

九、其他事项

1、本合同作为双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2、本合同