劳务员考试题库及答案

劳务员考试题库及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在劳务派遣关系中，用人单位与劳动者的关系属于（）

A.直接劳动关系

B.间接劳动关系

C.委托关系

D.合伙关系

2.劳务派遣单位与用工单位签订的协议属于（）

A.劳动合同

B.派遣协议

C.服务合同

D.买卖合同

3.劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定节假日（）

A.元旦

B.清明节

C.佛诞节

D.劳动节

4.劳动合同中，以下哪项属于必备条款（）

A.工作地点

B.福利待遇

C.工作内容

D.住房补贴

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.在劳务分包中，分包单位对分包工程的质量责任（）

A.由总包单位承担

B.由分包单位承担

C.由监理单位承担

D.由建设单位承担

7.劳务派遣中，劳动者权益受侵害时，可以向哪个机构投诉（）

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动保障监察部门

D.社会保险经办机构

8.劳动合同中，关于试用期以下说法正确的是（）

A.试用期可以超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

C.试用期可以不支付工资

D.试用期不需要签订书面协议

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动合同中可以约定的事项包括（）

A.试用期

B.保守秘密义务

C.离职补偿

D.争议解决方式

E.岗位轮换

2.劳务派遣的特点包括（）

A.用人单位与劳动者不直接建立劳动关系

B.派遣单位承担用工风险

C.劳动者权益受派遣单位保护

D.用工单位实际控制劳动过程

E.派遣期限一般不超过2年

3.劳动争议的处理程序包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处罚

4.劳务分包中，总包单位的责任包括（）

A.组织施工

B.管理分包单位

C.承担分包工程风险

D.支付分包工程款

E.提供分包工程资料

5.劳动合同解除的情形包括（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动合同期满

C.用人单位破产

D.劳动者患病

E.用人单位变更名称

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.劳动合同中约定违约金不得超过劳动者月工资的2倍。（）

2.劳务派遣单位可以为多个用工单位提供劳务派遣服务。（）

3.劳动争议仲裁必须通过劳动仲裁委员会进行。（）

4.劳务分包中，分包单位可以将其分包的工程再分包。（）

5.劳动合同中关于工作时间的约定必须符合国家规定。（）

6.劳动者享有平等就业的权利。（）

7.劳务派遣中，劳动者可以要求用工单位直接签订劳动合同。（）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以不订立书面劳动合同。

2.劳务派遣单位应当向劳动者支付____________工资。

3.劳动争议仲裁的管辖原则是____________原则。

4.劳务分包中，总包单位对分包工程的质量负____________责任。

5.劳动合同中关于劳动保护的规定属于____________条款。

6.劳动者享有____________的权利。

7.劳务派遣中，用工单位对派遣劳动者的管理属于____________管理。

8.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付____________。

9.劳动争议调解的期限一般为____________日。

10.劳务分包中，分包单位应当自行承担____________责任。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某劳动者月工资为3000元，试用期为3个月，试用期内工资为月工资的80%，计算试用期内该劳动者应得的工资。

2.某劳务派遣单位派遣10名劳动者到某用工单位工作，派遣期限为6个月，派遣单位每月向用工单位收取的管理费为派遣人员工资总额的10%，计算6个月内派遣单位应收取的管理费。

四、综合题（1题，10分）

某施工单位与劳务公司签订劳务分包合同，将某工程的部分劳务工作分包给劳务公司。在施工过程中，劳务公司的一名工人因工受伤，施工单位和劳务公司就责任承担问题产生争议。请分析施工单位和劳务公司应如何承担责任，并说明劳务分包中责任划分的原则。

五、材料分析题（1题，20分）

某企业通过劳务派遣的方式招聘了一批销售人员，派遣期限为1年。在派遣期间，企业发现部分派遣人员的业绩不达标，要求劳务派遣公司更换人员，但劳务派遣公司以合同约定为由拒绝。请分析企业是否有权要求更换人员，并说明劳务派遣中企业与劳务派遣公司的权利义务关系。

答案部分：

一、选择题

1.B

2.B

3.C

4.C

5.A

6.B

7.C

8.B

二、（一）多项选择题

1.A,B,D,E

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,E

（二）判断题

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

三、（一）填空题

1.非全日制用工

2.当地最低工资标准

3.地域管辖

4.全面

5.劳动条件

6.平等就业

7.间接

8.经济补偿

9.30

10.经营

（二）计算题

1.试用期内工资=3000元×80%×3个月=7200元

2.每月管理费=3000元×10名×10%=3000元

6个月管理费=3000元×6=18000元

四、综合题

施工单位和劳务公司应根据劳务分包合同和《建筑法》等相关法律法规承担责任。施工单位作为总包单位，对整个工程负总责，包括对分包工程的质量、安全负监管责任。劳务公司作为分包单位，对其分包的劳务工作负直接责任，包括对工人的管理、培训和安全教育等。在工人受伤的情况下，施工单位应提供必要的救助和配合调查，劳务公司应承担主要赔偿责任。责任划分原则包括合同约定优先、过错责任原则和公平原则。

五、材料分析题

企业有权要求更换人员。根据《劳动合同法》和劳务派遣相关规定，企业在劳务派遣期间对派遣人员有管理权，可以要求劳务派遣公司提供符合要求的劳