续签的劳动合同范本

续签的劳动合同范本---劳动合同续签协议书（范本）及签署指南劳动合同的续签，是用人单位与劳动者之间维系劳动关系、明确双方权利义务的重要法律行为。一份规范的续签协议，不仅能保障双方的合法权益，更能为企业的稳定发展奠定良好基础。以下提供一份续签劳动合同的范本，并附上相关说明，希望能为您提供有益的参考。一、劳动合同续签协议书（范本）甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]住所地：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[户籍地址]经常居住地：[实际居住地址]联系电话：[员工联系电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就双方原劳动合同的续签事宜，达成如下协议：第一条合同双方当事人本协议的双方当事人与原劳动合同的双方当事人一致，即甲方为[公司全称]，乙方为[员工姓名]。双方确认，原劳动合同（合同编号：[原合同编号]）已于[原合同到期日期]到期。第二条续签合同期限1.双方同意续签劳动合同。本次续签的劳动合同期限类型为：□固定期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。其中，双方约定试用期为[天数/月数，如无试用期则填写“无”]，试用期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止（注：试用期仅可在本次续签为首次续签或符合法律规定的情况下约定）。□无固定期限：自[XXXX年XX月XX日]起。□以完成一定工作任务为期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[某项工作任务完成之日]止。第三条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，继续在[部门名称]担任[岗位名称]工作。2.乙方的主要工作职责与要求，仍按原劳动合同及甲方依法制定的岗位职责说明书执行。若甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应与乙方协商一致，并可作为本协议的附件或另行签订变更协议。3.乙方的工作地点为[详细工作地点]。如甲方因生产经营需要变更乙方工作地点，应与乙方协商一致。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为每月人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]），工资构成包括[基本工资、绩效工资等，可简述]。2.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。3.关于加班工资、奖金、津贴、补贴等的支付，按照国家有关规定及甲方依法制定的薪酬制度执行。4.若在本续签合同期内，甲方对乙方的工资标准进行调整，双方应另行协商确定，并可作为本协议的附件或在本条款中直接修改。第五条工作时间与休息休假双方同意，乙方的工作时间和休息休假制度仍按原劳动合同约定及甲方依法制定的规章制度执行，或根据国家新颁布的法律法规及甲方经营需要，经双方协商一致后确定新的标准。第六条社会保险与福利待遇甲方仍将按照国家及地方政府的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人承担部分。其他福利待遇，按照甲方依法制定的相关制度执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条其他约定事项1.除本协议明确约定的条款外，原劳动合同中关于劳动纪律、规章制度、保密义务、竞业限制（如适用）、培训服务期（如适用）等其他未尽事宜，仍然有效，对双方具有法律约束力。2.双方确认，在本协议签订前，甲方已将其现行有效的主要规章制度（如员工手册、岗位职责等）向乙方进行了公示或告知，乙方表示理解并愿意遵守。3.[可根据实际情况增加其他需要约定的特殊条款，如：是否延续或变更原合同中的某项特定约定等。]第九条协议生效与份数1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议是对原劳动合同的续签，是原劳动合同不可分割的组成部分。本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。若本协议约定与原劳动合同约定不一致的，以本协议约定为准。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/授权委托人（签字）：日期：[XXXX年XX月XX日]乙方（签字）：日期：[XXXX年XX月XX日]---二、重要提示与说明在使用上述范本时，请注意以下几点，以确保协议的合法性和有效性：1.法律法规为本：本范本仅为参考，具体条款必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定。不同地区可能有地方性法规或规章，亦需一并遵守。建议在正式签署前，咨询专业劳动法律师的意见。2.协商一致原则：劳动合同的续签是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。尤其是在工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款的变更上，务必通过友好协商确定。3.书面形式：劳动合同续签必须采用书面形式，口头约定无效。4.续签时限：原劳动合同到期前，双方应提前就续签事宜进行沟通。若双方同意续签，应在原合同到期前完成续签手续。若到期后超过一个月未续签且劳动者仍在工作，可能面临支付双倍工资的风险。5.无固定期限劳动合同的签订条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，也有权要求订立无固定期限劳动合同。6.试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若本次续签并非首次续签，通常不得再约定试用期。7.条款的明确性：协议中的各项条款，特别是劳动报酬、工作内容、合同期限等核心条款，必须清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。8.留存证据：协议签订后，双方应各执一份。建议甲方在向乙方送达协议、规章制度等文件时，要求乙方签署送达回执，以留存证据。9.个性化调整：本范本为通用版本，企业