劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本---劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书合同编号：[自行编制]签订日期：[年月日]签订地点：[具体地点]甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/授权代表人：注册地址：联系地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：注册地址：联系地址：联系电话：统一社会信用代码：鉴于：1.甲方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可的专业劳务派遣企业，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。2.乙方因生产经营需要，需甲方派遣符合其要求的劳务人员（以下简称“派遣员工”）到乙方指定岗位工作。3.甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条合作事项与期限1.1派遣岗位与数量：乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出派遣需求，具体派遣岗位、人数、任职要求等以本合同附件一《派遣员工岗位及数量清单》（可根据实际情况动态调整）为准。甲方应按照乙方要求，积极组织招聘、筛选、推荐合适的派遣员工。1.2派遣期限：本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，首个派遣员工的派遣服务期限自其实际到岗之日起计算，具体以甲、乙双方及派遣员工签署的《劳务派遣确认书》为准。合同期满前[具体天数]日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同可自动续展[次数或期限]，或双方另行协商签订新的合作合同。1.3试用期：派遣员工的试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，由甲方与派遣员工在劳动合同中约定。试用期内，乙方有权对派遣员工进行考核，如不符合录用条件，可按本合同约定退回甲方。第二条劳务派遣服务费用及支付2.1服务费用构成：乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用（以下简称“服务费”）主要包括：（1）派遣员工工资：按乙方确认的派遣员工工资标准计算，具体标准详见附件二《派遣员工工资及福利待遇标准表》。（2）社会保险费及住房公积金：甲方按照国家及地方政府规定的标准和比例，为派遣员工缴纳的各项社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金的单位承担部分。个人承担部分由甲方从派遣员工工资中代扣代缴。（3）劳务派遣管理费：每人每月人民币[具体金额或计算方式]元。此费用为甲方提供劳务派遣服务的报酬。（4）其他约定费用：如乙方要求甲方提供的特殊服务（如专项招聘、岗前培训等）所产生的费用，双方另行协商确定。2.2费用结算与支付：（1）甲方应于每月[具体日期]前，根据乙方确认的派遣员工考勤情况、工资标准及其他应付费用，编制《劳务派遣服务费用结算明细表》（样式见附件三），经乙方审核确认后，作为当月费用结算依据。（2）乙方应在收到甲方开具的符合税务规定的增值税发票及经确认的结算明细表后[具体天数]个工作日内，将应付服务费足额支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方银行账户名]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）招聘与录用：按照乙方提供的岗位需求和任职条件，负责派遣员工的招聘、筛选、面试等工作，并将拟派遣人员资料提交乙方审核。经乙方确认后，甲方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。（2）合同管理：负责与派遣员工签订、续订、变更、解除或终止劳动合同，并将相关情况及时书面通知乙方。（3）薪酬福利发放：按照本合同及附件约定，按时足额向派遣员工支付工资、奖金及其他福利待遇，代扣代缴个人所得税及各项社会保险、住房公积金的个人承担部分。（4）社保公积金缴纳：负责按时足额为派遣员工办理和缴纳各项社会保险及住房公积金。（5）档案管理：负责派遣员工的人事档案建立、管理、转移等事宜。（6）劳动争议处理：负责处理与派遣员工之间因劳动关系产生的各项劳动争议，并承担相应的法律责任。若因乙方原因（如未提供安全的劳动条件、强令冒险作业等）导致派遣员工发生工伤或引发劳动争议，乙方应承担连带责任。（7）配合管理：配合乙方对派遣员工进行日常管理、教育和考核，协助乙方处理派遣员工在工作中出现的问题。（8）信息提供：及时向乙方提供派遣员工的相关证明材料（如身份证明、学历证明、健康证明等）复印件。3.2乙方的权利与义务：（1）岗位提供与说明：向甲方提供真实、准确的派遣岗位需求信息，包括岗位名称、工作内容、任职要求、工作地点、劳动报酬、工作条件等。（2）用工管理与指挥：负责对派遣员工进行日常工作安排、管理、指导、监督和考核，并有权根据其规章制度对派遣员工进行奖惩。（3）劳动保护与安全：为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障派遣员工在劳动过程中的安全与健康。对从事有职业危害作业的派遣员工，应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（4）费用支付：按照本合同约定，及时足额向甲方支付各项服务费。（5）退回与更换：派遣员工有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，甲方应根据乙方要求在合理期限内另行派遣符合条件的员工：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反乙方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；d)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；e)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。除上述情形外，乙方如需退回派遣员工，应提前[具体天数]日书面通知甲方及派遣员工，并按法律法规及本合同约定承担相应费用。（6）信息保密：对甲方提供的派遣员工个人信息及本合同内容负有保密义务。（7）配合义务：配合甲方处理与派遣员工相关的事宜，如提供必要的考勤记录、考核结果等。第四条派遣员工的管理4.1派遣员工在乙方工作期间，应当遵守国家法律法规、乙方依法制定的各项规章制度以及劳动纪律。乙方有权依据其规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。4.2乙方有权根据工作需要对派遣员工进行岗位技能培训，甲方应予以配合。4.3派遣员工的工作时间、休息休假、劳动保护等，由乙方按照国家有关规定及本单位规章制度执行。4.4派遣员工在乙方工作期间发生的工伤事故，乙方应立即通知甲方，并协助甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定及善后处理。涉及的工伤待遇，按国家及地方相关规定执行，由甲方负责办理。因乙方原因造成派遣员工工伤的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本合同内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、技术资料、财务信息等）及派遣员工的个人信息承担保密义务。5.2本保密义务不因本合同的终止而终止，持续有效。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。6.2有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（2）一方严重违约，经催告后[具体天数]日内仍未纠正的；（3）法律规定的其他情形。6.3本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。6.4合同终止或解除后，甲乙双方应在[具体天数]日内办理完毕派遣员工的退回、工作交接、费用结算等善后事宜。甲方应妥善处理与派遣员工的劳动合同终止或解除手续。第七条违约责任7.1甲方违约责任：（1）若甲方未能按时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险、住房公积金，由此产生的一切责任和损失由甲方承担，若因此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。（2）若甲方派遣的员工不符合乙方约定的任职条件，经乙方提出后，甲方未在合理期限内更换合格员工，乙方有权扣减相应服务费或解除合同，并要求甲方承担由此造成的损失。（3）甲方违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方违约责任：（1）若乙方未能按时足额支付甲方服务费，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除合同，并要求乙方承担由此造成的损失。（2）乙方违反本合同约定，违法退回派遣员工或给派遣员工造成损害的，应承担相应的赔偿责任。（3）乙方违反本合同其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为等。8.2若因不可抗力导致任何一方无法履行本合同义务，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方所在地/合同签订地]人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件（《派遣员工岗位及数量清单》、《派遣员工工资及福利待遇标准表》、《劳务派遣服务费用结算明细表》等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3本合同任何一方地址、联系方式等信息发生变更，应及时书面通知对方，否则由此产生的送达不能等后果由责任方自行承担。10.4本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（用工单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月