2025年工会专业知识题库及答案

2025年工会专业知识题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》修订版（2021年），工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（），一线职工代表比例应不低于（）。A.15%；50%B.20%；60%C.25%；50%D.30%；60%答案：B5.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C6.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表B.企业工会C.用人单位D.行业协会答案：C7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业征收的专项工会基金答案：D8.工会劳动法律监督委员会的监督范围不包括（）。A.用人单位遵守劳动报酬规定的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位股东股权变更情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况答案：C9.基层工会组织召开会员大会或者会员代表大会，必须有（）以上的会员或者会员代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B10.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除决定C.职工申诉D.法律依据答案：A二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会在劳动争议处理中职责的是（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.直接代替职工作出仲裁决定答案：ABC3.工会推动企业建立健全职工代表大会制度，职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业合并、分立等重大事项答案：ABC4.工会服务职工的重点领域包括（）。A.困难职工帮扶B.职工技能培训C.职工心理健康服务D.职工子女入学保障答案：ABC5.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员）加入工会的方式包括（）。A.加入平台企业工会B.加入平台企业在劳动者户籍地建立的工会C.加入劳动者实际工作地的区域性、行业性工会D.加入依托园区、商圈、楼宇建立的工会组织答案：ACD6.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD7.工会劳动保护监督检查的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：ABC8.工会参与制定涉及职工利益的地方性法规、政府规章时，应当重点关注（）。A.劳动报酬标准B.社会保险覆盖范围C.女职工特殊权益D.企业税收优惠政策答案：ABC9.基层工会会员代表大会的代表应当具备的条件包括（）。A.本人是工会会员B.遵守法律法规和企业规章制度C.密切联系职工群众D.具有大专以上学历答案：ABC10.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬的确定、调整及支付方式B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生标准D.企业年度利润分配方案答案：ABC三、简答题1.简述工会在协调劳动关系中的核心作用。答：工会在协调劳动关系中发挥以下核心作用：一是作为职工利益代表者，通过集体协商、签订集体合同等方式，推动建立公平合理的劳动标准；二是参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权；三是处理劳动争议，通过企业劳动争议调解委员会、参与仲裁诉讼等途径，维护职工合法权益；四是开展劳动法律监督，督促企业遵守劳动法律法规，预防劳动关系矛盾；五是提供权益维护服务，包括法律咨询、法律援助、困难帮扶等，增强职工维权能力。2.工会如何推动新就业形态劳动者权益保障？答：工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施包括：一是扩大组织覆盖，通过建立平台企业工会、区域性行业性工会、依托园区商圈建会等方式，提高新就业形态劳动者入会率；二是推动权益协商，针对工作时间、劳动报酬、社会保障等关键问题，组织开展行业集体协商，制定行业劳动标准；三是强化服务供给，建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等服务阵地，提供休息、充电、医疗等基础服务；四是参与政策制定，推动将新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围，完善职业伤害保障制度；五是加强法律监督，针对平台企业“算法取酬”“超时派单”等问题，监督企业落实劳动保护责任。3.基层工会开展职工技能培训应遵循哪些原则？答：基层工会开展职工技能培训应遵循以下原则：一是需求导向，通过问卷调查、座谈交流等方式，了解职工实际技能需求，制定针对性培训计划；二是结合生产，围绕企业核心业务和技术升级需求，重点培训岗位急需的操作技能、创新方法；三是多元参与，联合企业人力资源部门、职业院校、行业协会等主体，整合培训资源；四是注重实效，采用“理论+实操”“线上+线下”等培训方式，通过考核认证检验培训效果；五是普惠共享，优先覆盖一线职工、技术骨干和困难职工，确保培训资源公平分配。4.工会在职工工伤维权中应履行哪些职责？答：工会在职工工伤维权中的职责包括：一是及时介入，在职工发生工伤后，协助职工收集医疗记录、劳动关系证明等材料，指导其在规定时限内申请工伤认定；二是监督企业，督促企业依法为职工缴纳工伤保险，对未参保企业，要求其承担工伤赔偿责任；三是提供帮助，对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议的，支持职工申请行政复议或提起行政诉讼；四是调解争议，参与工伤赔偿协商，推动企业与职工达成合理赔偿协议；五是后续关怀，跟踪职工工伤康复情况，协助解决复工安置、生活困难等问题，提供心理疏导和帮扶救助。5.简述工会经费审查监督的主要内容。答：工会经费审查监督的主要内容包括：一是经费收支审查，检查工会经费拨缴、会费收缴是否合规，支出是否符合预算、是否用于服务职工；二是资产管理审查，监督工会固定资产、流动资产的购置、使用和处置是否规范，防止资产流失；三是经济活动审查，对工会所属企业、事业单位的经营管理、经济效益进行监督，确保其合法运营；四是内控制度审查，检查工会财务管理制度、审批流程是否健全，是否存在违规操作风险；五是整改落实审查，对审计中发现的问题，跟踪监督整改措施的执行情况，确保问题彻底解决。四、案例分析题案例：某制造企业因订单减少，拟单方面将一线职工月基本工资从5000元降至4000元，并通知全体职工于次月执行。职工代表向企业工会反映，认为降薪未与职工协商，侵犯了职工权益。工会经调查确认，企业未就降薪方案召开职工代表大会或与工会协商。问题：工会应如何处理该事件？法律依据是什么？答：工会应采取以下措施处理该事件：1.发出协商建议：根据《工会法》第二十三条，工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商。工会应向企业提出书面协商要求，明确表示降薪方案未履行民主程序，要求企业暂停执行并重新协商。2.组织职工参与协商：召开职工代表座谈会，收集职工对降薪的意见和诉求，形成工会协商方案（如建议企业通过调整奖金结构、缩短工时等方式缓解压力，而非直接降薪）。3.推动召开职工代表大会：根据《企业民主管理规定》，涉及职工切身利益的重大事项应当经职工代表大会审议通过。工会应要求企业召开职代会，由职工代表审议降薪方案，未获通过的不得实施。4.法律监督与维权：若企业拒不协商或强行降薪，工会可向当地劳动行政部门反映，要求其介入调查；支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业违法变更劳动合同，要求补发工资差额。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二