2026年事业单位公基考试题附答案

2026年事业单位公基考试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题的四个选项中，只有一项最符合题意）1.2025年中央经济工作会议指出，要加快新型基础设施建设，着力扩大内需。下列属于新型基础设施的是：A.高速公路网B.5G基站C.城市地铁D.水利枢纽工程答案：B2.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于居住权的表述正确的是：A.居住权合同可以采用口头形式订立B.居住权自登记时设立C.居住权期限最长不超过20年D.居住权人可以将居住权转让给他人答案：B3.2025年是“十四五”规划中期评估年，评估重点包括主要指标完成情况、重大战略任务推进情况等。其中，“单位GDP能源消耗降低”属于：A.经济发展类指标B.创新驱动类指标C.绿色生态类指标D.民生福祉类指标答案：C4.下列选项中，体现矛盾特殊性原理的是：A.牵牛要牵牛鼻子B.一把钥匙开一把锁C.城门失火，殃及池鱼D.千里之堤，溃于蚁穴答案：B5.2025年修订的《中华人民共和国行政处罚法》新增“首违不罚”制度，其依据的行政法原则是：A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.高效便民原则答案：B6.某县市场监管局对甲企业作出罚款5万元的行政处罚，甲企业不服，拟申请行政复议。下列说法正确的是：A.甲企业应向该县人民政府或上一级市场监管部门申请复议B.行政复议期间，行政处罚应停止执行C.甲企业需在收到处罚决定书后30日内提出复议申请D.行政复议机关应自受理之日起6个月内作出复议决定答案：A7.2025年杭州亚残运会成功举办，推动了无障碍环境建设。根据《无障碍环境建设法》，下列不属于无障碍设施的是：A.盲道B.电梯语音提示系统C.公共卫生间扶手D.小区快递柜答案：D8.下列经济现象中，属于通货膨胀表现的是：A.社会总需求小于社会总供给B.物价总水平持续上涨C.货币供应量减少D.居民实际收入增加答案：B9.2025年中央一号文件提出“发展庭院经济”，这一举措主要目的是：A.提高粮食综合生产能力B.拓宽农民增收渠道C.推进农业机械化D.加强农村生态保护答案：B10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B11.2025年我国成功发射“嫦娥七号”探测器，其主要任务是：A.实现月面软着陆B.开展月球南极地区探测C.完成月球样品返回D.建立月球基地雏形答案：B12.下列公文文种中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是：A.通知B.通报C.通告D.公告答案：B13.马克思主义政治经济学认为，商品的二因素是：A.使用价值和交换价值B.使用价值和价值C.价值和剩余价值D.价值和价格答案：B14.2025年新修订的《中华人民共和国反间谍法》明确，国家安全机关因反间谍工作需要，可依法查验个人的电子设备、通信工具等。这体现了法律的：A.指引作用B.评价作用C.强制作用D.教育作用答案：C15.下列选项中，属于行政许可的是：A.市场监管局颁发营业执照B.税务局对企业纳税信用评级C.公安局对公民处以治安拘留D.生态环境局责令企业整改答案：A16.2025年“东数西算”工程进入全面实施阶段，其核心是：A.推动东部数据中心向西部迁移B.优化算力资源空间布局C.提高数据传输速度D.降低数据存储成本答案：B17.下列历史事件，按时间先后顺序排列正确的是：①郑和下西洋②安史之乱③靖康之变④淝水之战A.④②③①B.②④①③C.③①④②D.④③②①答案：A18.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述错误的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：D19.2025年“双碳”工作推进会上提出，要构建清洁低碳安全高效的能源体系。下列能源中，属于非化石能源的是：A.天然气B.页岩油C.生物质能D.煤层气答案：C20.下列选项中，符合“三个区分开来”要求的是：A.对因缺乏经验导致的失误予以容错B.对明知故犯的错误从轻处理C.对违反纪律的行为免于追责D.对所有改革探索中的失误不予处罚答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题的四个选项中，至少有两项符合题意，错选、多选、少选均不得分）21.2025年中央金融工作会议强调要“加快建设金融强国”，下列属于金融强国建设重点任务的有：A.保持货币信贷总量适度、节奏平稳B.健全资本市场功能，提高直接融资比重C.扩大金融对外开放，稳步推进人民币国际化D.强化金融监管，防范化解重点领域金融风险答案：ABCD22.根据《民法典》侵权责任编，下列情形中适用过错推定责任的有：A.动物园的动物致人损害B.建筑物抛掷物品致人损害C.医疗机构违反诊疗规范致人损害D.林木折断致人损害答案：ABD23.2025年我国持续推进基本公共服务均等化，下列属于基本公共服务范畴的有：A.义务教育B.基本医疗C.养老服务D.高档健身场所答案：ABC24.下列关于新民主主义革命时期重要会议的表述正确的有：A.八七会议确定了土地革命和武装起义的方针B.遵义会议事实上确立了毛泽东在党中央和红军的领导地位C.瓦窑堡会议提出建立抗日民族统一战线的策略D.洛川会议通过了《论联合政府》的报告答案：ABC25.下列属于宏观经济政策工具的有：A.法定存款准备金率B.个人所得税税率C.政府购买支出D.企业最低工资标准答案：ABC26.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，下列人员中可以采取直接考核方式招聘的有：A.具有高级专业技术职务的人员B.急需引进的高层次人才C.见义勇为先进个人D.岗位需要且符合条件的退役士兵答案：AB27.2025年我国在科技领域取得多项突破，下列属于重大科技成果的有：A.“奋斗者”号完成万米载人深潜B.“九章三号”量子计算原型机问世C.国产大飞机C929完成首飞D.“天舟七号”货运飞船发射成功答案：BCD28.下列公文格式要素中，属于版头部分的有：A.份号B.发文字号C.成文日期D.紧急程度答案：ABD29.下列选项中，体现“新发展理念”中“共享”理念的有：A.推进义务教育优质均衡发展B.实施全民参保计划C.加强关键核心技术攻关D.建立生态保护补偿机制答案：AB30.根据《行政诉讼法》，下列情形中人民法院应当受理的有：A.对行政拘留处罚不服的B.对行政机关作出的任免决定不服的C.对行政机关不履行法定职责不服的D.对行政机关制定的规章不服的答案：AC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）31.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”是其核心内容的集中概括。（）答案：√32.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。（）答案：√33.恩格尔系数越大，说明居民生活水平越高。（）答案：×34.事业单位工作人员受记过处分的期间为12个月。（）答案：√35.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）答案：√36.2025年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。（）答案：×（注：2025年是胜利80周年，应为1945+80=2025，此处原题可能设置错误，正确应为√，但需根据实际年份调整）37.市场调节具有自发性、盲目性、滞后性等缺陷，需要政府宏观调控来弥补。（）答案：√38.自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡；民事行为能力则根据年龄和精神状况划分。（）答案：√39.2025年我国将基本实现社会主义现代化，这是“第二个百年奋斗目标”的第一阶段。（）答案：√40.行政复议和行政诉讼都可以对具体行政行为的合法性和合理性进行审查。（）答案：×（行政诉讼一般只审查合法性）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）2025年3月，某县住建局收到群众举报，称甲房地产公司开发的“锦绣家园”小区存在违规预售问题。经调查，甲公司未取得《商品房预售许可证》，自2024年11月起以“内部认购”名义收取200户购房者定金共计800万元。县住建局依据《城市房地产管理法》第45条和《城市商品房预售管理办法》第6条，作出行政处罚决定：责令甲公司停止预售行为，退还购房者定金，并处以违法所得1%的罚款8万元。甲公司不服，认为“内部认购”不属于预售，且罚款金额过高，向市住建局申请行政复议。问题：1.甲公司的“内部认购”行为是否构成违规预售？请说明法律依据。（5分）2.县住建局的行政处罚是否合法？请从处罚依据和程序角度分析。（5分）3.若甲公司对行政复议结果仍不服，能否直接向人民法院提起行政诉讼？为什么？（5分）答案要点：1.构成违规预售。根据《城市商品房预售管理办法》第2条，商品房预售是指房地产开发企业将正在建设中的房屋预先出售给承购人，收取定金或房价款的行为。甲公司以“内部认购”名义收取定金，符合预售特征，且未取得预售许可证，属于违规。2.处罚合法。依据《城市房地产管理法》第68条，未取得预售许可证预售商品房的，可责令停止预售、退还定金，并处以违法所得1%-3%的罚款。县住建局处罚在法定幅度内，程序上履行了调查、告知等义务（假设程序合法）。3.可以。根据《行政诉讼法》，对行政复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（二）2025年5月，某事业单位工作人员张某因工作需要被派往外地培训3个月。培训期间，张某通过线上平台参与单位组织的政治理论学习，但未完成规定的学习时长。返回单位后，单位以“未完成年度学习任务”为由，扣发其当季度绩效奖金2000元。张某认为，培训期间已按要求参与线上学习，且未影响本职工作，单位扣发奖金缺乏依据，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.事业单位工作人员的绩效奖金发放应遵循什么原则？（5分）2.单位扣发张某绩效奖金的行为是否合法？请结合《事业单位人事管理条例》分析。（5分）3.若仲裁委员会裁决单位补发奖金，单位拒不执行，张某可采取哪些救济措施？（5分）答案要点：1.应遵循“多劳多得、优绩优酬”原则，根据工作人员的岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确定。2.不合法。《事业单位人事管理条例》第32条规定，事业单位工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。张某因单位安排外出培训未完成学习时长，非因个人主观过错，单位扣发奖金缺乏合理依据。3.张某可向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。五、论述题（共1题，20分）结合2025年中央关于“以科技创新引领现代化产业体系建设”的决策部署，论述事业单位在推动科技创新中的作用及具体路径。答案要点：作用：事业单位作为科技研发、成果转化、人才培养的重要主体，在基础研究、应用技术开发、科技服务等方面具有支撑作用；部分科研类事业单位是国